【精選】考勤管理制度19篇
在現(xiàn)在社會(huì),制度的使用頻率逐漸增多,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編收集整理的考勤管理制度,希望對(duì)大家有所幫助。
考勤管理制度 1
第一章
第1條目的總則為加強(qiáng)公司員工考勤管理,促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化建設(shè),維持辦公秩序,提高工作效率,現(xiàn)結(jié)合本公司的實(shí)際,特制定本細(xì)則。
第2條依據(jù)。
第3條管理原則
1、各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,保證本制度的實(shí)施。
2、全體員工需自覺(jué)維護(hù)正常的.辦公秩序,嚴(yán)于律己,相互監(jiān)督,確保把考勤管理工作落到實(shí)處。
3、員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度,不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。
第二章
第4條作息時(shí)間日?记诖蚩ü芾硪(guī)定
1、工作日時(shí)間為上午09:00~12:00.下午13:30~18:00.
2、每周一到周五為工作日,周六、周日休息。
3、遇國(guó)家法定節(jié)假日,以國(guó)務(wù)院假日辦公布的上班時(shí)間為準(zhǔn)。
4、全體員工必須嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間;若有調(diào)整,以公司具體的通知為準(zhǔn)。
第5條考勤管理辦法
1、采取指紋錄入及打卡的考勤方式。
員工應(yīng)在工作日上午上班時(shí)間前與下午下班時(shí)間后,一天兩次親自打卡。
否則將視情況作缺勤(遲到、早退、曠工)處理。
打卡記錄是員工出勤的主要依據(jù),副總經(jīng)理級(jí)別以下員工上下班必須打卡,特殊。
崗位經(jīng)申請(qǐng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可執(zhí)行免打卡。
員工于正式報(bào)到當(dāng)日開(kāi)始打卡。
2、上班期間因公務(wù)需外出,應(yīng)提前至前臺(tái)處填報(bào)《員工外勤申請(qǐng)表》(附表一)或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》(附表二)。
3、如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,須于工作日24小時(shí)內(nèi)至前臺(tái)補(bǔ)填報(bào)《員工外勤申請(qǐng)表》(附表一)或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》(附表二)。
逾期未按規(guī)定辦理手續(xù)的人員均視為未打卡處理;公差期間的考勤以《出差申請(qǐng)表》(附件三)為準(zhǔn),若因公延長(zhǎng)出差時(shí)間須事先電話請(qǐng)示并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)及時(shí)報(bào)備人事行政部,并在出差返回后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
4、考勤統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)在次月5日前完成上月全員考勤統(tǒng)計(jì)工作(遇節(jié)假日可順延),若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實(shí)準(zhǔn)時(shí)到崗,則按月累積均有三次免責(zé)機(jī)會(huì),凡當(dāng)月超過(guò)三次者,從第四次起未有打卡記錄開(kāi)始每次扣除其半天工資。
5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應(yīng)各錄入一次指紋,凡上、下班無(wú)指紋考勤者視為未出勤;若發(fā)現(xiàn)外勤者的考勤數(shù)據(jù)與其表上時(shí)間不符或者外勤無(wú)任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤,經(jīng)查處確實(shí)未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。
6、確因工作需要加班的員工,應(yīng)事先填報(bào)《加班審批表》(附表四),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,凡是公司辦公場(chǎng)所加班的,亦須按規(guī)定打卡,無(wú)任何考勤紀(jì)律者將視為未加班。
7、因公出差、請(qǐng)假、調(diào)休、外勤等需要離開(kāi)公司且當(dāng)日不能返回者,須打卡后才能離開(kāi),否則將視具體情況做缺勤(遲到、早退、曠工)處理。
考勤管理制度 2
一、制定目的:
1、促進(jìn)本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣,以增進(jìn)工作效率;
2、統(tǒng)一本公司員工出勤標(biāo)準(zhǔn),以利管理工作之進(jìn)行。
二、適用范圍:
本公司職工的出勤,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。
三、出勤管理:
(一)、工作時(shí)間:
1、公司目前實(shí)行每天8小時(shí),每周6天工作制。
2、每日工作時(shí)間:上午8:30~12:00,下午13:30~18:00.
