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公司招聘崗位職責

時間:2023-04-01 15:19:12 招聘選拔 我要投稿

公司招聘崗位職責(合集12篇)

  隨著社會一步步向前發(fā)展,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非?鄲腊,下面是小編為大家收集的公司招聘崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

公司招聘崗位職責(合集12篇)

公司招聘崗位職責1

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;

  2、根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

  3、開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設(shè)維護雇主品牌;

  4、進行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;

  5、執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

公司招聘崗位職責2

  為滿足xx公司工作需要,結(jié)合實際情況,擬面向社會招聘:餐飲服務(wù)員3名,保安1名。具體要求如下:

  一、餐飲服務(wù)員

  1、素質(zhì)要求:

  (1)初中或中專以上學歷。

  (2)有較強的推銷能力,語言禮貌得體,普通話標準。

 。3)有較強的團隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關(guān)系處理能力,團結(jié)同事。

 。4)女1.65以上,男1.75以上,年齡30周歲以下。

  2、崗位職責:

 。1)對宴會領(lǐng)班負責,做好本崗位的各項工作,遵守賓館規(guī)章制度。

 。2)時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態(tài),始終保持微笑服務(wù)。

 。3)掌握餐廳服務(wù)的各項規(guī)范和操作程序,并嚴格執(zhí)行,做好餐前準備、餐中服務(wù)、餐后收尾的各項工作。

 。4)建立良好的.同事關(guān)系,主動協(xié)助同事、積極補位。

 。5)及時發(fā)現(xiàn)所處區(qū)域的異常情況并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

 。6)完成上級交辦的其它工作。

  二、保安

  1、素質(zhì)要求:

 。1)初中或中專以上學歷。

 。2)有較強的安全責任意識,語言禮貌得體,無不良嗜好。

 。3)有較強的團隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關(guān)系處理能力,團結(jié)同事。

 。4)男170以上,年齡60-65周歲。

  2、崗位職責:

 。1)對保衛(wèi)部經(jīng)理負責,做好本崗位的各項工作,遵守賓館規(guī)章制度。

 。2)時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態(tài)。

 。3)掌握安保工作的各項規(guī)范和操作程序,并嚴格執(zhí)行。

 。4)建立良好的同事關(guān)系,主動協(xié)助同事、積極補位。

  (5)及時發(fā)現(xiàn)所處區(qū)域的異常情況并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

 。6)完成上級交辦的其它工作。

xx有限公司

  20xx年x月x日

公司招聘崗位職責3

  深圳某服裝公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師的崗位職責

  工作職責:

  1、 所有電腦設(shè)備的維護,服務(wù)器維護。

  2、 郵件系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)維護;

  3、 公司網(wǎng)絡(luò)維護;

  4、 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化;

  5、 協(xié)助上級對運維組進行日常管理;

  6、 貨品盤點

  深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師的工作職責

  崗位職責:

  1、負責OA/SUBVISION系統(tǒng)的.維護;

  2、負責服務(wù)器的安裝、調(diào)試;

  3、負責公司IDC機房和內(nèi)部機房的系統(tǒng)維護。

公司招聘崗位職責4

  崗位職責:

  1、使用網(wǎng)絡(luò),手機微信、微博等聊天工具推廣公司產(chǎn)品,搜集新客戶的資料并進行溝通,開發(fā)新客戶(無需陌生拜訪);

  2、通過網(wǎng)絡(luò)或電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;

  3、維護老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力,定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系;

  4、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)營銷的要求,向各行業(yè)網(wǎng)站、搜索引擎、論壇、博客、QQ群等渠道傳播公司宣傳信息;

  5、完成銷售經(jīng)理分配的銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù)。

  職位要求:

  1、高中以上學歷,男女不限,專業(yè)不限,可接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

  2、對金融行業(yè)的銷售工作有著強烈的`興趣,熟悉運用電腦及最新的網(wǎng)絡(luò)聊天工具,尤其是微信,微博;

  3、頭腦靈活,善于與人交流,執(zhí)行力強,成功欲強;

  4、工作態(tài)度積極,有責任心,能承受一定壓力;

  5、具備良好的客戶溝通、營銷能力,表達能力強,誠懇,務(wù)實,具有一定的親和力;

  6、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;

  7、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,歡迎行業(yè)精英及有志之士加入。

  薪酬福利:

  1、每年定期外出旅游

  2、每月一次活動和生日會

  3、底薪xxx元+高提成(月薪無上限,只要肯努力,沒有不可能)

  4、獎勵:業(yè)績達標獎金10% +業(yè)績達標高端數(shù)碼產(chǎn)品獎(手機、電腦)

公司招聘崗位職責5

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

  2、負責與需求部門對接招聘需求,理解和找準需求痛點,進行崗位分析,協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫;

  3、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標;

  4、負責招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理,并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);

  5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作,及時有效跟進新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;

  6、進行招聘周報和月報的.統(tǒng)計、分析,提高招聘效率;

  7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息,負責人才庫的搭建與維護;

公司招聘崗位職責6

  1、根據(jù)客戶公司需求,對客戶公司行業(yè)及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;

  2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡歷;

  3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

  4、制作推薦報告;

  5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

  6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

  7、跟進候選人入職狀況。

公司招聘崗位職責7

  1、負責公司招聘配置工作,確保招聘任務(wù)的'及時有效性完成;

  2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)合適的招聘渠道;

  3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析,需求對接、面試、入職跟進;

  4、建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理;

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

公司招聘崗位職責8

  1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作

  2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),接聽邀約應(yīng)聘者

  3、全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

  4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動

公司招聘崗位職責9

  1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

  2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的招聘解決方案,并組織實施;

  3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的.招聘渠道體系;

  4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。

公司招聘崗位職責10

  1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進行邀約,做好面試通知和面試安排;

  2、及時跟進和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的.面試情況;

  3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護和儲備。

公司招聘崗位職責11

  1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;

  4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

  6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職)。

公司招聘崗位職責12

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析、評估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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