公司招聘崗位職責15篇（經(jīng)典）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的公司招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

公司招聘崗位職責1

　　1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；

　　2、負責實施與推進中高端職位的`招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、負責完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；

　　5、負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

公司招聘崗位職責2

　　1、在項目經(jīng)理與生產(chǎn)經(jīng)理的領(lǐng)導下，對管轄范圍內(nèi)的場容場貌、進度、安全、質(zhì)量、資料、成本負責。

　　2、認真貫徹公司管理體系方針、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和職業(yè)道德，嚴格按照程序文件，并結(jié)合自身管理經(jīng)驗組織施工和管理。

　　3、熟悉施工圖紙，參加圖紙會審，協(xié)助項目部對在施項目實施全過程管理，保證在施項目承包合同目標的實現(xiàn)。

　　4、制定責任范圍單項工種具體規(guī)劃和施工組織設(shè)計，做好施工準備；提出勞動力、材料、機械設(shè)備的計劃，做好工序交接工作。

　　5、負責主持定位、放線、找平以及關(guān)鍵部位技術(shù)交底工作，貫徹執(zhí)行施工規(guī)范、操作規(guī)程、質(zhì)量評定標準，指導現(xiàn)場施工，正確處理施工過程中發(fā)生的各種技術(shù)或質(zhì)量安全問題。

　　6、施工前做好書面和口頭的技術(shù)交底及安全措施交底，入場時做好職工、勞務(wù)民工的三級安全教育。

　　7、及時安排原材料及砼、砂漿試塊的送檢試驗，及時填好施工日記和砼施工記錄，做好施工過程中的'隱蔽工程記錄，組織分部分項工程的質(zhì)量評定，填好評定表，及時收集、整理各類檔案資料，保證交工驗收資料齊全。

　　8、及時編制構(gòu)成成本項目的材料、人工、機械等耗用的原始統(tǒng)計資料，為工程項目的成本控制和分析提供依據(jù)。

　　9、抓好現(xiàn)場勞動紀律，做好場容管理及文明施工。

　　10、認真完成每月施工進度計劃，及時做好工程的結(jié)算工作。

公司招聘崗位職責3

　　1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。

　　2、全面負責施工現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責必究。

　　3、負責并協(xié)調(diào)各班組現(xiàn)場內(nèi)的均衡生產(chǎn)以及有效銜接，搞好流水作業(yè)、穿插施工，確保工程任務(wù)按時保質(zhì)保量的完成。

　　4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協(xié)調(diào)解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協(xié)調(diào)不成的，要及時上報項目經(jīng)理。

　　5、參與制定員工工資發(fā)放方案，計件員工工資核算標準，及時提供工資核算資料。

　　6、加強項目內(nèi)部崗位管理，嚴格勞動紀律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的`自覺性，主動性。

　　7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。

　　8、負責合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。

　　9、建立健全工程運作機制和質(zhì)量運作體系，負責完善項目部的規(guī)章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協(xié)調(diào)施工。

　　10、積極推動公司往xxxxx質(zhì)量管理體系發(fā)展，6S管理體系的正常運轉(zhuǎn)。

公司招聘崗位職責4

　　1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質(zhì)量、進度、成本等全面負責，對公司總經(jīng)理負責。

　　2、認真貫徹執(zhí)行國家和上級的有關(guān)方針政策以及公司的各項規(guī)章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規(guī)劃，嚴格履行合同。

　　3、負責組織和調(diào)配精干高效的項目管理班子，確定項目經(jīng)理部各部門和機構(gòu)的職責權(quán)限。

　　4、負責督促并掌握本工程的施工進度計劃及具體實施情況，指導項目副經(jīng)理安排有關(guān)的計劃及調(diào)整措施，確保本工程合同工期的實現(xiàn)。

　　5、參加每周一下午甲方及監(jiān)理單位召開的工程周例會。指導項目副經(jīng)理布置本周各項任務(wù)，落實各項措施，明確施工目標。

　　6、監(jiān)督并掌握項目對內(nèi)、對外的分包管理情況，及時掌握對分包工程的安全、質(zhì)量、進度、成本、文明施工等的`監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理情況。

