勞保用品管理制度15篇[實用]

　　在不斷進(jìn)步的時代，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的勞保用品管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞保用品管理制度1

　　1.目的

　　為更好地對職工進(jìn)行勞動保護(hù)，規(guī)范勞保用品的管理。

　　2.適用范圍

　　適用于部門所有職工。

　　3.術(shù)語

　　3.1勞保用品：保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護(hù)用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。

　　3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個人。

　　3.3個人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個人。

　　3.4消耗性勞保用品：物品數(shù)量隨著使用的次數(shù)而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。

　　3.5易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐漸降低的，如手套、面具等類型。此類型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個人的使用習(xí)慣以及保養(yǎng)、愛惜程度密切相關(guān)。

　　4、職責(zé)

　　4.1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)勞保用品的統(tǒng)一管理。

　　4.2供應(yīng)部負(fù)責(zé)勞保用品的采購。

　　4.3各工序主管負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放。

　　5、工作程序

　　5.1配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　5.1.1部門根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)(限額)，上報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5.1.2對臨時突擊而調(diào)換崗位的職工，根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞保用品。任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收和轉(zhuǎn)為個人勞保用品的方式進(jìn)行處理。

　　5.2申購

　　各工序根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產(chǎn)計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產(chǎn)部匯總，公司批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)供應(yīng)部采購，同時報倉庫備案。

　　5.3采購

　　供應(yīng)部根據(jù)批準(zhǔn)的勞保用品采購申請在每月月初完成采購，并入庫。

　　5.4發(fā)放

　　5.4.1部門倉管員根據(jù)批準(zhǔn)的勞保用品采購申請于每月月初到倉庫領(lǐng)取勞保用品。

　　5.4.2各工序根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù)。

　　5.4.3勞保用品發(fā)放時一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價值的50%交納款項后，方可領(lǐng)用新品。

　　5.5使用

　　5.5.1職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應(yīng)該配帶的`地方、應(yīng)該配帶的時候必須配帶。

　　5.5.2勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品;應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。

　　5.5.3因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)。

　　5.5.4使用過程中丟失勞保用品的，應(yīng)及時補領(lǐng)新品，但需按新品價值的50%上繳款項。

　　5.5.5公用勞保用品必須在交接班時明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責(zé)任到人。

　　5.5.6職工離職時，對領(lǐng)用不足10天的勞保用品應(yīng)交回公司，應(yīng)交而未交的將按其原值直接扣交。對生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿3月而離職的，每件扣交60元;滿3個月的，則工作服歸個人所有，不再扣款。

　　6、報廢回收

　　各工序嚴(yán)禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門領(lǐng)料員每月集中進(jìn)行回收處理。

　　7、檢查監(jiān)督

　　7.1由部門經(jīng)理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查監(jiān)督。

　　7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進(jìn)行處理。

勞保用品管理制度2

　　勞保用品領(lǐng)用管理制度是企業(yè)保障員工安全健康，提高生產(chǎn)效率的重要環(huán)節(jié)。它涉及到物品的采購、發(fā)放、使用、維護(hù)和報廢等多個方面，旨在確保勞保用品的有效利用和合理管理。

　　內(nèi)容概述：

　　1、采購管理：規(guī)定勞保用品的種類、標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，以及供應(yīng)商的選擇與評估。

　　2、庫存管理：明確庫存量的.控制，定期盤點，防止過度積壓或短缺。

　　3、領(lǐng)用流程：設(shè)立清晰的領(lǐng)用程序，包括申請、審批、登記和簽收等步驟。

　　4、使用監(jiān)督：監(jiān)督員工正確使用勞保用品，防止濫用或閑置。

　　5、保養(yǎng)維修：規(guī)定保養(yǎng)周期和方式，及時修復(fù)破損的勞保用品。

　　6、報廢處理：設(shè)定報廢標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范報廢流程，確保環(huán)保處理。

　　7、培訓(xùn)教育：定期對員工進(jìn)行勞保用品知識的培訓(xùn)，提高安全意識。

勞保用品管理制度3

　　（一）勞保用品的發(fā)放規(guī)定：

　　發(fā)放勞動保護(hù)用品是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施，應(yīng)嚴(yán)格按照《立恒鋼鐵責(zé)任有限公司勞動防護(hù)用品發(fā)放管理辦法》執(zhí)行。

　　各級領(lǐng)導(dǎo)必須督促、強(qiáng)調(diào)員工按規(guī)定領(lǐng)用勞動保護(hù)用品，各級工會、安全管理部門和專兼職安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

　　勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)不同的勞動條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持“該發(fā)的一定要發(fā)，不該發(fā)的堅決不發(fā)'的.原則。

　　供應(yīng)部門供應(yīng)的勞動保護(hù)用品，必須經(jīng)勞動保護(hù)質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心檢驗合格；生產(chǎn)單位應(yīng)持有”檢驗中心“發(fā)給的《勞動保護(hù)用品生產(chǎn)許可證》，勞動保護(hù)用品有《產(chǎn)品檢驗合格證》。

　　勞動保護(hù)用品的發(fā)放范圍：

　　從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業(yè)的工種。

　　從事接觸散發(fā)毒性、腐蝕性刺激性物質(zhì)作業(yè)的工種。

　　從事特別骯臟的大量粉塵環(huán)境中作業(yè)的工種。

　　從事露天、潮濕、嚴(yán)重磨損衣褲、機(jī)械外傷或物體刺割、擊傷環(huán)境下作業(yè)的工種。

　　從事高空作業(yè)的工種。

　　從事可能電擊傷等危險的電氣作業(yè)人員。

　　與生產(chǎn)經(jīng)營過程相關(guān)的人員。

　　生產(chǎn)技術(shù)與裝備部隊勞動保護(hù)用品的質(zhì)量、發(fā)放進(jìn)行跟蹤檢查。收集職工意見，并向營銷供應(yīng)公司提出改進(jìn)意見和措施。

