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應(yīng)屆生更高效的拿到offer的方法
應(yīng)屆生如何更高效的拿到offer呢？來看看這篇文章吧。以下是yjbys小編搜集整理的應(yīng)屆生更高效的拿到offer的方法，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒！
應(yīng)屆生如何更高效的拿到offer
今天，我們主要從簡歷，招聘渠道和面試三個(gè)模塊來和大家分享一下，如何更高效的找到一份工作。
圍繞求職意向?qū)懞啔v
在分享前，我想問下各位小伙伴，在找工作之前，第一步要做的是什么？
各位小伙伴觀點(diǎn)主要分為以下兩派。
1、確定求職目標(biāo)
2、先寫簡歷
其實(shí)這兩點(diǎn)并不矛盾，或者說壓根就是同時(shí)的進(jìn)行的。我們經(jīng)常說，寫簡歷要圍繞求職意向來寫。求職意向是什么？就是我們的求職目標(biāo)。所以說，在我們找工作之前，第一步要做的是根據(jù)自己的求職目標(biāo)寫一份簡歷。
那么問題來了，大家都明確知道自己的求職意向嗎？還是模糊的只知道大概。有的人明確的知道自己要什么，但是還有很多人并不知道。他們只知道個(gè)大概方向。比如只知道互聯(lián)網(wǎng)方向，可能是文案，可能是策劃，也可能是運(yùn)營。
那么問題來了，你是否可以只用一份簡歷。來應(yīng)聘文案，策劃，運(yùn)營甚至是開發(fā)，銷售？
說到現(xiàn)在，相信大家已經(jīng)能理解了我們平時(shí)所說的要緊緊圍繞求職意向來寫簡歷了。那么針對那些現(xiàn)在還不知道自己的求職意向的同學(xué)，可以根據(jù)自己喜歡和期望崗位分別寫兩到三份簡歷。
根據(jù)求職意向的不同，側(cè)重突出每份簡歷的相關(guān)性。記住，每份簡歷的經(jīng)歷都要圍繞求職意向來寫，不能千篇一律。因?yàn)閔r在篩選簡歷時(shí)只在意那些有相關(guān)性的簡歷。
ok，那么大家知道簡歷最重要的是哪些部分嗎？
小伙伴們的觀點(diǎn)主要分為以下三點(diǎn)。
1、工作經(jīng)歷
2、學(xué)校專業(yè)
3、經(jīng)歷是否跟應(yīng)聘的崗位相符專業(yè)
大家說的這三點(diǎn)，基本涵蓋了簡歷最重要的幾部分。不管是工作經(jīng)歷還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)亦或是校園活動(dòng)都可以概括為個(gè)人經(jīng)歷。而一份簡歷最重要的，或者說最值得關(guān)注的就是個(gè)人經(jīng)歷部分。個(gè)人經(jīng)歷是否和求職崗位有相關(guān)性，或者說切合度有多高，是hr最關(guān)注的。
其實(shí)，對于大多數(shù)非技術(shù)類崗位，hr關(guān)注的就是你的個(gè)人經(jīng)歷。而一些技術(shù)類崗位，在關(guān)注你的項(xiàng)目經(jīng)歷同時(shí)，還會(huì)看看你的學(xué)校專業(yè)背景。
也就是說，一份簡歷最主要的就是學(xué)校專業(yè)，個(gè)人經(jīng)歷，當(dāng)然了技能獎(jiǎng)勵(lì)也是加分項(xiàng)。
而個(gè)人信息，自我評價(jià)，興趣愛好，說實(shí)話hr一般關(guān)注的并不多。特別是有些同學(xué)的自我評價(jià)和興趣愛好寫一堆，而且還都是空話大話假話，說真的你自己在意嗎！
就像你們喜歡看新聞聯(lián)播嗎？反正我是肯定是不喜歡的。
簡歷說完，咱們再來談?wù)劔@取招聘信息有哪些渠道。
如何獲取更多的招聘信息
說完了簡歷，下面我們談?wù)勅绾胃酶咝У恼衅感畔ⅰ?/p>
那么我想問各位一個(gè)問題。大家平時(shí)都是怎么了解到招聘信息的，在哪投的簡歷？
