簡(jiǎn)歷對(duì)找工作的人來說那幾乎就是個(gè)必須品。不管是剛畢業(yè)的學(xué)生還是歷經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)人，在要進(jìn)入一家公司的時(shí)候，大多是要提前投遞一份簡(jiǎn)歷，如果公司負(fù)責(zé)招聘的人在看了簡(jiǎn)歷感覺你還可以的時(shí)候，會(huì)給你個(gè)回復(fù)，大多是打電話通知你可以在什么時(shí)候在什么地方進(jìn)行面試。通過了面試就算是你被暫時(shí)錄用了，成功過了試用期，你就算是公司的一名正式員工了。

　　這也是現(xiàn)在找工作的一個(gè)簡(jiǎn)單流程，如果流程的第一步簡(jiǎn)歷你都沒有做好，何談后面的面試，試用呢，那就更別說在這個(gè)公司上班了。

　　這里介紹的重點(diǎn)不是教你如何去寫簡(jiǎn)歷，如何把簡(jiǎn)歷做的與眾不同，能夠在那么多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。只是想告訴求職的人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)問題。

　　一般投簡(jiǎn)歷有三種方式：1)發(fā)郵件2)直接郵寄3)利用網(wǎng)上的招聘求職

　　一、發(fā)郵件

　　這個(gè)算是比較普遍的，通過郵箱把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘公司的郵箱。這個(gè)需要注意的是：

　　1、你發(fā)送的簡(jiǎn)歷不要僅僅是把你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容從Word中復(fù)制然后粘貼，就直接發(fā)送了。對(duì)于這種簡(jiǎn)歷，如果應(yīng)聘的人比較多的話，或許負(fù)責(zé)招聘的人會(huì)直接把你的簡(jiǎn)歷給滅了，因?yàn)橐粋�(gè)連WORD都不想上傳或者是沒想到的人，工作起來會(huì)好嗎?而且公司看簡(jiǎn)歷不是收到一個(gè)看一個(gè)吧，他也是固定時(shí)間去收郵件，處理這些事情的。他肯定是把全部的簡(jiǎn)歷下載后進(jìn)行審核的。你難道還要?jiǎng)e人把你的簡(jiǎn)歷再?gòu)?fù)制到WORD里嗎?

　　2、千萬不要把你的簡(jiǎn)歷群發(fā)到多個(gè)公司。群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡(jiǎn)歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡(jiǎn)歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡(jiǎn)歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡(jiǎn)歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。

　　投遞簡(jiǎn)歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，而簡(jiǎn)歷投遞的有效性是非常重要的。現(xiàn)在的主要求職通道有招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種，在不同的求職通道中，如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高?
　　招聘會(huì)
　　與招聘人員溝通，獲取更多信息
　　招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過單一的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：
　　1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
　　2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。
　　網(wǎng)絡(luò)
　　在信息的篩選、過濾上下功夫
　　網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無法與招聘人員面對(duì)面，只能通過網(wǎng)站上的'簡(jiǎn)單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：
　　有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。
　　仔細(xì)過濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
　　選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
　　平面媒體
　　郵寄簡(jiǎn)歷注意方法
　　平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。
　　特別提醒
　　1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式。大公司都有相對(duì)完善的E-HR系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡(jiǎn)歷庫，且能同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，便于HR進(jìn)行保存和處理。
　　2、要學(xué)會(huì)分析信息。人才市場(chǎng)魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、有無負(fù)面報(bào)道等等，要仔細(xì)閱讀職位描述。

