GE成功拿到offer的親身面試經驗

　　面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的GE成功拿到offer的親身面試經驗，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一、 弄清楚自己想要什么

　　說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了�？墒勤ぺぶ�中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。長此以往，“人將不人，你將不你”。為什么不從一開始就選擇一個適合自己性格的職業(yè)呢?

　　二、 處理好“想要的”和“能得到的”關系

　　我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒?抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業(yè)生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。

　　三、 盡早、充分的準備

　　古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我開始準備的是比較早的。一些感興趣公司的宣講會我去年就參加了。而且時不時的關注一下他們的動態(tài);強化英語口語水平(3月);簡歷早早的就做好(5月)，并不斷的更新改進;看看網上一些求職文章和經驗談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。比如，在我即將進行GE電話面試之前，我清楚這是我最后一次機會了，一定要進自己的全力去抓住它。由于是印度人對我進行英語面試，我找了一個最安靜的宿舍;借了一部質量最好的座機(當時還想弄一個雙耳聽筒的耳機的，可惜沒有找到);把我能想到的他會問我的問題全部回答一遍并打印出來，熟讀之;把GE的宣傳資料和網站關鍵部分細讀若干遍;提前20min坐在電話機旁;把桌椅調整到理想的位置和角度;在門上貼一張“電話面試，請勿打擾”的告示;喝一杯咖啡刺激神經保持清醒;把準備的資料放到“目所能及”的位置;手機調到靜音(結果面試的時候博世汽車打來電話，雖然沒有被鈴聲干擾，但是座機聽筒里被信號干擾的什么也聽不見了……)，一切妥當之后，就等印度經理來電話了。這也是我能做的所有了，如果仍然失敗，我不后悔，因為我已經盡了力。輕嘆一口氣，再找下一個吧!

　　四、 積極主動

　　這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要�，F在的畢業(yè)生這么多，對于HR來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。在11月的時候，我手里只有美的的offer，不是很想去那里。當時博世汽車開始一面了，沒有通知我。我是挺想去博世的，于是就去霸王面。跟著一個被邀請去面試的同學到了那里，說好話讓ChinaHR的人收下我的簡歷安排面試。當我看到有博世面試官出來的時候趕快抓住機會上去和他談，終于同意我參加面試，就這樣面了一輪兩輪最后拿到了offer。是積極主動的態(tài)度讓我從一個連簡歷關都沒有過的人走到了最后。

　　五、 堅持

　　我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。從9月開始求職到12月底，大約4個月時間。這期間雖然有不少面試的機會，但有很多我想去的公司都把我給拒了，連拒信我都快背過了。可我的觀點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，我會一直活躍在招聘會和面試現場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有現在所想象的那么嚴重。就像我現在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響我的心態(tài)，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。大部分公司都要經過一個投簡歷、筆試、一面、二面、……、n面的過程，當時想想是十分的無聊，尤其是投簡歷，回答開放問題，就一個字：煩!有些人“煩而退”，有些人“煩而往”。可誰讓我們是求職者呢?處于這個角色就要遵守游戲規(guī)則，要找到好的工作就要經歷這些必要的過程�，F在還僅僅是填填表格，回答回答問題，以后一定會有更加煩躁的事情我們不得不去做，誰能夠堅持到最后誰就是勝利者�！皸l條大路通羅馬，不要急于求成，很多西部高校的學生都有這個毛病”，這是一個面官的原話。值得我們西安交大——西部高校代表——的學生深思。

　　六、 給自己高的目標，時刻處于壓力之中

　　我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們現在是年輕人，正是努力奮斗實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多么美好!舉個簡單的例子，我對計算機很感興趣，于是就輔修計算機專業(yè)，同時考取等級證書，現在二級三級滿天飛，但在當時是很少見的。三級考過之后給自己新的目標是“程序員”，結果差3分沒過。第二年卷土重來，增加壓力一定要拿下“高程”不可。果然人的潛力是需要“壓榨”的，程序員沒過的人，在自我壓迫的情況下，高分通過了“高程”。這是我的真實的例子，考試不能完全的反映什么，我想說明的是給自己壓力并持續(xù)的增長是可以使你取得長足進步的。不要對自己已經取得的“成就”沾沾自喜，應該回答“我不懂什么，我想要什么”而不是“我知道什么，我有什么”。當你登上高峰之后，展現在面前的美景遠不是山腳的人所能想象的�！靶挠卸嘁埃�未來就有多遠”。

　　面試注意事項

　　第一印象要留好

　　面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業(yè)性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　切忌緊張與慌張

　　面對掌握生殺予奪權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　自我介紹，重點突出

　　自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關能力和素質是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。 到底考官們想從自我介紹中嗅出點什么來其實，自我介紹是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

　　肢體語言，成功的變數

　　一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

　　面試也要講誠信

　　很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。成敗在細節(jié)，有經驗的hr會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

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