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畢業(yè)生合理調(diào)整就業(yè)期望值

時(shí)間:2024-07-16 23:12:21 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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畢業(yè)生合理調(diào)整就業(yè)期望值

  觀(guān)點(diǎn)  合理調(diào)整就業(yè)期望值

畢業(yè)生合理調(diào)整就業(yè)期望值

    為保障女性就業(yè),《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律都有相關(guān)的規(guī)定,但在企業(yè)的具體操作中,仍然避免不了女生就業(yè)難的問(wèn)題出現(xiàn)。而且性別歧視行為難以確定,違法責(zé)任不清,也讓企業(yè)更大膽直呼“優(yōu)先男生”。那么,如何讓女大學(xué)生的就業(yè)路拓寬?

    “要想從根本上解決問(wèn)題,還得從立法入手。”學(xué)習(xí)法律專(zhuān)業(yè)的湖大女生賈穎認(rèn)為,要向美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí),出臺(tái)專(zhuān)門(mén)的平等就業(yè)法,用具體的法律來(lái)約束企業(yè)。

    有些人認(rèn)為:“除了加強(qiáng)立法,還要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段,提高現(xiàn)有的生育保險(xiǎn)保障水平,消除企業(yè)的后顧之憂(yōu);對(duì)接收女生的企業(yè)給予補(bǔ)貼及實(shí)行稅收減免等優(yōu)惠政策 。”

    “要有創(chuàng)業(yè)意識(shí),提高自身創(chuàng)業(yè)能力,成為工作崗位的創(chuàng)造者。”某師范學(xué)院心理學(xué)老師表示女大學(xué)生不能看輕自己,另一方面也建議政府出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。

    付嫦娥說(shuō),女大學(xué)生也不能怨天尤人。最重要的一點(diǎn)是要提高自身能力,并合理調(diào)整就業(yè)期望值。入校前,女生也要做好專(zhuān)業(yè)定位;入職前,要做好職業(yè)規(guī)劃。“女生雖然就業(yè)門(mén)檻高、起步難,但是女生的優(yōu)勢(shì)在于耐力足,科學(xué)研究表明,女生的抗壓能力更強(qiáng),她們應(yīng)該找準(zhǔn)定位,選擇好合適自己的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)。”

    畢業(yè)生求職要知己知彼

    投簡(jiǎn)歷避免“海投”

湖南大學(xué)近日舉行2012屆畢業(yè)生秋季供需洽談會(huì)。當(dāng)天共有來(lái)自全國(guó)各地的200余家企事業(yè)單位設(shè)臺(tái)納賢,提供招聘崗位4000余個(gè)。自今年9月11日,湖南大學(xué)召開(kāi)第一場(chǎng)招聘會(huì)起,截至11月底,該校已舉辦中型招聘會(huì)14場(chǎng),專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)500余場(chǎng),接待用人單位900余家,提供招聘崗位2.5萬(wàn)余個(gè)。與往年相比,報(bào)名參會(huì)的用人單位有較大的增長(zhǎng)。招聘單位增多,畢業(yè)生們選擇的機(jī)會(huì)也大大增加,專(zhuān)家提醒投簡(jiǎn)歷避免“海投”。

    在很多大學(xué)生看來(lái),面對(duì)著茫茫人海的招聘現(xiàn)場(chǎng),多投一份簡(jiǎn)歷就意味著多一個(gè)機(jī)會(huì)。“對(duì)薪資和地點(diǎn)沒(méi)有特殊要求,本專(zhuān)業(yè)的工作是最好的,要是其他工作自己有興趣也會(huì)試一試。”帶著厚厚一疊簡(jiǎn)歷,奔忙在眾多招聘企業(yè)臺(tái)前的本科畢業(yè)生們這樣表示。而前來(lái)應(yīng)聘的碩士畢業(yè)生們,看上去便輕松多了,相比于本科生的海投方式,研究生的選擇更為慎重,他們大多只準(zhǔn)備了兩三份簡(jiǎn)歷,并只關(guān)注于本專(zhuān)業(yè)的公司崗位。

    在招聘現(xiàn)場(chǎng),一家受到學(xué)生熱捧的知名電器集團(tuán)一個(gè)小時(shí)內(nèi)就收到了近百份簡(jiǎn)歷。招聘負(fù)責(zé)人王先生表示,精投簡(jiǎn)歷,往往要求畢業(yè)生沉下心來(lái)主動(dòng)去了解企業(yè)的背景、采用的技術(shù),在設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷時(shí),也將更有針對(duì)性,突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),企業(yè)往往中意做足了功課的應(yīng)聘者。而畢業(yè)生海投的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性,在招聘人員高速篩選下,很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中。

 

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