6個(gè)面包店激勵(lì)員工的小故事

　　引導(dǎo)語(yǔ)：一個(gè)面包店開展新品銷售競(jìng)賽，給前三名發(fā)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金額為300，200，100元的獎(jiǎng)品，銷售經(jīng)理將300元買了手機(jī)，200元買了皮衣，100元買了個(gè)水杯。誰(shuí)會(huì)最高興?下面是yjbys小編為你帶來的6個(gè)面包店激勵(lì)員工的小故事，希望對(duì)你有所幫助。

　　300元的手機(jī)現(xiàn)在誰(shuí)會(huì)用?第一名拿回家放了一個(gè)月，越看越難受，然后100元處理掉了。

　　200元能買什么樣的皮衣?第二名拿回家研究了半天，得出個(gè)結(jié)論，公司獎(jiǎng)勵(lì)了我一件假皮衣。

　　100元的水杯多漂亮，第三名每天抱著喝水，美極啦!

　　您要獎(jiǎng)勵(lì)員工哪怕是一包洗衣粉，也得是洗衣粉里面最好的，不然不好用，當(dāng)然會(huì)抱怨。

　　我見過一個(gè)面包店，年會(huì)上給優(yōu)秀店長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)電腦，可惜獎(jiǎng)勵(lì)的是神州筆記本，用了不到半年，老是出問題，經(jīng)常壞，每次開機(jī)3分鐘，心里面就罵3分鐘，公司獎(jiǎng)的什么破本嘛。

　　有選擇的不如無選擇的

　　月餅銷售不錯(cuò)，老板獎(jiǎng)勵(lì)大家旅游，提了兩個(gè)方案，咱們是去廣西桂林旅游，還是去海南三亞旅游。

　　什么結(jié)果?當(dāng)然是有的人想去三亞，有的人想去桂林，就變成了，無論去哪里都有一部份人心里不舒服。

　　結(jié)果去了三亞，特別曬。一部份人總是講：你們看嘛，我都說去桂林嘛。

　　選擇意味著失去，意味著痛苦，無論什么獎(jiǎng)勵(lì)，不要讓員工去選。大家高高興興領(lǐng)獎(jiǎng)就是了。

　　不求曾經(jīng)擁有，只求天長(zhǎng)地久

　　一個(gè)面包店的一個(gè)分店，在銷售中，有一個(gè)月的業(yè)績(jī)特別好，月銷售32萬元，打破了公司紀(jì)錄，老板大悅，獎(jiǎng)勵(lì)1000元，店長(zhǎng)店員大家分。

　　所以激情高漲，下個(gè)月又創(chuàng)造了新紀(jì)錄，增漲了800元。大家盼著獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)果老板不動(dòng)聲色，銷售經(jīng)理去請(qǐng)賞時(shí)，老板說，哪能次次都獎(jiǎng)啊。

　　從此該店銷售額直線下滑。

　　且不論能不能次次都獎(jiǎng)。

　　既然是以打破紀(jì)錄給獎(jiǎng)，那就必須次次破紀(jì)錄都要獎(jiǎng)。要不然一次都不要獎(jiǎng)。

　　所以的激勵(lì)政策，要么不要做，要做就要天長(zhǎng)地久地做下去。

　　哪怕是元旦節(jié)每人發(fā)100元節(jié)日慰問金，只要做了，每年都不能停。

　　小獎(jiǎng)不如沒獎(jiǎng)

　　某面包店木制貨架的角壞了，老板發(fā)話，找人修理。

　　店長(zhǎng)發(fā)揮女漢子的精神，帶著店員自己動(dòng)手，找來工具修好了，修得還非常不錯(cuò)。

　　老板大爽，為公司精打細(xì)算，這種行為必須要獎(jiǎng)。

　　經(jīng)理問老板，如何獎(jiǎng)?

　　老板說，要讓他們明白，為公司省錢就是為自己省錢，把省的錢獎(jiǎng)給他們。

　　經(jīng)理找木工來問，修這個(gè)角要多少錢?答：20元。

　　一個(gè)店長(zhǎng)加4個(gè)店員，共5人，每人分得了4元。

　　于是問題來了，乞丐在哪里?

　　這是獎(jiǎng)勵(lì)員工呢，還是打發(fā)乞丐呢?員工拿著4元，什么心情?

　　不如干脆來個(gè)通報(bào)表?yè)P(yáng)，給個(gè)精神獎(jiǎng)勵(lì)還好。

　　給金錢不如給感覺

　　前面都是反面教材，來個(gè)正面的，畢竟兩面咱們都要看嘛。

　　某面包店上半年業(yè)績(jī)特別好，老板決定給大家獎(jiǎng)勵(lì)，算下來，每人大約可以拿到600元的獎(jiǎng)勵(lì)。準(zhǔn)備發(fā)錢，銷售經(jīng)理建議干脆安排個(gè)慶功宴，每人600元，10人一桌6000元，到最好的酒樓搓一頓，品鮑魚龍蝦，喝五糧液。

　　那個(gè)酒樓當(dāng)?shù)睾苡忻�，很多員工經(jīng)常路過，從沒有進(jìn)去過。

　　那一夜，大家都嗨了，拿著手機(jī)狂拍，向朋友各種炫耀，人生仿佛登上了頂點(diǎn)。帶著大家登頂?shù)漠?dāng)然是老板，那時(shí)起，老板化身成神……

　　那夜之后，經(jīng)常被反復(fù)提起。

　　如果你問員工，想發(fā)600元，還是想吃一頓飯。多數(shù)員工當(dāng)然說直接發(fā)錢。

　　但發(fā)600元，能有這個(gè)效果嗎?

　　而且還有許多非常好的感覺，不一定非要花錢的。

　　晚說不如早說

　　正面教材繼續(xù)

　　某面包店，生日蛋糕生意突飛猛進(jìn)，2013年比2012年翻了一倍，老板獎(jiǎng)勵(lì)麗江6日游，共分4批，都計(jì)劃在5月中旬淡季出行。

　　但是在2月就已經(jīng)發(fā)出通知，名單，日期，行程，游覽的詳細(xì)內(nèi)容，全部公布。

　　2-5月，這幾個(gè)月之中，員工們置辦著各種旅行裝備，在網(wǎng)上查著攻略，哪里好玩，跟親朋好友們顯擺。

　　這幾個(gè)月中，氣氛都是一片歡樂，大家的心情一直是又靚又好。

　　結(jié)果這幾個(gè)月的工作品質(zhì)和銷量都有明顯提高。

　　旅游這事，其實(shí)本身沒什么大不了的，在于期盼的心情，提前3個(gè)月說，大家就高興了3個(gè)月，只是一定注意，千萬要兌現(xiàn)。(本文摘自?shī)淅蠋熤v烘焙)