談醫(yī)院政治思想工作的創(chuàng)新策略

　　創(chuàng)新醫(yī)院政治思想，進而提升醫(yī)院的整體服務水平。如何分析醫(yī)院政治思想工作的創(chuàng)新策略？

　　摘要：隨著我國頒布并實行全新的醫(yī)院改革制度，醫(yī)院各個部門均因此得以有效改善，但是在新形勢下如何較好地推動醫(yī)院政治思想工作的創(chuàng)新，依然存在著一些問題，值得進一步研究，如醫(yī)院管理方式不當、醫(yī)院服務質量查、工作方式陳舊等，因而，針對當前的醫(yī)改形勢下醫(yī)院政治思想工作也存在著諸多質疑。對此，本文就醫(yī)改新形勢下如何推動醫(yī)院政治思想工作的創(chuàng)新做以下分析，以期為之后的讀者提供參考資料。

　　關鍵詞：醫(yī)改;醫(yī)院政治思想;創(chuàng)新

　　一、引言

　　為了促進醫(yī)院政治思想工作的有效開展，2009年，國務院相繼發(fā)布了全新的醫(yī)院改革意見，并謹慎、適當及有條件的遵照醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)做相應的改動，進一步開拓且落實各項醫(yī)院改革政策，以進一步促進醫(yī)患雙方均能從中獲益。鑒于此，本文主要就當前醫(yī)院改革形勢下，醫(yī)院政治思想工作開展進行相應分析，進一步探討創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作的具體策略，以便為醫(yī)院之后的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

　　二、醫(yī)改新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作的必要性

　　1.醫(yī)院服務的需求。據相關資料顯示，在近幾年的醫(yī)院過程中，醫(yī)生和患者之間的緊張關系一直是醫(yī)院管理的一個困擾，患者和醫(yī)務人員常常會因某種因素發(fā)生糾紛，進而對患者的臨床治療產生一定的影響。因此，醫(yī)院高層管理者在進行管理期間，應不斷提升醫(yī)院內部的服務水平及治療，對于常常發(fā)生的醫(yī)療事故，醫(yī)院需找出具體發(fā)生原因且對全體工作進行定期培訓，培訓內容主要是醫(yī)院政治思想工作方面，培訓目的是提升其思想道德素質，進而提升醫(yī)院的整體服務水平。

　　2.醫(yī)院醫(yī)療體制改革的需求。在任何一個行業(yè)的政治思想工作中，一個先進、科學的思想指導，能夠為工作人員樹立一個積極向上的工作目標，醫(yī)院也不例外。在醫(yī)院體制不斷改革的環(huán)境下，創(chuàng)新醫(yī)院證實思想工作，就應加強對醫(yī)院文化方面的建設，同時積極落實各項醫(yī)院政治思想教育工作，進而提升醫(yī)院的整體服務水平。

　　3.醫(yī)院醫(yī)療氛圍的需求。醫(yī)院所收治的患者和普通人相比，屬于比較特殊的社會群體，由于大多數(shù)患者生病之后易產生緊張、焦慮、恐懼等消極情緒，從而影響整個治療效果，難以較好地配合醫(yī)生及護理人員完成各項治療與護理工作，最終影響其生命安全。因此，醫(yī)院內部應該構建和諧、良好的醫(yī)患關系，醫(yī)務人員多與患者交流、溝通，以緩解患者于救治期間出現(xiàn)的消極情況，使其感受到家人的溫暖，從而幫助其恢復。經在醫(yī)院加強整治思想教育工作，不僅能幫助患者及早恢復健康，還能提升醫(yī)院在同行業(yè)中的競爭力。

　　三、醫(yī)改新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作的具體策略

　　1.創(chuàng)新醫(yī)院人才培養(yǎng)方法。創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作過程中，對于員工基本素質及工作責任感的要求相對較高，這就需醫(yī)院不斷加強員工間的交流、合作及學習，以培養(yǎng)醫(yī)院工作人員良好的工作習慣及團體意識，進而提升其業(yè)務水平。醫(yī)院管理人員需加強對優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、管理及吸納，針對一些思想道德素質較高及專業(yè)能力較強的工作人員，醫(yī)院需重點培養(yǎng)，使其向更多經驗豐富、能力較強以及為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)做出突出貢獻的前輩學習，主要借鑒與學習前輩豐富的醫(yī)療經驗，以進一步提升醫(yī)院的整個服務水平，使其在同行業(yè)中的優(yōu)勢更好地顯現(xiàn)出來，從而為醫(yī)院未來的政治思想工作做貢獻。

　　2.創(chuàng)新醫(yī)院的工作內容。隨著當前醫(yī)院改革不斷深入，其醫(yī)院內部的各項管理機制、工作內容均發(fā)生一定的改變，但改動非常小，其效果并不是很明顯。而在醫(yī)院日常工作中，創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作，可從根本上轉變醫(yī)院的工作內容，主要是在以往工作的基礎上做相應的創(chuàng)新及改革，具體表現(xiàn)為以下方面：第一，醫(yī)院內部的工作人員應該全面、細致地了解并掌握醫(yī)院進行改革的難點、重點、醫(yī)院工作人員的政治思想狀況、醫(yī)院發(fā)展趨勢以及醫(yī)院人員結構等;第二，將醫(yī)院內部的重要業(yè)務工難點及重點作為創(chuàng)新基礎，的重點、難點、熱點為基礎，同時充分考慮整個社會發(fā)展趨勢、醫(yī)院政治思想意識改變方向以及醫(yī)院以后發(fā)展趨勢等，以從實踐改革中選擇一些代表性較強的事例，使醫(yī)院各部門具體的工作任務及各機構組織做一個較好地融合，進而促進醫(yī)院各項工作的有序開展。

