世界管理大師德魯克說："企業(yè)只有一項真正的資源——人，管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作。"
改革開放30年來，中國依托龐大的國內(nèi)市場、廉價的勞動力資源、寬松的經(jīng)濟政策、大量的外商直接投資，獲得了持續(xù)的高增長。08年開始的金融危機以及中國政府經(jīng)濟政策的轉變，經(jīng)濟增長方式從生產(chǎn)要素驅(qū)動型轉變?yōu)樯a(chǎn)效率驅(qū)動型，新勞動合同法的實施，人力成本的上升將是長期的趨勢，企業(yè)需要通過優(yōu)化人員結構、提升單個員工的產(chǎn)出效率，減少人力成本上升的不利影響。
用友U8人力資源管理系統(tǒng)作為ERP的核心子系統(tǒng)，經(jīng)歷了5年多的市場洗禮，積累了大量企業(yè)事業(yè)單位人力資源管理的特點與需求，并適應中國企業(yè)轉型升級的趨勢，于2009年8月20日正式發(fā)布v8.90版本的全新、完整的人力資源管理系統(tǒng)，將積極促進企業(yè)人力資源管理的變革和升級，幫助企業(yè)從績效管理、勞動力優(yōu)化、內(nèi)部風險控制等層面提升人力資源管理水平。
用友U8-HR人力資源管理系統(tǒng)將為企業(yè)事業(yè)單位帶來全面的應用提升：
一、實現(xiàn)人力資源管理工作的高效化：
通過人事信息的全面數(shù)據(jù)化，提高人力資源管理人員的工作效率;
通過不同角色應用，提高HR部門、直線部門、員工的溝通效率和效果;
多種組織和人員信息的查詢、統(tǒng)計、分析、提醒、通知等實現(xiàn)自動化，減少HR人員重復、繁雜的事務工作。
二、規(guī)范化管理人力資源業(yè)務：
建立企業(yè)規(guī)范的人力資源信息庫，實現(xiàn)人員的動態(tài)盤點，為決策提供人力分析數(shù)據(jù)，尤其是企業(yè)老總等關注的人員分布、人員結構、人員能力狀況，以及組織崗位體系等;
規(guī)范勞動合同管理以及用工管理，避免勞務糾紛發(fā)生;系統(tǒng)可以自動提醒勞動合同的到期、續(xù)簽，以及合同的合法性，通過考勤管理可以控制員工的加班數(shù)據(jù)，避免出現(xiàn)用工違規(guī)。
三、加強人力資源管理工作的專業(yè)化：
借助系統(tǒng)預制的專業(yè)性人力資源管理信息、業(yè)務、分析模板、報表、預警條件，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的專業(yè)化、現(xiàn)代化;
結合現(xiàn)代人力資源管理體系，以及數(shù)百家用戶經(jīng)驗積累，先進的人力資源管理最佳實踐應用，滿足用戶提升管理的需求;
減輕人力資源管理人員的事務性工作量，保障其有精力、能力來進行專業(yè)化的人力資源管理規(guī)劃、變革、能力提升等工作。
四、實現(xiàn)人力資源管理與財務等系統(tǒng)的協(xié)同化：
U8-HR可以作為ERP系統(tǒng)的子系統(tǒng)，人力資源各種數(shù)據(jù)與財務、制造等系統(tǒng)同平臺無縫集成應用，實現(xiàn)相關業(yè)務數(shù)據(jù)的協(xié)同與共享;
U8-HR支持企業(yè)各級部門、角色之間實現(xiàn)人員變動、人力資源業(yè)務處理的協(xié)同工作;
人事業(yè)務協(xié)同，提高工作效率
1) 在登記入職資料時，可同時錄入薪資、福利、合同、考勤等人事資料，薪資福利主管進入薪資、福利業(yè)務時，系統(tǒng)根據(jù)入職單錄入的資料自動提醒待處理事項，避免工作遺漏。
2) 在登記離職資料時，可同時維護薪資停發(fā)、福利停繳時間等資料，薪資福利主管進入薪資福利業(yè)務時，系統(tǒng)自動提醒待處理事項。
事件驅(qū)動、信息集成
1) 系統(tǒng)支持自動將預警信息、業(yè)務事件、待審事項自動推送到U8門戶、郵件或手機，支持在門戶、郵件中直接查看預警詳細信息。
2) 門戶中的待辦事項支持批量處理
3) 郵件中的待辦任務可直接登錄到業(yè)務系統(tǒng)進行處理，提高工作效率。
五、幫助企業(yè)優(yōu)化人力配置，提升管理效率
從考勤管理提升到勞動力管理
1) 考勤管理從注重考勤結果到關注計劃、事前事中控制和合理調(diào)配勞動力資源，控制人力成本。HR部門主要負責考勤制度的制訂，異�？记诘膶徟头治鎏幚�，將決大部分的考勤相關工作如編制排班計劃、加班計劃等轉移到各個業(yè)務和生產(chǎn)部門處理。
2) 配合考勤職能的轉變，提供豐富的排班管理，各業(yè)務和生產(chǎn)部門根據(jù)工作計劃進行靈活的排班安排，也可以由HR管理人員鎖定排班表，如發(fā)生換班、變更班次等情況，需要由HR人員解除相關人員的鎖定，加強出勤人員的管理與控制。
3) 提供異常考勤管理，實現(xiàn)各個部門機構人員出勤的動態(tài)監(jiān)控，尤其是對于異地機構人員的考勤監(jiān)控，加強出勤管理，提高出勤率，并減少不合理的異常出勤成本支出。
4) 業(yè)務部門在安排加班時，可查看員工當月的累計加班時間，合理安排加班人員，有效控制加班費用。
優(yōu)化人員結構和用工形式，控制人力成本
1) 支持企業(yè)采用多種工時制度，如標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制
2) 支持對實習生、見習生、派遣人員、正式員工進行分類管理
六、加強集權管理人事的中小型集團/多分支機構企業(yè)的人員管理與控制：
強化對下屬單位、異地分支機構的監(jiān)督、控制職能
1) 總部HR可將全部或部分HR職能權限下放給下屬單位/分支機構HR，并且可以針對每個HR業(yè)務設置是否啟用部門權限。區(qū)分部門的錄入和查詢權限，可以將人事檔案的維護權限授予各分支機構HR.