小伙們提了以下幾個(gè)途徑：
1、人才招聘會(huì)
2、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心
3、應(yīng)屆生求職，大街網(wǎng)等
4、拉勾網(wǎng)
5、校園招聘會(huì)
大家都有自己選擇的渠道。其實(shí)，只通過某一個(gè)渠道，就想找到一份合適的工作并不容易�，F(xiàn)在很多人都只關(guān)注校招，這是不足的。找工作就是要利用自己一切能利用的資源和渠道。
大家可以從下面這幾個(gè)渠道來搜集招聘信息。
1、首先第一點(diǎn)就是學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)，以及校園招聘會(huì)。
2、大型招聘網(wǎng)站。比如前程無憂，智聯(lián)招聘，還有中華英才網(wǎng)等
3、各地區(qū)的人才網(wǎng)站，比如大上海人才網(wǎng)，新安人才網(wǎng)
4、相關(guān)的豆瓣招聘小組，自己學(xué)校及周邊學(xué)校的論壇。比如豆瓣的上海招聘小組，周伯通招聘小組，北郵人論壇，小天鵝論壇
5、相關(guān)專業(yè)，相關(guān)地區(qū)的qq群和微信群。
6、各地的人才招聘市場。
7、各個(gè)招聘相關(guān)的微信公關(guān)號(hào)，各個(gè)招聘相關(guān)的微博等自媒體。比如，找實(shí)習(xí)還有我們喬布簡歷的微博微信都會(huì)經(jīng)常發(fā)布招聘信息
8、一些垂直領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站。比如拉鉤，內(nèi)推，喬布簡歷甚至是獵聘網(wǎng)
9、自己本學(xué)校本專業(yè)的一些已經(jīng)畢業(yè)的師兄師姐，自己的輔導(dǎo)員老師。這些人有時(shí)候也會(huì)有一些相關(guān)的招聘信息。比如我自己來說，這段時(shí)間我們喬布簡歷就在招聘校園BD，我有時(shí)候就會(huì)推薦給一些學(xué)弟學(xué)妹和群里的小伙伴。
10、還有我們喬布簡歷網(wǎng)站上有一個(gè)校園招聘會(huì)，每天會(huì)收集大多數(shù)學(xué)校的宣講會(huì)招聘會(huì)信息。各位關(guān)注校園招聘的小伙伴可以每天看看。
校園招聘會(huì)地址：
11、還有一些像大街網(wǎng)，應(yīng)屆生等網(wǎng)站，大家都可以看一看。總之，找工作就是利用自己能找到的一切資源渠道，然后去投和自己相關(guān)性的招聘崗位。
總之，找工作就是一句話。利用自己能找到的一切資源渠道，然后去投和自己相關(guān)性的招聘崗位。
找工作時(shí)，大家一定要積極主動(dòng)。多找一些資源多投幾份簡歷，多找已經(jīng)畢業(yè)工作的學(xué)長學(xué)姐聊聊。
不要覺得今天去參加校園招聘簡歷投出去被刷了，就怎么樣怎么樣。我告訴你，這是一件很正常的事情。
你只知道別人已經(jīng)拿到offer了，但是你不知道他已經(jīng)做了多少準(zhǔn)備，投了多少份簡歷。
你投了10份就覺得多，別人可能投了100多甚至更多然后才找到合適的工作。你知道嗎？很多人找工作時(shí)，不怎么積極。不去主動(dòng)跑招聘會(huì)，不在網(wǎng)上投大量的簡歷，只是偶爾投一下然后被拒了就要死要活，覺得社會(huì)不公平了。憑什么！那些每周跑好幾個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場，每周投幾十分簡歷的同學(xué)，都要經(jīng)過一兩個(gè)月才找到。你憑什么一投簡歷，對方就把你招進(jìn)去。你們覺得這樣對那些積極主動(dòng)的人公平嗎？
面試前做一些準(zhǔn)備
Ok，找到渠道和招聘信息投了簡歷后，接下來就到面試階段了。
我想問下，你們在簡歷過了篩選通知面試以后都在做什么？
