- 相關(guān)推薦
工商管理培訓(xùn)對(duì)保障企業(yè)管理水平的作用
隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步和科技的更新?lián)Q代，企業(yè)之間的 競爭也日益加深，企業(yè)要想做到長遠(yuǎn)發(fā)展就必須要不斷完善其管理制度，不斷的提高對(duì)企業(yè)管理的要求，提高其管理水平。下面是小編搜集整理的工商管理培訓(xùn)對(duì)保障企業(yè)管理水平的作用的論文范文，歡迎大家閱讀參考。
摘要：隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的飛速開展，我們的社會(huì)不時(shí)的發(fā)作變化。爲(wèi)了順應(yīng)社會(huì)和時(shí)代的要求，我們的企業(yè)也在與時(shí)俱進(jìn)。經(jīng)濟(jì)開展離不開企業(yè)的開展，企業(yè)的開展需求管理程度的進(jìn)步，工商管理培訓(xùn)在我們企業(yè)管理程度中占據(jù)無足輕重的位置。本文是針對(duì)工商管理培訓(xùn)對(duì)保證企業(yè)管理程度的作用剖析的討論。
關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn);企業(yè)管理程度;作用剖析
隨著變革開放的深化，我們的社會(huì)不時(shí)的提高和開展，經(jīng)濟(jì)在我國的開展也是逐年呈上升趨向，企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)所占據(jù)的比重也越來越重。爲(wèi)了更好的順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的開展，我們的企業(yè)也要順應(yīng)時(shí)代潮流，依據(jù)經(jīng)濟(jì)的開展對(duì)本身的企業(yè)停止不時(shí)地變革和創(chuàng)新。企業(yè)的開展不只要經(jīng)過產(chǎn)品的質(zhì)量讓企業(yè)久遠(yuǎn)開展，企業(yè)的管理也很重要，一個(gè)企業(yè)要是管理不過關(guān)也是很容易和時(shí)代和社會(huì)脫節(jié)，因而想要保證企業(yè)的管理程度那麼工商管理培訓(xùn)少不了的。
一、工商管理培訓(xùn)改善對(duì)管理企業(yè)久遠(yuǎn)開展的注重水平
1.1由于我國的經(jīng)濟(jì)高速開展，很多企業(yè)對(duì)企業(yè)的開展存在錯(cuò)誤看法，沒有做出正確的久遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目的，而只看重眼前的開展和利益，都注重對(duì)產(chǎn)品的銷售而無視了企業(yè)的管理，注重對(duì)員工銷售才能的培育而較少的去關(guān)注工商管理方向也沒有針對(duì)性的工商管理員工來管理企業(yè)，尤其是中小企業(yè)。很多企業(yè)指導(dǎo)者以為工商管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的開展起不了多大的作用，更甚者以為沒有存在必要，所以覺得不需求花工夫糜費(fèi)在工商管理培訓(xùn)中。企業(yè)的指導(dǎo)者在關(guān)于管理員工的方式中以為只需多加指點(diǎn)和催促就能改善員工的任務(wù)效率和任務(wù)質(zhì)量。但這樣的開展形式只能暫時(shí)保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但工夫一長就會(huì)表露出很多弊端，不能保證企業(yè)開展的波動(dòng)性，當(dāng)面臨突發(fā)情況技藝和管理的缺乏招致成績不能失掉及時(shí)處理，而使企業(yè)墮入危機(jī)并面臨開張的情況。
1.2假如局部企業(yè)有設(shè)置相關(guān)工商管理培訓(xùn)，但員工沒無意識(shí)到工商管理培訓(xùn)在我們企業(yè)中所占的比重，沒有注重工商管理培訓(xùn)的話，那麼工商管理的培訓(xùn)就是一個(gè)方式化，并不能起到相應(yīng)的作用。沒有正確應(yīng)用，關(guān)于企業(yè)來說這是一筆很大的損失，糜費(fèi)了人力物力而且回收不到相應(yīng)的利潤。只要企業(yè)的指導(dǎo)者和員工都注重起工商管理培訓(xùn)才干進(jìn)步企業(yè)的管理程度。改動(dòng)和端正對(duì)工商管理培訓(xùn)的看法和態(tài)度，對(duì)工商管理的培訓(xùn)有個(gè)正確的看法這樣才有利于工商管理培訓(xùn)任務(wù)的展開。
