浙江普遍出現(xiàn)招工難
浙江普遍出現(xiàn)招工難 各地紛紛亮招破解用工荒
嘉興:薪資看漲爭奪周邊市場
嘉興市人力社保部門春節(jié)后上班第一天就推出了“春風(fēng)行動”專場招聘會,從1月29日到2月10日,天天有招聘會。
隨著企業(yè)陸續(xù)開工,用工需求明顯增大,餐飲業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)尤為明顯。從此次招聘會上掛出的嘉興勞動力市場的行情來看,普工每月2500元到 3000元,保安每月2500元到2800元,服務(wù)員每月1500元到2000元……分別比去年略有上漲。據(jù)了解,此次招聘會上,進(jìn)場招聘的企業(yè)給出的月薪同比上調(diào)了200元到500元不等。
從登記的招工信息來看,除了餐飲業(yè),電子、機(jī)械、紡織三大制造行業(yè)仍舊是用工需求最為旺盛的行業(yè),生產(chǎn)線上需要大量操作工,與周邊城市爭奪勞動力的激烈程度逐漸上升。為了爭奪周邊市場,嘉興薪資普遍看漲。
衢州:學(xué)歷年齡性別都不是問題
1月31日一上午,百位企業(yè)老總、人力資源部負(fù)責(zé)人都早早趕到交流大會現(xiàn)場,開始了“招工大戰(zhàn)”。
報名自家企業(yè)的求職者中,超過30周歲的占了90%以上,企業(yè)主怎么看？微小企業(yè)主均表示理解:“二十來歲的年輕人肯定喜歡往杭州、昆山等地跑,希望在家門口就業(yè)大多是成了家的人,只要工資合理,能招到合適的`人,企業(yè)都是歡迎的。”
企業(yè)招聘歷來重性別,但來自衢州柯城區(qū)就業(yè)管理服務(wù)局的統(tǒng)計,由于需求量名列前幾位的企業(yè)分別是制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、服裝紡織業(yè)、金屬制品業(yè)、電子電器業(yè)(占總需求5600多個崗位的86.4%),呈現(xiàn)需求女性勞動力1200人,男性勞動力1450人,男女不限的為2350人,分別占到全部需求人數(shù)的24%、29%和47%,“企業(yè)對性別要求已經(jīng)不明顯。”柯城就業(yè)管理服務(wù)局的一位江姓人士分析。
紹興:求職者挑挑揀揀
1月31日上午,2012年紹興市“迎燕歸來”新春首場綜合類人力資源集市在紹興市人力資源市場舉行,新春招工的大幕也隨之拉開。記者采訪發(fā)現(xiàn),節(jié)后企業(yè)普遍存在用工缺口。
31日的招聘會共有60家用人單位提供了3800個崗位。記者在現(xiàn)場看到,場內(nèi)人山人海,但相比用人單位的求才心切,求職者挑挑揀揀的多,不肯輕易“下單”。
埃斯特維華義制藥有限公司的招聘啟事上,醒目地寫著:“繳納五險一金,發(fā)13個月工資,全年福利5000元左右。”
相對于用人單位的急迫,現(xiàn)場的求職者挑剔得多。中專畢業(yè)沒幾年的沈先生,跟兩個同伴尋尋覓覓了一上午,還是沒找到理想的崗位。“以前在印花廠做,月工資3000元,現(xiàn)在想換個工資高點(diǎn)的工作,但轉(zhuǎn)了一圈沒看到合適的。”沈先生對自己究竟要找什么樣的活并不確定,唯一的要求就是工資高。
記者了解到,今年紹興市新春招工量約為20萬人,其中市區(qū)約8萬人,部分企業(yè)不同程度存在招工難問題。
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有專家以為,在用工買方市場和賣方市場易位、民工由沿海向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移的兩大背景下,日益顯現(xiàn)的招工難,將漸成常態(tài)。臨陣搶民工,莫若以情留人。企業(yè)如何學(xué)會留住民工,將成為今后一個時期必須正視的課題。
縣長赴豫,千里招工:1月31日,德清縣長胡國榮帶領(lǐng)18家重點(diǎn)企業(yè),趕往河南省杞縣,用隨行的15輛大巴,載回760余名民工。
免費(fèi)大巴,接送往返:寧波北侖申洲針織有限公司年前包下300多輛大巴,送上萬名員工回家;年后,回鄉(xiāng)員工大多回來,并帶來1268名新員工。
用工聯(lián)盟,互補(bǔ)缺口:黃巖一些生產(chǎn)性互補(bǔ)的企業(yè),采取了“用工聯(lián)盟”方式,即在甲企業(yè)淡季時派遣閑置工人去乙企業(yè),以解決淡旺季工人過剩和緊缺問題。
校企牽手,預(yù)招學(xué)生:1月31日,云南曲靖市技工學(xué)校、財經(jīng)學(xué)校等校的200多名服裝專業(yè)學(xué)生,來到金華服裝企業(yè)實習(xí),考核合格學(xué)生將轉(zhuǎn)為正式員工。
企業(yè)之星,出國旅游:寧波獅丹奴服飾公司對每年評上“企業(yè)之星”的20位員工,組織前往韓國、日本、東南亞等地免費(fèi)旅游。（全文完）
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