高級文秘與行政管理電子簡歷模板

　　個人簡歷大多數(shù)都是通過文字的方式來寫出的，而由文字所寫的個人簡歷，基本要求就是語句通順不能過于口語化。更重要的是，個人簡歷上的語言描述要有邏輯性。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 39

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 高級文秘與行政管理

　　主修專業(yè)： 文科類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福建農林大學 畢業(yè)時間： 1999年9 月

　　最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 160 cm 體重：50公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 行政人事文秘金融方面 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 福建農林大學 ( 1996年9月 - 1999年7月 )

　　專業(yè)名稱： 高級文秘與行政管理 學歷： 大專

　　培訓經(jīng)歷：

　　培訓機構： 專業(yè)機構 ( 2011年1月 - 2011年1月 )

　　課程名稱： 會計、檔案管理 證書：

　　課程描述： 持會計從業(yè)資格證及檔案管理員證

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 某私營企業(yè) ( 2008年1月 - 2016年8月 )

　　所屬行業(yè)： 貿易·商務·進出口 公司性質：

　　職位名稱： 主任

　　工作描述： 1.具十余年集團企業(yè)工作經(jīng)驗。行政人事工作積累較豐富的實踐和管理經(jīng)驗。

　　2.熟悉勞動人事方面的法律法規(guī)，任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善將各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，具良好的語言表達能力、文字書寫能力;熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　3.根據(jù)公司經(jīng)營指標配合財務中心進行部門年度人員編制核定、用工費用預算;熟悉人員招聘，擅長利用各種渠道招聘適合公司的人才;結合部門需求對新進、在崗人員的培訓、考核;負責公司人事檔案管理;按公司規(guī)定核定各部門人員考勤、績效考核方案制定及執(zhí)行、薪資福利(補貼)的造冊及發(fā)放、五險一金辦理等人事工作。

　　4.負責公司各項規(guī)章制度的推行。對會議議定事項的執(zhí)行與跟蹤。公司證照辦理與年檢等綜合性事務。

　　5.領導交辦的其他事項。

　　公司名稱： 某事業(yè)單位 ( 1999年12月 - 2007年12月 )

　　所屬行業(yè)： 政府·非營利機構 公司性質： 事業(yè)單位

　　職位名稱： 文秘

　　工作描述： 1、協(xié)助領導搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實單位規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責公文寫作(對內、外公文寫作、簡報等);

　　2、負責人力資源的日常工作，能及時向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、文化建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;熟悉招聘、薪酬管理(勞務派遣員工薪酬方案設定、工資審核，員工薪資異動調整等)、對新進和在職員工開展培訓、完善各部門績效考核辦法并組織實施及反饋、五險一金辦理等綜合性事務，并具有較強的實務操作經(jīng)驗。

　　自我評價

　　自我評價： 本人性格開朗，處事穩(wěn)重，適應能力強。具有生產型、集團化企業(yè)多年工作經(jīng)驗，具有良好的寫作基礎;熟悉人力資源六大模塊，在招人/用人/留人方面有累積經(jīng)驗;辦公軟件操作嫻熟;工作認真負責有耐心，不推卸責任，能承受和調解工作中的壓力，具有較強的工作系統(tǒng)性、計劃性以及執(zhí)行力!　 在此，期待您的慧眼垂青;靜侯佳音! 注：持會計證，檔案管理員證，具簡單帳務處理經(jīng)驗!

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：如何把握好個人簡歷上的特長優(yōu)勢的度量

　　個人簡歷是求職中非常重要的環(huán)節(jié)，在求職之前一般都是先寫好個人簡歷，當然在寫個人簡歷的時候一些需要對相關的一些信息進行了解。像是個人的能力信息，還有關于求職目標的企業(yè)信息等等。在個人簡歷上能夠體現(xiàn)出自己優(yōu)勢的一面，就能很大成功的提高通過率。

　　有一些求職者不知道，在個人簡歷上寫哪些優(yōu)勢，不過尤其要注意勿讓簡歷在遞交后顯現(xiàn)出劣勢的一面，否則不僅不會加分，反而會減分。在個人簡歷上能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢，同時也需要注意把握一定的量，俗話說過猶不及，一旦把握不還度量也會起到反效果。那么，要如何來把握特長的優(yōu)勢呢?

　　一方面， 在個人簡歷上需要體現(xiàn)自身的優(yōu)勢

　　想要在個人簡歷上把握好特長優(yōu)勢，首先就是要在個人簡歷出現(xiàn)自己求職的優(yōu)勢以及特長。在眾多的個人簡歷的中，如果沒有特別優(yōu)秀的地方，很容易就會被忽略，進而也就不能被選中。在個人簡歷上不僅要有特長優(yōu)勢，還需要注意一點，就是其特長部分一定要是與求職職位有關的特長。比如說應聘科技公司，需要的各方的技術，寫計算機能力也可以，但是如果是其他方面的特長及不適合了。

　　另一方面，也不能過分的自夸

　　很多招聘者表示，在個人簡歷看到一些對自己自夸自擂的描述就會反感，主要是因為這樣的個人簡歷顯得比較浮夸，不能讓人看出其特點是不是真的，又會顯得自負。以此，在個人簡歷上即便是要體現(xiàn)特長也需要一定的度量，尤其要注意真誠。

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