2) 提供互聯(lián)網(wǎng)遠程考勤解決方案，由公司總部HR/分支機構HR聯(lián)機采集考勤機原始考勤刷卡數(shù)據(jù)并上傳到總部數(shù)據(jù)庫，保證考勤的有效性、準確性和及時性。
支持全國各地的不同社保政策、規(guī)定，精細化管理員工保險福利業(yè)務：
新的社會保險法尚在制訂中，各地根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，社保全國統(tǒng)籌還是一個長期的目標。制訂本地的社會保險征繳政策，每個地方針對不同群體、不同險別的繳費規(guī)定都不盡相同，890重新規(guī)劃了保險福利產(chǎn)品，以支持并簡化跨區(qū)域經(jīng)營企業(yè)的社會保險業(yè)務處理：
1) 提供福利地區(qū)概念，區(qū)分不同員工參加社會保險的地區(qū)，支持按福利地區(qū)進行授權，由不同管理人員負責不同地區(qū)的社會保險事務。
2) 支持按地區(qū)、戶口性質(zhì)或險別等屬性設置繳費基數(shù)的上下限、數(shù)據(jù)精度和繳費比例;支持各地區(qū)、各險別不同的繳費金額數(shù)據(jù)精度要求，滿足企業(yè)多用工類別、多地域管理的需要。
七、強化企業(yè)內(nèi)部控制，消除用工和法律風險：
功能使用與數(shù)據(jù)安全
1) 提供按角色、人員、崗位等多緯度的系統(tǒng)業(yè)務應用權限、數(shù)據(jù)使用權限，滿足不同部門、崗位、人員對人力資源的分類應用需要。
2) 系統(tǒng)的安全性控制精細化，系統(tǒng)可自動記錄人力資源業(yè)務關鍵信息的變更：如人員基本信息的銀行賬號、身份證號，員工的學歷、工作履歷、獎懲信息以及社保繳費基數(shù)的調(diào)整等。
3) 員工可以根據(jù)權限規(guī)定瀏覽各種人力信息，包括其個人信息，同時個人資料變更后，經(jīng)HR審核才能進入系統(tǒng)。員工查看、修改個人資料范圍可由系統(tǒng)管理人員進行配置。
4) 員工自助查詢工資福利等敏感數(shù)據(jù)時，要求輸入本人的查詢密碼，避免泄露工資信息。
事前預警，有效控制風險
1) 可對部分關鍵崗位做任期控制，在到期前自動提醒相關人員。
2) 對合同到期、試用到期、達退休年齡等事件進行自動預警并通知相關人員
3) 填寫加班單時可查看當月累計加班時間，避免工作時間安排超過勞動法規(guī)定
八、全面全員績效管理，快速構建企業(yè)高績效團隊
o 系統(tǒng)可與U8-ERP完全集成應用，滿足企業(yè)業(yè)務、績效一體化管理的需求特點;
o 系統(tǒng)績效管理模塊全B/S結構，采用了微軟最新類似SOA的面向服務技術：Silverlight+WCF， 支持企業(yè)全員績效考核管理;
o 全面支持目標考核、KPI考核、平衡計分卡考核、PBC考核、工作計劃考核等等多種模式，滿足企業(yè)咨詢管理方案的切實執(zhí)行與管理提升;
o 系統(tǒng)支持考核依據(jù)數(shù)據(jù)源的自動提取、自動計算，實現(xiàn)定量考核指標的客觀計算，避免考核的人為評分方式，提高考核的效果和可信度，真實反映企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)情況，為企業(yè)決策提供依據(jù);
o 系統(tǒng)支持強制分布、排隊等多種控制應用，使考核工作更加符合管理需要;
o 系統(tǒng)提供大量分析統(tǒng)計功能和模型，支持企業(yè)績效管理改進的數(shù)據(jù)分析和指標分析等需求;
o 系統(tǒng)支持同行業(yè)考核方案的導入，可以直接借鑒標桿企業(yè)的考核體系，指導企業(yè)建立先進性的績效管理考核體系;
用友U8-HR人力資源管理系統(tǒng)在數(shù)萬家用戶的應用實踐下，不斷完善與提升，不斷幫助企業(yè)、事業(yè)單位甚至機關單位的人力資源管理提升。2009 年，用友繼續(xù)加強、加大了U8人力資源開發(fā)投入，將為廣大的中型、中小型企業(yè)提供標準統(tǒng)一、結構規(guī)范、整合共享的人力資源管理架構平臺，將提供適應組織快速擴張的人力資源解決方案，將人力資源工作流程、報批權限自動化、程序化，加強人力資源管理的規(guī)范化、系統(tǒng)化、標準化，提高人力資源部門工作效率，使得人力資源管理者能更多投入到管理性、分析性的工作中去，為戰(zhàn)略性人力資源管理奠定基礎。通過用友U8-HR為客戶構建一個完整而實用的人力資源管理體系，充分挖掘人力資源更新、開發(fā)、激勵、制衡、監(jiān)控五大體系的作用，實現(xiàn)人力資源的有效規(guī)劃、利用和開發(fā)，提升企業(yè)的核心競爭力。