文件管理崗位職責(zé)范例(19篇)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的文件管理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

文件管理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)范圍：

　　1、負(fù)責(zé)檢查日常營運(yùn)管理。

　　2、幫助店長完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。

　　3、協(xié)助店長督導(dǎo)各部門工作。

　　4、主管日常行政后勤事務(wù)。

　　5、協(xié)助店長組織行政會議。

　　6、負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)。

　　7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織與安排。

　　8、協(xié)助店長協(xié)調(diào)部門之間工作。

　　9、加強(qiáng)對外公共關(guān)系。

　　10、營運(yùn)值班。

文件管理崗位職責(zé)2

　　一、目的

　　為增強(qiáng)員工的職責(zé)意識，規(guī)范公司管路管理，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　全體在職員工

　　三、職責(zé)

　�。�1）、崗位名稱：生產(chǎn)車間班長

　　直接上級：生產(chǎn)副部長

　　直接下級：操作工人

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本班生產(chǎn)任務(wù)及質(zhì)量指標(biāo)的完成。

　　2、負(fù)責(zé)抓好本班人員的勞動紀(jì)律。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督本班機(jī)臺設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

　　4、做好班組交接班記錄，保證交接班工作的順利進(jìn)行。

　　5、完成車間下達(dá)的其他各項(xiàng)任務(wù)。崗位要求：

　　1、中專以上學(xué)歷，機(jī)械類或管理類專業(yè)。

　　2、有兩年以上機(jī)械操作經(jīng)驗(yàn)并具有較高的操作技能。

　　3、具有一定的組織管理能力。

　　4、堅(jiān)持原則，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

　　5、熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，了解iso9000質(zhì)量體系的'基本知識

　�。�2）、崗位名稱：操作工

　　直接上級：班長

　　直接下級：無

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完成車間下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)及質(zhì)量指標(biāo)。

　　2、如實(shí)填寫機(jī)臺生產(chǎn)工藝記錄。

　　3、保持機(jī)臺整潔及機(jī)臺周圍的衛(wèi)生。

　　4、服從班長管理，完成班長安排的其它各項(xiàng)工作。

　　崗位要求：

　　1、具有高中以上學(xué)歷。

　　2、有良好的身體素質(zhì)。

　　3、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

　　4、熟練掌握設(shè)備的操作技能，有較強(qiáng)的質(zhì)量意識，了解有關(guān)iso9000質(zhì)量體系的基本知識。

　　（3）、崗位名稱：車間副部長

　　直接上級：組件部部長

　　直接下級：車間班長

文件管理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司的設(shè)備管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、保養(yǎng)和維護(hù)工作。

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)備檔案的建立和管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)安全操作、安全知識的.教育和培訓(xùn)工作。

　　5、定期或不定期對設(shè)備的安全進(jìn)行檢查。

　　6、負(fù)責(zé)本部門人員的考核、評價。

　　7、負(fù)責(zé)對機(jī)器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理。

　　8、負(fù)責(zé)設(shè)備購置和設(shè)備報廢計(jì)劃的申報。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上學(xué)歷或豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識。

　　2、具有助理工程師職稱。

　　3、有較強(qiáng)的管理能力和協(xié)調(diào)能力。

　　4、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

　　5、了解iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)知識。

文件管理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)主持本部門的各項(xiàng)工作，組織并督促本部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工

　　作任務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)組織、召開公司各種技術(shù)分析會。

　　3、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)工作。

　　4、負(fù)責(zé)對大型關(guān)鍵設(shè)備以及擴(kuò)建、新建項(xiàng)目的技術(shù)方案的.審核工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司的技術(shù)職稱評定管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司環(huán)保的管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。

　　8、按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上學(xué)歷，高級工程師技術(shù)職稱。

　　2、熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。

　　3、品德端正，辦事公正，堅(jiān)持原則。

　　4、兩年以上工程技術(shù)主管經(jīng)歷，業(yè)績突出。

　　5、良好的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，全面的綜合管理能力，能制定綜合計(jì)劃，組織和激勵下屬的工作。

