財務(wù)會計轉(zhuǎn)型管理會計的原則與實現(xiàn)途徑論文

　　無論在學(xué)習(xí)或是工作中，大家最不陌生的就是論文了吧，論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。那要怎么寫好論文呢？下面是小編為大家整理的財務(wù)會計轉(zhuǎn)型管理會計的原則與實現(xiàn)途徑論文，希望對大家有所幫助。

　　摘要：現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展和建設(shè)過程中,財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型,已經(jīng)成為了不可阻擋的趨勢和潮流,應(yīng)堅持在具體工作的安排和調(diào)整措施上,做出不斷的改善,繼續(xù)按照固定的思路和方法來操作,不僅無法得到預(yù)期效果,還會在轉(zhuǎn)型的過程中,遇到很多的挑戰(zhàn),由此產(chǎn)生的一些惡劣后果、負(fù)面影響都是比較大的。為此,我們必須在財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的體系上、方法上,做出合理化的干預(yù),從而確保未來的專項成績,得到更好的鞏固。文章就此展開討論,并提出合理化建議。

　　關(guān)鍵詞：財務(wù)會計；管理；轉(zhuǎn)型；意見；

　　相對而言，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的難度并不低，很多工作的具體安排與綜合調(diào)整方面，都要做出更好的改善，老舊的思路和方法，將會造成非常嚴(yán)重的阻礙現(xiàn)象。會計本身在工作的內(nèi)容當(dāng)中，存在較為強(qiáng)烈的特殊性，我們應(yīng)堅持在財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的各類措施和手段上，結(jié)合企業(yè)自身的需求，以及行業(yè)的綜合發(fā)展走向，做出更好的轉(zhuǎn)變，在自身的原創(chuàng)力度上不斷的提升，這樣才能得到更好的成績。

　　一、財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的原則

　　新時代來臨以后，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，并不是一件容易的事情，很多方面的工作開展，都要做出不斷的調(diào)整、優(yōu)化，尤其是在某些特殊情況下，轉(zhuǎn)型受到的內(nèi)部因素、外部因素都是比較多的，這就需要我們在具體工作的實施過程中，進(jìn)行更好的優(yōu)化，要確保每一項工作的安排，能夠從全新的路線和標(biāo)準(zhǔn)來出發(fā)。首先，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的初期階段，要求對自身的轉(zhuǎn)型方案，做出有效的設(shè)計，盲目的對其他企業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行效仿，并不能得到良好的發(fā)展成績，還會由此造成較多的缺失和內(nèi)部矛盾，對于企業(yè)的綜合過渡而言，容易產(chǎn)生較大的影響和挑戰(zhàn)，對于該方面的問題，必須做出妥善的應(yīng)對。其次，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的過程中，要求在人才的配備，技術(shù)的優(yōu)化，平臺的調(diào)整力度上，都要不斷的加強(qiáng)，這樣開展工作的好處在于，能夠最大限度的減少固有的缺失和不足，針對未來的綜合發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)，做出更加卓越的貢獻(xiàn)。

　　二、財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的對策

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)員工培訓(xùn)、指導(dǎo)

　　從主觀的角度來分析，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的內(nèi)容非常多樣化，不同的企業(yè)在具體工作實施層面上，需要從多個方向來做出更好的調(diào)整，一旦表現(xiàn)出嚴(yán)重的損失和不足，必定會在后續(xù)工作的安排上，造成更多的惡劣后果。因此，我們對于員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)力度必須不斷的加強(qiáng)，由此能夠在綜合工作的安排、實施過程中，給出更多的依據(jù)和指導(dǎo)。首先，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的員工培訓(xùn)，要求通過專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來完成，確保大家在自身的工作崗位、專業(yè)能力、工作態(tài)度、轉(zhuǎn)型要求上，能夠快速的適應(yīng)，深入考慮到財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型可能遇到的一些挑戰(zhàn)，并且要提前做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。其次，員工指導(dǎo)過程中，要給予他們一定的適應(yīng)期，加快自身的科學(xué)調(diào)整。

　�。ǘ�）完善轉(zhuǎn)型制度、規(guī)范

　　與既往情況有所不同，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的過程中，員工方面的培訓(xùn)、指導(dǎo)，需要從長遠(yuǎn)的角度來出發(fā)，在各項規(guī)范及不足的合理解決過程中，需要做出不斷的完善，這樣才能規(guī)避同類問題的反復(fù)出現(xiàn)。首先，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的制度和規(guī)范設(shè)計，必須堅持在國家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，以及最新出臺的政策、法律依據(jù)上，做出良好的落實，這樣開展工作的好處在于，能夠從不同的角度上，對自身的一些隱患、不足等，做出快速的解決，對于工作方面的依據(jù)有所增加。其次，制度和規(guī)范的完善，要堅持從實際工作來出發(fā)，掌握好大家的工作效率和轉(zhuǎn)型質(zhì)量，對于不同的工作內(nèi)容，努力搜集較多的反饋，這樣可以在后續(xù)工作的前進(jìn)過程中，由此來得到更多的保障。

　　（三）優(yōu)化轉(zhuǎn)型考核

　　我國在財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型方面，很多公司都在按照全新的思路和標(biāo)準(zhǔn)來操作，并且在各項不足的全面彌補(bǔ)方面，并沒有造成嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。未來，應(yīng)繼續(xù)在轉(zhuǎn)型的考核措施上，進(jìn)行更好的增加，該方面的工作開展，需要從長遠(yuǎn)的角度來規(guī)劃。例如，在轉(zhuǎn)型的考核過程中，必須重點(diǎn)關(guān)注員工的專業(yè)素質(zhì)，是否能夠按照預(yù)期設(shè)想來良好的提升，如果沒有得到良好的成績，反而是表現(xiàn)出了很多的挑戰(zhàn)，則必須及時的糾正和干預(yù)。另一方面，通過考核的結(jié)果，要給予員工適當(dāng)?shù)募�勵干預(yù)，督促他們在自身的價值上，得到完美的展現(xiàn)，針對財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的一些問題解決，也要保持高度的關(guān)注和調(diào)整。

　　三、結(jié)語

　　現(xiàn)如今的財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，能夠按照預(yù)期設(shè)想來不斷的優(yōu)化，很多問題的內(nèi)部解決效果表現(xiàn)優(yōu)良，整體上并沒有造成嚴(yán)重的漏洞和隱患。未來，應(yīng)繼續(xù)觀察財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)和趨勢，一方面要跟隨行業(yè)的發(fā)展走向來不斷的調(diào)整，另一方面必須在財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的相關(guān)舉措上，做出更好的改進(jìn)，這樣能夠在相關(guān)問題的綜合解決過程中，給出更多的保障。

　　四、參考文獻(xiàn)

　　[1]孫麗麗.財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2020(2).

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　　[3]高瑞陽.大數(shù)據(jù)時代下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的對策研究[J].中外企業(yè)家,2019(35).

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