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凱里學院2017招聘簡章
凱里學院是全日制地方普通本科院校，實行“省州共建共管”的管理體制。學校位于黔東南凱里經濟開發(fā)區(qū)，坐落在美麗的清水江畔，校園緊鄰滬昆高鐵凱里南站，與凱麻高速西站、下司站僅有8分鐘車程，交通出行十分便利。下面，小編為大家提供凱里學院招聘簡章，全文如下：
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凱里學院2016年高層次人才引進計劃 |
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序號 |
崗位 類型 |
學科 類別 |
專業(yè)要求 |
計劃人數 |
學歷及職 |
年齡要求 |
備注 |
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1 |
專業(yè)技術 |
經濟學 |
經濟學 |
人數不限 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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2 |
專業(yè)技術 |
教育學 |
學前教育 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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3 |
專業(yè)技術 |
體育學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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4 |
專業(yè)技術 |
文學 |
英語語言文學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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5 |
專業(yè)技術 |
音樂學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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6 |
專業(yè)技術 |
美術學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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7 |
專業(yè)技術 |
設計藝術學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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8 |
專業(yè)技術 |
理學 |
數學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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9 |
專業(yè)技術 |
物理學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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10 |
專業(yè)技術 |
化學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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11 |
專業(yè)技術 |
地理學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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12 |
專業(yè)技術 |
地質學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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13 |
專業(yè)技術 |
工學 |
材料科學與工程 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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14 |
專業(yè)技術 |
電子科學與技術 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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15 |
專業(yè)技術 |
信息與通信工程 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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16 |
專業(yè)技術 |
控制科學與工程 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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17 |
專業(yè)技術 |
計算機科學與技術 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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18 |
專業(yè)技術 |
建筑學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
包括城市規(guī)劃與設計及風景園林等相關專業(yè) |
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19 |
專業(yè)技術 |
土木工程 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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20 |
專業(yè)技術 |
水利工程 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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21 |
專業(yè)技術 |
測繪科學與技術 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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22 |
專業(yè)技術 |
化學工程與技術 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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23 |
專業(yè)技術 |
環(huán)境科學與工程 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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24 |
專業(yè)技術 |
林業(yè)工程 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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25 |
