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和諧審計(jì)與審計(jì)問責(zé)辯證思考畢業(yè)論文
一、構(gòu)建“和諧審計(jì)”的重要性
(一)有助于更新審計(jì)理念構(gòu)建和諧審計(jì)，應(yīng)將人性化的審計(jì)理念貫穿到每個(gè)審計(jì)環(huán)節(jié)，做到法治和德治并重，充分體現(xiàn)審計(jì)者的人文關(guān)懷。堅(jiān)持以法律為尺度，以事實(shí)為依據(jù)；不擴(kuò)大違紀(jì)事實(shí)，不掩蓋事實(shí)真相，不激化矛盾；促進(jìn)權(quán)力在陽光下運(yùn)行，以增強(qiáng)審計(jì)工作的透明度、公開度、公信度。
(二)有助于改善審計(jì)作風(fēng)遵紀(jì)守法是審計(jì)干部應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和道德義務(wù)，因此要求審計(jì)者依法行政、依法審計(jì)、嚴(yán)格執(zhí)法，不斷提高審計(jì)能力。在審計(jì)工作中，嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)工作“八不準(zhǔn)”紀(jì)律，并落實(shí)到行動(dòng)中去，不流于形式，做到公正審計(jì)、廉潔審計(jì)、陽光審計(jì)。要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任感，樹立公正、廉潔、文明、團(tuán)結(jié)、和諧的良好作風(fēng)。
(三)有助于提高審計(jì)質(zhì)量審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作的生命線，審計(jì)質(zhì)量的高低是檢驗(yàn)審計(jì)工作水平的試金石。目前，由于審計(jì)水平不夠、因局部利益使審計(jì)問題隱瞞不報(bào)，擅自消化等因素，影響了審計(jì)質(zhì)量。構(gòu)建和諧審計(jì)，提倡在審計(jì)交換意見時(shí)要認(rèn)真虛心聽取對(duì)方的意見和建議，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)及時(shí)糾正，不偏聽偏信，應(yīng)采納正確的意見，充分聽取審計(jì)成員和被審計(jì)單位意見，加強(qiáng)交流與溝通。
(四)有助于加大審計(jì)隊(duì)伍凝聚力和諧審計(jì)可以讓審計(jì)者之間多一份了解、少一份隔閡；多一份寬容，少一份挑剔；多一份謙讓，少一份計(jì)較；多一份團(tuán)結(jié)，少一份糾紛，從而凝聚思想，做到心往一處想，勁往一處使，相互理解和包容，相互協(xié)作、團(tuán)結(jié)友愛、互守誠(chéng)信、從而塑造團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。
二、推行“審計(jì)問責(zé)”的必要性
(一)有利于員工更好地履行職責(zé)責(zé)任追究制度在監(jiān)督和保障全員依法高效履職方面能夠發(fā)揮重要功效。通過對(duì)違規(guī)責(zé)任人的追究，強(qiáng)調(diào)責(zé)、權(quán)、利關(guān)系的對(duì)應(yīng)，體現(xiàn)對(duì)違規(guī)行為的負(fù)面評(píng)價(jià)。實(shí)踐證明，對(duì)違規(guī)行為人實(shí)行責(zé)任追究，可以促使員工自覺加強(qiáng)內(nèi)部管理，增加工作責(zé)任感，履職行為進(jìn)一步規(guī)范，屢查屢犯現(xiàn)象得到有效遏制。
(二)有利于員工提升工作水平責(zé)任追究制度，與工作崗位責(zé)任目標(biāo)任務(wù)考核和崗位津貼考核，形成三方共筑的一個(gè)嚴(yán)密的監(jiān)督考核網(wǎng)絡(luò)體系，通過互動(dòng)，可以有力促進(jìn)工作效率的提高和工作水平的提升，執(zhí)行制度逐步由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變。同時(shí)，實(shí)行責(zé)任追究，被審計(jì)對(duì)象對(duì)待審計(jì)會(huì)端正態(tài)度，由消極應(yīng)付向主動(dòng)配合轉(zhuǎn)變。
(三)有利于審計(jì)人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)實(shí)行責(zé)任追究，在審計(jì)過程中不僅要求被審計(jì)單位對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題予以確認(rèn)，而且要分清責(zé)任、落實(shí)責(zé)任人，這對(duì)審計(jì)人員提出了更高要求，必須隨新形勢(shì)和新業(yè)務(wù)的發(fā)展，不斷鉆研新業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新規(guī)章，拓寬知識(shí)面，掌握嫻熟的業(yè)務(wù)技能，才能準(zhǔn)確查出存在的問題，得出令人信服的審計(jì)結(jié)論。
三、“和諧審計(jì)”與“審計(jì)問責(zé)”辯證關(guān)系的認(rèn)識(shí)
(一)構(gòu)建和諧審計(jì)為建立審計(jì)問責(zé)制度創(chuàng)建了良好的環(huán)境用辯證的觀點(diǎn)看，和諧并不是對(duì)立面的消除，而是以承認(rèn)對(duì)立并保持對(duì)立面為基礎(chǔ)的，是對(duì)立的產(chǎn)物，即通過事物內(nèi)部的對(duì)立斗爭(zhēng)，產(chǎn)生矛盾的各種因素或各方力量的均衡，從而實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一而穩(wěn)定的和諧。在和諧的環(huán)境下推行審計(jì)問責(zé)，使全體員工樹立“違規(guī)必究，究必從嚴(yán)”的意識(shí)，主動(dòng)接受監(jiān)督并自覺按規(guī)定對(duì)違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，將違規(guī)責(zé)任追究同績(jī)效工資掛鉤，體現(xiàn)了有獎(jiǎng)有罰、激勵(lì)與約束相結(jié)合的管理機(jī)制。
(二)建立審計(jì)問責(zé)制是構(gòu)建和諧審計(jì)的重要內(nèi)容責(zé)任是一個(gè)組織生命的本原，是組織職能和目標(biāo)等方面的集中體現(xiàn)。責(zé)任明確，行為才有效，社會(huì)才認(rèn)同。責(zé)任包含了兩個(gè)方面，一是份內(nèi)應(yīng)該做的事；二是沒有做好份內(nèi)的事應(yīng)受到懲罰。建立審計(jì)問責(zé)制度，是通過對(duì)法律法規(guī)、規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以此促進(jìn)和推動(dòng)單位整體工作質(zhì)量、工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)突破性的轉(zhuǎn)變，使全體員工依法、高效履行職責(zé)，這是構(gòu)建和諧審計(jì)所要達(dá)到的目的。推行審計(jì)問責(zé)，還可以促使單位各要素和關(guān)系相互融洽，各方面利益關(guān)系不斷得到有效協(xié)調(diào)，內(nèi)部管理體制不斷創(chuàng)新和健全，最終實(shí)現(xiàn)和諧審計(jì)。
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