小伙伴們觀點(diǎn)主要分為這三類
1、了解公司面試問題更方面準(zhǔn)備。
2、找各種關(guān)于公司的信息吧。。還有對崗位的信息
3、找前輩，問經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
其實(shí)一般在校招過程中會(huì)有筆試和面試兩個(gè)部分。
那么在hr通知自己去參加筆試面試時(shí)，小伙伴們可以從從下面這幾項(xiàng)開始準(zhǔn)備了。
1、筆試的話，這個(gè)沒什么好說的。技術(shù)崗位的話就是考一些專業(yè)素質(zhì)，而非技術(shù)的基本以考一些行測為主。一些大公司的話，大家可以上網(wǎng)找一些之前的筆試資料。像應(yīng)屆生論壇和微信上這個(gè)資料比較多。
2、直接找那些去了該公司的學(xué)長學(xué)姐聊聊也是比較不錯(cuò)的選擇，記得上次馬老師分享時(shí)就說過他當(dāng)初畢業(yè)找工作時(shí)就經(jīng)常找已經(jīng)畢業(yè)的師兄師姐聊天。
3、面試也是如此，上網(wǎng)找找之前一些人的面經(jīng)，看看公司之前招聘會(huì)經(jīng)常問哪些問題。
4、還有就是，自己一定要多搜集應(yīng)聘公司的相關(guān)信息（公司、產(chǎn)品、運(yùn)營、營銷、行業(yè)、市場）。
5、同時(shí)還要了解自己應(yīng)聘崗位的相關(guān)信息，多去搜搜該崗位的工作職責(zé)素質(zhì)要求和以后的發(fā)展前景。在還有行業(yè)類的一些情況，競爭對手信息。比如，你應(yīng)聘康師傅那么你最好也搜集一點(diǎn)關(guān)于統(tǒng)一的信息。
這樣在面試的過程中，才能做到有話可說。對方會(huì)覺得，這個(gè)同學(xué)不錯(cuò)，來面試之前做了充足的準(zhǔn)備。
對一個(gè)面試很重視，以后工作也不會(huì)太馬虎。反之，連第一次面試都不是很重視，以后工作你能盡心盡力嗎？能為一個(gè)面試機(jī)會(huì)好好準(zhǔn)備的人，至少以后在工作過程中會(huì)是個(gè)負(fù)責(zé)任的人。這個(gè)很重要的，這一點(diǎn)你們以后找工作時(shí)也要注意。
面試前準(zhǔn)備就說這么多，現(xiàn)在說說具體面試的時(shí)候。
因?yàn)榫唧w到每一個(gè)公司，面試的情況不一樣。我就說一下面試過程中，幾個(gè)經(jīng)常會(huì)遇到的注意要點(diǎn)。
面試時(shí)注意的要點(diǎn)：
1、你自己的精氣神。面試的時(shí)候首先注意自己的精氣神，不要把自己弄的跟非洲難民似得。積極向上的態(tài)度，面試之前保持良好的精神，建議大家可以洗個(gè)頭再出門。
2、面試過程中，要積極主動(dòng)一點(diǎn)。要主動(dòng)和hr搭話，不能像個(gè)木頭人，人家問一句你答一局
3、在群面過程中，要保持自己的曝光度。不能太低調(diào)，當(dāng)然了也不要一直balabalabala說個(gè)不停。
4、面試過程中，切忌高談闊論眼高手低。上去就說自己怎么樣怎么樣，恨不得應(yīng)屆生剛?cè)ゾ鸵?dāng)個(gè)經(jīng)歷甚至總監(jiān)什么的。
5、面試之前可以和自己的室友同學(xué)，在教室多練習(xí)一下。（角色扮演）這樣在面試時(shí)，能更好的組織語言和更清晰的表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
6、面試時(shí)，一般hr會(huì)讓你問幾個(gè)問題。這個(gè)時(shí)候千萬別上去就問一些很傻的問題。加不加班�。考影嘤屑影噘M(fèi)不？工資怎么樣��？這些最好都不要問�。。�
7、那么該問什么呢？
你可以問下公司對自己應(yīng)聘這個(gè)崗位的期望是什么？該崗位的發(fā)展前景怎么樣？公司現(xiàn)在以及未來三到五年內(nèi)的規(guī)劃是怎么樣的
