2.3.1 晉升機制

斯倫貝謝根據(jù)業(yè)績晉升和獎勵員工。在公司“無障礙的職業(yè)發(fā)展”環(huán)境下，員工的發(fā)展公平地取決于員工的工作態(tài)度和工作成果。同時，斯倫貝謝提供給員工優(yōu)厚的薪資待遇，也對員工的杰出表現(xiàn)積極給予獎勵。

（其中，從入職到高級工程師，大概需要3年時間的實踐；從高級工程師到全能現(xiàn)場工程師大概需要經(jīng)過2年時間的實踐。）

2.3.2 培訓機會

斯倫貝謝非常著重人才的培養(yǎng)。公司現(xiàn)在已與國內(nèi)著名的大學、大專建立起良好的合作關(guān)系，每年在這些學校中招聘優(yōu)秀的畢業(yè)生加入到公司的員工隊伍中來。公司提供卓越的職業(yè)發(fā)展以及福利待遇。

在工作開始之初，你會接受在職培訓以及在斯倫貝謝位于世界各地的培訓中心的課堂培訓。你必須準備好盡早承擔責任。

此后，剛?cè)肼毜膽獙卯厴I(yè)生還將參加一個固定步驟的培訓計劃，通常大約持續(xù)40個月。根據(jù)工作表現(xiàn)和取得的成績，這一階段您可獲得三次晉升機會。

此后，剛?cè)肼毜膽獙卯厴I(yè)生還將參加一個固定步驟的培訓計劃，通常大約持續(xù)40個月。根據(jù)工作表現(xiàn)和取得的成績，這一階段您可獲得三次晉升機會。

斯倫貝謝的職業(yè)培訓和發(fā)展持續(xù)且長遠。在成為高級現(xiàn)場專員或維修經(jīng)理以后，公司會為您提供進入業(yè)務管理，技術(shù)支持或管理，銷售等方向的職位，更全面地培養(yǎng)和發(fā)展您的能力。