1.3企業(yè)的指導(dǎo)者要帶頭注重我們企業(yè)的工商管理培訓(xùn)，自動(dòng)調(diào)整和培育員工對(duì)工商管理培訓(xùn)對(duì)我們企業(yè)久遠(yuǎn)開展重要意義的認(rèn)識(shí)，帶發(fā)動(dòng)工學(xué)習(xí)的積極性。企業(yè)指導(dǎo)者要充沛看法和學(xué)習(xí)工商管理培訓(xùn)在我們企業(yè)中所起到的作用才干更好的協(xié)助進(jìn)步員工的工商管理培訓(xùn)認(rèn)識(shí)，還能增加工商管理培訓(xùn)方式化景象的發(fā)作。企業(yè)指導(dǎo)者在對(duì)員工停止工商管理培訓(xùn)前可以多多宣傳工商管理培訓(xùn)在我們企業(yè)中的重要性，宣傳工商管理培訓(xùn)對(duì)我們企業(yè)的波動(dòng)性和久遠(yuǎn)開展所帶來的有利之處，對(duì)保證員工任務(wù)年限的益處，對(duì)員工本身才能失掉進(jìn)步的保證等。這樣有利于進(jìn)步企業(yè)員工停止工商管理培訓(xùn)的積極性和更好的吸收所學(xué)知識(shí)。企業(yè)的工商管理培訓(xùn)部門依據(jù)企業(yè)開展的實(shí)踐狀況，制定合理的工商管理培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方案，使得培訓(xùn)可以順利停止，企業(yè)員工可以更好的經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)整和改善本身的任務(wù)效率和質(zhì)量，爲(wèi)企業(yè)的久遠(yuǎn)開展添光加彩。
二、完善工商管理培訓(xùn)方式和內(nèi)容有利于保證企業(yè)管理程度
2.1社會(huì)的開展帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的開展，自從市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)生，企業(yè)的開展越來越離不開市場的帶動(dòng)，但是我們傳統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)方式已不適用當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)開展，無法滿足市場和社會(huì)的需求，也無法支撐企業(yè)在當(dāng)今環(huán)境下持續(xù)開展，傳統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)招致企業(yè)的生活都存在嚴(yán)重的成績。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式過于復(fù)雜和死板，培訓(xùn)的課程從解說到考核步驟完善，卻無法到達(dá)預(yù)期的最終效果。培訓(xùn)師和受訓(xùn)者都把工商管理培訓(xùn)當(dāng)作一個(gè)義務(wù)來完成，培訓(xùn)師沒有依據(jù)受訓(xùn)者所缺失的才能停止搜集整理和制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)方案，墨守成規(guī)依據(jù)以前傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式停止培訓(xùn)，內(nèi)容過于實(shí)際且單調(diào)無趣;而受訓(xùn)者不夠注重培訓(xùn)的重要性，不清楚企業(yè)派他去培訓(xùn)的目的，只是義務(wù)性的完成，并沒有仔細(xì)用心的學(xué)習(xí)，這是達(dá)不到培訓(xùn)最終預(yù)期效果的緣由之一。再來培訓(xùn)師和受訓(xùn)者之間缺乏必要的溝通，我們的培訓(xùn)教員只擔(dān)任給受訓(xùn)者講完所要培訓(xùn)的內(nèi)容然后停止考核，沒有顧忌到受訓(xùn)者能否真正了解和吸收所培訓(xùn)的內(nèi)容;而受培訓(xùn)的員工呢，也不論本人能否學(xué)習(xí)和吸收到培訓(xùn)的所學(xué)知識(shí)，只把考核當(dāng)作最終目的，爲(wèi)了經(jīng)過考核還有能夠剽竊的景象，應(yīng)付培訓(xùn)，沒有弄清楚培訓(xùn)的最終目的，這也是達(dá)不到最終預(yù)期效果的緣由。
2.2培訓(xùn)師本身的知識(shí)儲(chǔ)藏和教學(xué)才能也是招致達(dá)不到預(yù)期效果的一個(gè)緣由，培訓(xùn)師所能自創(chuàng)和解說的實(shí)例太少，企業(yè)指導(dǎo)者的不注重招致請(qǐng)回來的培訓(xùn)師門檻太低，師資力氣不夠弱小，培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量太差，只會(huì)依據(jù)傳統(tǒng)的培訓(xùn)解說是爲(wèi)了完成義務(wù)而停止的義務(wù)，這樣使培訓(xùn)得到了本來的意義，企業(yè)也得不到培訓(xùn)員工所真正掌握知識(shí)的真實(shí)反應(yīng)，影響和障礙的企業(yè)的提高和開展。關(guān)于工商管理培訓(xùn)來說，其培訓(xùn)方式和內(nèi)容是十分重要的，它關(guān)系著企業(yè)的開展前景的好壞，員工專業(yè)知識(shí)和才能的上升幅度。