　　7、科學地組織和管理進入施工現(xiàn)場的人、材、物等各生產(chǎn)要素，協(xié)調(diào)好與總包單位、監(jiān)理單位、地方主管部門，分包班組等各方面的關(guān)系。

　　8、掌握項目成本管理，預算管理的具體情況，指導項目副經(jīng)理采取措施及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，并及時向公司總經(jīng)理匯報。

　　9、帶領(lǐng)項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規(guī)范，加強項目部內(nèi)部廉政建設(shè)，嚴格財務(wù)制度，加強財務(wù)管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現(xiàn)象。

　　10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現(xiàn)象出現(xiàn)。

公司招聘崗位職責5

　　出納（廣州戶口及擔保）

　　崗位職責：

　　1、負責公司日�，F(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費用報銷工作；

　　2、及時準確登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，做到現(xiàn)金日清月結(jié)；

　　3、負責妥善保管現(xiàn)金、公章、保險柜、收據(jù)和店面工商證件等，做好有關(guān)單據(jù)、帳冊、報表等資料的整理及歸檔工作。

　　4、根據(jù)人事部提供的員工考勤核算工資，按時發(fā)放公司職工的工資、獎金。

　　5、負責跟進發(fā)票的購買和核對，以及財務(wù)主管交代的`稅務(wù)局部分業(yè)務(wù)的溝通聯(lián)系。

　　6、完成上級交辦的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格：

　　1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，有會計從業(yè)資格證書；

　　2、相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、細心，對數(shù)字有較強敏感性，有餐飲公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、熟練操作各類辦公軟件；

公司招聘崗位職責6

　　1、能針對國內(nèi)一般納稅人和香港貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)，填制記賬憑證，登記賬薄，編制財務(wù)報表；能熟練操作erp，金碟軟件；

　　2、能熟練進行貿(mào)易企業(yè)出口退稅核銷；

　　3、能獨立處理香港公司的日常財務(wù)和會計工作，準備和報送香港公司的年度財務(wù)報告給香港審計事務(wù)所；

　　4、能協(xié)助處理香港公司的年度審計和稅務(wù)事宜；

　　5、辦理公司日常相關(guān)稅務(wù)事項、稅務(wù)申報操作流程熟練；

　　6、能按照領(lǐng)導要求，積極主動制定財務(wù)報表和做財務(wù)分析預測，提供對公司發(fā)展和財務(wù)管理有利的建議；

　　7、能管理團隊，愿意培訓財務(wù)人才，為公司長期發(fā)展考慮。

　　8、要求態(tài)度認真負責，有優(yōu)秀的團隊精神，能夠按公司規(guī)定的`程序完成指定的工作。

公司招聘崗位職責7

　　1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

公司招聘崗位職責8

　　招募條件：

　　1、年滿22周歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經(jīng)驗，駕駛技術(shù)嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。

　　2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章咨詢，具有較強的安全意識。

　　3、公司提供上崗培訓、懂商務(wù)接待禮儀，具有一定服務(wù)意識，并服從公司管理安排。

　　4、全職運營。純收入至少8K以上，額外發(fā)放補貼、購買職工社保。

　　5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。

公司招聘崗位職責9

　　1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；

　　2、維護網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標；

　　3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

公司招聘崗位職責10

　　為滿足xx公司工作需要，結(jié)合實際情況，擬面向社會招聘：餐飲服務(wù)員3名，保安1名。具體要求如下：

　　一、餐飲服務(wù)員

　　1、素質(zhì)要求:

　�。�1）初中或中專以上學歷。

　�。�2）有較強的推銷能力，語言禮貌得體，普通話標準。

　　（3）有較強的團隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關(guān)系處理能力，團結(jié)同事。