　　6、良好的判斷能力和決策能力。

　　7、善于溝通、協(xié)調(diào)，通過日常信息的交換，掌握企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)的管理情況。

文件管理崗位職責(zé)5

　　1、目的：規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營行為，保證企業(yè)質(zhì)量體系的建立和完善，確保所經(jīng)營的藥品的質(zhì)量符合法定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、依據(jù)：《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（20xx版）等法律法規(guī)。

　　3、適用范圍：適用于門店企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　4、責(zé)任：企業(yè)負(fù)責(zé)人對本職責(zé)的實(shí)施負(fù)責(zé)。

　　5、內(nèi)容：

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人是藥品質(zhì)量的主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)企業(yè)日常管理，負(fù)責(zé)提供必要的條件，保證質(zhì)量管理部門和質(zhì)量管理人員有效履行職責(zé)，確保企業(yè)按照本規(guī)范要求經(jīng)營藥品。

　　監(jiān)督、檢查各崗位質(zhì)量職責(zé)的履行，確保藥品經(jīng)營的規(guī)范化。負(fù)責(zé)門店進(jìn)貨計(jì)劃的申請報送，調(diào)整好進(jìn)貨與庫存的合理結(jié)構(gòu)。組織門店質(zhì)量管理工作的檢查、考核，按月審核監(jiān)察工作季度表，確保各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成。

　　負(fù)責(zé)督促藥品質(zhì)量問題的處理和近效期藥品的促銷落實(shí)工作。每月定期召開質(zhì)量分析總結(jié)會議，提出措施，以防為主，不斷改進(jìn)。負(fù)責(zé)對消費(fèi)者提出的`意見及建議進(jìn)行分析，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高管理水平。

　　負(fù)責(zé)定期向總部匯報門店的經(jīng)營情況。

　　以身作則，團(tuán)結(jié)員工，充分調(diào)動員工的積極性，尊重員工的創(chuàng)造性，增強(qiáng)凝聚力。

　　認(rèn)真抓好安全保衛(wèi)工作，協(xié)調(diào)外部公共關(guān)系。

　　有義務(wù)協(xié)助總部質(zhì)管部對不合格藥品實(shí)施追回及召回工作。

　　1、目的：為規(guī)范企業(yè)的質(zhì)量管理工作，保證藥品質(zhì)量和規(guī)范經(jīng)營。

　　2、依據(jù)：《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（20xx版）、《中華人民共和國藥品管理法》。

　　3、適用范圍：適用于門店質(zhì)量管理人員。

　　4、責(zé)任：門店質(zhì)量管理人員對本職責(zé)的實(shí)施負(fù)責(zé)。

　　5、內(nèi)容：

　　負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督藥品采購、儲存、陳列、銷售等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作。負(fù)責(zé)督促相關(guān)部門和崗位人員執(zhí)行藥品管理的法律法規(guī)及本規(guī)范。

　　在本門店對藥品質(zhì)量行使否決權(quán)。

　　負(fù)責(zé)門店質(zhì)量管理工作檢查考核的具體實(shí)施，提出改進(jìn)的措施及意見。把好藥品進(jìn)貨關(guān)，會同驗(yàn)收人員檢查進(jìn)貨藥品的質(zhì)量狀況。

　　監(jiān)督門店養(yǎng)護(hù)員做好陳列藥品按月檢查記錄工作，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時向門店負(fù)責(zé)人匯報，重大質(zhì)量問題上報總部質(zhì)量管理部。

　　監(jiān)督門店養(yǎng)護(hù)員做好近效期藥品的月報催銷工作，對滯銷藥品提出促銷建議。

　　對不合格藥品進(jìn)行控制性管理，按總部的要求辦理報損、銷毀手續(xù)。

　　督促檢查質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況，檢查藥品陳列環(huán)境和儲存條件，保證其符合規(guī)定要求。

　　定期檢查門店的環(huán)境及人員衛(wèi)生情況，督促員工定期接受健康檢查。

　　負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量投訴和質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報告；負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量查詢及質(zhì)量信息管理；負(fù)責(zé)藥品不良反應(yīng)的報告。