　　營銷供應(yīng)公司負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的組織、驗收，如有質(zhì)量問題，應(yīng)實行“層層包換、包退”的辦法。認(rèn)真執(zhí)行發(fā)放登記卡制度，按標(biāo)準(zhǔn)憑卡核對發(fā)放。并做好匯總工作。

　　對于勞保條件相同的同類工種，應(yīng)當(dāng)發(fā)給相同的勞動保護(hù)用品，如果工種相同二勞保條件不同，應(yīng)當(dāng)發(fā)給不同的勞動保護(hù)用品使用期延長或縮短。凡從事多工種混合作業(yè)的職工，應(yīng)按照主要作業(yè)工種的勞動條件發(fā)給防護(hù)用品。新工種防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)由安全處核準(zhǔn)。

　　凡外單位來廠人員（包括培訓(xùn)、生產(chǎn)、技改、檢修、試驗、勞務(wù)等）其勞動保護(hù)用品必須按我廠規(guī)定穿戴，由他們自備。

　　職工應(yīng)病、傷、產(chǎn)、事假和學(xué)習(xí)離開崗位3個月以上，應(yīng)相應(yīng)延長其個人勞動保護(hù)用品的餓使用期限；長期離職，應(yīng)停發(fā)勞動保護(hù)用品，待重新上崗時再按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　職工更換工種，應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放期限。

　　新進(jìn)廠職工上崗前可一次性領(lǐng)用一套工作服和工作鞋，提前發(fā)放部分按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定期限順延。

　　集體領(lǐng)用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護(hù)用品，須有專人負(fù)責(zé)管理檢查，如發(fā)現(xiàn)損壞失效，應(yīng)及時修理更換，以保證這些用品安全有效。

　　營銷供應(yīng)公司對部分勞動保護(hù)用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價原則供職工選擇發(fā)放。

　　禁止轉(zhuǎn)賣勞動保護(hù)用品。

　�。ǘ�）勞動用品的使用規(guī)定：

　　公司全體員工上班變按規(guī)定要求著裝。

　　員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動防護(hù)用品。

　　員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。

　　員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。

　　5.機(jī)加工業(yè)禁止戴手套。

　　6.工作服應(yīng)該保持整潔、完好、三緊（領(lǐng)口、袖口、下擺）。

　　7.如有遺失和被竊等情況，一律按價結(jié)合使用期限折算賠償。計算辦法：使用期未滿二分之一的賠100%；滿二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。

勞保用品管理制度4

　　酒店勞保用品的領(lǐng)用管理規(guī)定

　　對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進(jìn)行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行過科學(xué)的分析，已考慮到每個人的須求）

　　如因緊急和特殊事件的.須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。

　　1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

　　2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：

　　i、后廚每人每月雙

　　ii、水臺房每人每月雙

　　iii、洗碗房每人每月2雙

　　3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。

　　4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度5

　　第一條、為進(jìn)一步規(guī)范勞動防護(hù)用品的管理，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，落實勞動防護(hù)用品發(fā)放工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中鐵六局集團(tuán)公司勞動防護(hù)用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）和《中鐵六局集團(tuán)公司低值易耗品及辦公用品管理辦法》（中鐵六辦〔20xx〕18號）文件規(guī)定，結(jié)合項目實際，制定本辦法。

　　第二條、勞動防護(hù)用品是指從業(yè)人員在生產(chǎn)過程中，為避免或減輕事故傷害和職業(yè)危害、保護(hù)企業(yè)職工人身安全和健康，用人單位應(yīng)配備的必需防護(hù)裝備。勞動防護(hù)用品管理是生產(chǎn)管理工作的重要組成部分。勞動防護(hù)用品分為特種防護(hù)用品和一般防護(hù)用品。低值易耗品是指使用年限較短，或價值較低（單價在20xx元以內(nèi)）、容易損壞、達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的各種用具物品。

　　第三條、勞動防護(hù)用品的購置和管理，必須認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放”的規(guī)定。

　　第四條、各單位必須保證本單位勞動防護(hù)用品經(jīng)費，任何單位和個人不得以任何理由擠占、挪用勞動防護(hù)用品經(jīng)費，不得以任何理由不發(fā)、停發(fā)、少發(fā)和延期發(fā)給職工必要的勞動防護(hù)用品，勞動防護(hù)用品也不是福利待遇，不得隨意擴(kuò)大發(fā)放范圍、提高標(biāo)準(zhǔn)，不得以貨幣或其他物品替代。

　　第五條、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格執(zhí)行《中鐵六局集團(tuán)公司勞動防護(hù)用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）規(guī)定，職工由于工作需要從事多種作業(yè)時，按高工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動防護(hù)用品。標(biāo)準(zhǔn)中未列入的工種、新派生的工種由安質(zhì)部比照相鄰工種標(biāo)準(zhǔn)制訂發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條、相關(guān)部門職責(zé)

　　1、項目物資部是勞動防護(hù)用品和低值易耗品的采購發(fā)放的歸口管理部門，負(fù)責(zé)從公司物資部門采購、發(fā)放、統(tǒng)計。

　　2、項目安質(zhì)部負(fù)責(zé)制定勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提報勞動防護(hù)用品發(fā)放計劃，負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的驗收監(jiān)督檢查工作。