3、公司可根據(jù)工作需要,對(duì)工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整,員工應(yīng)予配合。
(二)、打卡管理:
1、員工上、下班必須打卡(或簽到),無(wú)故不打卡(或簽到)者,按曠工處理。
2、員工對(duì)打卡時(shí)間有疑問(wèn),可向管理員查詢。
3、工作時(shí)間內(nèi),如非工作需要,不能擅自離開(kāi)工作崗位。若需要,要得到直屬上司的'批準(zhǔn)。員工因私事中途外出的,須請(qǐng)假、打卡。
4、不得遲到、早退。凡遲到、早退者,公司有權(quán)扣除工資及部分獎(jiǎng)勵(lì),并予以處罰。
(三)、一般出勤規(guī)定
1、遲到:是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。
上班時(shí)間前請(qǐng)假的按請(qǐng)假處理,(向管理部和直接上級(jí)請(qǐng)假)
一個(gè)月允許有3次10分鐘內(nèi)的遲到,第4次10分鐘內(nèi)遲到按遲到處理,扣20元/次;
遲到超過(guò)10分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的,按遲到處理,扣30元/次;
遲到超過(guò)2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的,按曠工半天處理,扣40元/次;
遲到超過(guò)4小時(shí)以上的,按全天曠工處理,扣80元/次;
2、早退:是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。
早退在15分鐘或以內(nèi)的,扣20元/次;
早退超過(guò)15分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的,扣40元/次;
早退超過(guò)2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的,扣60元/次;
早退超過(guò)4小時(shí)以上的,按全天曠工處理,扣80元/次;
3、曠工:未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,均以曠工計(jì)。
曠工以半天為單位,不足半天以半天計(jì),曠工半天扣1天工資/次;
注:當(dāng)月連續(xù)曠工3天或2次以上,或者6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或2次以上者,公司予以辭退。
(五)、請(qǐng)假規(guī)定:
1、請(qǐng)假需先申請(qǐng),經(jīng)管理員同意后方可休假。
2、請(qǐng)假以半天計(jì),不足半天者按半天計(jì)算。
請(qǐng)事假半天,扣40元/次;
請(qǐng)事假1天,扣80元/天;以此類推。
請(qǐng)病假不扣錢,但需有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明,無(wú)證明按事假處理。
3、假超過(guò)2天(含),須提前1個(gè)星期申請(qǐng),公司根據(jù)其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排,決定是否準(zhǔn)假;
4、遇緊急事故不能事先請(qǐng)假的,應(yīng)及時(shí)打電話向管理員請(qǐng)假,待返回工作崗位時(shí)補(bǔ)繳相關(guān)證明,經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則作曠工處理。
5、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)或假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假而不到勤者,則作曠工處理。
(六)、給假管理
1、員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫《員工請(qǐng)假單》,由管理員簽批(請(qǐng)假的計(jì)算單位是半天)。
2、事假:須提申請(qǐng)批假,每次不得超過(guò)五天,如超過(guò)需呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。但全年累計(jì)不得超過(guò)14天。
3、病假:?jiǎn)T工在告假當(dāng)天以電話向管理員請(qǐng)假,事后補(bǔ)回請(qǐng)假手續(xù)和醫(yī)院證明,無(wú)醫(yī)院證明的按事假計(jì),且病假每年不得超過(guò)12天。
考勤管理制度 3
1.總則
保障公司正常、高效的工作秩序,加強(qiáng)員工的考勤管理,保證員工的休息權(quán)利。
2. 適用范圍
3.公司的行政班工作時(shí)間為:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00;季節(jié)性調(diào)整另行通知,部分崗位按照特殊崗位上班時(shí)間要求上班。
4.公司全體員工每天上下班都必須登陸考勤機(jī)考勤,考勤結(jié)果由綜合管理部匯總定期公布并計(jì)算薪資。鑒于工作特殊性,外派人員實(shí)行上下班簽到考勤。
5.員工上、下班須親自簽到、打卡,不得托人或受托。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)托人或受托考勤,委托人和被委托人實(shí)行警告處罰,并罰款50元;如再次違規(guī)實(shí)行訓(xùn)誡處罰,并罰款100元;三次違規(guī)者給予除名。
6.出差人員出差期間不需簽到、簽退,出差前需填寫《出差申請(qǐng)單》,出差結(jié)束后須憑《出差申請(qǐng)單》到綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)。
7.員工凡當(dāng)日遲到在15分鐘以內(nèi)按遲到處理,15分鐘以上至半日之內(nèi)者按曠工半天處理,超過(guò)半日者按曠工一天處理;員工凡當(dāng)日早退在15分鐘以內(nèi)按早退處理,15分鐘以上半日以內(nèi)者按曠工半天處理,超過(guò)半日按曠工一天處理。
8.員工無(wú)故遲到或早退一次予以罰款10元,累計(jì)三次遲到(早退)作曠工一日處理;無(wú)故曠工半日,扣發(fā)當(dāng)日薪資的50%;無(wú)故曠工1日,扣發(fā)當(dāng)日全部薪資。
9.員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的.,予以除名處理(解除勞動(dòng)關(guān)系)。
10.因天災(zāi)人禍或其它不可抗力而遲到等,經(jīng)查實(shí),不作遲到(曠工)計(jì);因天氣惡劣、交通堵塞、忘記等原因造成考勤遲到,當(dāng)事人需立即報(bào)告綜合管理部,綜合管理部查證后酌情處理。
11.任何類別的假期都需部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到綜合管理部登記。如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以遲到或曠工計(jì)。
12.正常情況下所有人員須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),如因工作需要先辦理公事再上班的,需在上班前日填寫《外出申請(qǐng)單》并報(bào)綜合管理部;上班期間因業(yè)務(wù)需要,須外出辦公務(wù)者,應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)單》并報(bào)綜合管理部。違反上述規(guī)定,以遲到或曠工計(jì)。
考勤管理制度 4
為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹(shù)立公司良好形象,依據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤治理。