　　了解顧客的需求，收集顧客意見，對顧客反映的質(zhì)量問題要有匯總有結(jié)論，并及時上報。

　　有義務(wù)協(xié)助總部質(zhì)管部對不合格藥品實(shí)施追回及召回工作。負(fù)責(zé)假劣藥品的報告。

　　開展藥品質(zhì)量管理教育和培訓(xùn)。指導(dǎo)并監(jiān)督藥學(xué)服務(wù)工作。負(fù)責(zé)收集、保管好本門店的質(zhì)量檔案，認(rèn)真做好各項(xiàng)質(zhì)量記錄等，保證本門店各項(xiàng)質(zhì)量活動記錄的完整性、準(zhǔn)確性和可追溯性。

文件管理崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé)：（按重要性順序填寫，不超過10條）：

　　負(fù)責(zé)文件管理體系的搭建，包括文件、記錄起草、審核、培訓(xùn)、發(fā)放、回收、歸檔、銷毀等流程、制度的制定；

　　負(fù)責(zé)組織對所有文件的受控管理，包括文件、記錄的受控發(fā)放、收回、歸檔等，確保文件在生命周期內(nèi)的可追溯性，確保各部門使用的文件均為現(xiàn)行版；

　　負(fù)責(zé)文件管理體系的不斷改進(jìn)，包括但不限于電子文件體系的引入，不斷提升文件管理的gmp合規(guī)性以及工作效率，符合公司快速發(fā)展需要；

　　負(fù)責(zé)根據(jù)其他部門需求對電子版文件進(jìn)行修訂，并根據(jù)周期組織對文件進(jìn)行定期修訂；制定和維護(hù)文件清單，體現(xiàn)文件的相關(guān)信息，以供客戶審計(jì)以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)審核；

　　負(fù)責(zé)所有文件、記錄在生命周期內(nèi)的'完整性，確保文件在適宜的條件下保存；

　　任職資格：

　　學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷（包括本科）；

　　專業(yè)要求：藥學(xué)或檔案管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

　　行業(yè)要求：生物制藥、化學(xué)制藥制藥行業(yè)；

　　經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上制藥公司文件管理或現(xiàn)場qa工作經(jīng)驗(yàn)；

　　能力要求：較好的溝通能力、歸納能力，做事有條理性；

　　知識要求：熟悉gmp法規(guī)中的文件管理要求；

　　語言要求：有一定的英語聽說讀寫能力。

文件管理崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)原輔材料的收發(fā)及保，產(chǎn)品的出入庫管理。

　　編寫部門：人力資源行政部3/8發(fā)布日期：

　　2、負(fù)責(zé)進(jìn)庫物資數(shù)量和質(zhì)量的驗(yàn)收，簽發(fā)驗(yàn)收交接單。

　　3、負(fù)責(zé)出庫物資的核對，確保出庫物資手續(xù)齊全。

　　4、建立物資出入庫臺賬和庫存臺賬。

　　5、負(fù)責(zé)進(jìn)倉物資的原始資料的整理保管工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上學(xué)歷。財(cái)會、物資管理類專業(yè)。

　　2、具有較強(qiáng)的`工作責(zé)任心，工作細(xì)致。

　　3、熟悉iso9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�8）、崗位名稱：銷售部長

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：銷售員

　　崗位職責(zé)：

　　1、貫徹落實(shí)公司決議，完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)本部門人員的考核、評比、激勵。

　　3、負(fù)責(zé)制定本科室的工作計(jì)劃。

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)貨數(shù)量、應(yīng)付款的審查工作。

　　5、負(fù)責(zé)處理、協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系。

　　6、定期或不定期組織人員進(jìn)行市場狀況分析討論。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上學(xué)歷。五年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，原則性強(qiáng)，能吃苦耐勞。

　　3、有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力。

　　4、了解iso9000質(zhì)量體系相關(guān)知識。

文件管理崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)gmp文件的歸檔、復(fù)制、分發(fā)、收回、替換或撤銷、銷毀并做好相應(yīng)的記錄,定期檢查各部門gmp文件包括原始記錄的版本,確保現(xiàn)場文件和記錄為最新版;