　　第七條、勞保用品的采購管理

　　項目部物資部負(fù)責(zé)勞務(wù)用品的采購管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定從指定供應(yīng)商處采購。經(jīng)公司相關(guān)部門同意授權(quán)采購的，必須在簽署銷售準(zhǔn)入證的單位內(nèi)貨比三家，詢質(zhì)比價，選擇有資質(zhì)、符合國家及企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)廠家進(jìn)行采購。授權(quán)采購的特種防護(hù)用品必須保證質(zhì)量合格，符合國家及企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。授權(quán)采購的勞保用品實行會簽制度，由物資部門簽訂采購合同，經(jīng)項目部相關(guān)部門和項目領(lǐng)導(dǎo)會簽評審后實施。

　　第八條、勞保用品的驗收管理

　　安質(zhì)部要與物資部共同負(fù)責(zé)勞保用品的驗收，做好驗收記錄。項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負(fù)責(zé)在使用過程中對特種勞動防護(hù)用品如安全帶、安全繩、安全帽、絕緣用品、防毒用具等應(yīng)按規(guī)定時間定期檢驗、鑒定，及時更換、報廢。項目安質(zhì)部、物資部和架子隊安全員、材料員負(fù)責(zé)對班組自帶的勞保用品進(jìn)行驗收和檢驗，對于使用不合格勞保用品的班組提出書面整改通知，要求其立即停用和整改，并報項目部經(jīng)理。第九條、勞保用品的'發(fā)放管理

　　項目部采取全員定期、按期發(fā)放職工一般勞動防護(hù)用品，即全員統(tǒng)一規(guī)定時間發(fā)放，到周期后再進(jìn)行下一次的發(fā)放。以公司安監(jiān)部下發(fā)的發(fā)放計劃時間為準(zhǔn)。對于特種勞保用品的發(fā)放由物資部門按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，出現(xiàn)報廢時由安質(zhì)部提出需用計劃，使用人憑需用計劃表到物資部門領(lǐng)取。物資部建立勞動防護(hù)用品發(fā)放臺帳和職工個人使用卡片，員工在調(diào)動時，該卡片應(yīng)隨即調(diào)轉(zhuǎn)新單位。各單位勞動防護(hù)用品發(fā)放管理臺帳，以電子版報公司物資部備案。第十條、勞保用品的結(jié)算管理

　　勞保用品采用“一次攤銷法”，即物資部門憑公司內(nèi)部的發(fā)（領(lǐng)）料單或發(fā)票點收后經(jīng)項目經(jīng)理簽字后到財務(wù)部門報銷。項目部本部人員的費用列入項目部安全生產(chǎn)費，架子隊人員的費用列入架子隊安全生產(chǎn)費，納入架子隊費用考核范疇。項目部擅自采購的防護(hù)用品和未經(jīng)安質(zhì)部簽認(rèn)的，財務(wù)不得報銷。

　　第十一條、特種勞保用品的報廢管理

　　項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負(fù)責(zé)特種勞動防護(hù)用品的鑒定、報廢管理，物資部門負(fù)責(zé)收回和報廢處理。

　　第十二條、低值易耗品計劃

　　低值易耗品實行購買前申請制度。項目部各部門和架子隊在使用前提出需用計劃（包括品名、規(guī)格型號、數(shù)量、預(yù)計單價、金額等）經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室實施采購。

　　第十三條、低值易耗品采購

　　低值易耗品實行無庫存管理，由辦公室依據(jù)批準(zhǔn)的需用計劃負(fù)責(zé)實施采購。低值易耗品采購要到正規(guī)商家、廠家或批發(fā)市場，貨比三家力求質(zhì)優(yōu)價廉，嚴(yán)禁采購不符合使用標(biāo)準(zhǔn)的偽劣產(chǎn)品。

　　第十四條、低值易耗品結(jié)算

　　低值易耗品采購必須開具正式發(fā)票并辦理實物驗收后，由經(jīng)辦人持發(fā)票及細(xì)目單報項目經(jīng)理審批后到財務(wù)部報銷。

　　第十五條、低值易耗品采用“一次攤銷法”，項目部本部部門的費用列入項目

　　部科目，架子隊的費用列入架子隊費，納入架子隊費用考核范疇。第十六條、辦公室是低值易耗品的管理部門，使用部門是低值易耗品的保管部門。辦公室建立健全低值易耗品收發(fā)、保管臺賬及卡片，各使用部門要建立保管卡片并進(jìn)行實物管理。

　　第十七條、保管人員因崗位變動或調(diào)離項目部、退養(yǎng)、退休時，應(yīng)將其所保管的低值易耗品交回，并辦理交接手續(xù)。

　　第十八條、保管人應(yīng)自覺愛護(hù)所保管使用的低值易耗品，不得隨意損壞或丟失。非本人原因造成損壞的，報辦公室確認(rèn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以維修；因本人使用不當(dāng)、管理不善造成損壞、丟失的，由當(dāng)事人按照核定的價格負(fù)責(zé)賠償。

　　第十九條、低值易耗品使用年限屆滿或因損壞無法正常使用的，由使用管理人員填制“低值易耗品注銷（賠償）單”并說明原因，經(jīng)辦公室組織物資管理小組確認(rèn)，報項目經(jīng)理審批后，予以注銷。

勞保用品管理制度6

　　1、辦公室負(fù)責(zé)辦公用品及勞保用品的計劃、采購、發(fā)放及保管工作;

　　2、遵循勤儉節(jié)約的原則,勞保用品的發(fā)放須依據(jù)各部門、各工種工作性質(zhì)和勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護(hù)用品,勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用;

　　3、發(fā)放勞保用品必須落實執(zhí)行領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度,嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領(lǐng)用;

