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如何實現(xiàn)有效的內(nèi)部審計質(zhì)量管理
審計質(zhì)量是審計工作的生命，貫穿于審計項目的全過程。如果內(nèi)部審計能做好質(zhì)量管理，那么審計風險將得以防范，審計工作效率會得到提高，促進審計人員提高業(yè)務能力，最終為單位領導進一步加強管理、科學決策提供言之有據(jù)、施之有策的審計報告。下面是yjbys小編為大家?guī)淼年P于如何實現(xiàn)有效的內(nèi)部審計質(zhì)量管理的知識，歡迎閱讀。
審計質(zhì)量至關重要，然而目前質(zhì)量管理層面卻不能盡如人意。內(nèi)部審計質(zhì)量管理存在問題眾多，主要體現(xiàn)于以下方面：
1、針對內(nèi)部審計業(yè)務標準未建立
很多企業(yè)仍然缺乏內(nèi)部審計業(yè)務執(zhí)行的準則，導致大多審計人員憑經(jīng)驗辦事。統(tǒng)一的業(yè)務標準不具備，使得內(nèi)審人員工作的彈性比較大，對其業(yè)務執(zhí)行的可控性較弱，審計質(zhì)量難以保證。
2、對審計質(zhì)量全過程缺乏控制
即使建立了上述的業(yè)務標準，那么就一定能保證審計的質(zhì)量嗎?顯然不是。審計質(zhì)量的維護還需要對內(nèi)部審計全過程的控制。由于缺乏過程控制，易出現(xiàn)內(nèi)部審計目標不夠明確、審計工作準備不足、審計實施不徹底、問題定性不準確、綜合分析不透徹等問題。
3、審計人員的風險意識薄弱
隨著社會發(fā)展，內(nèi)部審計的觸角延伸到各個領域，內(nèi)審人員經(jīng)手的審計項目也愈發(fā)眾多，審計壓力增大、人員配備不足，致使審計人員應付情形頻繁，無暇顧及審計質(zhì)量。因而面臨的審計風險將增加，審計質(zhì)量越來越不可把控，也難以成就審計精品。
4、未建立審計人員獎懲制度與審計質(zhì)量考評機制
審計人員獎懲機制和審計質(zhì)量考評制度未建立健全，使得審計人員道德素養(yǎng)不斷下滑，審計項目質(zhì)量降低，審計結(jié)果不可靠。雖然部分單位建立了審計質(zhì)量責任追究的管理辦法，但往往過于簡單、無具體標準，難以執(zhí)行。
那么，基于內(nèi)部審計質(zhì)量管理現(xiàn)存的這些問題，該如何進行改進呢?
首先，加強培訓，提高審計人員專業(yè)水平。每年安排一定審計經(jīng)費組織審計人員參與業(yè)務培訓，學習理論與專業(yè)知識，這樣可以為其提供發(fā)展空間。培養(yǎng)出一支嚴謹、慎獨、勤思的內(nèi)部審計隊伍。
其次，建立健全內(nèi)部審計質(zhì)量管理控制價值，強化對審計過程中各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制。要進一步強化審前調(diào)查的質(zhì)量管理，確定調(diào)查內(nèi)容，充分考慮實際情況，采取適當?shù)恼{(diào)查方式，使調(diào)查內(nèi)容盡可能全面。要強化項目實施質(zhì)量管控，規(guī)范步驟流程，同時內(nèi)審部門負責人要審查方案的可行性。規(guī)范審計人員書面記錄，把握審計證據(jù)質(zhì)量，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證據(jù)不足，應進一步取證，確保審計質(zhì)量。
再次，積極做好審計成果的運用和轉(zhuǎn)化工作。審計結(jié)果應作為評選先進、干部任免、等級評定以及資源配置的重要參考依據(jù)。加強多個項目成果的整合，在熱點、難點和焦點問題上從加強管理、完善機制入手，進行綜合分析，提出建議，將微觀成果提升到宏觀層面，并定期責成被審計單位整改落實，完善內(nèi)控制度，促進審計成果的運用與轉(zhuǎn)化。
最后，制定科學有效的內(nèi)部審計質(zhì)量考評指標體系和具體操作過程，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲措施。加大內(nèi)部審計瀆職或違規(guī)成本，促進審計人員規(guī)范操作，提高審計人員風險意識。
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