一、考勤是治理工作的根底,也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的`主要依據(jù),全體人員都必需重視?记谥卫碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé),月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
二、員工上班必需打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時(shí)間外簽到,視為遲到,遲到一個(gè)月累計(jì)超過(guò)30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。
三、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假單或未準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及估計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺(tái),由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,為免鋪張,報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必需至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),如臨時(shí)取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)懲罰。
六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,請(qǐng)假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者,一律按曠工處理。
七、以上考勤制度,請(qǐng)各位員工重視,并自覺(jué)遵守,執(zhí)行。
八、前臺(tái)工作人員必需對(duì)以上做照實(shí)登記,對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)展統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理制度 5
一、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度 。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上班,下午下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班 的,不用打卡。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要換休的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的,不予換休。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:
1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;
2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的,造成的`責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門員工 因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):
1、因公出差 的;
2、需連續(xù)在外工作,不能到公司打卡的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
部門經(jīng)理有上述情況者,由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記,并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。
公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的,可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核 、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護(hù)公司的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,或管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照公司相關(guān)規(guī)定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡,如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡,并支付制卡費(fèi)用。
考勤管理制度 6
一、目的
第一條為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
第二條本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規(guī)定
第三條工作時(shí)間
公司每周工作五天,員工每日正常工作時(shí)間為:9:00——17:00,周六,周日實(shí)行單雙休制度。
第四條考勤打卡
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
2、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的'員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。
第五條遲到/早退
1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元;超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
第六條請(qǐng)假.
1、病假:?jiǎn)T工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。
2、事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
第七條出差
1、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)財(cái)務(wù)部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
第八條考勤記錄及檢查
1、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布,并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
2、各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。
3、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
考勤管理制度 7
本考勤請(qǐng)假管理制度旨在明確員工的工作時(shí)間管理,規(guī)范請(qǐng)假流程,確保公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行,同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。
內(nèi)容概述:
1. 考勤規(guī)定:定義正常工作時(shí)間、遲到早退的處理辦法。
2. 請(qǐng)假程序:詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假申請(qǐng)的提交、審批及記錄方式。
3. 請(qǐng)假類型:涵蓋病假、事假、年假等多種假期類型。
4. 假期計(jì)算:明確各類假期的天數(shù)、計(jì)算方法及累積規(guī)則。
5. 未請(qǐng)假缺勤:規(guī)定未按規(guī)定請(qǐng)假的.處理措施。
6. 特殊情況處理:如突發(fā)狀況、緊急事態(tài)的應(yīng)對(duì)措施。