　　5、非消耗品采用交舊領(lǐng)新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。

　　6、對勞保用品進(jìn)行規(guī)范堆放,標(biāo)識清楚,定期清掃與整理;并采取必要的防蟲、防潮、放火、防盜的'安全措施;

　　7、對失效、報廢的勞保用品,要認(rèn)真填寫報廢單,寫明名稱、價格、數(shù)量、金額、報廢原因后,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方能報廢;

　　8、物品的領(lǐng)用、發(fā)放,須按“先進(jìn)先出,計劃供應(yīng),節(jié)約用料”的原則進(jìn)行。

勞保用品管理制度7

　　1、目的

　　為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　為加強(qiáng)修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，根據(jù)修試所實際狀況，特制定本辦法。

　　3、分類定義

　　3.1固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、碎紙機(jī)、汽車等。

　　3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機(jī)、打孔機(jī)、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。

　　3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。

　　4、職責(zé)

　　4.1公司人事行政中心負(fù)責(zé)辦公用品的全面管理。

　　4.2公司人事行政部助理具體負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　5、具體規(guī)定

　　5.1、辦公用品的發(fā)放

　　5.1.1固定資產(chǎn)類辦公用品的申購，要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長批準(zhǔn)。

　　5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內(nèi)共同使用，個別辦公必需品須經(jīng)門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放;消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：

　　a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經(jīng)各部門主管確認(rèn)后于每月25日前提交人事行政中心。

　　b、公司人事行政中心主管復(fù)核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準(zhǔn)后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。

　　c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。

　　d、新員工到職或臨時急用品可根據(jù)實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。

　　5.2用品的管理

　　5.2.1固定資產(chǎn)類辦公用品

　　a、進(jìn)行編號管理，由財務(wù)部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。

　　b、日常的管理由使用部門或使用者進(jìn)行;公司公用品由人事行政部進(jìn)行管理。

　　c、出現(xiàn)損壞或故障根據(jù)實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。

　　5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。

　　a、由各使用部門或使用者管理。

　　b、非消耗性辦公用品如有損壞應(yīng)以舊品換新品，如有遺失應(yīng)由部門或個人賠償或自購。

　　c、設(shè)立《辦公用品領(lǐng)用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領(lǐng)用狀況。

　　d、員工離職前應(yīng)如數(shù)交回或轉(zhuǎn)交所領(lǐng)用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認(rèn)。

　　5.3各部門一個月的'辦公用品量應(yīng)在月初進(jìn)行仔細(xì)檢查預(yù)算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負(fù)責(zé)人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認(rèn)處理結(jié)果。

　　5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負(fù)責(zé)人為保證工作的正常進(jìn)行，自行解決余下時間的辦公用品費用。

　　5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。

　　6、懲罰

　　6.1公司辦公用品應(yīng)做公用，私用或帶出公司者應(yīng)按辦公用品兩倍的價格從當(dāng)月工資中扣出。

　　6.2公司辦公用品應(yīng)本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在當(dāng)月考核分中扣5分。

　　6.3員工應(yīng)自覺愛護(hù)各類辦公用品，如有不正當(dāng)或不合理實用而損壞應(yīng)照價賠付。

　　7、相關(guān)表格

　　《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領(lǐng)用單》

　　8、附則

　　本制度于xx年xx月xx日開始生效執(zhí)行。

勞保用品管理制度8

　　對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進(jìn)行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行過科學(xué)的'分析，已考慮到每個人的須求）

　　如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。

　　1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

　　2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：

　�。�1）后廚每人每月雙

　　（2）水臺房每人每月雙

　�。�3）洗碗房每人每月2雙

　　3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。

　　4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度9

　　1.目的

　　建立勞動保護(hù)用品發(fā)放、使用規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　適用于本公司各部門勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理。

　　3.責(zé)任者

　　安全部、采購部、各使用人員

　　4.程序

　　4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護(hù)用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護(hù)用品建議并報批準(zhǔn)，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》分發(fā)個人防護(hù)用品。

　　4.3使用范圍包括所有部門。

　　4.3.1護(hù)目鏡的使用規(guī)定：

　　4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護(hù)目鏡；

　　4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　4.3.1.6研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　4.3.2勞動保護(hù)手套的使用規(guī)定

　　4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.2原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.4研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強(qiáng)腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

　　4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；

　　4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

　　4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；

　　4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

　　4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

　　4.3.4工作服、防護(hù)圍裙、防護(hù)服的使用規(guī)定

　　4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

　　4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護(hù)服(雨衣)；

　　4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護(hù)服工作；

　　4.3.4.4生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護(hù)圍裙工作；

　　4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

　　4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護(hù)服工作。

　　4.3.5工作鞋的使用規(guī)定

　　4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

　　4.3.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

　　4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定

　　4.3.6.1使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進(jìn)行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進(jìn)入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

　　4.3.6.2使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴(yán)禁沾染油類物質(zhì)，嚴(yán)禁接觸火源。嚴(yán)禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當(dāng)壓力降到3mpa時，應(yīng)立即退出毒區(qū)，予以更換。

　　4.3.7長管式面具的使用規(guī)定

　　4.3.7.1使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的`空氣通過軟管進(jìn)入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進(jìn)入有毒設(shè)備檢修。進(jìn)塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

　　4.3.7.2使用注意事項：使用時應(yīng)注意將進(jìn)氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風(fēng)向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護(hù)人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應(yīng)立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。

　　4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定

　　4.3.8.1使用方法：過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

　　4.3.8.2使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護(hù)面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當(dāng)吸氣有氨味時，應(yīng)停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應(yīng)特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應(yīng)立即退出現(xiàn)場。

　　4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

　　4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護(hù)用品。

　　4.3.12個人防護(hù)用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進(jìn)行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負(fù)責(zé)人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

