藥店培訓部崗位職責

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的藥店培訓部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

藥店培訓部崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標，設計開發(fā)培訓課題，編寫培訓教案；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2、制定與實施新員工入職及專項培訓計劃、組織與安排；

　　3、建立內(nèi)部講師隊伍及管理機制；

　　4、外部培訓機構(gòu)的`聯(lián)絡，員工外訓工作的組織；

　　5、制定年度培訓費用預算，并執(zhí)行管理和使用；

　　、在問題及提出改進措施，撰寫培訓工作總結(jié)；

　　7、主導公司培訓需求調(diào)查與分析，制定年度培訓計劃并組織實施各類培訓工作；

　　8、協(xié)助部門組織公司的各項大型活動。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷；

　　2、三年以上專職美容行業(yè)內(nèi)部培訓工作經(jīng)驗；備豐富的公司內(nèi)訓課程授課技巧；

　　3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現(xiàn)代培訓工具；

　　4、具備較強的親和力、溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和應變能力。

　　5、性格開朗、活潑，富有工作激情。

藥店培訓部崗位職責2

　　職責描述:

　　統(tǒng)籌會所各部門的培訓管理及監(jiān)督工作

　　1、負責培訓專員的指導及培訓工作

　　2、負責培訓部學院及導師的培訓工作（包括：培訓的方式、有效方案的探討）

　　3、負責所需培訓的項目調(diào)動（每月20號）

　　4、處理會所技術投訴

　　5、監(jiān)督培訓專員每天抽查2名員工的進度及跟進工作

　　6、監(jiān)督技術投訴處理的跟進情況

　　7、每周六檢查培訓資料的領用及歸還情況

　　8、新進員工的培訓安排

　　職責一工作任務

　　9、對會所操作工作流程監(jiān)督工作

　　10、對技術操作監(jiān)督工作

　　11、對會所人員營運的`監(jiān)督工作

　　12、會所儀器維修跟進工作

　　13、負責會所療程冊的修訂工作

　　14、療程搭配方案的建議擬定

　　15、每月25號的培訓部會議內(nèi)容的擬定 16、每月24號參加會議人員傳達跟進工作

　　17、每月2次美容部會議的內(nèi)容提供及參考（15號/30號）

　　18、每月10號配料部會議的參與

　　19、每月10號“

　　我最棒美容師單項比賽”的進行職責描述:培訓計劃的安排與實施

　　職責二工作任務

　　1、協(xié)助培訓部經(jīng)理擬定各項培訓計劃表（年度/部門）

　　2、審核各類培訓計劃表的時間及內(nèi)容的合理性

　　3、按培訓計劃表的時間及內(nèi)容進行培訓中的監(jiān)督實施工作

　　4、跟進培訓計劃表的發(fā)放工作

　　職責三職責描述:

　　領導美容部培訓專員的資料整理完善及新項目開發(fā)管理體系作任

　　1、每年1月17日調(diào)查需要更新、開發(fā)的項目，調(diào)查后匯總并上傳

　　2、審核：更新、開發(fā)項目的需求性務

　　3、制定更新項目的計劃（負責人、完成時間）

　　4、審核更新、開發(fā)項目的培訓標準、流程的制作

　　5、擬定更新、開發(fā)項目人員的獎金方案、

　　6、確定更新、開發(fā)項目的療程、扣款、配料標準方案，

　　7、擬定更新、開發(fā)項目的培訓方案，（人員安排及各部門對新項目的了解）

　　8、監(jiān)督更新、開發(fā)項目后的培訓工作、培訓專員的指導、培訓監(jiān)督、安排工作、培訓情況

　　9、調(diào)查新開發(fā)項目操作后客人的反饋及效果情況或需改進的地方

藥店培訓部崗位職責3

　　一、培訓經(jīng)理

　　1、編制各部門、各類崗位員工年度培訓計劃，制定培訓規(guī)則制度、工作流程等，完善培訓部門內(nèi)部體系化建設；

　　2、安排、調(diào)度部門內(nèi)各項工作，對部門內(nèi)部員工進行甄選、考核及業(yè)務指導；

　　3、培訓需求調(diào)查，參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望；

　　4、培訓內(nèi)容策劃，根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的.專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

　　5、培訓授課與實施，專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程，負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施，確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；

　　6、培訓效果總結(jié)，做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋，分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議，對培訓效果進行評估，并提交分析報告；

　　7、培訓資源建設，開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道，建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)。

　　二、培訓專員

　　1、協(xié)助培訓經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

　　2、協(xié)助培訓經(jīng)理建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善；

　　4、培訓需求調(diào)查與匯總；

　　5、培訓平臺需求撰寫；

　　6、學習中心負責人全部試用期內(nèi)培訓安排及過程監(jiān)控；

　　7、新員工培訓課件錄制、內(nèi)容更新、組織與實施（含正式員工和兼職員工）；

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