考勤管理制度 8
為了維護(hù)秩序,強(qiáng)調(diào)職業(yè)操守,結(jié)合本局實(shí)情,特制定此制度,全局人員務(wù)必嚴(yán)格遵循。
一、考勤內(nèi)容
1、實(shí)施辦公室管控的`打卡考勤制度。
2、職工需恪盡職守,不得擅自離崗,禁止工作期間做與工作無(wú)關(guān)之事。按時(shí)上下班,不得遲到、早退或曠工。
3、無(wú)故未按時(shí)到(離)崗,被視為擅離職守,按曠工處理。
4、請(qǐng)注意以下幾點(diǎn):
未按時(shí)打卡視為遲到或早退。
遲到、早退超30分鐘算曠工。
連續(xù)遲到、早退三次視同曠工。
因特殊事故遲到,辦公室核實(shí)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假。
對(duì)遲到或早退者罰款50元;曠工者罰款200元并要求書(shū)面檢討。
二、考勤管理
1、辦公室需嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤。指定時(shí)間為每天早上上班(早8:00)、午間下班(午12:00)、午后上班(冬春2:30,夏秋3:00)、傍晚下班(冬春5:30,夏秋6:00)。缺勤者以遲到或曠工論處。
2、辦公室不定期抽查各部門出勤情況。發(fā)現(xiàn)無(wú)人在崗,按曠工處理。
3、公務(wù)出差或下基層需提前向辦公室申請(qǐng)出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請(qǐng)消假
1、每年可休15天事假,原則不超過(guò)3天,需得到主要負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。特殊情況需請(qǐng)假超過(guò)3天,還需得到管理層的批準(zhǔn)。全年事假超15天,則扣除相應(yīng)工資。
2、病假需出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,具體情況由主要負(fù)責(zé)人或管理層審批。
3、休法定假日,如年假、婚假、喪假、探親假、計(jì)生假等,需經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并向辦公室備案。
考勤管理制度 9
考勤管理是一個(gè)企業(yè)遵守考核勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)每一個(gè)人都有約束力,公司全體員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。
一、后勤管理人員每天早晨8點(diǎn)20分,下午2點(diǎn)30分,夏季:下午3點(diǎn)進(jìn)行考勤表的簽到,正常情況沒(méi)有簽到視為遲到,罰款5元,遲到30分鐘以上1小時(shí)以下,罰款30元,遲到1小時(shí)以上視為曠工。
二、商管部、超市、家電部、賓館在本部門進(jìn)行正?记诓(zhǔn)確記錄。
三、請(qǐng)假流程:
1、一般員工3天及以內(nèi)的向部門經(jīng)理口頭請(qǐng)假,4-7天寫請(qǐng)假條由部門經(jīng)理簽字,8-15天的由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字審批,16天及以上的由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批。
2、部門副經(jīng)理3天及以內(nèi)的向部門經(jīng)理口頭請(qǐng)假,4-7天寫請(qǐng)假條由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批,8天及以上的由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字審批。
3、部門經(jīng)理3天及以內(nèi)的向分管副總經(jīng)理口頭請(qǐng)假,4-7天寫請(qǐng)假條由分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批,8天及以上的由分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字審批。
4、班子成員3天及以內(nèi)的向總經(jīng)理(或分管考勤副總)口頭請(qǐng)假,4-7天寫請(qǐng)假條由總經(jīng)理簽字審批,8天及以上的由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字審批。
5、員工休病假,需要有醫(yī)院或其他合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具診斷證明方可休假;員工休產(chǎn)假、超產(chǎn)假以及護(hù)理假需持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明方可休假。
6、所有員工請(qǐng)休假均應(yīng)事先請(qǐng)假,并填寫請(qǐng)假條,按流程獲批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。如遇特殊原因來(lái)不及事先請(qǐng)假的,須電話或其他方式請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并事后及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條。
7、請(qǐng)假條必須由本人親自填寫、遞交、簽字,相關(guān)人員簽字同意后,遞交辦公室備案,方可休假。
四、根據(jù)行業(yè)的.特性,管理人員每周休息一天,各部門在安排好周六、周日值班時(shí),合理的安排好每個(gè)人的正常休息,盡量不要余休,合理安排休息。沒(méi)有安排的余休,辦公室每半年匯總一次,按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給員工,每個(gè)員工最多可余15天公休。
五、每月月底各部門將考勤匯總報(bào)到辦公室,辦公室再對(duì)每個(gè)人的考勤進(jìn)行匯總。
考勤管理制度 10
為加強(qiáng)學(xué)校管理,加強(qiáng)師德修養(yǎng),加強(qiáng)崗位責(zé)任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》,參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,根據(jù)我校實(shí)際制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工繼續(xù)增強(qiáng)工作責(zé)任感,以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設(shè)滿分100分,用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記,按月匯總公布,學(xué)期結(jié)束匯總,納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求:
1、上午7:30-11:30,下午13:00-16:30(早上7:30和中午13:00準(zhǔn)時(shí)收取簽到簿,下班最晚簽退時(shí)間為16:40,敬請(qǐng)守時(shí)!如有加班請(qǐng)先簽退。
2、值日值班教師及班主任要提前到校,清理好辦公室衛(wèi)生,為教師營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級(jí)。、
3、外地教師周五下午下班時(shí)間可提前至15:30并按時(shí)簽退。
(二)請(qǐng)假
