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淺談與時俱進筑強國企發(fā)展生命線
思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”。加強和改進國有企業(yè)思想政治工作，既是國有企業(yè)黨建工作的一項重要任務，也是國有企業(yè)改革工作的重中之重。隨著改革進入攻堅階段，各種深層次矛盾和問題日漸顯現(xiàn)，對國有企業(yè)思想政治工作提出了越來越嚴峻的挑戰(zhàn)。在新形勢下，進一步加強和改進國有企業(yè)思想政治工作，必須堅持“四個與時俱進”。
理念上與時俱進。在新形勢下，做好國有企業(yè)思想政治工作具有極端重要性，但我們一些國有企業(yè)在開展思想政治工作方面，依舊存在著不少模糊認識。一些企業(yè)領導干部認為抓好經(jīng)濟工作才是硬道理，只要經(jīng)濟效益搞上去了、福利搞好了，什么都好說，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象；一些企業(yè)黨組織領導對存在的問題不敢旗幟鮮明地批評教育，怕引起黨政不和，放松和削弱了思想政治工作，存在“失之過軟、失之過寬”現(xiàn)象；一些政工干部覺得沒有前途，沒有勁頭，存在“得過且過、能糊則糊”的現(xiàn)象；一些職工群眾思想顧慮沉重，對企業(yè)失去信心，存在逆反心理和抵觸情緒。因此，新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作，必須在理念上堅持與時俱進，思想認識和觀念要有高度，要有新角度和新維度。中央發(fā)布的《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》（下稱《意見》）強調(diào)，“國有企業(yè)是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎”，并對國有企業(yè)如何做好思想政治工作提出了明確要求，指明了前進方向。做好國有企業(yè)思想政治工作，就要認真學習貫徹《意見》精神，把思想認識統(tǒng)一到中央要求上來，堅決破除單純抓企業(yè)經(jīng)濟效益，忽視思想政治工作的認識誤區(qū)，堅持經(jīng)濟效益與思想政治工作齊抓共管，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下思想政治工作的有效途徑，主動引領廣大職工沿著正確的政治方向前進；就要堅持以人為本，一手抓企業(yè)經(jīng)營管理，一手抓思想政治工作，以企業(yè)的發(fā)展目標和事業(yè)吸引人，以職工個人的發(fā)展前途和待遇留住人，以企業(yè)文化和人本精神凝聚人，引導職工與企業(yè)同心同向、風雨同舟，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。國有企業(yè)大多屬于規(guī)模以上企業(yè)，職工人數(shù)眾多，涉及千家萬戶，思想整治工作搞好了，就能維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和社會穩(wěn)定，從而促進社會主義和諧社會建設。
思路上與時俱進。時代在變化，社會在變革，國有企業(yè)職工思想狀況也在變動，客觀上要求國有企業(yè)思想政治工作的思路必須與時俱進。按照《意見》要求，在黨組織的領導下，建立健全“目標明確、責權分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通”的思想政治工作領導體制和工作機制，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。強化國有企業(yè)黨員和黨員領導干部“一崗雙責”制度，把管人、管事、管思想有機結(jié)合起來，使思想政治工作的觸角延伸到基層每一個角落，確保所有黨員和干部在做好本職工作的同時，又能積極承擔思想政治工作，形成“黨政融合、權責明確、優(yōu)勢互補、團結(jié)協(xié)作、相互促進”的工作局面。建立思想政治工作評估體系，將思想政治工作納入國有企業(yè)年度綜合考核目標體系，與經(jīng)濟目標同部署、同推進、同檢查、同考核，通過量化指標，分解目標，細化到部門和個人，使思想政治工作真正落到實處，推動思想政治工作的有效開展。
發(fā)揮國有企業(yè)領導班子廉潔示范作用。正人先正己，上行下效。國有企業(yè)領導班子尤其是主要領導的廉潔程度，直接影響著國有企業(yè)思想政治工作的公信力、說服力。領導干部以身作則，是做好思想政治工作最好的教材，也是最好的榜樣和示范。因此，國有企業(yè)領導班子尤其是主要領導要自覺按照黨風廉政建設要求，模范執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，帶頭做清正廉潔的表率，為推動思想政治工作營造風清氣正的良好環(huán)境和氛圍。