　　簡(jiǎn)歷對(duì)找工作的人來說那幾乎就是個(gè)必須品。不管是剛畢業(yè)的學(xué)生還是歷經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)人，在要進(jìn)入一家公司的時(shí)候，大多是要提前投遞一份簡(jiǎn)歷，如果公司負(fù)責(zé)招聘的人在看了簡(jiǎn)歷感覺你還可以的時(shí)候，會(huì)給你個(gè)回復(fù)，大多是打電話通知你可以在什么時(shí)候在什么地方進(jìn)行面試。通過了面試就算是你被暫時(shí)錄用了，成功過了試用期，你就算是公司的一名正式員工了。
　　這也是現(xiàn)在找工作的一個(gè)簡(jiǎn)單流程，如果流程的第一步簡(jiǎn)歷你都沒有做好，何談后面的面試，試用呢，那就更別說在這個(gè)公司上班了。
　　這里介紹的重點(diǎn)不是教你如何去寫簡(jiǎn)歷，如何把簡(jiǎn)歷做的與眾不同，能夠在那么多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。只是想告訴求職的人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)問題。
　　一般投簡(jiǎn)歷有三種方式：1）發(fā)郵件2）直接郵寄3）利用網(wǎng)上的招聘求職
　　一、發(fā)郵件
　　這個(gè)算是比較普遍的，通過郵箱把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘公司的郵箱。這個(gè)需要注意的是：
　　1、你發(fā)送的簡(jiǎn)歷不要僅僅是把你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容從Word中復(fù)制然后粘貼，就直接發(fā)送了。對(duì)于這種簡(jiǎn)歷，如果應(yīng)聘的人比較多的話，或許負(fù)責(zé)招聘的人會(huì)直接把你的簡(jiǎn)歷給滅了，因?yàn)橐粋�(gè)連WORD都不想上傳或者是沒想到的人，工作起來會(huì)好嗎？而且公司看簡(jiǎn)歷不是收到一個(gè)看一個(gè)吧，他也是固定時(shí)間去收郵件，處理這些事情的。他肯定是把全部的簡(jiǎn)歷下載后進(jìn)行審核的。你難道還要?jiǎng)e人把你的簡(jiǎn)歷再?gòu)?fù)制到WORD里嗎？
　　2、千萬不要把你的簡(jiǎn)歷群發(fā)到多個(gè)公司。群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡(jiǎn)歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡(jiǎn)歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡(jiǎn)歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡(jiǎn)歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。
　　3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。多寫幾個(gè)字別人也不會(huì)收你錢的，你也別那么小氣。因?yàn)榫驮诤?jiǎn)單的幾個(gè)字：XXX應(yīng)聘******，這就幫了招聘人員的一個(gè)小忙，因?yàn)槿绻�他們招聘的職位有多個(gè)，那么你簡(jiǎn)單的說明就讓他可以直接把簡(jiǎn)歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會(huì)有壞印象。
　　4、如果你有可以證明自己實(shí)力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個(gè)截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對(duì)你高看一點(diǎn)，因?yàn)閯e的簡(jiǎn)歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實(shí)物（前提是那寫確實(shí)可以證明你是有實(shí)力的，能勝任你應(yīng)聘的工作）。雖然在面試的時(shí)候別人也會(huì)有實(shí)物，但你比他們會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。
　　二、直接郵寄
　　1、簡(jiǎn)歷要干凈。你投遞的簡(jiǎn)歷一定是要干凈的，不要投出的簡(jiǎn)歷上還有油漬或者是臟的東西。因?yàn)檫@樣還沒看你簡(jiǎn)歷的.內(nèi)容，它就已經(jīng)失身到垃圾簍里面了。一個(gè)連這么大的事情都不肯認(rèn)真的人，如何指望他在工作中認(rèn)真呢？
　　2、這個(gè)比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實(shí)力”的附件直接發(fā)送給公司，這個(gè)比發(fā)郵件還要真實(shí)。具體原因和上面說的發(fā)郵件（4）原因是一樣的。
　　三、利用公司在網(wǎng)上發(fā)的招聘信息，直接回復(fù)求職
　　很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡(jiǎn)歷。
　　有寫網(wǎng)站給求職者填寫簡(jiǎn)歷的頁面會(huì)很全面，甚至是應(yīng)聘的職位會(huì)有多項(xiàng)，你可以填寫多個(gè)職位。這個(gè)時(shí)候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因?yàn)榻o人的感覺就是你是個(gè)全才，什么都會(huì)。但是大多這樣的人，實(shí)際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長(zhǎng)的，決定應(yīng)聘的那個(gè)寫下就好了。
　　公司要招高級(jí)程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡(jiǎn)歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡(jiǎn)歷中，他說自己可以做高級(jí)程序員也可以做其助理，還會(huì)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，還可以做編輯，同樣可以做售后服務(wù)人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個(gè)全才，但是就是不敢招。簡(jiǎn)歷被直接KX了。
　　具體原因就不用說了，因?yàn)樾」�司確實(shí)是想招個(gè)會(huì)幾樣的人才，但像他這么多的，而且都有點(diǎn)不太相關(guān)的，誰會(huì)相信，誰會(huì)敢招呢？
　　以上說的都是投遞簡(jiǎn)歷需要注意的小細(xì)節(jié)，或許還有沒寫到的。至于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點(diǎn)，因?yàn)檎f的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。僅僅說說最不該出錯(cuò)的幾點(diǎn)：
　　1、千萬別有錯(cuò)別字。時(shí)間是最容易寫錯(cuò)的，今年我看了這樣一份簡(jiǎn)歷，他的證書有一個(gè)是“2009年6月獲得XXX認(rèn)證”，我的天啊，當(dāng)時(shí)才3月初，他6月的證書都發(fā)了，難道他是先知？知道自己6月會(huì)得證書，還是那證書本來就不存在呢？
　　2、別寫你什么都精通。寫太多的精通只會(huì)害你被認(rèn)為什么都不精通。
　　3、這條是寫給剛畢業(yè)的學(xué)生的，不要把學(xué)校的什么證書獎(jiǎng)勵(lì)之類的全列出來，因?yàn)檫@樣別人只會(huì)認(rèn)為你始終活在學(xué)校而不是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)上。沒有把自己當(dāng)做一個(gè)融入社會(huì)的職場(chǎng)人來看，依舊感覺自己是個(gè)學(xué)生。
　　以上是我在工作中的一點(diǎn)體會(huì)，或許還有不完善的，因?yàn)楣�司和公司之間的管理和處理方法是不一樣的，所以如果有什么不好的，請(qǐng)大家提出您的寶貴意見。