　　3.創(chuàng)新醫(yī)院的監(jiān)管機制�，F(xiàn)階段，在醫(yī)院改革政策的要求之下，醫(yī)院為了使患者能夠享受到更加方便、安全、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務，最重要的是不斷深化醫(yī)院改革。在“十二五”規(guī)劃的要求下，全國各個地區(qū)均對醫(yī)院監(jiān)管機制做相應的改動，如在醫(yī)院內部開展臨床醫(yī)療路徑管理以及單病種費用等監(jiān)管，具體的創(chuàng)新監(jiān)管機制表現(xiàn)如下：首先，將便民、惠民導向作為創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作的切入點，進一步圍繞健全醫(yī)院內部的各項服務職能、改善醫(yī)院的醫(yī)療條件、不斷優(yōu)化醫(yī)院的治療流程等方面展開，進而構建規(guī)范化、標準化的醫(yī)院管理機制;其次，醫(yī)院管理人員要求確保醫(yī)院政治思想工作能夠較好地開展，且效果良好，就必須不斷完善及健全醫(yī)院的各項監(jiān)管機制，以形成一套合理、科學、有效的管理體系及管理制度，深入強化醫(yī)院基礎管理以及制度化的管理，使得醫(yī)院政治思想工作變得更加標準化、制度化、科學化及規(guī)范化;最后，醫(yī)院在開展政治思想工作的過程中，可將變靜態(tài)管理轉變成動態(tài)的管理，即按照環(huán)境變化要求來及時調整醫(yī)院各項工作，以使整個政治思想工作管理過程變得更加合理化與科學化。

　　4.創(chuàng)新醫(yī)院的服務理念。醫(yī)院在發(fā)展的過程中，其最主要的目的是為患者提供安全、高效的治療方法，因此，在醫(yī)院日常管理過程中，就需在醫(yī)務人員心中樹立一個為患者服務的中心理念，不斷強化醫(yī)院內部的各項政治思想工作。例如，在醫(yī)院內部開展專業(yè)化的活動，并鼓勵醫(yī)院全體員工及患者積極參與到活動當中，以進一步促進醫(yī)患之間的交流與溝通，以構建和諧、良好的醫(yī)患關系，進而提升醫(yī)院的整個服務水平。同時，醫(yī)院可將自己的服務區(qū)域擴大，如積極組織醫(yī)務人員到社區(qū)舉辦相應的體檢活動，以便為公眾服務，進而擴大醫(yī)院在社會上的影響力。此外，醫(yī)院還可更加不同患者的實際病情發(fā)展情況，制定針對性的治療方案，以促進其及早康復�？傊�，經不斷創(chuàng)新醫(yī)院的政治思想工作，能夠大大提升醫(yī)院全體工作人員的社會責任感及工作意識的同時，還能促進醫(yī)院各項服務工作有序開展，為醫(yī)院樹立一個良好、積極的社會形象，最終提升醫(yī)院服務質量。

　　5.創(chuàng)新醫(yī)院的考核機制。醫(yī)院管理人員在醫(yī)院內部開展政治思想工作的過程中，管理人員可推行醫(yī)院積分管理手段，并按照相應的醫(yī)院考核指標做適當?shù)募臃只蛘呤菧p分處理，同時把醫(yī)院政治思想工作較好地納入到整個考核指標當中，并不斷轉變以往的考核鑒定手段，使得整個考核標準變得更加嚴謹、科學。此外，醫(yī)院管理人員也可構建相應的工作獎勵制度，以便鼓勵醫(yī)院內部的工作人員不斷探索及創(chuàng)新，主要對醫(yī)院工作內容、工作形勢、管理體制等方面的創(chuàng)新，以便醫(yī)院政治思想工作較好地融入到醫(yī)院日常管理和經營的過程中，從而激發(fā)工作人員的工作熱情及工作積極性，以便不斷提升整個醫(yī)院的服務水平、護理技能及管理質量等，最終使醫(yī)改新形勢下醫(yī)院政治思想更具創(chuàng)造性，進一步促進醫(yī)院健康、穩(wěn)定發(fā)展。

　　四、結語

　　綜上所述，本文經分析醫(yī)改新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作的必要性，主要指：醫(yī)院服務的需求、醫(yī)院醫(yī)療氛圍的需求以及醫(yī)院醫(yī)療體制改革對政治思想的需求等，深入探析醫(yī)改新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作的具體策略，具體包括：創(chuàng)新醫(yī)院人才培養(yǎng)方法、創(chuàng)新醫(yī)院的工作內容、創(chuàng)新醫(yī)院的監(jiān)管機制、創(chuàng)新醫(yī)院的服務理念、創(chuàng)新醫(yī)院的考核機制等。經對本文進行闡述，重點凸顯創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作在醫(yī)院改革新形勢下醫(yī)院日常工作中，所表現(xiàn)出的優(yōu)勢，制定強化醫(yī)院政治思想工作的具體策略，這對于之后進一步推動醫(yī)院政治思想工作的有效開展、提升醫(yī)院的競爭力等方面具有非常重要的參考意義。

　　參考文獻：

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