員工輪崗管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度使用的情況越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的員工輪崗管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　第一章

　　一、目的

　　為加強員工崗位輪換工作的科學管理，進一步完善員工崗位輪換管理工作相關流程，使崗位輪換有制度可依，更好的指導員工崗位輪換管理工作，特制訂本制度。

　　二、意義

　　加強崗位輪換管理工作的計劃性、組織性、可行性和科學性。

　　三、適用范圍

　　本制度適用公司全體輪崗員工。

　　輪崗組織機構

　　第二章

　　成立公司崗位輪換領導工作小組，由公司總經理及各部門主要負責人組成,主要負責崗位輪換計劃的決策、執(zhí)行與監(jiān)督等工作；工作小組負責制定、提交崗位輪換計劃，并執(zhí)行輪崗計劃，反饋輪崗工作中存在的問題，提出改進意見。

　　輪崗對象

　　第三章

　　公司范圍內所有人員均屬于輪崗范圍，由崗位輪換工作領導小組制定輪崗總體工作計劃，統(tǒng)籌安排，合理配置，分步驟實施輪崗計劃。

　　1、特定崗位實行定期輪崗。特定崗位包括采購、財務、質檢、工程、倉儲等，具體崗位由工作領導小組審議確定。

　　2、公司安排有發(fā)展?jié)撡|人員進行系統(tǒng)的.輪崗。根據關鍵崗位人才梯隊建設規(guī)劃，對表現優(yōu)秀的后備人選進行系統(tǒng)的輪崗安排，由各部門提交關鍵人才后備人員輪崗計劃，報輪崗領導小組批準后執(zhí)行。

　　3、個人申請經公司批準同意可提出申請輪崗。員工個人可根據自身職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，申請崗位輪換；申請條件為在現崗位上工作兩年以上且上年度考核在80分以上。

　　4、主管以上崗位人員在同一崗位連續(xù)工作五年以上且未得到晉升者必須進行輪崗。

　　第四章

　　1、不能對崗位輪出和輪入部門的工作產生較大影響。

　　2、有利于參與崗位輪換的人員提高自身綜合素質及工作績效。

　　第五章

　　1、部門內部輪崗

　　部門負責人根據輪崗崗位的工作內容、強度及復雜度確定輪崗時間，報人力資源部審核。人力資源部經理根據崗位工作說明書及工作定額要求提出審核意見，做出縮短或延長崗位輪換時間，報總經理批準，原則上應不少于一個月。

　　2、跨部門輪崗

　　輪崗相關部門負責人根據需輪崗崗位工作內容、復雜度及需輪崗人員的知識、經驗、能力確定輪崗時間，報人力資源部審核。人力資源部經理根據崗位工作說明書、工作定額要求以及需輪崗人員的以往的績效考核成績提出審核意見，做出縮短或延長崗位輪換時間，報總經理批準，原則上應不少于三個月。

　　第六章

　　1、召開部門會議

　　每年度12月初旬，由各部門負責人組織召開部門會議，總結本年度本部門崗位輪換工作實施情況，評價本年度崗位輪換效果，提出相關的意見及改進措施，決定下一年度本部門崗位輪換人員及人數。

　　2、召開輪崗領導工作小組會議

　　每年度12月中旬由人力資源部組織召開輪崗領導工作小組會議，會議內容包括回顧本年度崗位輪崗實施情況及效果評價，提出相關的意見及改進措施，同時做好下一年度各部門輪換工作計劃，最后由人力資源部匯總下一年度崗位輪換工作計劃，報總經理批準實施。

　　3、填寫工作業(yè)務寫實表

　　需輪崗的人員需要填寫工作業(yè)務寫實表，要對本崗位工作作出詳細的業(yè)務寫實，包括本崗位工作的程序、流程、需要注意的問題，為崗位輪換做準備，填寫完畢后需部門負責人審核簽字。

　　4、制定崗位輪換計劃，組織輪換前的培訓

　　輪換前應按計劃進行人員培訓。培訓計劃要根據輪崗人員的實際情況和業(yè)務能力來進行，讓員工對新崗位的規(guī)章制度、工作內容、工作性質和要求、基本操作程序和規(guī)范等都有初步的了解，使其能很快適應新的工作崗位。同時，要按計劃進行測試，考察其承接新崗位的業(yè)務能力。

　　5、做好工作交接工作

　　需輪崗人員的工作交接一定要徹底，防止因交接不徹底出現工作不能銜接或不連續(xù)的現象，保證工作順利進行，輪崗部門負責人對交接工作負有指導和監(jiān)督責任。

　　6、追蹤輪崗結果

　　人力資源部對所有參與輪崗的人員進行全過程的跟進，輪崗結束后輪崗人員需寫出工作總結，由輪入部門進行評價。輪崗過程中表現優(yōu)秀的人員，公司將會作出適當獎勵，考核結果作為工資調級和個人晉升的依據。短期輪崗結束后，輪崗人員按計劃回到原工作崗位。

　　第七章

　　1、同級輪崗

　　薪酬標準維持原標準,按新崗位工作績效進行考核。

　　2、升級輪崗

　　考慮職業(yè)生涯發(fā)展或培養(yǎng)需要，可執(zhí)行原薪酬標準，或取薪酬標準中間某一值，如果輪換只是暫時的，就只執(zhí)行這個標準。如果輪換變成調動，則可規(guī)定1-3個月適應期，適應期過后經考核合格按新崗位進行薪酬管理。

　　3、降級輪換

　　如果是員工提出的且是短期輪換，執(zhí)行原薪酬標準，在新崗位考核。如果是公司根據考核情況需要對員工進行降級輪換的，一般執(zhí)行新崗位的工資標準。

　　4、績效考核

　　輪崗期內員工績效以現崗位工作標準考核，并與工資掛鉤。

　　第八章

　　為加強員工參與崗位輪換工作的積極性和主動性，除制定輪崗期間薪資及績效考核外，公司特建立以下激勵機制：

　　1、個人發(fā)展

　　公司在職務晉升、薪資調整、培訓等方面優(yōu)先考慮具有輪崗經歷的員工，并根據輪崗員工的輪崗經歷和工作表現，在晉升考核、內部競聘時給予2－10分加分。

　　2、崗位管理

　　公司員工晉升上一級行政管理職務，原則上應具有兩個以上不同崗位任職的工作經歷。

　　第九章

　　輪崗必須由淺入深進行，在初期不可在大范圍進行，這樣會容易產生較大的波動。公司可選取幾個崗位作為試點，先嘗試進行輪崗，不斷總結經驗和完善輪崗體系，運作成熟后全面鋪開，有利于充分發(fā)揮輪崗的作用，降低輪崗帶來的風險。

【員工輪崗管理制度】相關文章：

供電局新員工輪崗培訓總結03-03

輪崗實習總結12-25

輪崗實習心得08-26

輪崗學習總結10-17

輪崗實習報告07-16

輪崗實習心得04-09

輪崗的實習心得11-29

輪崗培訓總結10-21

輪崗收銀員工作心得體會08-30