機關獎懲激勵規(guī)定

　　為了充分調(diào)動機關工作人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵和引導機關工作人員忠于職守、廉潔從政，根據(jù)有關規(guī)定，結合本辦工作實際制定本制度。

　　一、獎勵

　　(一)獎勵的條件

　　凡屬本辦機關在職工作人員(含掛職鍛煉和借調(diào)半年以上的人員，以下同)，有下列情形之一者，均予以獎勵：

　　1.愛崗敬業(yè)，忠于職守，信守承諾制度，成績顯著的;

　　2.遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公正，模范作用好的;

　　3.工作中有發(fā)明創(chuàng)新或提出合理化建議，并經(jīng)實踐檢驗確有顯著戰(zhàn)備、社會和經(jīng)濟“三個效益”的;

　　4.工作有開拓精神，求真務實，完成任務突出的;

　　5.愛護公共財產(chǎn)，維護財經(jīng)紀律，開源節(jié)流，節(jié)支增收，在國家資財管理方面有突出成績的;

　　6.維護社會穩(wěn)定，同違法違紀行為作斗爭有功績的;

　　7.在搶險救災或執(zhí)行急、難、險、重任務等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;

　　8.防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或少受損失的;

　　9.在人防建設中有突出貢獻的;

　　10.在其他方面有突出成績的。

　　(二)獎勵的實施

　　1.獎勵原則上在年終進行，確有需要可根據(jù)實際情況臨時進行。必須根據(jù)個人和單位完成任務的客觀條件、事跡、作用和影響的'大小，全面衡量，確定比例，按照實施獎勵的權限和程序，正確組織實施。

　　2.堅持精神與物質(zhì)獎勵相結合，精神獎勵為主的原則。

　　3.對個人或者單位的同一事跡只能給予一次獎勵。

　　二、懲戒

　　(一)誡勉教育或告誡。凡屬本辦在職工作人員違反機關建設各項制度，視情節(jié)輕重，依照有關規(guī)定予以誡勉教育，或由辦機關領導班子指定專人對其予以告誡。

　　(二)待崗。凡屬本辦機關在職工作人員違反本辦機關建設各項制度，情節(jié)嚴重又不能勝任現(xiàn)有工作，調(diào)整兩次工作崗位后，仍不能勝任工作的，按照有關待崗處理辦法執(zhí)行。

　　(三)辭退。按照《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定，凡屬本辦機關在職工作人員有下列情形之一者，按規(guī)定予以辭退：

　　1.年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

　　2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

　　3.曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

　　4.不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉變，又不適宜給予開除處分的。

　　辭退經(jīng)辦領導班子研究決定，按干部管理權限辦理相關手續(xù)。

　　對未明確的獎懲按其他有關規(guī)定執(zhí)行。

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