　　4.3.13車間防毒面具和電氣防護(hù)用品柜的管理規(guī)定

　　4.3.13.1車間防護(hù)用品柜，不準(zhǔn)任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護(hù)用品。

　　4.3.13.2柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準(zhǔn)動用。

　　4.3.13.3防護(hù)專柜存放的個人防護(hù)用品應(yīng)定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

　　4.3.13.4使用后應(yīng)放回原處（氧氣呼吸器使用后，應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧）。

　　4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細(xì)檢查和認(rèn)真交接防護(hù)用品。

勞保用品管理制度10

　　勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作中的安全與健康，通過對勞動保護(hù)用品的采購、發(fā)放、使用、維護(hù)和報廢等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，以達(dá)到預(yù)防工傷事故、減少職業(yè)病發(fā)生的目標(biāo)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、勞保用品的種類與標(biāo)準(zhǔn)：明確各類工種所需勞保用品的種類、規(guī)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、采購管理：規(guī)定采購流程、供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)及驗收程序。

　　3、發(fā)放與領(lǐng)用：制定勞保用品的領(lǐng)取、登記和更換制度。

　　4、使用與維護(hù)：指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，規(guī)定定期檢查和維護(hù)周期。

　　5、培訓(xùn)教育：組織員工進(jìn)行勞保用品使用的.培訓(xùn)和安全教育。

　　6、庫存管理：保持合理庫存，防止過度積壓或短缺。

　　7、報廢處理：設(shè)定勞保用品的報廢標(biāo)準(zhǔn)和處理方式。

勞保用品管理制度11

　　1.目的：建立勞動保護(hù)用品發(fā)放、使用規(guī)定。

　　2.適用范圍：適用于本公司各部門勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理。

　　3.責(zé)任者：安全部、采購部、各使用人員

　　4.程序

　　1）公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護(hù)用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護(hù)用品建議并報批準(zhǔn)，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　2）倉儲科根據(jù)《勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》分發(fā)個人防護(hù)用品。

　　3）使用范圍包括所有部門。

　　護(hù)目鏡的使用規(guī)定：

　　投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護(hù)目鏡；

　　備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　勞動保護(hù)手套的使用規(guī)定

　　所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；

　　原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

　　裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套；

　　研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強(qiáng)腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；

　　防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

　　生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；

　　原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

　　裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；

　　中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

　　烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

　　工作服、防護(hù)圍裙、防護(hù)服的使用規(guī)定

　　所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

　　原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護(hù)服（雨衣）；

　　生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護(hù)服工作；

　　生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護(hù)圍裙工作；

　　備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

　　研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護(hù)服工作。

　　工作鞋的使用規(guī)定

　　原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

　　所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

　　氧氣呼吸器的使用規(guī)定

　　使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進(jìn)行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進(jìn)入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

　　使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴(yán)禁沾染油類物質(zhì)，嚴(yán)禁接觸火源。嚴(yán)禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當(dāng)壓力降到3mpa時，應(yīng)立即退出毒區(qū)，予以更換。

　　長管式面具的使用規(guī)定

　　使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進(jìn)入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進(jìn)入有毒設(shè)備檢修。進(jìn)塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

　　使用注意事項：使用時應(yīng)注意將進(jìn)氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風(fēng)向，無積水和不易引起塵埃飛揚的`地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護(hù)人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應(yīng)立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。

　　過濾式防毒面具的使用規(guī)定

　　使用方法：過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

　　使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護(hù)面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當(dāng)吸氣有氨味時，應(yīng)停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應(yīng)特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應(yīng)立即退出現(xiàn)場。

　　特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

　　危險性較大的特殊作業(yè)時，安全部統(tǒng)一安排防護(hù)用品。

　　個人防護(hù)用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進(jìn)行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負(fù)責(zé)人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

　　車間防毒面具和電氣防護(hù)用品柜的管理規(guī)定

　　車間防護(hù)用品柜，不準(zhǔn)任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護(hù)用品。

　　柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準(zhǔn)動用。

　　防護(hù)專柜存放的個人防護(hù)用品應(yīng)定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

　　使用后應(yīng)放回原處（氧氣呼吸器使用后，應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧）。

　　交接班的班長或崗位人員要仔細(xì)檢查和認(rèn)真交接防護(hù)用品。

勞保用品管理制度12

　　第一章：目的

　　第一條：為確保員工在生產(chǎn)中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，合理配置個人防護(hù)用品，規(guī)范勞動防護(hù)用品管理。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條：本制度規(guī)定了勞動防護(hù)用品的發(fā)放原則和管理要求。

　　第二章范圍

　　第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。

　　第三章總則

　　第四條勞動保護(hù)用品的發(fā)放是為了保護(hù)職工的勞動安全和身心健康，更好地完成各項工作任務(wù)。要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配置，嚴(yán)格節(jié)約，加強(qiáng)管理。

　　第五條：作業(yè)中穿戴和使用的所有保護(hù)人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護(hù)面罩、過濾面罩、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動保護(hù)用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。

　　第六條：現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種專用防護(hù)用品，不得無故使用勞動防護(hù)用品。

　　第七條：使用者每次使用前應(yīng)檢查專用勞動防護(hù)用品的安全防護(hù)性能。發(fā)現(xiàn)不具備規(guī)定的安全和職業(yè)防護(hù)性能時，使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

　　第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害，或可能發(fā)生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場所，各車間必須重點加強(qiáng)個人勞動防護(hù)用品的使用監(jiān)督管理，確保員工的安全和健康。

　　第九條：生產(chǎn)設(shè)備損壞或故障可能導(dǎo)致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必要的防毒防護(hù)用品，供現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。