如今信息化技術(shù)不時(shí)開展，所觸及的范疇也越來越普遍，我們的工商管理培訓(xùn)也可以融入信息技術(shù)，把它和我們的傳統(tǒng)實(shí)際培訓(xùn)方式相結(jié)合創(chuàng)新出一種新型的培訓(xùn)方式，迷信的制定培訓(xùn)形式和針對(duì)不同范疇停止不同的知識(shí)和技藝的培訓(xùn)。改動(dòng)傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，結(jié)合受訓(xùn)者所處的實(shí)踐管理狀況對(duì)受訓(xùn)者停止針對(duì)性的培訓(xùn)，使得受訓(xùn)者能充沛了解和吸收所培訓(xùn)的知識(shí)，并且能更深層次的明白。對(duì)不同范疇的員工停止不同的培訓(xùn)，提出絕對(duì)應(yīng)的無效建議，這樣能讓受訓(xùn)的員工的才能在其任務(wù)崗位上失掉充沛的發(fā)揚(yáng)。
2.3優(yōu)化我們的培訓(xùn)內(nèi)容，依據(jù)時(shí)代的開展停止添加合理有用的元素刪減繁瑣無用的內(nèi)容。關(guān)于培訓(xùn)考核，企業(yè)指導(dǎo)者要自動(dòng)改動(dòng)受訓(xùn)者的心態(tài)和觀念，不能讓員工抱著完成義務(wù)的心態(tài)去培訓(xùn)。如此就需求營建一個(gè)良好的培訓(xùn)氣氛，讓受訓(xùn)者在輕松舒適的環(huán)境氣氛中自動(dòng)積極學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識(shí)，而不是抱著必需完成考核的錯(cuò)誤態(tài)度來參與培訓(xùn)，這樣也就增加了考核進(jìn)程中剽竊的景象。進(jìn)步延聘培訓(xùn)師專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)藏和技藝水平的門檻，對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)師的專業(yè)知識(shí)和技藝停止提升，留下有一定才能的培訓(xùn)師和剔除專業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)低的培訓(xùn)師。添加培訓(xùn)師和受訓(xùn)者之間的溝通次數(shù)，讓培訓(xùn)師對(duì)受訓(xùn)者的心思停止剖析和專業(yè)的缺乏停止整理，依據(jù)其心思及缺乏對(duì)其停止針對(duì)性的培訓(xùn)，使得員工能充沛的學(xué)習(xí)和看法到培訓(xùn)對(duì)其本身才能的進(jìn)步和在其崗位的重要意義，看法到培訓(xùn)對(duì)企業(yè)久遠(yuǎn)開展的重要意義，如此才干促進(jìn)和保證我們企業(yè)的安康久遠(yuǎn)開展。
三、總結(jié)
總而言之，社會(huì)的開展離不開經(jīng)濟(jì)的開展，經(jīng)濟(jì)的開展離不開企業(yè)的開展，企業(yè)的開展需求工商管理培訓(xùn)的保證，四者環(huán)環(huán)相扣。因而工商管理培訓(xùn)對(duì)我們企業(yè)的久遠(yuǎn)開展十分重要，它是企業(yè)久遠(yuǎn)開展的根底條件，是企業(yè)管理中必不可少的一局部。它不只有利于我們企業(yè)的管理還能進(jìn)步員工的專業(yè)知識(shí)的技藝和程度，只要注重工商管理培訓(xùn)才干順應(yīng)我們的社會(huì)開展，才干在我們的市場中占據(jù)一席重要地位。
參考文獻(xiàn)：
[1]閆石,張東杰.增強(qiáng)工商管理培訓(xùn)改善企業(yè)管理程度[J].運(yùn)營管理者,2013(13).
[2]任瑞全,張合振.淺談如何增強(qiáng)工商管理培訓(xùn)進(jìn)步企業(yè)管理程度[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2013(01).
[3]李新.工商管理培訓(xùn)對(duì)進(jìn)步企業(yè)管理程度的作用研討[J].商場古代化,2015(05).
[4]吳伯釗.芻議工商管理培訓(xùn)對(duì)進(jìn)步企業(yè)管理程度的作用[J].中國商貿(mào),2014(09).
[5]楊玉娟,張洋洋.工商管理培訓(xùn)對(duì)進(jìn)步企業(yè)管理程度的作用[J].商場古代化,2014(02).
【工商管理培訓(xùn)對(duì)保障企業(yè)管理水平的作用】相關(guān)文章：
如何提升生產(chǎn)企業(yè)物流成本管理水平03-18
創(chuàng)新意識(shí)對(duì)提高醫(yī)學(xué)科研管理水平的作用03-18
論創(chuàng)新意識(shí)對(duì)提高醫(yī)學(xué)科研管理水平的作用12-11
企業(yè)工商管理問題研究03-18
企業(yè)工商管理職能的研究11-17
國有企業(yè)高管的法律意識(shí)對(duì)企業(yè)管理水平的影響03-14
雇員保障與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)結(jié)構(gòu)的探討03-22
試析如何提高煤炭企業(yè)的物資供應(yīng)管理水平12-06