還可以問，之前這個(gè)崗位的員工走了的原因。自己今后工作時(shí)要在哪些方面注意和發(fā)力。
8、面試時(shí)說自己的經(jīng)歷時(shí)要和簡歷相吻合，千萬別自己把自己給賣了。面試時(shí)，可以圍繞自己和應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷和技能。
不要聊和崗位公司不相關(guān)的事情，比如對方招安卓開發(fā)，你卻一直說自己銷售經(jīng)歷如何如何。
對方招技術(shù)的，你就說自己技術(shù)相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷和自己的專業(yè)能力；對方招財(cái)務(wù)，你就說自己財(cái)務(wù)相關(guān)的經(jīng)歷；對方招文案策劃，你就談自己組織活動(dòng)策劃活動(dòng)的經(jīng)歷。
9、面試時(shí)要注意一下下面這些小的細(xì)節(jié)。
面試不要遲到；穿著正式一點(diǎn)；女同學(xué)可以畫個(gè)淡妝
男孩子不要留太長的頭發(fā)（顯得不精神）；面試結(jié)束以后，可以發(fā)個(gè)感謝信給hr
應(yīng)屆畢業(yè)生快速拿到offer的6個(gè)步驟
2022已開啟，很多應(yīng)屆生小伙伴已在2021秋招中拿到心儀 offer，也有部分小伙伴忙著考公考研，還有部分小伙伴等待年后確定發(fā)展城市與工作職業(yè)，再度進(jìn)入求職大軍中。
針對還未拿到offer，且不計(jì)劃考公考研的小伙伴，大致存在如下幾種情況：
大學(xué)期間實(shí)踐較多，準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)；
家庭背景良好，父母在企事業(yè)單位任職高管，具備良好內(nèi)部推薦資源；
在校期間與學(xué)哥學(xué)姐交流甚多，備戰(zhàn)內(nèi)部推薦與面試；
還未確定求職城市/求職崗位，觀望中，會(huì)參考家長/同學(xué)/學(xué)長/導(dǎo)師等建議，再做定奪；
做事從容，按部就班，等待春招繼續(xù)參加校招、社招、雙選會(huì)、宣講會(huì)等一系列招聘活動(dòng)；
放蕩不羈愛自由，不受傳統(tǒng)約束，敢于打破傳統(tǒng)，跟隨互聯(lián)網(wǎng)潮流，加入自由職業(yè)者大軍。
今天就應(yīng)屆畢業(yè)的小伙伴如何高效投遞簡歷、備戰(zhàn)面試、快速拿到offer，詳細(xì)聊聊，看完這6個(gè)步驟，相信你就清晰了，初入職場不久，準(zhǔn)備跨專業(yè)/跨崗位求職的小伙伴們亦可參考。
針對此類群體求職問題，常見解決方案有：
1）簡歷整理，重點(diǎn)突出相關(guān)專業(yè)的學(xué)位和課程信息（突出輔修課程）；
2）實(shí)習(xí)梳理，突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
3）學(xué)習(xí)進(jìn)修，突出考取的證書及閱讀的書籍；
4）技能包裝，襯托以往經(jīng)歷中可用的經(jīng)驗(yàn)和能力；
5）簡歷投遞，多渠道投遞，看城市、看行業(yè)、看薪資、看崗位、看福利、看休息日；
6）面試準(zhǔn)備，面試中告訴面試官，你現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚪o這個(gè)新工作帶來什么新能量；
7）素養(yǎng)體現(xiàn)，與企業(yè)方展示個(gè)人良好形象，證明自己有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
然而，常見解決方案針對每位應(yīng)屆求職小伙伴，多存在不同差異，部分細(xì)節(jié)無法給到有效幫助與支持，情況如下：