1、教師病事假要求:病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫請(qǐng)假條,經(jīng)校長(zhǎng)審核簽字批假,校長(zhǎng)不在由副校長(zhǎng)批假,假滿時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到,如需要繼續(xù)請(qǐng)假要提前續(xù)假,超假天數(shù)按曠工處理。長(zhǎng)期病假(一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明,學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實(shí)診斷的真實(shí)性,弄虛作假的教師一律不給假,如不上班按曠工處理。負(fù)責(zé)校園安全值班教師必須自行安排好請(qǐng)假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續(xù),請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等,學(xué)校不予認(rèn)可。
3、教師婚假7天,產(chǎn)假按法定假計(jì)算,小產(chǎn)15天,超期按病事假處理,須履行請(qǐng)假手續(xù)。公傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時(shí)。
5、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間,學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)不定時(shí)查崗制度,教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象,工作時(shí)間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,到教導(dǎo)處填寫“臨時(shí)外出記錄表”,寫清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間,限時(shí)25分鐘。每月只限2次,超出的次數(shù)按早退處理,對(duì)外出不請(qǐng)假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn):
1)病、事假均須提前或后補(bǔ)完成課時(shí)任務(wù),填寫好“請(qǐng)假條”方可休假。
2)病事假無(wú)空堂現(xiàn)象,每天扣款20.00元,不扣考勤分。
3)如若出現(xiàn)空堂,每天扣款40.00元,扣考勤分1分。
4)遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)扣款2.00元,每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請(qǐng)病、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的.教師其簽到無(wú)效,按病、事假處理。
5)教師不得提前簽到簽退(指的是下一次的簽到簽退),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外)。
7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
8、教師要按學(xué)校作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到簽退,每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí),禁止教師找他人代簽到或簽退,若教師代簽,給予代簽人50元的處罰,并扣其考勤量化分5分;
9、教師上班期間禁止飲酒面對(duì)學(xué)生,禁止帶孩子進(jìn)入課堂,禁止課堂內(nèi)接打手機(jī)(一律靜音上課),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰,并扣除量化分5分。
10、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天且不扣款,教師的父母去世喪假5天,;外地教師父母去世根據(jù)里程實(shí)際情況決定,其他直系親屬去世2天,婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送,上下午各一次,要嚴(yán)格遵守學(xué)?记谥贫,往返限時(shí)40分鐘,不得去而不回影響工作。
12、學(xué)校鼓勵(lì)教師高學(xué)歷達(dá)標(biāo),參加函授或自考的教師,在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下,不扣款。
13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn))、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤,無(wú)故缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開(kāi)會(huì)等,要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時(shí)返校,不按時(shí)返校者,按所超假天數(shù)予以曠工處理,學(xué)校不予以報(bào)銷旅差費(fèi)。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計(jì)超過(guò)30天(含30天)以上者,不能作為本年度的評(píng)優(yōu)晉級(jí)對(duì)象,年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理;全學(xué)年無(wú)故曠工累計(jì)超過(guò)5天以上者視為本年度考核不合格對(duì)象,不能增調(diào)薪級(jí)工資,嚴(yán)重者予以解聘。
四、調(diào)課
除因公出、病事假原因,不得私下調(diào)課,臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由,調(diào)課辦法,送至教導(dǎo)處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況,經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。
考勤管理制度 11
1、員工上下班須按規(guī)定時(shí)間、方式打卡或者簽到。
2、遲到、早退10分鐘以內(nèi),扣罰10元,10分鐘至1小時(shí)扣罰20元,超過(guò)半天者按曠工處理。每月遲到、早退3次以上5次以下者(含5次),罰款100元,經(jīng)多次警告不改者予以除名。
3、所有員工必須按規(guī)定的要求打卡、簽到。任何人不得代替他人打卡,否則扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)天工資。
4、當(dāng)月曠工3天(含3天)以下者,每曠工一天,除當(dāng)日工資外,另扣發(fā)兩天工資;超過(guò)3天者予以解聘。
5、如因公赴外地出差,應(yīng)到總辦辦理登記手續(xù)并填寫《出差登記單》。
6、公司、部門原則上不要求員工加班,但安排的值班不算加班,因必須要安排加班的.,員工必須服從安排,否則視為曠工。正式加班,部門有權(quán)安排本月內(nèi)調(diào)休,不能在異月調(diào)休,但調(diào)休不能影響正常工作,由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、考勤逐級(jí)審核,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。
8、離職人員的考勤務(wù)必在辦理離職手續(xù)時(shí)一同呈報(bào),否則公司不予受理,離職人員應(yīng)發(fā)工資部門經(jīng)理自行負(fù)責(zé)解決。
考勤管理制度 12
1、工作時(shí)間的管理
。1)公司實(shí)行每周五天工作制,周六、周日法定休假日休息;
(2)法定休假日和公司福利休假日,依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理;
。3)工作日作息時(shí)間一般為上午8:30——12:00,下午13:30—17:30.
