談?wù)勆鐣�保險在人力資源管理中的作用

　　企業(yè)社會保險是一種具有保障作用的經(jīng)濟制度，能夠給企業(yè)員工帶來相應(yīng)的安全保障，使勞動者產(chǎn)生一定的安全感和歸屬感，在這種情況下企業(yè)員工的積極性和責(zé)任感就能被很好的激發(fā)，從而在某種程度上提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。

　　摘要：

　　在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，企業(yè)對人才的需求也在不斷提升。企業(yè)要想對先進人才具有一定的吸引力，并且確保人才能夠長時間在企業(yè)中為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，可以采取為員工繳納社會保險的方式來留住人才，而且還能確保企業(yè)人力資源管理工作的順利進行�；�于此，本文對企業(yè)社會保險在人力資源管理中的作用進行了詳細的分析。

　　關(guān)鍵詞：

　　企業(yè);社會保險;人力資源管理;作用

　　近年來，隨著市場競爭的日益激烈，各個領(lǐng)域的企業(yè)對人才的需求量也在不斷上升，作為企業(yè)生產(chǎn)活動最主要的因素，員工受到了企業(yè)管理人員的格外重視。尤其是對于一些個別的企業(yè)來說，要想在不斷的發(fā)展過程中積累實力，一定要對人才的管理引起重視。在企業(yè)的人力資源管理過程中，社會保險是一項非常重要的工作，它能夠在人力資源管理工作中起到激勵員工、穩(wěn)定隊伍、提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率等方面作用。基于此，本文對人資力資源管理中企業(yè)社會保險的作用進行了詳細的分析。

　　一、企業(yè)社會保險在人力資源管理中的作用

　　1.激勵員工的作用。對于一些企業(yè)來說，要想留住先進的人才、拉攏人心，薪酬福利的贈予是最直接有效的方法，而其中社會保險是非常重要的一部分。企業(yè)要想在發(fā)生過程中創(chuàng)建完善的人力資源管理體系，一定要在以人為本的原則上進行，充分發(fā)揮出社會保險的作用。企業(yè)將社會保險應(yīng)用在人力資源管理工作中，能夠?qū)�員工的工作情況與相應(yīng)的福利聯(lián)系在一起，進而起到激發(fā)員工工作積極性和主動性的作用，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性[1]。而且，員工在工作時可能會帶有一定的消極情緒，而企業(yè)社會保險還能對員工的心理起到調(diào)節(jié)作用，及時消除員工的消極情緒，從而營造良好的工作環(huán)境。

　　2.提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率的作用。其實，企業(yè)社會保險是一種具有保障作用的經(jīng)濟制度，能夠給企業(yè)員工帶來相應(yīng)的安全保障，使勞動者產(chǎn)生一定的安全感和歸屬感，在這種情況下企業(yè)員工的積極性和責(zé)任感就能被很好的激發(fā)，從而在某種程度上提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。比如，某企業(yè)為了切實提高自身的勞動生產(chǎn)率，給企業(yè)中的每一位員工都繳納了社會保險，使員工的退休生活有了保障，他們會更加愿意為企業(yè)付出自己的勞動，進而提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。另外，如果在條件允許的情況下，企業(yè)還可以按照自身的發(fā)展情況在法律允許的范圍內(nèi)進行工資的調(diào)整，切實激發(fā)員工的工作積極性和主觀能動性，更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