專業(yè)技術 |
農學 |
園藝學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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26 |
專業(yè)技術 |
醫(yī)學 |
藥學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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27 |
專業(yè)技術 |
中藥學 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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28 |
專業(yè)技術 |
管理學 |
工商管理 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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29 |
專業(yè)技術 |
農林經濟管理 |
博士或教授 |
45周歲及以下 |
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學校地址：貴州省凱里經濟開發(fā)區(qū)開元大道3號(凱里高鐵南站右側)
聯系單位：凱里學院組織(人事)部
電話：0855-8553058 0855-8509244
聯系人：李發(fā)本
郵箱：1431789819@qq.com抄送klxyzp@139.com (郵件主題：碩博招聘在線+姓名+專業(yè)+學歷+畢業(yè)院校)
黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法
為認真落實《黔東南州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，大力實施人才強州戰(zhàn)略，確保推動“工業(yè)強州、城鎮(zhèn)帶州、旅游活州”戰(zhàn)略重點和促進“三化”同步發(fā)展急需緊缺人才需要，結合我州實際，制定本辦法。
一、急需緊缺人才引進范圍和對象
“急需緊缺人才”是指為實施我州“工業(yè)強州、城鎮(zhèn)帶州、旅游活州”戰(zhàn)略重點和促進“三化”同步發(fā)展、推進經濟社會發(fā)展目標任務完成急需的工業(yè)及園區(qū)管理、企業(yè)經營管理、招商引資、城建規(guī)劃、現代農業(yè)、民族文化旅游產業(yè)創(chuàng)意策劃、資本運作人才以及水利、交通、建設、教育、衛(wèi)生、人口計生、社會管理、社會保障等方面人才和重點工程、重大項目急需的管理、專業(yè)技術、高技能人才等。主要包括：
1、全日制普通高等院校獲得碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生(不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生和在職攻讀學歷學位的畢業(yè)生);
2、國家“ 985” 、“211工程”大學列入國家統(tǒng)招計劃的全日制普通高校大學本科及以上學歷學位畢業(yè)生(不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生和在職攻讀學歷學位的畢業(yè)生);
3、國家教育部認可的國外大學本科及以上學歷學位畢業(yè)生;
4、難以通過公開招聘全日制普通高校大學本科及以上學歷學位畢業(yè)生;具有一技之長或特殊才能、且為黔東南州經濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺的副高級、中級職稱專業(yè)技術人才，技師及以上高技能人才。
引進碩士研究生以上學歷學位、副高級以上職稱、高級技師層次急需緊缺人才年齡要求在45周歲以下，引進大學本科學歷學位、中級職稱、技師層次急需緊缺人才年齡要求在40周歲以下。
二、急需緊缺人才引進程序
1、制定人才引進計劃。用人單位根據工作需要和崗位設置情況，于每年1月底之前申報引才計劃，由組織人社部門匯總審核(黨群部門由組織部門匯總)，組織人社部門會同有關部門對申報材料進行核準后，制定年度人才引進方案，報州人才工作領導小組審定。
2、發(fā)布信息。州委組織部與州人力資源和社會保障局通過新聞媒體、互聯網向社會公開發(fā)布包括崗位、數量、資格條件、優(yōu)惠政策等相關信息的人才引進年度計劃，組建招才小組到省內外高校和人才富集地區(qū)進行宣傳推介。
3、報名和資格審查。用人單位主管部門負責報名和資格審查，經審查符合條件的人員報州委組織部、州人力資源和社會保障局復審。
4、面試(面談)、專家評議和考核。由州委組織部和州人力資源和社會保障局按有關規(guī)定和程序組織有關單位領導、專家組成評議測評組對符合條件的人員進行面試(面談)和測評。
5、體檢。州委組織部、州人力資源和社會保障局按照國家有關招錄(聘)體檢標準統(tǒng)一組織入圍人員進行體檢，如有體檢不合格者，依次遞補。
6、考察考核�？疾旃ぷ饔芍菸M織部、州人力資源和社會保障局統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負責實施。通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作績效、現實表現等情況。
7、辦理聘用手續(xù)。經面試(面談)、專家評議、考核、體檢和考察合格的擬引進人才，由用人單位主管部門在黔東南州人民政府網站進行公示，經公示無異議的，用人單位主管部門填寫《黔東南州引進急需緊缺人才審批表》(附件1)，并附接收意見，按有關程序報組織、人力資源和社會保障部門辦理聘用(調動)手續(xù)。
三、急需緊缺人才引進的待遇與政策保障
1、引進到事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人才，原則上應在編制定額內補充，個別特需人才也可在單位滿編的情況下先進后出，再逐步回到編制定額內;具有中、高級專業(yè)技術職稱資格的設特設崗位可直接聘任相應專業(yè)技術職務。
2、對引進急需緊缺的碩士研究生學歷學位人才，在未取得相應專業(yè)技術資格前，經州人力資源和社會保障局審批可先聘任十級專業(yè)技術崗位，兌現相應工資待遇，在首個聘期內(3年)必須通過社會化評審取得相應的專業(yè)技術資格，未能取得資格的不再續(xù)聘。
3、引進急需緊缺人才工資福利待遇、社會保障等按國家有關政策辦理。
4、 引進的急需緊缺人才，根據業(yè)績評價評選，可納入“州管專家”、“州級拔尖人才”管理，享受相應的專家待遇補貼標準。
5、引進的急需緊缺人才獲得國家、省級科研課題的，州級財政適當給予補助。
6、引進的急需緊缺人才如正常調動有困難，本人愿意以辭職、解除聘用合同等形式來我州工作的，憑有效證明材料，組織人社部門承認其原有身份、學歷、工齡和專業(yè)技術職務任職資格，辦理檔案調轉或重新建檔手續(xù)，并由用人單位到社會保險經辦機構為其辦理社會保險手續(xù)。
7、妥善安排家屬就業(yè)，急需緊缺人才配偶屬公務員或事業(yè)單位正式干部身份的，由組織人社部門負責對口安置工作，各級各有關部門應主動接收。其他身份人員由引進單位和人力資源和社會保障部門積極協(xié)助推薦參加公開招聘等多種形式實現就業(yè)。
8、引進急需緊缺人才的隨遷子女，入托及高中及以下教育階段的入學，憑組織人社部門證明，由教育部門負責安排，不得收取政府規(guī)定以外的任何費用;來我州短期服務的急需緊缺人才子女需要借讀的，免收借讀費。自簽訂合同之日起，子女考試享受當地學生同等待遇。
9、企業(yè)單位按照生產工作需要，本著“有一個引一個”，“來一人安一人”原則，由企業(yè)及其主管部門直接負責引進。相關待遇由企業(yè)自行確定和負擔。
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