2、考勤要求
(1)員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次;
。2)員工在早上8:20后到的,月累計(jì)每達(dá)三次相當(dāng)于一次遲到;
(3)每日上班前以第一次刷卡記錄為準(zhǔn),下班后以最后一次刷卡記錄為準(zhǔn),人行部門根據(jù)考勤打卡機(jī)自動(dòng)生成的記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì);
。4)員工在發(fā)生忘刷卡、未帶卡等情況時(shí),均須及時(shí)填寫《空卡單》,經(jīng)部門經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人行部備案,無(wú)故不刷卡且未填寫《空卡單》的均按曠工處理;
(5)員工因特殊情況外出公干出現(xiàn)無(wú)打卡記錄,一時(shí)無(wú)法按正常上下班時(shí)間打卡的,須口頭報(bào)部門經(jīng)理同意,并于第二天上午下班前填寫《空卡單》報(bào)人行部備案;
。6)員工上、下班均須由本人刷卡記錄,不得托人或受托刷卡,不得刷卡后隱形離崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰;
。7)工作時(shí)間須佩戴工號(hào)牌,如發(fā)現(xiàn)一次者嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰;
。8)工號(hào)牌和IC考勤卡自行妥善保管,損壞或丟失嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰;
。9)上班時(shí)間需外出辦事的'人員需填寫《外出登記表》,營(yíng)銷工作人員無(wú)特殊情況應(yīng)在上班前來(lái)公司報(bào)到并做打卡記錄;
(10)凡超過(guò)上班時(shí)間者計(jì)遲到一次;下班時(shí)間未到未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者計(jì)早退一次;未經(jīng)請(qǐng)假0.5—3小時(shí)以內(nèi)不上班者計(jì)曠工半日;3小時(shí)以上(含3小時(shí))不上班者計(jì)曠工一日;
(11)員工在上班時(shí)間不得擅自離崗、串崗;禁止工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng);禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機(jī)等。
。12)各項(xiàng)違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn):
考勤管理制度 13
一、目的
為加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,規(guī)范員工行為,確保正常的工作秩序,加強(qiáng)公司紀(jì)律,提高工作效率,特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工
三、考勤應(yīng)用
1、 計(jì)算員工當(dāng)月薪金的依據(jù);
2、 考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)內(nèi)容;
3、 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù);
4、 員工晉職、晉級(jí)、加薪的參考依據(jù);
5、 執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,實(shí)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
四、考勤職責(zé)
1、 管理職責(zé):公司人事部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂、跟進(jìn)、落實(shí),負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行,抽查考勤在崗情況與考勤統(tǒng)計(jì)情況,并根據(jù)本辦法對(duì)各部門員工考勤情況實(shí)施獎(jiǎng)罰;
2、 員工考勤職責(zé):所有員工必須按照公司規(guī)定工作時(shí)間按時(shí)出勤,并按考勤管理規(guī)定執(zhí)行考勤。
五、全勤獎(jiǎng)
公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)100元
六、考勤規(guī)定
1、 考勤方式
(1) 公司實(shí)行指紋打卡考勤方式,根據(jù)職務(wù)性質(zhì)對(duì)應(yīng)考勤方式:
行政辦公人員:上午8:00-12:00 午休:12:00-13:00 下午13:00-17:00
生產(chǎn)車間員工:作息時(shí)間,在遵守《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的前提下,根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)狀況,協(xié)商確定倒班形式的工作時(shí)間等事項(xiàng),報(bào)人事部備案,員工應(yīng)該遵守。具體作息時(shí)間參照《生產(chǎn)作息時(shí)間表》
(2) 倒班人員應(yīng)提前15分鐘到達(dá)崗位,辦理工作交接。
(3) 下班人員應(yīng)交接好工作后方可離崗,辦公室人員下班后應(yīng)檢查電腦電器是否關(guān)閉。
(4) 員工因公務(wù)外出、發(fā)生臨時(shí)事故或特殊情況下,需及時(shí)報(bào)備人事部并核準(zhǔn),不能及時(shí)回公司打卡的',需備注原因,并補(bǔ)交《考勤異常單》,經(jīng)人事部審批后即可算正常出勤。
(5) 員工因個(gè)人原因,有漏打卡情況時(shí),需填寫《考勤異常單》,經(jīng)人事部審核后補(bǔ)上出勤,XXXXXXX有限公司單月發(fā)生3次以上漏打卡情況則超出部分每次扣除一小時(shí)工資,在當(dāng)月薪資中扣除。
(6) 以下情況可不記錄考勤:
、 經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免予記錄考勤的人員(批示文件需在人事部備案);
、 已經(jīng)請(qǐng)假并經(jīng)核準(zhǔn)者;
③ 因公出差,辦理完出差手續(xù)并交人事部備案者。
2、 考勤匯總辦法
(1) 員工上下班必須由本人經(jīng)考勤機(jī)進(jìn)行考勤,凡未打卡的并在事后無(wú)合理說(shuō)明的,作遲到、早退或曠工處理。
(2) 員工因故未能打卡者,上、下班須在部門主管處登記上、下班時(shí)間,未登記者作缺勤處理。
(3) 每天上午10:30前,各部門當(dāng)天未辦理請(qǐng)假手續(xù)的欠勤人員名單,及當(dāng)日內(nèi)提交的《請(qǐng)假單》一起提交生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)處,由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一上報(bào)給人事部,以便人事及時(shí)掌握出勤狀況。請(qǐng)假單是正確的考勤依據(jù),必須及時(shí)上報(bào),不得私自截留、隨意涂改。
(4) 所有的出勤、出差、請(qǐng)假、年休、調(diào)休、加班等情況必須在出勤表內(nèi)體現(xiàn),部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門內(nèi)出勤負(fù)責(zé),考勤數(shù)據(jù)由人事部負(fù)責(zé)管理,對(duì)上月數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、歸集。次月5日前在公司揭示板上公布。公示期間若無(wú)員工提出疑問(wèn),人事將據(jù)此作為工資計(jì)算依據(jù)。公示結(jié)束后將不再予以調(diào)整。
(5) 考勤員必須做到認(rèn)真負(fù)責(zé),實(shí)事求是,秉公辦事,凡查實(shí)弄虛作假,按違紀(jì)追究責(zé)任。
3、 遲到
(1) 未經(jīng)許可晚于到崗時(shí)間到崗,定義為遲到。
(2) 超過(guò)規(guī)定時(shí)間1分鐘以上、10分鐘以內(nèi)遲到或早退,2次內(nèi)不扣工資,當(dāng)月累計(jì)3次以上(含3次)者,每次扣除一小時(shí)工資,同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(3) 超過(guò)規(guī)定時(shí)間10分鐘以上、半小時(shí)以內(nèi)遲到或早退,每次扣除一小時(shí)工資,同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);
