衛(wèi)生技術人員輪崗制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的衛(wèi)生技術人員輪崗制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　為了使新聘人員能盡快適應新工作，新環(huán)境，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，并熟悉醫(yī)院各科室工作特點，在衛(wèi)生專業(yè)技術人員上崗前，必須有一年的輪崗試用期。

　　一、醫(yī)生、藥劑人員、醫(yī)療技術人員的輪崗、轉崗

　　1、醫(yī)生：由醫(yī)務科負責安排及進行日常管理，在內科、感染疾病科、急診科、兒科、麻醉科、婦產科、外科、骨科、五官科、中醫(yī)科、門診部等臨床科室間進行輪崗鍛煉，輪崗總時間為一年，一年考核試用期結束之后，進行試用考核，合格者由人力資源科辦理轉正定級手續(xù)。

　　2、藥劑人員：由醫(yī)務科負責安排及進行日常管理，在藥劑科、西藥房、門診藥房之間進行輪崗，輪崗總時間為一年，一年考核試用期結束之后，進行試用考核，合格者由人力資源科辦理轉正定級手續(xù)。

　　3、醫(yī)療技術人員：由醫(yī)務科負責安排及進行日常管理，在功能、放射、CT、檢驗等醫(yī)技科室間進行輪崗，輪崗總時間為一年，一年考核試用期結束之后，進行試用考核，合格者由人力資源科辦理轉正定級手續(xù)。

　　二、護理人員的輪崗、轉崗

　　由護理部負責安排及進行日常管理，在內科、感染疾病科、急診科、兒科、麻醉科、婦產科、外科、骨科、五官科、中醫(yī)科、門診部等臨床科室間進行輪崗鍛煉，輪崗總時間為一年，一年考核試用期結束之后，進行試用考核，合格者由人力資源科辦理轉正定級手續(xù)。

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