　　到現(xiàn)在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾

　　種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。最好的方法是

　　自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是 網(wǎng)申。

　　親自送 誰都知道，看電子版的簡(jiǎn)歷，比看紙制的簡(jiǎn)

　　歷，更累，也更不方便。如果你是 HR，你會(huì)喜歡

　　打開郵箱，花一段時(shí)間下載(還有中病毒的風(fēng)

　　險(xiǎn))，或者在郵件正文看著格式全亂七八糟的簡(jiǎn) 歷，還是喜歡助理直接把打印好的，整齊美觀的

　　簡(jiǎn)歷，直接放在你的面前呢?

　　很多同學(xué)會(huì)問，許多時(shí)不是寫明“勿電勿訪”

　　0c75f7e 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　嗎?沒錯(cuò)，正是因?yàn)樗鼘懨髁�，所�?98%的人都 不會(huì)電，也不會(huì)訪。而那 2%去親自送簡(jiǎn)歷的人，

　　成功機(jī)率也就最大。

　　送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們

　　轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到 HR 什么什么的，這樣就太過了，最好用信封裝著。 郵寄的話采用郵局 EMS。

　　0c75f7e 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　如果用 EMAIL 發(fā)簡(jiǎn)歷的話，先在郵件正文里 面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。 然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您

　　的'時(shí)間，我將簡(jiǎn)歷直接粘在正文里。但為了更好

　　的效果和格式，強(qiáng)烈建議您下載并打印。(如果 該明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧。

　　可以用郵件的多媒體編輯模式，具體操作可以百

　　度或 GOOGLE 一下。)

　　0c75f7e 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　你附件中的簡(jiǎn)歷名稱，請(qǐng)一定要改為“XX 學(xué) 校 XXX(姓名)簡(jiǎn)歷。因?yàn)?HR 可能把所有的簡(jiǎn)歷

1．錯(cuò)開簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間
　　
　　如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。
　　
　　另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

　　
2．心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
　　
　　著名的.“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
　　
3．簡(jiǎn)歷在線投遞即可
　　
　　很多人說，通過招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有效呢？身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請(qǐng)后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”（注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件）
　　
　　除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
　
　
4．應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題
　　
　　如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。
　　
　　我們常說，世界上沒有丑女人，只有懶女人，這句話告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現(xiàn)自己光彩奪目的一面。在職場(chǎng)中，“路人甲”雖沒有天生麗質(zhì)的優(yōu)厚條件，但卻可以通過用心地包裝讓自己的簡(jiǎn)歷也“閃閃發(fā)光”。
　
5．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷
　　
　　對(duì)于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

　一、每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。

　　二、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的.學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。

　　三、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。

　　四、每份（貼了照片的）簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。

　　五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

　　六、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。

　　七、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

 一、每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
    二、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
    三、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。
    四、每份（貼了照片的）簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
    五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
    六、求職資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
    七、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的`聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
    八、求職資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位拆開。
    以上各項(xiàng)主張，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

解決方法

這其中我們對(duì)于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷；
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞；
3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的.條件不要透漏給招聘方；
4、對(duì)于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反；
5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過了招聘期；
6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；
9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。