　　第十條：勞動保護(hù)用品的發(fā)放對象為在本公司工作的全體員工。分配標(biāo)準(zhǔn)取決于不同類型的工作和任務(wù)。詳見附表。

　　第四章：管理職責(zé)

　　第十一條：勞動防護(hù)用品是生產(chǎn)過程中對員工安全健康的防護(hù)用品。根據(jù)不同崗位的工作條件和性質(zhì)，按照不同崗位的分配標(biāo)準(zhǔn)，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動防護(hù)用品。

　　第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續(xù)時，憑三級安全教育培訓(xùn)記錄和入職證書為員工辦理領(lǐng)取工作服手續(xù)，其他勞動保護(hù)用品由用人部門按照《勞動保護(hù)發(fā)放保證書》領(lǐng)取發(fā)放。

　　第十三條：生產(chǎn)部新員工應(yīng)配備本崗位所需的基本勞動防護(hù)用品（如防砸鞋、手套、防護(hù)眼鏡、安全帽等）。

　　第十四條：非生產(chǎn)性員工需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的，應(yīng)配備防砸鞋和安全帽。

　　第十五條：綜合管理部負(fù)責(zé)制定公司各崗位勞動防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)，行政辦公室負(fù)責(zé)制定重大勞動防護(hù)用品（使用年限12個月以上）的采購計劃，保管、發(fā)放其他未成年人勞動保護(hù)用品。各部門倉庫發(fā)布采購計劃，儲運采購部負(fù)責(zé)按計劃采購，紀(jì)檢、安全管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查實施情況。

　　第五章：勞動保護(hù)用品分類

　　第十六條：防護(hù)服或工作服：夏秋工作服、棉背心。

　　第十七條：防護(hù)鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。

　　第十八條：防護(hù)手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長膠帶手套。

　　第十九條：防護(hù)頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風(fēng)帽。

　　第二十條：其他防護(hù)用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護(hù)目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。

　　第六章：勞動防護(hù)用品成本計劃

　　第二十一條：勞動防護(hù)用品總成本預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，各獨立核算單位根據(jù)員工勞動防護(hù)用品到期情況，結(jié)合下一年度的`總體安排，于每年第四季度提出下一年度的成本預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第二十二條：嚴(yán)格控制公司年度預(yù)算總成本。當(dāng)年初制定的總成本不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告，并說明成本不足的原因，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

　　第七章：勞動防護(hù)用品的采購

　　第二十三條：涉及安全衛(wèi)生的勞動防護(hù)用品必須向國家、省、市勞動部門批準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品定點生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營者采購。采購時，應(yīng)當(dāng)查驗指定企業(yè)的生產(chǎn)許可證和勞動防護(hù)用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

　　第二十四條：特種勞動防護(hù)用品由需求部門提出，經(jīng)公司批準(zhǔn)，采購部門征求部門意見后選購。

　　第二十五條：加強(qiáng)采購價格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)督部人員參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督、管理和審計。

　　第八章：勞動防護(hù)用品的驗收和發(fā)放

　　第二十六條：勞動防護(hù)用品采購后驗收。大批量抽樣驗收，抽樣檢驗率不低于10%。不合格的勞動防護(hù)用品不得發(fā)放給員工。檢查涉及安全衛(wèi)生的勞動防護(hù)用品的“兩證”，無“兩證”的勞動防護(hù)用品不得入庫。

　　第二十七條：定期發(fā)放的勞動防護(hù)用品，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)，并做好領(lǐng)用記錄和臺賬。使用壽命超過12個月的勞動防護(hù)用品，由收款人填寫《勞動防護(hù)用品發(fā)放卡》并簽字。

　　第二十八條收貨部門和個人應(yīng)按照規(guī)定或擬定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收貨驗收。不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，拒不接收，并及時向監(jiān)督部門和紀(jì)檢部門報告。

　　第二十九條：各部門和員工收到的勞動防護(hù)用品，在使用前如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，可及時退換。

　　第三十條勞動保護(hù)用品是生產(chǎn)過程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機(jī)械設(shè)備的安全保護(hù)和粉塵、有毒有害物質(zhì)的處理。

　　第三十一條：職工發(fā)放的勞動保護(hù)用品不是福利，而是根據(jù)不同工種、不同工作條件、安全生產(chǎn)需要和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。未列入或超標(biāo)的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準(zhǔn)。

勞保用品管理制度13

　　為加強(qiáng)本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確責(zé)任，倡導(dǎo)健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代化辦公方式，特制定本制度。

　　一、辦公用品分類

　　辦公用品分為固定資產(chǎn)類辦公用品、非消耗性辦公用品、消耗性辦公用品。

　　1、固定資產(chǎn)類辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、掃描儀、汽車等;

　　2、 非消耗性辦公用品，如：計算器、電話機(jī)、訂書機(jī)、剪刀、紙刀、白板等;

　　3、 消耗性辦公用品，如：筆記本、中性筆、膠棒、釘書釘、墨盒、a4紙、白板筆等。

　　二、辦公用品入庫

　　1、辦公用品入庫前須進(jìn)行驗收，對于符合規(guī)定要求的，由行政部門、物品采購人及內(nèi)勤人員共同對辦公用品進(jìn)行驗收，行政部負(fù)責(zé)登記入庫;

　　2、對不符合要求的，由該物品采購人負(fù)責(zé)辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。

　　三、辦公用品發(fā)放

　　1、公司各部門領(lǐng)取辦公用品須填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，注明物品領(lǐng)用日期、品名、數(shù)量、領(lǐng)用人以及所在部門，待填寫完整無誤后，方可領(lǐng)取;

