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重復(fù)投遞簡歷好不好
都說，一個職位重復(fù)投是投簡歷的大忌，會被HR“拉黑”！求職者迫切想要得到某職位的心情可以理解，但凡事過猶不及，一個職位重復(fù)投遞不僅不會提高獲得面試的機會，反而是增加了HR的工作量。下面是小編收集整理的重復(fù)投遞簡歷好不好，希望大家喜歡。
根據(jù)調(diào)查，高達43%的網(wǎng)友盡管覺得“重復(fù)投遞簡歷”這種做法沒用，但表示自己仍會采用此方法，其比例比表示不會重復(fù)投遞簡歷的網(wǎng)友高出11%。
由于網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷的成本基本為0，所以不少人重復(fù)投遞簡歷可以增加成功率，但要注意的是，“反復(fù)撒網(wǎng)”要建立在有實力、有的放矢的情況下：
1、如果HR連面試機會都沒有給你，說明你或多或少已經(jīng)不符合該公司的任職條件了;
2、如果在面試時明顯覺得面試官對你不滿意，那就不要抱希望了;如果你覺得面試官對你還是挺有好感，重復(fù)投簡歷還有希望。
如果你想要重復(fù)投遞簡歷給一家公司，請牢記以下5點：
1、請勿反復(fù)投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣你不僅不會獲得面試機會，反而還會被HR拉入黑名單。
2、有意識地拉開重復(fù)投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次;
3、如第一次是在周五投遞的簡歷，那么下次在周一或是周二上午投遞;
4、每重復(fù)投遞一次，對自己的簡歷進行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評價、工作經(jīng)驗修整等;
5、重復(fù)投遞簡歷最多不要超過三次!
如果你是應(yīng)聘者，請用負責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
重復(fù)投遞簡歷注意事項：
重復(fù)投個人簡歷面臨的最大問題就是防止招聘者對你的簡歷產(chǎn)生印象，就是說當其第二次或者第三次查看你簡歷的時候，發(fā)現(xiàn)之前已經(jīng)審核過你的簡歷，此時他們就不會再看你的簡歷而且對你也會有些不好的印象，因為你已經(jīng)投遞過一次簡歷，而現(xiàn)在再投簡歷就屬于重復(fù)性的行為。當然作為求職者可不用想太多，該重復(fù)投簡歷時就投，只是說我們在重投的時候得注意一些問題。
首先，你的個人簡歷不要出現(xiàn)一些過于明顯的特征，比如使用的簡歷紙張是米黃色，或者簡歷的樣式像請?zhí)粯�，簡歷欄目的排版和常規(guī)方式不同，這些都容易給人留下較深印象但不是什么好印象。人的記憶是有選擇性的而且作為招聘者，審核簡歷本來就是一門挑毛病的課程，所以招聘者對于不好的東西會記得相當清楚的，為此不要讓你的簡歷呈現(xiàn)出明顯的特點，除非是一些好的東西倒是可以帶來幫助的。
其次，重復(fù)投簡歷的時間應(yīng)該如何把握?如果三天內(nèi)兩次投簡歷，那么招聘者對你的簡歷產(chǎn)生的印象比較深刻，因為時間越短那么人的記憶自然越深刻，所以第二次投簡歷的時間應(yīng)該在五天之后，而第三次投簡歷的時間應(yīng)該在兩周左右時�？偞螖�(shù)也是有限制的那就是不能超過三次，次數(shù)多了那么招聘者對你的印象也會深一些。
第三，重復(fù)投簡歷之前需要對簡歷做個改變，不用將其進行大幅度的翻新但是對其進行一些改善可以讓簡歷不至于顯得相同，即使招聘者對你的簡歷有印象但是發(fā)現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容似乎和以前不同，此時就不會太過于計較其是否重復(fù)。
拓展
情況一：投遞兩次，皆沒回音
如果HR連面試機會都沒有給你，說明你或多或少已經(jīng)不符合該公司的任職條件了。
情況二：已經(jīng)參加過面試，但表現(xiàn)不太好
如果在面試時明顯覺得面試官對你不滿意，那就不要抱希望了;如果你覺得面試官對你還是挺有好感，重復(fù)投簡歷還有希望。
除了上述這兩種情況，其它的，如果不是投遞過于頻繁，重復(fù)給同一家企業(yè)投簡歷，基本上不會被拉黑。親們，可以放心大膽的追求自己心儀的崗位。
當然，如何重復(fù)投，也是有講究的！
一：心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點考慮。
二：如何把簡歷安全送到HR的手上
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎?不一定！很可能是在投遞時出了錯，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到HR的手上。
三：選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
四：忌只用附件形式發(fā)送簡歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。
五：錯開“高峰”，把握投遞時間
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7—10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時間：早上7—8點，下午1—2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?
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