　　2.負(fù)責(zé)對文件進(jìn)行格式審查,將格式不規(guī)范文件提交相關(guān)部門重新修訂;

　　3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)檔案的整理、歸檔、借閱、保存及移交等工作;

　　4.負(fù)責(zé)收集保存各類質(zhì)量文件,如產(chǎn)品質(zhì)量檔案、驗(yàn)證文件、質(zhì)量回顧、偏差處理、變更控制、各類注冊文件、供應(yīng)商審計(jì)資料、用戶投訴、退貨處理、不合格品處理、產(chǎn)品召回等各類質(zhì)量檔案;

　　5.負(fù)責(zé)公司文件的保密工作;有權(quán)對違反文件管理的行為加以制止;

　　6.負(fù)責(zé)接收公司的各種通知并在部門內(nèi)傳達(dá);

　　7.負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)文件的起草、修訂;

　　8.負(fù)責(zé)各部門文件修訂、文件變更申請的.流轉(zhuǎn),提供文件或記錄編號或版本號;

　　9.負(fù)責(zé)檢查各部門原始記錄的填寫是否符合gmp文件的管理要求;

　　10.負(fù)責(zé)批記錄、驗(yàn)證主計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃及其后續(xù)總結(jié)報告、記錄、標(biāo)示材料設(shè)計(jì)稿及樣版等的保管;

　　11.負(fù)責(zé)與公司檔案室之間的聯(lián)系;

　　12.負(fù)責(zé)質(zhì)量部qa與其他部門之間相關(guān)資料的轉(zhuǎn)遞;

　　13.負(fù)責(zé)文件、檔案管理有關(guān)的其他工作。

　　14.負(fù)責(zé)部門辦公用品的申購、領(lǐng)取、發(fā)放;

　　15.協(xié)助公司自檢管理;

　　16.協(xié)助做好其他部門與本部門之間的協(xié)作工作;

　　17.協(xié)助做好部門其他人員的工作;

　　任職要求:

　　熟悉國內(nèi)外藥品管理法、cgmp以及其他相關(guān)藥品的法規(guī)指南。

　　熟悉gmp文件、檔案管理要求。

文件管理崗位職責(zé)9

　　職責(zé)范圍：

　　1、嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本會所的《員工手冊》及健身中心規(guī)章制度。

　　2、注意個人的儀容儀表，佩戴工牌，保持工服清潔。

　　3、在當(dāng)班期間不得脫崗、空崗，調(diào)休、請假、必須提前一天請示店長。工作時間不得擅自離崗，禁止做與工作無關(guān)的事情。

　　4、不得使用客用設(shè)施和健身器械。

　　5、監(jiān)督和管理教練的日常工作，監(jiān)督教練員每天對有氧課程的人數(shù)清點(diǎn)是否準(zhǔn)確，監(jiān)督教練的工作不妥或違規(guī)現(xiàn)象，并上報給店長。

　　6、嚴(yán)禁在上班時間撥打私人電話、看與工作無關(guān)的資料等浪費(fèi)資源的行為。

　　7、熟練掌握教練的工作職責(zé)，處理日常工作事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門和上下級之間的關(guān)系及工作；要以身作則，給教練以模范帶頭效應(yīng)，教練必須要有良好的'生活習(xí)慣，嚴(yán)禁吸煙、酗酒、紋身。

　　8、負(fù)責(zé)處理學(xué)員對教練投訴，每周匯總上報總監(jiān)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)新教練的工作；各項(xiàng)通知的上傳下達(dá)與實(shí)施執(zhí)行；安排好本部門教練的工作班次。

　　9、建立并完善本部門的工作制度；定時召開部門會議，并按時參加主管會議。

　　10、及時了解本部門員工思想動態(tài)，協(xié)助經(jīng)理做好本部門員工的思想工作。

文件管理崗位職責(zé)10

　　職責(zé)范圍：

　　1、嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本會所的《員工手冊》及健身中心規(guī)章制度。

　　2、注意個人的儀容儀表，佩戴工牌，保持工服清潔。每天上班檢查體能測試儀器是否準(zhǔn)備好、計(jì)算機(jī)是否正常運(yùn)作如有問題馬上找計(jì)算機(jī)維修人員處理。

