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如何順利拿到高校老師o(wú)ffer
基于網(wǎng)絡(luò)上過(guò)來(lái)人的親身經(jīng)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)英語(yǔ)網(wǎng)站的小編為大家總結(jié)了準(zhǔn)備、簡(jiǎn)歷投遞及面試三個(gè)過(guò)程中的要點(diǎn)。
求職需做的準(zhǔn)備
如果想到高校去任教，先要搞清楚以下兩大方面的東西
(一)關(guān)于高校任教的一些基本情況
1. 高校的性質(zhì)： 目前的高校一般分為四類——普通本科、獨(dú)立學(xué)院、高職院校，民辦大學(xué)。高校的性質(zhì)決定你未來(lái)的發(fā)展方向。
2. 聘用的性質(zhì)： 目前高校用人方式有兩種——調(diào)入和聘用。兩者的差異在于：
調(diào)入——有編制，較穩(wěn)定。工資屬政府財(cái)政撥款，薪酬福利也較好。
聘用——員工制，不在編。工資福利較少。
3. 機(jī)會(huì)： 普通本科與高職院校一般正式調(diào)入的機(jī)會(huì)多;獨(dú)立學(xué)院依不同地區(qū)不同而機(jī)會(huì)不同;民辦大學(xué)基本上沒(méi)有調(diào)入的機(jī)會(huì)。
4. 發(fā)展的平臺(tái)： 普通本科>高職院校>獨(dú)立學(xué)院>民辦大學(xué)
(二)高校招聘的渠道
高校招聘人員的渠道很復(fù)雜。一些不發(fā)達(dá)地區(qū)的高校內(nèi)定的比例比較大。不管怎么說(shuō)，高校的招聘渠道一般有這么幾類：
1. 學(xué)校人事處網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 最基本的渠道就是通過(guò)收集全國(guó)各地高校的招聘公告，發(fā)簡(jiǎn)歷獲得求職機(jī)會(huì)。
2. 碩博專場(chǎng)招聘會(huì)。 這類招聘會(huì)一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武漢等地�，F(xiàn)在高校的招聘方式也陸續(xù)的主動(dòng)了起來(lái)。
3. 搜索引擎。 如果在學(xué)校的網(wǎng)站上找不到招聘信息，不一定他們沒(méi)有招聘意愿，可能是由于該大學(xué)不重視網(wǎng)站的維護(hù)�？梢杂霉雀杌虬俣人阉饕幌逻@個(gè)學(xué)校的招聘，沒(méi)準(zhǔn)會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)。
贏得就職機(jī)會(huì)的方法
簡(jiǎn)歷投遞
1. 閱覽高校人事處的招聘公告。 按照其要求發(fā)送電子版簡(jiǎn)歷至人事處郵箱，簡(jiǎn)歷要突出學(xué)術(shù)功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士(其實(shí)不一定非要博士的)，如果是碩士不妨也投一投。原作者之前就碰到這種現(xiàn)象投了簡(jiǎn)歷，結(jié)果這個(gè)本科院校非常希望他去那里。當(dāng)然學(xué)術(shù)水平也要有。
除了網(wǎng)站上人事處的招聘信息外，還要留意一下各高校的動(dòng)態(tài)信息，以獲取最新的招聘動(dòng)態(tài)信息。
2. 最佳的投遞簡(jiǎn)歷時(shí)機(jī)：每年年底到次年2月。 招聘公告一般都在這段時(shí)期公布。
3. 如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，打電話確認(rèn)。 不用怕，就是要打。如果連打電話的勇氣都沒(méi)有的話，怎么過(guò)面試呢?
4. 合理使用各方面關(guān)系。 如導(dǎo)師的關(guān)系。如果導(dǎo)師在學(xué)校有較高的行政職務(wù)而且人脈又很廣的話，一個(gè)電話就可以搞定了。
5. 聯(lián)絡(luò)學(xué)校教師。 如果有心儀的高校，不妨到網(wǎng)站上搜搜看學(xué)校幾個(gè)教師的email或者電話號(hào)碼或者QQ號(hào)。有些學(xué)校的選課信息系統(tǒng)是公開(kāi)的，從中能尋找到教師的個(gè)人信息。在過(guò)節(jié)的時(shí)候給他們發(fā)送信息，謙虛求問(wèn)。運(yùn)氣好的話，會(huì)有熱心的老師回答你的問(wèn)題。
6. 學(xué)校教授推薦。 如果能認(rèn)識(shí)高校的教授，學(xué)校也正在招聘這方面的人才，教授推薦的方式效果很好。
面試
1. 面試的一般程序。 通知面試的時(shí)間→初試(專業(yè)筆試)→復(fù)試(講一節(jié)課)→人事處訪談或等通知。
2. 合理調(diào)整好行程，以免耽誤面試的時(shí)間。 原作者曾因?yàn)槊τ跍?zhǔn)備另一個(gè)項(xiàng)目，錯(cuò)過(guò)了某高校的面試通知。雖然并不是最心儀的高校，仍然略有可惜。
3. 初試。 至少要準(zhǔn)備過(guò)這一關(guān)。
4. 復(fù)試，一般要有出彩點(diǎn)。 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不可怕。可怕的是不敢去嘗試。原作者曾在面試試講這一環(huán)節(jié)精心設(shè)計(jì)，下足了功夫。最終抓住了聽(tīng)眾的眼球，獲得了該校系主任“具備了博士的視野，感覺(jué)如沐春風(fēng)”的高評(píng)價(jià)。
5. 人事處訪談。 可以大膽地咨詢有關(guān)編制、工資的問(wèn)題。
功夫在平時(shí)
1. 如果還沒(méi)畢業(yè)，需要抓緊時(shí)間提升自己的學(xué)術(shù)能力。 在中國(guó)現(xiàn)行的評(píng)價(jià)體制里，論文一定要有，質(zhì)量沒(méi)有，數(shù)量也一定要有。
2. 一定要從研一開(kāi)始鍛煉講課的環(huán)節(jié)。 高校應(yīng)聘除了學(xué)術(shù)，還有試講。在課堂上覺(jué)得老師講得不好的時(shí)候可以去想如果自己是老師，可以如何講這一堂課。這樣就可以間接地學(xué)到講課的技巧。
3. 要敢于投簡(jiǎn)歷。 有時(shí)候海投是必須的，看見(jiàn)機(jī)會(huì)就一定不要放過(guò)。
4. 合理利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。 如全國(guó)高校人事處的網(wǎng)址。
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