(4) 超過(guò)規(guī)定時(shí)間半小時(shí)以上的遲到或早退,一經(jīng)發(fā)生,即最低以曠工半日(4H)處理,并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);
(5) 由于人力不可抗拒的原因、突發(fā)事故等特殊原因遲到遲到超過(guò)15分鐘以上的,第一時(shí)間電話跟部門經(jīng)理說(shuō)明情況,由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,人事部查明情況屬實(shí)者,可準(zhǔn)許補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(6) 如因公事并事先得到部門經(jīng)理及經(jīng)理以上許可的,不作為遲到處理;
(7) 員工必須提前15分鐘到崗做工作交接準(zhǔn)備,點(diǎn)檢機(jī)器設(shè)備是否正常等,超過(guò)規(guī)定時(shí)間未到崗者,一個(gè)月累計(jì)2次,按遲到處理。
考勤管理制度 14
為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,貫徹“各盡所能”,也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度,暫訂以下條款:
一、總則:
經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是,認(rèn)真執(zhí)行。
各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。
各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班,各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng),否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過(guò)失者視情況予以嚴(yán)肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定:
所有員工出勤均須點(diǎn)名,忘記點(diǎn)名者,須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由,由經(jīng)理核實(shí)后,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;
每個(gè)部門管理員,每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的,須向經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資,考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。
考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名,應(yīng)向所在部門經(jīng)理說(shuō)明情況。
三、考勤的計(jì)算:
全勤:正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假,遲到,早退,曠工的,全勤獎(jiǎng)50元,工休沒(méi)休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。休班:本店員工每月有2天休班,遲到:工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未簽到;
早退:工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位;曠工:
遲到、早退超過(guò)30分鐘(含30分鐘);
請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,擅自不到崗;不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位;凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上;
弄虛作假出具假證明,請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符;利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);四、請(qǐng)假規(guī)定:
1、病假:
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假(特殊情況除外)。無(wú)醫(yī)院的病假無(wú)效、員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假,并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
2、事假:
員工因私事不能上班,可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的.事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
3、特別休假:
法定假日:全年共3天,春節(jié)3天,婚假:本人結(jié)婚,休假7天;子女結(jié)婚,休假1天
喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇:
1、遲到(早退):按扣罰5元計(jì)算
2、病假:病假只取消當(dāng)天基本工資
3、事假:
A:事假1天,取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資
B:事假2天,取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資
C:事假3天,取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資如此類推,直至當(dāng)月工資扣完為止。
曠工:
A:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
B:曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
C:曠工半天,取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資;
D:曠工1天,取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資;
E:曠工2天,取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資;
F:連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。
四、離職的處理辦法
辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。
自動(dòng)離職或開(kāi)除:沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金,押金。
五、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假,必須經(jīng)批準(zhǔn)
2、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1—2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);
考勤管理制度 15
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00,13:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政治理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05,13:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必需在商定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,治理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時(shí)的'扣全天工資 ;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病必需進(jìn)展治療而請(qǐng)的假別;病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母?jìng)?給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政治理員處備案。