　　3、向經(jīng)理、客服部及前臺接待主管詢問有否特別事項(xiàng)需要商討，聽從各項(xiàng)工作安排并認(rèn)真執(zhí)行，要微笑服務(wù)，提高服務(wù)水準(zhǔn)，協(xié)力做好每項(xiàng)工作。

　　4、在當(dāng)班期間不得脫崗、空崗，不得私自改班，不得與其他人員調(diào)換班次，病假須持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明。調(diào)休、請假、換班必須提前一天請示主管或經(jīng)理。工作時間不得擅自離崗，禁止做與工作無關(guān)的事情。

　　5、上班時間不得使用客用設(shè)施和健身器械。

　　6、看到學(xué)員有困難要主動及時上前幫助，看到學(xué)員有做錯的動作或錯誤的使用器械方法要及時糾正，充分發(fā)揮教練員的主動性及服務(wù)性；在做指導(dǎo)員時不能離開器械區(qū)，認(rèn)真指導(dǎo)普通會員，但時間不準(zhǔn)超過10分鐘，以便從中發(fā)掘客人購買私人教練課程。如有急事外出必須有主管批準(zhǔn)。用餐、上衛(wèi)生間都要和身邊的教練打招呼。

　　7、全體教練必須精誠團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在客人面前詆毀其他私教的技術(shù)能力和人格等，應(yīng)主動向會員介紹各個私教的特點(diǎn)，教練必須要有良好的`生活習(xí)慣，嚴(yán)禁吸煙、酗酒、紋身。

　　8、私教要監(jiān)督其他私教在工作中不妥或違規(guī)現(xiàn)象，并上報給私教主管，但態(tài)度方法要妥當(dāng)。

　　9、私人教練和客人之間是正常的服務(wù)和被服務(wù)的關(guān)系，絕對不允許私人教練和客人之間進(jìn)行私下交易。

　　10、私教不能在工作期間撥打私人電話、看與工作無關(guān)的資料等浪費(fèi)資源的行為。

文件管理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)董事會要求，確定公司的經(jīng)營方針，建立股份公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

　　2、負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作。

　　3、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的.建立實(shí)施和保持，確定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

　　4、根據(jù)市場信息，為滿足顧客要求，不斷調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方向，使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

　　5、保證公司能提供符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)和產(chǎn)品。

　　6、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

　　7、負(fù)責(zé)確定公司產(chǎn)品的營銷策略。

　　8、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

　　9、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)與管理。

　　10、負(fù)責(zé)公司的安全工作。

　　11、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案、利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

文件管理崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)車間人員的崗位培訓(xùn)工作，確保合格的操作人員上崗。

　　4、負(fù)責(zé)對各車間、班組的管理工作。

　　5、對下屬人員檢查、督促、考核、激勵。

　　6、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量管理。

　　7、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度或豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識。

　　2、有較強(qiáng)的管理能力和協(xié)調(diào)能力。

　　3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

　　4、熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，掌握產(chǎn)品質(zhì)量知識，熟悉iso9000質(zhì)量體系的有關(guān)知識。

　�。�3）崗位名稱：組件部部長

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：車間副部長、設(shè)備部部長

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的'指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)管、檢查、考核工作。

　　2、負(fù)責(zé)調(diào)度室、工藝室、電器室、設(shè)備室的管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)工作。

　　4、最終結(jié)果為生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，以生產(chǎn)指標(biāo)的完成情況來說明工作的好與差。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上學(xué)歷，工程技術(shù)類專業(yè)，有助理工程師職稱。

　　2、具有一定的基層管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟練應(yīng)用辦公軟件。

　　4、熟悉本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，了解iso9000質(zhì)量管理體系的相關(guān)知識。

　�。�4）、崗位名稱：電器技術(shù)員

　　直接上級：設(shè)備部長

　　直接下級：無

文件管理崗位職責(zé)13

　　職責(zé)范圍：

　　1、嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本會所的《員工手冊》及健身中心規(guī)章制度。