　　2、為了降低資金成本，按照“物盡其用”的原則，辦公用品需根據(jù)實際情況進(jìn)行按需領(lǐng)取;

　　3、辦公用品領(lǐng)用、使用要執(zhí)行以舊換新制度，做到勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。

　　四、辦公室用品歸還

　　1、公司各部門歸還辦公用品須填寫《辦公用品歸還登記表》，注明辦公歸還日期、歸還品名、數(shù)量、所在部門并確認(rèn)簽字，待填寫完整無誤后，由內(nèi)勤人員進(jìn)行核對，方可歸還;

　　2、新入職員工，在入職當(dāng)天發(fā)放配套的辦公用品，如在入職后一個月內(nèi)離職，須將其所領(lǐng)取的`辦公用品歸還。

　　五、辦公設(shè)備管理

　　1、公司各部門所需的辦公設(shè)備(電腦、傳真機(jī)、電話機(jī)、桌、椅等)由行政部統(tǒng)一購買。

　　2、要求各部門將所需的辦公設(shè)備連同辦公用品一并進(jìn)行申購，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交予行政部門進(jìn)行合理采購。

　　六、辦公用品的維護(hù)

　　1、凡領(lǐng)取辦公用品的所有本公司員工，將遵循著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，請愛護(hù)并保管好公司的財物。

　　2、嚴(yán)禁個人浪費和人為損壞，嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出公司或挪作私用(部分消耗性物品除外，如：筆記本、中性筆)，如發(fā)現(xiàn)挪作私用的罰款200元/次，因挪作私用，造成辦公用品損壞的，責(zé)任人應(yīng)按照該物品市場價進(jìn)行賠償。

　　3、員工離職時應(yīng)由該部門負(fù)責(zé)人與行政部門合作對其辦公用品(消耗品除外)進(jìn)行檢查，若有損壞的，從其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中按該物品市場價扣除相應(yīng)金額，并重新交回行政部門再做發(fā)放。

　　4、凡屬各部門或部門內(nèi)員工共用的辦公用品由該部門員工共同負(fù)責(zé)看管使用，人為因素丟失或損壞，由該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處理。

勞保用品管理制度14

　　第一章 目的

　　第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，合理配備個人防護(hù)用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條 本制度規(guī)定了勞動防護(hù)用品發(fā)放原則及管理要求。

　　第二章 范圍

　　第三條 本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工。

　　第三章 總則

　　第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護(hù)員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理。

　　第五條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護(hù)用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

　　第六條 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護(hù)用品，不得無故不使用勞動防護(hù)用品。

　　第七條 特種勞動防護(hù)用品每次使用前應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防護(hù)性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護(hù)性能時，使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

　　第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強(qiáng)員工個人勞動防護(hù)用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。

　　第九條 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護(hù)具，以備現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。

　　第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依工種、工作任務(wù)的不同而定，詳見附表。

　　第四章 管理職責(zé)

　　第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護(hù)用品，根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護(hù)用品后方能上崗。

　　第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓(xùn)記錄和入職證明,為員工辦理工服領(lǐng)用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準(zhǔn)為員工領(lǐng)發(fā)。

　　第十三條 生產(chǎn)部門新員工入職應(yīng)配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護(hù)用品（如防砸鞋、手套、防護(hù)鏡、安全帽）。

　　第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。

　　第十五條 綜合管理部負(fù)責(zé)制定公司各崗的勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)，行政辦公室負(fù)責(zé)擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護(hù)用品由各部門庫房下達(dá)采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負(fù)責(zé)按計劃采購，紀(jì)律檢查部門、安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。

　　第五章 勞保用品分類

　　第十六條 防護(hù)服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。

　　第十七條 防護(hù)鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。

　　第十八條 防護(hù)手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。

　　第十九條 防護(hù)帽：安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。

　　第二十條 其他防護(hù)用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護(hù)鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。

　　第六章 勞保用品費用計劃

　　第二十一條 勞保用品總費用預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結(jié)合下一年總體安排，提出下一年的費用預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第二十二條 嚴(yán)格控制公司年度預(yù)算的總費用，年初制定的`總費用不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第七章 勞保用品的采購

　　第二十三條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護(hù)用品必須到國家、省、市勞動部門批準(zhǔn)的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護(hù)用品經(jīng)營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護(hù)用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

　　第二十四條 對于特種勞動防護(hù)用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。

　　第二十五條 加強(qiáng)采購價格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督管理與審計。

　　第八章 勞保用品的驗收、發(fā)放

　　第二十六條 勞保用品購入后要進(jìn)行驗收。大批量的要進(jìn)行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護(hù)用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。

　　第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)并做好領(lǐng)用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護(hù)用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。

　　第二十八條 領(lǐng)用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行領(lǐng)用驗收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應(yīng)拒絕領(lǐng)用，并及時向監(jiān)察部、紀(jì)律檢查科報告。

　　第二十九條 各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。

　　第三十條 勞動保護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

　　第三十一條 員工發(fā)放的勞動防護(hù)用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準(zhǔn)。

　　第三十二條 員工對領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

　　第三十三條 為更好的開展勞動保護(hù)，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護(hù)用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀(jì)律檢查科、安全設(shè)備管理科檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　第九章 發(fā)放使用規(guī)定

　　第三十四條 根據(jù)公司生產(chǎn)情況，如某項勞動防護(hù)用品80%的使用者不能達(dá)到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。

　　第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護(hù)用品一律停發(fā)。

　　第三十六條 凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習(xí)人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可作為一次性審批發(fā)放。

　　第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領(lǐng)。

　　第四十三條 外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護(hù)用品，由外包隊按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行配備，紀(jì)律檢查部門、安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。

