人力資源崗位職責(zé)

時間：2022-01-22 17:04:33 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源崗位職責(zé)(通用15篇)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的人力資源崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源崗位職責(zé)(通用15篇)

人力資源崗位職責(zé)1

　　1、所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施；

　　2、結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求；

　　3、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策；

　　4、為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　5、通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

　　6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源崗位職責(zé)2

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作;

　　2、根據(jù)崗位分工，負責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關(guān)系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設(shè)等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源崗位職責(zé)3

　　1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批

　　2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

　　3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

　　5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

　　6、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式

　　8、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、審批重大人事決策

　　11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

　　13、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力

　　14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性

　　15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

　　16、負責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

人力資源崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

　　3、負責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行；

　　4、負責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果；

　　5、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

　　8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源崗位職責(zé)5

　　1.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系，健全培訓(xùn)管理制度;

　　2.負責(zé)策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;

　　3.負責(zé)指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計劃的制定、落實及效果反饋;

　　4.負責(zé)學(xué)院培訓(xùn)項目策劃及全流程管理;

　　5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;

　　6.負責(zé)學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)6

　　- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

　　- 主導(dǎo)項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

　　- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

　　- 維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

　　- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

　　- 管理辦公室人員培訓(xùn)費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

　　- 日常工會事務(wù)管理，確保合法合規(guī)

　　- 主管指派的其它工作或項目

人力資源崗位職責(zé)7

　　1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。

　　3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)招聘工作；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；負責(zé)離職員工的善后處理工作；

　　2、負責(zé)辦理員工社保以及公積金；

　　3、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　4、對接集團總部人力資源；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù)；

　　任職要求：

　　1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先；行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、性格活波開朗，五官端正，氣質(zhì)良好；

　　3、海歸優(yōu)先；

　　4、碩士研究生優(yōu)先；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源崗位職責(zé)9

　　1、參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

　　2、組織實施集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項人力資源管理工作提供指導(dǎo);

　　3、建立并維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬)，研究、設(shè)計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;

　　3、制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設(shè)工作，負責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系，為集團公司提供強有力的人力保障;

　　4、統(tǒng)籌集團公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;

　　5、制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;

　　6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計劃。

　　7、負責(zé)集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

人力資源崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

　　2、負責(zé)區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;

　　3、負責(zé)區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;

　　4、負責(zé)區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計管理;

　　5、負責(zé)區(qū)域培訓(xùn)安排。

人力資源崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；

　　2、參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進行評估和改進

　　3、負責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

　　4、負責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

　　5、負責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責(zé)人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；

　　7、負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

　　9、推進集團企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；

　　10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)公司招聘相關(guān)工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)13

　　1、主要負責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等);

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　6、員工關(guān)系的處理;

　　7、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

　　8、所轄區(qū)域人資報表制作;

　　9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作;

人力資源崗位職責(zé)14

　　根據(jù)集團的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作。

　　處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等），確保數(shù)據(jù)準確，按時發(fā)放。

　　定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議。

　　推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。

　　了解稅收政策，及時完成涉稅事宜。

人力資源崗位職責(zé)15

　　1.負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2.負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。