　　2、注意個人的儀容儀表，佩戴工牌，保持工服清潔。在當(dāng)班期間不得脫崗、空崗，調(diào)休、請假、必須提前一天請示經(jīng)理。工作時間不得擅自離崗，禁止做與工作無關(guān)的事情。

　　3、不得私自使用客用設(shè)施、健身器械及健身操房。

　　4、監(jiān)督和管理操課教練的日常工作，監(jiān)督操課教練每天對跳操學(xué)員的人數(shù)清點(diǎn)是否準(zhǔn)確，監(jiān)督操課教練的工作不妥或違規(guī)現(xiàn)象，并上報給教練總監(jiān)。

　　5、嚴(yán)禁在上班時間撥打私人電話、看與工作無關(guān)的'資料等浪費(fèi)資源的行為。

　　6、熟練掌握教練的工作職責(zé)，處理日常工作事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門和上下級之間的關(guān)系及工作；要以身作則，給教練以模范帶頭效應(yīng)，教練必須要有良好的生活習(xí)慣，嚴(yán)禁吸煙、酗酒、紋身。

　　7、負(fù)責(zé)處理學(xué)員對操課教練投訴，每周匯總上報店長；負(fù)責(zé)培訓(xùn)新教練的工作；各項(xiàng)通知的上傳下達(dá)與實(shí)施執(zhí)行；安排好本部門教練的工作班次。

　　8、建立并完善本部門的工作制度；定時召開部門會議，并按時參加主管會議。

　　9、及時了解本部門員工思想動態(tài)，協(xié)助教練總監(jiān)做好本部門員工的思想工作。

文件管理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、堅(jiān)持公司理念，建立內(nèi)部管理體系，并組織實(shí)施和改進(jìn)。

　　2、根據(jù)公司年度經(jīng)營方針，本部門經(jīng)營方針和目標(biāo)，預(yù)定年度產(chǎn)品銷售計(jì)劃并按月分解、實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售量和貨款回收指標(biāo)。

　　4、負(fù)責(zé)組織合同評審工作并履行合同。

　　5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的交付和服務(wù)工作。

　　6、負(fù)責(zé)受理顧客投訴并按規(guī)定程序處理。

　　7、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的市場調(diào)研工作。

　　8、負(fù)責(zé)收集市場信息并及時向總經(jīng)理匯報市場動態(tài)。

　　9、根據(jù)市場需求負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)品種的調(diào)整和生產(chǎn)計(jì)劃的'局部調(diào)整。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度。

　　2、品行端正，辦事公正，堅(jiān)持原則。

　　3、具有兩年以上本行業(yè)營銷經(jīng)歷，有良好的社會關(guān)系。

　　編寫部門：人力資源行政部4/8發(fā)布日期：

　　4、良好的現(xiàn)代企業(yè)營銷理念，全面的綜合管理能力。

　　5、敢于采用新的營銷方法，開拓市場。

　　6、善于交際，善于溝通，能夠代表公司熟練處理對外社交活動。

　　7、能及時掌握市場變化趨勢。

文件管理崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、具體負(fù)責(zé)公司電器設(shè)備的安裝、維護(hù)，做到安全、及時供電。

　　2、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，樹立一切為生產(chǎn)一線服務(wù)的.思想。

　　3、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助電器室主任的工作。

　　4、做好本部門現(xiàn)場衛(wèi)生工作，對員工進(jìn)行安全、用電知識培訓(xùn)。

　　5、負(fù)責(zé)起草年度電器檢修計(jì)劃，每月材料需求計(jì)劃。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上學(xué)歷，機(jī)電類相關(guān)專業(yè)，或具有中級以上電工等級證書。

　　編寫部門：人力資源行政部2/8發(fā)布日期：

　　2、具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

　　4、熟悉本公司設(shè)備及各類電器設(shè)備。

文件管理崗位職責(zé)16

　　崗位職責(zé)：

　　1、具體負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、保養(yǎng)和維護(hù)工作。

　　2、負(fù)責(zé)設(shè)備檔案的建立、整理工作。

　　3、負(fù)責(zé)安全操作、設(shè)備操作的教育和培訓(xùn)工作。

　　4、每月定期或不定期對設(shè)備的.安全進(jìn)行檢查。

　　5、負(fù)責(zé)設(shè)備操作規(guī)程的起草工作。

　　6、負(fù)責(zé)起草每月設(shè)備購置和設(shè)備報廢計(jì)劃。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上學(xué)歷，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具有助理工程師職稱。