1）尚未踏出校門，并沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，會(huì)較為尷尬；
2）若專業(yè)跨度大，有技術(shù)門檻，過往專業(yè)課程學(xué)習(xí)中的知識(shí)儲(chǔ)備會(huì)顯得較為雞肋；
3）部分技能、語言類證書大學(xué)可以考取，很多職業(yè)技能證書會(huì)要求具備一定工作經(jīng)驗(yàn)之后才可以考取，導(dǎo)致加分項(xiàng)不足；
4）簡歷不知道如何展示，簡歷容易湮沒在在求職大軍中，得不到有效面試安排；
5）現(xiàn)場面試時(shí)，表達(dá)個(gè)人過往經(jīng)驗(yàn)，能夠給這個(gè)工作帶來什么新能量，屬于后話，前提是先得到面試機(jī)會(huì)和更多面試機(jī)會(huì)，便于后期對比和選擇；
6）口頭表達(dá)證明自己有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，并不一定可以取得面試官認(rèn)可，面試官會(huì)通過行為面試法、情景面試法和壓力面試法等進(jìn)行考察和驗(yàn)證，且面試官出發(fā)點(diǎn)往往不同。
那么，如何來解決這些問題呢～
應(yīng)屆畢業(yè)生求職需要從自身和求職崗位兩端進(jìn)行分析和優(yōu)勢提煉，分析崗位勝任力模型，充分了解匹配度，總結(jié)需要提升和學(xué)習(xí)的模塊。
了解求職整體流程和該崗位企業(yè)招聘注重的考察點(diǎn)，知己知彼，有效打造簡歷和提升面試技巧，提高企業(yè)面試官印象與好感。
Akun老師致力于應(yīng)屆生/職場人士求職輔導(dǎo)，過往簡歷優(yōu)化、面試輔導(dǎo)、職業(yè)咨詢、求職定位等案例1000+，貫通簡歷優(yōu)化、面試技巧、面試流程、面試問題、回答邏輯、企業(yè)考察點(diǎn)、薪資談判等模塊，可針對不同行業(yè)不同崗位，給出針對性方案與建議。
針對應(yīng)屆生求職/跨專業(yè)崗位求職細(xì)節(jié)問題，可參考如下6個(gè)步驟：
1）分析求職崗位（工作職責(zé)、任職要求、技術(shù)要求、學(xué)歷要求、語言要求等），確定求職行業(yè)與崗位，如遇跨專業(yè)求職（也較常見、亦可參考）；
2）崗位確定后，分析哪些要求已具備，哪些可以線上學(xué)習(xí)掌握，哪些需要報(bào)班提升技能，落實(shí)提升計(jì)劃，快速行動(dòng)，邊求職邊提升，確保先了解理論知識(shí)，后期圈內(nèi)同行、領(lǐng)導(dǎo)、同事均可成為學(xué)習(xí)對象；
3）針對求職崗位進(jìn)行簡歷優(yōu)化，重點(diǎn)完善學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)歷、自我評價(jià)、綜合素養(yǎng)、技能證書等模塊，提高匹配度；
4）投遞渠道拓展，除了常用的主流招聘網(wǎng)站、校招、社招、雙選會(huì)、宣講會(huì)、家人親戚安排、學(xué)長學(xué)姐內(nèi)部推薦，還可以搜索意向行業(yè)企業(yè)排名與發(fā)展介紹，通過企業(yè)官網(wǎng)招聘端、HR常用社交平臺(tái)進(jìn)行主動(dòng)溝通有投遞，最大化提升反饋時(shí)效與約面概率；
5）面試前準(zhǔn)備，了解該類職位面試官面試側(cè)重點(diǎn)和回答邏輯，重點(diǎn)提升自我介紹、優(yōu)劣勢分析、勝任力表達(dá)、職業(yè)規(guī)劃、綜合素養(yǎng)、案例與數(shù)據(jù)支持等部分，脫穎而出，提高通過率；