　　3.穩(wěn)定隊伍的作用。在企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源是一種可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)力，通常情況下，如果人力資源的隊伍越穩(wěn)定，那么所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益就會越大。而企業(yè)為員工繳納社會保險，是一種對員工負責(zé)的表現(xiàn)，能夠使員工樂于在企業(yè)中長期工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量，進而起到穩(wěn)定員工隊伍的作用。在企業(yè)的實際發(fā)展過程中，如果不能吸引大量的人才，存在人員流動頻繁的現(xiàn)象，企業(yè)的發(fā)展會受到一定的影響。而且對員工來說，如果不斷的更換工作，非常不利于個人社會保險的繳納情況，一般情況下，員工都比較注重的社會保險的繳納情況，特別是一些年紀比較大、具有豐富的工作經(jīng)驗的員工，會更加重視退休后個人生活是否有所保障。因此，在人力資源管理中充分發(fā)揮企業(yè)社會保險的作用，能夠切實起到穩(wěn)定員工隊伍的作用，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　4.弱化企業(yè)負擔(dān)、降低企業(yè)風(fēng)險的作用。在以往的企業(yè)管理中，員工的工傷、生育費用等都要由企業(yè)來承擔(dān)，但是自從繳納了社會保險，這些費用都是由社�；�金來支付，弱化了企業(yè)的負擔(dān)。而且，由于企業(yè)為員工繳納了社會保險，不管是工傷還是生育費用等，只要是在保險的范圍內(nèi)，保險公司都會按照花費費用的實際情況來承擔(dān)一部分的責(zé)任，降低了企業(yè)的風(fēng)險。但是，也有一些企業(yè)為了節(jié)約一定的成本，不愿意為員工繳納社會保險，一旦發(fā)生相應(yīng)的事故，就要自己承擔(dān)很大的責(zé)任和負擔(dān)，嚴重的話會直接導(dǎo)致企業(yè)倒閉[2]。比如，某企業(yè)就沒有按照《勞動法》中的規(guī)定為企業(yè)員工繳納相應(yīng)的社會保險，該企業(yè)的一名員工在出差時由于意外導(dǎo)致死亡，因為保險公司不會給予相應(yīng)的賠償，事故中所產(chǎn)生的費用都要由該企業(yè)來承擔(dān)，所以直接導(dǎo)致了企業(yè)破產(chǎn)。由此可見，企業(yè)社會保險在人力資源管理中起著非常重要的作用，不僅能夠弱化企業(yè)的負擔(dān)，還能降低企業(yè)的風(fēng)險。

　　二、人力資源管理中企業(yè)社會保險存在的問題

　　1.缺乏對企業(yè)社會保險的認識。在企業(yè)的實際工作中，一些員工和企業(yè)簽訂的保險內(nèi)容過于簡單，手續(xù)不夠完整，不具備一定的公證力;員工的工傷、疾病等問題也得到不到有效的保障;一些企業(yè)沒有認識到企業(yè)社會保險對人力資源管理的重要性，缺少以人為本的理念。上述的問題都是由于企業(yè)只注重眼前的利益而導(dǎo)致的，不能在人力資源管理中充分發(fā)揮企業(yè)社會保險的作用。

　　2.缺少完善的體系框架。企業(yè)要想實現(xiàn)良好的人力資源管理，一定要建立完善的人力資源管理體系框架，并創(chuàng)建健全的社會保險體制，使員工的生活得到相應(yīng)的保障。但是，目前很多企業(yè)在體系框架的建立方面都有所欠缺，人力資源管理的體系框架不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)社會保險的作用不能充分的發(fā)揮出來，影響了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　三、人力資源管理增強企業(yè)社會保險作用的措施

　　1.企業(yè)要加強對社會保險的認識。對于一些企業(yè)來說，要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，一定要保持一個良好的企業(yè)形象，做好人力資源管理方面的工作，切實為員工的利益著想，及時為員工繳納社會保險，認識到企業(yè)社會保險在人力資源管理中的重要作用，真正做到以人為本。只有這樣，企業(yè)才能吸引更多的先進人才，愿意長時間為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，從而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展[3]。

　　2.建立完善的人力資源管理體系框架。其實，人力資源管理是一個非常復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，在開展人力資源管理工作時，一定要對其進行深入的研究和分析，充分考慮企業(yè)中的所有因素，將其有效的結(jié)合在一起，建立完善的人力資源管理體系框架，從而充分發(fā)揮社會保險的作用，滿足企業(yè)和員工的實際需求。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，在現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，企業(yè)要想跟上時代的腳步，一定要在工作過程中樹立以人為本的工作理念，將員工的主觀能動性和企業(yè)的實際效益結(jié)合在一起，注重對人才進行科學(xué)合理的管理，優(yōu)化員工的社會福利，將企業(yè)社會保險落到實處，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

　　參考文獻：

　　[1]張農(nóng).論中小企業(yè)社會保險在人力資源管理中的作用[J].科技信息,2012,01:673+672.

　　[2]王曉霞.論社會保險在人力資源管理中的作用[J].經(jīng)濟視角(中旬),2011,03:72-73.

　　[3]李桂玲.中小企業(yè)社會保險在人力資源管理中的作用分析[J].人力資源管理,2016,02:178-179.

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