人事行政部門崗位職責（通用15篇）

　　在生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事行政部門崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人事行政部門崗位職責 篇1

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建筑業(yè)或房地產工作經歷者優(yōu)先；

　　3、協助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯系協調工作；

　　4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；

　　5、負責聯系協調、內外聯絡工作；

　　6、公司后勤日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

　　7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領導交辦和其它工作。

　　崗位職責：

　　1、負責項目員工相關人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；

　　2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理，確�？记跀祿�準確無誤；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部；

　　5、協助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的'采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作；

　　6、協助項目經理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；

　　7、做好會議的組織工作和會議記錄。

　　人事行政部門崗位職責 篇2

　　崗位職責:

　　1、負責公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

　　2、制定員工培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài),負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的'建議;

　　4、及時編報人事行政相關報表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

　　5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

　　6、做好企業(yè)文化建設,協助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯歡活動;

　　7、完成領導交辦的其他事務。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

　　2、三年以上人事行政工作經驗;

　　3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現代人事行政管理技能及水平;

　　4、熟悉國家各項相關政策;

　　5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

　　人事行政部門崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

　　4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核；

　　6、負責建立公司的`培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷；

　　2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策；

　　3、三年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；

　　4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。

　　人事行政部門崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1、根據公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

　　3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施;

　　4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

　　5、完成公司交辦的其他工作。

　　任職資格 :

　　1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);

　　2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

　　3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的'能力;

　　5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　人事行政部門崗位職責 篇5

　　工作內容：

　　1、負責監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發(fā)布；

　　2、負責招聘工作，公司相關招聘網站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職、轉正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管；

　　5、管理公司網絡、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；

　　7、負責員工工資核算；

　　8、負責組織公司相關會議以及企業(yè)文化建設推廣；

　　9、負責協助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的'培訓工作；

　　10、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　11、上級領導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、行政、人事等相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、具有扎實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經驗；可接受實習生或應屆畢業(yè)生；

　　3、熟練應用office辦公軟件；

　　4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗，具備良好的組織協調和溝通能力；

　　5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

　　人事行政部門崗位職責 篇6

　　職責描述：

　　1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；

　　3、 協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續(xù)；

　　4、 負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

　　職位要求：

　　1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè)，5年以上人力資源相關領域工作經驗；

　　2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；

　　3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的'面試方法和人力資源相關知識；

　　4、 會用釘釘；

　　5、 完成領導交派的其它臨時任務。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　人事行政部門崗位職責 篇7

　　1、完成并推動落地公司行政管理規(guī)劃及年度計劃；

　　2、搭建并推動落地公司整體制度管理及流程體系，負責公司總體制度/流程體系建設與完善；

　　3、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結果落地；

　　4、負責現場管理與安防相關工作，確保職場整潔、安全、有序；

　　5、主導公司的裝修設計項目，推進工程進度保質保量完成，并負責公司的'整體搬遷工作；

　　6、管控行政費用預算，控制公司各項行政事務成本；

　　7、組織、安排重要客人來訪的接待工作；

　　7、負責固定資產、低值易耗品、辦公用品等的日常管理；

　　8、規(guī)劃各類行政福利，組織相關文化互動，活躍公司氛圍。

　　人事行政部門崗位職責 篇8

　　1、負責文檔管理工作，包括收發(fā)及存檔等；

　　2、負責行政類固定資產管理工作；

　　3、負責辦理公司相關證件的'注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；

　　4、完成后勤相關事務的辦理工作；

　　5、負責組織公司各類活動及協助各部門活動；

　　6、協助行政部門相關事務性工作；

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　人事行政部門崗位職責 篇9

　　1、負責公司福利發(fā)放、辦公用品采購、固定資產管理等工作；

　　2、負責公司水電、物業(yè)管理對接事務及辦公環(huán)境的維護及優(yōu)化；

　　3、負責行政部門的行政費用預算管理與成本管控；

　　4、根據公司要求，定期舉辦團建等活動；

　　人事行政部門崗位職責 篇10

　　1、負責辦公室日常管理、辦公資產管理、日常行政工作；

　　2、負責組織開展企業(yè)文化活動，提高團隊凝聚力和向心力；

　　3、負責對接供應商。

　　4、負責與工商行政部門對接，完成工商年檢、變更等事項，對接相關政府項目申報工作等；

　　5、完成上級領導安排的其它工作，協助團隊內其他相關工作；

　　人事行政部門崗位職責 篇11

　　1、負責公司來訪人員的接待，電話的接聽、信息傳達，快遞收發(fā)；

　　2、負責職場管理，包括會議室安排、茶歇室使用等；

　　3、協助人事完成公司員工出勤記錄的提報及匯總；

　　4、信息的'及時更新存檔并進行匯總，對接相關政府行政部門。

　　5、其他相關人事協助工作。

　　人事行政部門崗位職責 篇12

　　1、負責前臺電話的接聽和轉接，做好來電咨詢工作，負責電話、郵件、信函的收轉發(fā)工作；

　　2、負責訪客的登記、接待、引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息；

　　4、協助日常校辦學員事務，如學員簽到，學員接待，玩具整理等；

　　5、協助行政部門完成公司其他行政類事務，如采購及表格處理；

　　6、協助執(zhí)行公司考勤制度，負責員工的.考勤記錄匯總、監(jiān)督員工打卡；

　　7、完成上級主管的交辦的其他工作安排。

　　人事行政部門崗位職責 篇13

　　1、根據公司招聘計劃，全面負責招聘信息的發(fā)布，甄選、篩選簡歷、進行電話邀約、面試等相關工作;

　　2、建立及完善人事檔案資料，負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、備案等;辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、負責各類人事行政規(guī)章制度的建立與實施，健全公司人力資源制度建設;

　　4、統(tǒng)計每月員工考勤，對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發(fā)放;

　　7、負責開展新員工入職培訓;

　　8、協助部門主管管理日常行政事務，組織企業(yè)文化建設工作，策劃安排公司各項集體活動;

　　9、完成領導交代的'其他工作。

　　人事行政部門崗位職責 篇14

　　1、主要負責前臺接待、行政后勤、人事工作，有相關工作經驗者優(yōu)先。

　　2、協助各部門處理日常事務;

　　3、總經理、總監(jiān)交辦的其他工作;

　　4、負責辦理員工的`入職、離職、轉正、轉崗等手續(xù);

　　5、負責人事資料檔案的建立和維護;

　　6、協助完成公司接待工作和籌辦接待禮品;

　　人事行政部門崗位職責 篇15

　　1、接待、登記來訪客戶;快遞、文件收發(fā)等;

　　2、負責辦公用品的采購、庫存管理，及各類辦公設備的運營和維護;

　　3、負責固定資產盤點、費用報銷等行政事務性工作;

　　4、負責會務、接待安排;

　　5、完成上級交辦的`各項臨時性工作。

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