　　第四十四條 屬特殊情況，損壞防護(hù)用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。

　　第四十五條 發(fā)放及管理

　　1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補充。

　　2、試用期內(nèi)員工，在入職當(dāng)天，領(lǐng)取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。

　　3、員工領(lǐng)用工服時在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認(rèn)。

　　4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔(dān)費用。

　　5、員工離職時，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　5.1試用期內(nèi)離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。

　　5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。

　　第十章 工服著裝管理規(guī)定

　　第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：

　　1、員工工作期間必須著裝工服。

　　2、應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　第四十七條 工服換裝時間

　　1、根據(jù)具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。

　　第四十八條 處罰措施

　　1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

　　2、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工著裝工服的責(zé)任。

　　第四十九條 其他

　　1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。

　　2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。

　　第十一章 考核

　　第五十條 對于所有違反勞動保護(hù)用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　第五十一條 對于外來人員違反勞動保護(hù)用品管理制度的由責(zé)任部門承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　第十二章 附則

　　第五十二條 本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。

　　第五十四條 同時司政字[20ｘｘ]第08號《ｘｘ設(shè)備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。

　　第五十五條 相關(guān)表單

　　1、勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　2、勞動防護(hù)用品發(fā)放卡

勞保用品管理制度15

　　公司參考國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)特制定如下勞動保護(hù)用品發(fā)放與管理標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、 目的

　　為了加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本管理標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、配發(fā)范圍

　　本制度規(guī)定了渤海起重機(jī)器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法等。

　　本制度適用于渤海起重機(jī)器股分有限公司勞保用品的管理。

　　三、 職責(zé)

　　1、 公司行政管理中心負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度，并負(fù)責(zé)公司總部勞保用品發(fā)放管理。

　　2、物資供應(yīng)部門負(fù)責(zé)勞保用品的計劃、按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行采購。確實保障勞保用品的進(jìn)庫驗收、保管、發(fā)放及對供應(yīng)商的管理。

　　四、概念

　　1、 一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機(jī)修工、廚師、餐廳服務(wù)員、司機(jī)、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。

　　2、 政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術(shù)等工作的.員工。

　　五、 勞保用品的類別

　　包括衛(wèi)生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進(jìn)一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動保護(hù)用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護(hù)目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。

　　六、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、 衛(wèi)生健康用品

　　1） 一線職工每人每兩個月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個月發(fā)放１條毛巾。

　　2） 管理技術(shù)人員每人每季度發(fā)放１條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）

　　3） 各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。

　　4） 職工食堂、浴池根據(jù)清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標(biāo)準(zhǔn)，每輛辦公用車每季度第一個月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。

　　2、 工作服裝

　　1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年

　　3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。

　　2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務(wù)員發(fā)放廚師或服務(wù)員工作服、水裙、膠鞋等，標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定；

　　3） 在職管理技術(shù)人員每兩年發(fā)放1套冬裝；新入職管理技術(shù)人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。

　　3、 防護(hù)用品

　　1） 手套

　　a）一線職工冬春季節(jié)（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線手套。

　　b）電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類發(fā)放。

　　c）三包服務(wù)人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。

　　d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。

　　e）力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。

　　f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套，

　　d)特殊情況下，公司將根據(jù)消耗材料的數(shù)量與工程量提高發(fā)放數(shù)量。

　　2） 絕緣鞋和防砸鞋

　　電焊工、裝卸工、機(jī)加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。

　　3） 護(hù)目鏡

　　a）車工、鉗工發(fā)放護(hù)目鏡，按工具類發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。

　　b）電焊工發(fā)放焊接護(hù)目鏡，按工具類發(fā)放。

　　4） 防毒面具、電焊面具

　　a）噴漆工每季度第一個月發(fā)放防毒面具一次。

　　b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類發(fā)放。

　　5） 安全帶、雨衣

　　電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設(shè)備部門和客戶服務(wù)部門各配備安全帶、雨衣一套；保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。

　　6） 防輻射服

　　探傷人員配備防輻射服，由主管部門領(lǐng)取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達(dá)正常使用期由部門主管提出報廢申請，報上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　7） 口罩

　　司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。

　　8） 安全帽

　　在生產(chǎn)現(xiàn)場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經(jīng)常下現(xiàn)場的管理、技術(shù)崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進(jìn)員工必須領(lǐng)取安全帽。行政管理部門應(yīng)準(zhǔn)備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場時可以借用。

　　七、 發(fā)放管理辦法：

　　1、 工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時間提前2-3個月申報、物資供應(yīng)部門購買，保證按時發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時間前后1個月內(nèi)進(jìn)廠的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過1個月的按半價領(lǐng)取，在當(dāng)月工資中扣除。

　　2、 發(fā)放工裝1個月內(nèi)離職的扣服裝款全價，1個月以上3個月內(nèi)離職的員工按75%標(biāo)準(zhǔn)扣服裝款，3個月以上6個月內(nèi)離職的員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，一線職工進(jìn)廠先交納押金，工作滿一個月后押金退還。

　　3、 因勞動條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門結(jié)合主管部門意見后，經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、公司經(jīng)主管副總裁批準(zhǔn)后，不再發(fā)放。

　　4、 因職業(yè)病、事假、外出學(xué)習(xí)、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應(yīng)停發(fā)或延長勞動保護(hù)用品的發(fā)放時間。

　　5、 行管部門督促檢查保管員，使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品，嚴(yán)禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規(guī)定的領(lǐng)用期限內(nèi)由部門、車間或班組負(fù)責(zé)人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)取日期為每月的1-5日，遇節(jié)假日可以順延。

　　6、 按工具類發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體

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