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如何面對企業(yè)中的危機
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一、做好危機準(zhǔn)備方案
1,對危機持一種正確積極態(tài)度;
2,使公司(組織)的行為與公眾的期望值保持一致;
3,通過一系列對社會負(fù)責(zé)的行為來建立公司(組織)的信譽;
4,時刻準(zhǔn)備把握危機中的機遇;
5,組建一個危機管理小組;
6,對組織(公司)潛在的危機形態(tài)進(jìn)行分類;
7,制訂預(yù)防危機的方針和對策;
8,為處理每一個潛在的危機制訂具體的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù);
9,組建危機控制和險情審核小組;
10,確定可能受到危機影響的公眾;
11,為最大限度減少危機對公司(組織)聲譽的破壞性影響,建立有效的傳播溝通渠道;
12,在制訂危機應(yīng)急計劃時,多傾聽外部專家的意見,以免再犯同樣的錯誤;
13,寫出書面方案;
14,對有關(guān)方案計劃進(jìn)行不斷的試驗性演習(xí);
15,為確保處理危機時有一批訓(xùn)練有素的專業(yè)人員,平時應(yīng)對他們進(jìn)行專門培訓(xùn)。
二、做好危機傳播方案
1,時刻準(zhǔn)備在危機發(fā)生時,將公眾利益放在首位;
2,掌握對外報道的主動權(quán),以公司(組織)為第一消息發(fā)布源;
3,確定信息發(fā)布所需要的媒介;
4,確定信息傳播所需針對的其他重要的外界公眾;
5,準(zhǔn)備好公司(組織)的背景材料,并不斷根據(jù)最新的情況加以充實;
6,建立新聞發(fā)布會和媒介索取最新材料的場所;
7,在危機期間為新聞記者準(zhǔn)備好通訊設(shè)備;
8,設(shè)立危機新聞辦公室,以接受媒介電話詢問,若有必要,可24小時開通;
9,確保公司(組織)有足夠訓(xùn)練有素的人員來應(yīng)付媒介;
10,應(yīng)有一名公司(組織)的高級人員來領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)危機小組的管理;
11,確保危機管理小組能有效的工作;
12,準(zhǔn)備一份應(yīng)急新聞稿,留出空白,以便在危機發(fā)生時,可直接充實并發(fā)出;
13,確保危機發(fā)生期間,通信線路的暢通;
三、做好危機的處理工作
1,面對災(zāi)難,應(yīng)考慮最壞的可能,并及時采取行動;
2,要一最快的速度來控制危機,調(diào)配訓(xùn)練有素的人員對危機進(jìn)行控制和管理;
3,要讓危機管理人員不斷了解危機管理的進(jìn)展情況;
4,為危機管理人員設(shè)立專用的電話,以應(yīng)付外面來的電話;
5,要傾聽公眾的意見,把握公眾情緒,可能的話,通過調(diào)查研究來驗證公司(組織)的看法;
6,設(shè)法使受到危機影響的公眾站在公司(組織)的一邊,幫助組織解決有關(guān)問題;
7,邀請公正、權(quán)威性機構(gòu)來幫助解決危機,以便確保社會公眾對公司(組織)的信任;
8,時刻準(zhǔn)備應(yīng)付以外情況,隨時準(zhǔn)備修改公司的計劃,切勿低估危機的嚴(yán)重性;
9,要善于創(chuàng)新,以便更好地解決危機;
10,別介意臨陣退縮者,因為有更重要的事情需要解決;
11,把情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給總部,不要夸大其辭;
12,危機管理人員要有足夠的承受能力;
13,處理完危機后,要吸取教訓(xùn);
四、做好危機中的傳播工作
1,危機發(fā)生后,要盡快對外發(fā)布有關(guān)背景情況,以顯示組織已有所準(zhǔn)備;
2,只有確切了解事故的真實原因后才能對外發(fā)布信息;
3,不要發(fā)布不確切的消息;
4,了解更多事實后再發(fā)出新聞稿;
5,新聞發(fā)布會是有效的方法,可以減輕公眾電話的壓力;
6,熟悉媒介通常的工作時間;
7,制訂預(yù)防危機的方針和對策;
8,如果新聞報道與事實不符,應(yīng)及時予以指出并要求更正;
9,要建立廣泛的信息來源,與記者和當(dāng)?shù)氐拿浇楸3至己玫年P(guān)系,及時通過他們對外發(fā)布信息;
10,要善于利用媒介與公眾進(jìn)行傳播溝通,以控制危機;
11,在傳播中要避免使用行話;
12,確保公司(組織)在危機處理中,有一系列對社會負(fù)責(zé)的行為,以增強社會對組織的信任。
五、其它注意事項
1、 最常見的問題----產(chǎn)品問題及其處理方法
在企業(yè)危機中最常出現(xiàn)的就是產(chǎn)品質(zhì)量問題,一般企業(yè)處理此類危機正確的做法大體有三步:一是收回有問題的產(chǎn)品;二是向消費者及時講明事態(tài)發(fā)展情況;三是盡快地進(jìn)行道歉。(企業(yè)管理專家湯姆金的看法)
2、 對出現(xiàn)問題時不僅僅要處理對外的問題,對員工、股東方面也要解決。
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