隨著網(wǎng)絡技術的迅猛發(fā)展，自媒體時代已經(jīng)到來，國有企業(yè)的思想政治工作不能墨守成規(guī)，要在鞏固傳統(tǒng)陣地的同時，積極開辟網(wǎng)絡媒體新陣地，利用手機短信、QQ群、微信、微博等形式，結(jié)合年輕職工的特點和當代網(wǎng)絡技術發(fā)展趨勢，搶占思想政治工作陣地新的制高點，不讓網(wǎng)上陣地成為非主流聲音的“跑馬場”。
國有企業(yè)政工干部是國有企業(yè)思想政治工作的具體執(zhí)行者，起著承上啟下的重要作用。要在政工干部職數(shù)配備、福利待遇、選拔使用、職稱評定等方面，制定相應的政策措施，穩(wěn)定政工隊伍人心，留住優(yōu)秀政工人才。
內(nèi)容上與時俱進。國有企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，按照《意見》要求，與時俱進抓好職工教育，努力培養(yǎng)一支素質(zhì)高、作風硬、紀律嚴的“四有”職工隊伍。一是突出社會主義核心價值觀教育。深入開展社會主義核心價值觀系列主題教育活動，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的偉大民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神激勵職工，以愛崗敬業(yè)、誠實守信的社會主義職業(yè)道德鍛造企業(yè)職工隊伍。二是構(gòu)建先進企業(yè)文化。緊密結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的實際，深入挖掘企業(yè)歷史文化資源，總結(jié)提煉完善企業(yè)價值理念，把企業(yè)理念變?yōu)閱T工的精神追求、價值取向和行為規(guī)范，引導員工積極主動地開展工作。深化企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”活動、志愿服務活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的良好風氣。三是抓好形勢政策教育。不回避問題，不隔鞋搔癢。結(jié)合國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，宣傳我國各項事業(yè)取得的新進展、新成就，分析經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，解讀中央的決策部署，幫助干部職工正確認識形勢、準確理解黨和國家的大政方針。講清楚黨和政府關于勞動就業(yè)、社會保障、收入分配等熱點問題的各項政策措施，把對職工群眾的利益安排講明白，做好釋疑解惑、增進共識工作。及時向干部職工闡釋企業(yè)市場環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務，介紹企業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃和實施步驟，堅定干部職工搞好國有企業(yè)的信心和決心。
方法上與時俱進。一是突出主動性。國有企業(yè)各級領導和政工干部要注意了解和把握職工的思想動態(tài)，提前預判，對癥下藥。黨員領導干部要主動走上講臺，帶頭上好黨課和時政教育課，及時準確地向廣大黨員和職工群眾宣傳黨的路線方針政策，把重視思想政治工作落實在行動上。二是突出針對性。思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)和職工生活的實際來進行，職工關心什么，就講什么。對思想認識問題，要用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀加以積極引導；對工作、生活問題要熱情幫助，關心愛護，真正做到以情感人，以理服人，使思想政治工作收到實效。三是突出生動性。堅持以職工群眾喜聞樂見的教育形式，將思想政治工作寓教于樂，組織開展形式多樣的文化體育活動，將社會主義核心價值觀內(nèi)容有機結(jié)合起來，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染和教育，提高思想政治工作的教育效果。四是突出多樣性。教育形式不能僅僅囿于簡報、板報、宣傳欄等傳統(tǒng)教育套路，還要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術作用，針對各個年齡層次的特點，采取線上線下相結(jié)合，點對點、一對一、一對多等形式，靈活多樣地開展思想政治工作。
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