3、全部假別都必需由本人書(shū)面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別;特別狀況必需來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必需進(jìn)展登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特別狀況非加班不行的,必需填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予成認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余局部由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)展統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
考勤管理制度 16
為了進(jìn)一步規(guī)范外協(xié)保運(yùn)單位的日常管理工作,加強(qiáng)外協(xié)保運(yùn)單位考勤的管理,特制定本規(guī)定。
一、公司各外協(xié)保運(yùn)單位按照公司核定的在冊(cè)人數(shù)給予每人2天/月休息日,如有特殊情況請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)2天的人員由各保運(yùn)單位自行調(diào)節(jié),但月度休假的總天數(shù)不得超過(guò)公司規(guī)定的額定休假天數(shù)(額定休假天數(shù)=月度在冊(cè)人數(shù)×2天),否則公司將按照規(guī)定予以考核,當(dāng)月休假天數(shù)未達(dá)到公司規(guī)定的'額定休假天數(shù)的,下月不再進(jìn)行累積。
二、各保運(yùn)單位要嚴(yán)格履行安裝檢修公司請(qǐng)銷假程序,按照請(qǐng)假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)同意后方可休假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,如有違反按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重者按照《安裝檢修公司外協(xié)保運(yùn)單位管理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理。
三、因節(jié)假日公司統(tǒng)一給保運(yùn)單位放假的在假期期間休息的人員視為正常請(qǐng)假(請(qǐng)假人員須履行請(qǐng)假手續(xù)),計(jì)入額定允許請(qǐng)假的天數(shù)。
四、各車間每月上報(bào)考勤時(shí)必須附帶請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)的休假天數(shù)且未超過(guò)額定總天數(shù)的部分公司將不予以考核,超過(guò)額定總天數(shù)的部分或未經(jīng)請(qǐng)假擅自休息的天數(shù)公司將按照規(guī)定予以考核。
五、為了加強(qiáng)人員的穩(wěn)定便于考勤管理,對(duì)保運(yùn)單位人員調(diào)換公司每月集中辦理二次,每月10日、20日前各保運(yùn)單位遞交新進(jìn)入人員申請(qǐng)表,次日起公司將向化工公司培訓(xùn)中心提交新入廠人員考試申請(qǐng),5個(gè)工作日內(nèi)完成人員進(jìn)廠的相關(guān)手續(xù),車間接到保運(yùn)人員流動(dòng)介紹信后方可接收且列入考勤,同時(shí)完成與清退人員的交接手續(xù)后清退人員方可離廠。
六、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。
考勤管理制度 17
第一條為了避開(kāi)公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為,以使其仔細(xì)工作,特制定本考勤治理制度。
第二條本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),下午1時(shí)至5時(shí)30分,每周六、日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時(shí)間開(kāi)頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,托付人和被代理人均賜予記過(guò)處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)視員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必需先辦理打卡手續(xù)。特別狀況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)覺(jué),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并賜予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2,達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),并賜予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并賜予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并賜予記過(guò)一次的.處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,賜予除名處理。
第十三條員工因公出差,須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層治理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);狀況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開(kāi)工資部備案。凡因各種狀況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷差旅費(fèi);特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金。
第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施
考勤管理制度 18
醫(yī)院考勤管理制度是確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和員工工作效率的關(guān)鍵要素,它涵蓋了員工的出勤記錄、請(qǐng)假審批、遲到早退處理、假期安排等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述:
1. 出勤管理:詳細(xì)記錄員工每日的工作時(shí)間,包括上班、下班時(shí)間,以及中途休息的時(shí)間。
2. 請(qǐng)假制度:規(guī)定員工請(qǐng)假的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限、不同類型假期的天數(shù)限制等。
3. 遲到與早退:設(shè)定遲到和早退的界定標(biāo)準(zhǔn),并明確相應(yīng)的處罰措施。
4. 輪班制度:對(duì)于需要24小時(shí)運(yùn)營(yíng)的'科室,制定合理的輪班計(jì)劃和交接班程序。
5. 加班管理:明確加班申請(qǐng)的條件、審批流程及加班補(bǔ)償政策。
6. 休假安排:規(guī)定年假、病假、產(chǎn)假等各種假期的申請(qǐng)和審批流程。
7. 缺勤處理:對(duì)于無(wú)故缺勤或頻繁請(qǐng)假的員工,設(shè)定相應(yīng)的紀(jì)律處分機(jī)制。
考勤管理制度 19
機(jī)關(guān)考勤管理制度是確保機(jī)關(guān)單位正常運(yùn)行、提升工作效率和維護(hù)工作秩序的重要工具。它旨在規(guī)范員工的出勤行為,確保工作時(shí)間的有效利用,防止遲到、早退、曠工等現(xiàn)象,同時(shí)也能保障員工的權(quán)益,營(yíng)造公正公平的工作環(huán)境。
內(nèi)容概述:
機(jī)關(guān)考勤管理制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 考勤規(guī)則:明確工作日、休息日、節(jié)假日的`安排,規(guī)定上下班時(shí)間,以及遲到、早退、請(qǐng)假、出差等特殊情況的處理辦法。
2. 考勤記錄:設(shè)立準(zhǔn)確的考勤記錄系統(tǒng),如打卡、簽到等,確保員工出勤情況有據(jù)可查。
3. 考核機(jī)制:建立對(duì)考勤情況的定期檢查和評(píng)估,與績(jī)效考核掛鉤,激勵(lì)員工遵守考勤制度。
4. 異常處理:設(shè)定對(duì)違反考勤規(guī)定的處理程序,如警告、罰款、記過(guò)等,以及申訴渠道。
5. 教育培訓(xùn):定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的宣傳教育,提高員工的認(rèn)識(shí)和遵守度。
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