　�。�4）女1.65以上，男1.75以上，年齡30周歲以下。

　　2、崗位職責：

　�。�1）對宴會領(lǐng)班負責，做好本崗位的各項工作，遵守賓館規(guī)章制度。

　�。�2）時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態(tài)，始終保持微笑服務(wù)。

　�。�3）掌握餐廳服務(wù)的.各項規(guī)范和操作程序，并嚴格執(zhí)行，做好餐前準備、餐中服務(wù)、餐后收尾的各項工作。

　�。�4）建立良好的同事關(guān)系，主動協(xié)助同事、積極補位。

　�。�5）及時發(fā)現(xiàn)所處區(qū)域的異常情況并及時向上級領(lǐng)導匯報。

　�。�6）完成上級交辦的其它工作。

　　二、保安

　　1、素質(zhì)要求:

　�。�1）初中或中專以上學歷。

　�。�2）有較強的安全責任意識，語言禮貌得體，無不良嗜好。

　�。�3）有較強的團隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關(guān)系處理能力，團結(jié)同事。

　　（4）男170以上，年齡60-65周歲。

　　2、崗位職責：

　�。�1）對保衛(wèi)部經(jīng)理負責，做好本崗位的各項工作，遵守賓館規(guī)章制度。

　�。�2）時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態(tài)。

　�。�3）掌握安保工作的各項規(guī)范和操作程序，并嚴格執(zhí)行。

　�。�4）建立良好的同事關(guān)系，主動協(xié)助同事、積極補位。

　�。�5）及時發(fā)現(xiàn)所處區(qū)域的異常情況并及時向上級領(lǐng)導匯報。

　　（6）完成上級交辦的其它工作。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司招聘崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、使用網(wǎng)絡(luò)，手機微信、微博等聊天工具推廣公司產(chǎn)品，搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶（無需陌生拜訪）；

　　2、通過網(wǎng)絡(luò)或電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；

　　3、維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力，定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；

　　4、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)營銷的要求，向各行業(yè)網(wǎng)站、搜索引擎、論壇、博客、QQ群等渠道傳播公司宣傳信息；

　　5、完成銷售經(jīng)理分配的銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù)。

　　職位要求：

　　1、高中以上學歷，男女不限，專業(yè)不限，可接收應屆畢業(yè)生；

　　2、對金融行業(yè)的銷售工作有著強烈的`興趣，熟悉運用電腦及最新的網(wǎng)絡(luò)聊天工具，尤其是微信，微博；

　　3、頭腦靈活，善于與人交流，執(zhí)行力強，成功欲強；

　　4、工作態(tài)度積極，有責任心，能承受一定壓力；

　　5、具備良好的客戶溝通、營銷能力，表達能力強，誠懇，務(wù)實，具有一定的親和力；

　　6、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；

　　7、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，歡迎行業(yè)精英及有志之士加入。

　　薪酬福利：

　　1、每年定期外出旅游

　　2、每月一次活動和生日會

　　3、底薪xxx元+高提成（月薪無上限，只要肯努力，沒有不可能）

　　4、獎勵：業(yè)績達標獎金10% +業(yè)績達標高端數(shù)碼產(chǎn)品獎（手機、電腦）

公司招聘崗位職責12

　　1、嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致。

　　2、入庫的物料和成品應分類堆放整齊，杜絕不安全因素;并設(shè)物料卡，標識清楚。

　　3、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

　　4、領(lǐng)用物料部門應開具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時，應配套領(lǐng)用；倉管人員應按審核無誤的領(lǐng)料單和先進先出的原則發(fā)料。

　　5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經(jīng)理同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。

　　6、領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應及時登記有關(guān)賬卡。

　　7、倉管人員應堅持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

　　8、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。

　　9、隨時了解倉庫的'儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。

　　10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定即時處理。

　　11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

　　12、嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。

　　13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出公司外。

公司招聘崗位職責13

　　1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的.招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

公司招聘崗位職責14

　　1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃;

　　2.執(zhí)行企業(yè)招聘計劃;

　　3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的`招聘制度;

　　4.制定面試工作流程;

　　5.安排應聘人員的面試工作;

　　6.應聘人員材料管理;

　　7.應聘人員材料、證件的鑒別;

　　8.負責建立企業(yè)人才庫;

　　9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

公司招聘崗位職責15

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2、根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;

　　4、進行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

　　5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

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