6）Offer跟蹤，注重與企業(yè)HR的交流及感情鋪墊，HR每天面對招聘任務(wù)的績效考核，壓力也是很大的，遇到文明禮貌、知識(shí)儲(chǔ)備良好、技能培養(yǎng)性佳、綜合素養(yǎng)OK的應(yīng)屆畢業(yè)生，會(huì)格外注意和進(jìn)行吸納的，可借此機(jī)會(huì)與HR建立有效聯(lián)系，時(shí)常保持聯(lián)系，便于后期及時(shí)下達(dá)通知，了解企業(yè)內(nèi)部情況，對后期分析判斷選擇哪個(gè)offer，可以起到信息和相關(guān)數(shù)據(jù)支持
應(yīng)屆生怎么做才能快速拿到offer？
1、做好職業(yè)定位，積極行動(dòng)
一般來說，我們可以從四個(gè)維度來確定自己的職業(yè)定位。
第一，最常見的是尋找自己的興趣。
但這有嚴(yán)格的條件：首先你要有一個(gè)明確的興趣，其次這份興趣變成職業(yè)能給到你滿滿的成就感，最后它還能引領(lǐng)你過上想要的生活。
第二，根據(jù)專業(yè)確定方向。
不管專業(yè)是否是自己喜歡的，既然讀了三四年，多少還是學(xué)到一些東西。選擇繼續(xù)從事本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)，在面試時(shí)候更有優(yōu)勢。
第三，根據(jù)性格確定方向。
建議在選擇職業(yè)前，做一個(gè)性格測試，根據(jù)結(jié)果確定職業(yè)方向。外向的人可以從事和人打交道的工作，如銷售，內(nèi)向的人更適合從事技術(shù)，比如java開發(fā)、UI設(shè)計(jì)等等。
第四，根據(jù)市場熱度確定方向。
市場熱度高的招聘量更大，相對來說就業(yè)也比較容易。不過缺點(diǎn)是有一定的入行門檻，比如現(xiàn)在的IT行業(yè)，非常缺人但技術(shù)含量高。同學(xué)們可以結(jié)合自身的情況做好職業(yè)定位，然后積極行動(dòng)起來。
2、關(guān)注招聘，拓寬就業(yè)途徑
充分利用求職APP、企業(yè)公開招聘等平臺(tái)資源，持續(xù)關(guān)注新增的招聘信息，及時(shí)投遞簡歷，不放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)。也可以通過參加招聘會(huì)、尋求老師、校友推薦等方式拓寬就業(yè)途徑。
3、向身邊人尋求就業(yè)指導(dǎo)
當(dāng)我們處在迷茫期時(shí)，與其自己摸不清頭緒，不如多聽聽“過來人”的意見�？梢韵蜃约旱睦蠋煛⒁旬厴I(yè)的學(xué)長學(xué)姐、親戚朋友尋求就業(yè)指導(dǎo)的幫助。溝通的過程其實(shí)也是自我梳理的過程，可以幫助自己了解自身的職業(yè)特質(zhì)、內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，了解真實(shí)工作狀況。
4、適度降低預(yù)期
前不久源妹兒在一個(gè)職業(yè)論壇上看到，有個(gè)大公司的HR發(fā)帖吐槽：今天面試了來了個(gè)應(yīng)屆生，問她期望的薪資是多少？她直接開口就是：“兩萬”。HR問他：“你認(rèn)真的嗎？”然后他解釋到：我的房租是8500，養(yǎng)了一只貓還有一只狗，每個(gè)月要花個(gè)5000塊。再加上我日常的開銷是5000塊，剩下的我還一下借貸，一個(gè)月存了一兩千塊，勉強(qiáng)夠了。不否認(rèn)有優(yōu)秀的應(yīng)屆生一畢業(yè)就被大廠簽約，年薪幾十萬，但如果你自身資歷平平，建議還是腳踏實(shí)地，了解清楚行業(yè)平均薪酬，再結(jié)合自身情況制定期望薪資。其次，應(yīng)屆畢業(yè)生中只有極少數(shù)人一次就找到了自己的理想的工作。如果無法一次達(dá)成目標(biāo)，分步達(dá)成是不錯(cuò)的辦法。
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