　　3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

　　4、了解iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)知識。

文件管理崗位職責(zé)17

　　1、在院長及科室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作

　　2、負(fù)責(zé)全院出院病人病案的錄入及編碼工作，保證病案首頁錄入項(xiàng)目的完整性，確保醫(yī)療統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

　　3、病案編目要準(zhǔn)確無誤，對疾病診斷編碼、手術(shù)編碼、m編碼要依據(jù)國際疾病分類（icd—10）、手術(shù)操作icd—9—cm—3進(jìn)行編目

　　4、督促指導(dǎo)科室做好病案首頁各項(xiàng)目的'填寫，保證疾病診斷、手術(shù)名稱的正確性

　　5、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)病案資料管理方法和計(jì)算機(jī)知識，努力開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)高新信息6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的相關(guān)工作。

文件管理崗位職責(zé)18

　　1、負(fù)責(zé)管理公司各個部門產(chǎn)生的檔案材料，包括文件材料的接收、整理，檔案的'提供利用等。

　　2、建立和完善檔案管理的相關(guān)制度。

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，維護(hù)公司檔案歷史真跡，確保檔案的真實(shí)性和安全性，據(jù)實(shí)用檔，切實(shí)履行保密義務(wù)。

　　4、對公司各個部門的兼職檔案員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保檔案收集工作的規(guī)范性，并督促各部門及時歸檔。

　　5、完整接收各部門移交的檔案，對未及時移交的檔案資料主動向使用或產(chǎn)生該檔案的部門催收。

　　6、做好公司檔案編研工作，整理公司大事記，為公司宣傳工作提供數(shù)據(jù)和信息。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)。

文件管理崗位職責(zé)19

　　一、公文處理

　　1、認(rèn)真做好公文的接收、登記、編號、傳閱、分發(fā)工作，將嚴(yán)格簽字手續(xù)。

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對文件簽批的意見做好轉(zhuǎn)辦、催辦工作。

　　3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)已簽發(fā)文件的編號，裝訂用章及發(fā)放工作。

　　4、認(rèn)真做好上一年的文件分類、立卷、移交工作。

　　5、具體對與質(zhì)量體系有關(guān)的文件和資料進(jìn)行控制和管理，協(xié)助其它部門做好質(zhì)量體系管理工作。

　　二、收發(fā)工作

　　6、建立健全收發(fā)制度，完善各項(xiàng)手續(xù)，力求達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

　　7、嚴(yán)格登記收發(fā)文件、傳真和電話，不亂丟垃圾，妥善保存，即時傳遞，做到確保安全不丟失。

　　8、對資料分清類別，必須登記簽名；收、發(fā)的`文資料要經(jīng)負(fù)責(zé)人審批簽字。

　　9、建立收發(fā)登記手續(xù)，文件及時傳閱。

　　10、嚴(yán)守保密制度，對一切機(jī)密的電、文、信件，確保不泄露密不失密。

　　11、遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，熱情服務(wù)。

　　三、印章管理及其它

　　12、負(fù)責(zé)印章的保管及使用，做到重要情況用章時經(jīng)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，并進(jìn)行用章登記。

　　13、嚴(yán)格公章保管制度，一般性用章不得外借，確因公事非外用不可的，須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，并限制外用時間，嚴(yán)格登記外用地點(diǎn)、事宜、外用人。

　　14、嚴(yán)守保密制度，管理好各種文件，對保密事項(xiàng)不傳播，不泄密。

　　15、堅(jiān)守崗位，做好來客的接待工作。

　　16、負(fù)責(zé)信息的收集、整理、編發(fā)打印及存檔工作。

　　17、認(rèn)真做好來文登記、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。

　　18、嚴(yán)守保密制度，做到不泄密，不失密。

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