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村級(jí)公益性崗位人員管理制度集合
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的村級(jí)公益性崗位人員管理制度集合，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、執(zhí)行范圍:
xx鎮(zhèn)各村〔居)公益性崗位人員。
二、工作紀(jì)律:
1、公益性崗位人員必須認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從社區(qū)〔村〕管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員隨身攜帶并保持暢通，假設(shè)因工需要臨時(shí)性到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到(特殊情況書面請(qǐng)假的除外)。
三、考勤制度:
1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)以身作那么，秉公辦事，如實(shí)記載。
2、公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。假設(shè)因崗位的特殊性和工作需要,工作作息時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時(shí)間為:上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說(shuō)明，負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可報(bào)鎮(zhèn)社保站)。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時(shí)間。
3、在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上,視為曠工一天。
4、在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時(shí)以上,視為曠工一天。
5、曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者,未上班視為曠工。
6、因工需要臨時(shí)性到崗的，凡通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
四、請(qǐng)假制度:
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以內(nèi)(含五天),需出示醫(yī)院證明,本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)黨組織書記審批后,方能休假；五天以上由鎮(zhèn)社保站簽署意見(jiàn)后，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明報(bào)聯(lián)村班子成員同意前方可休假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月,假設(shè)有特殊情況的,請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請(qǐng)假超過(guò)半年以上的根據(jù)規(guī)定上報(bào)縣人社局后解除聘用協(xié)議。
2、事假制度。公益性崗位人員因事需請(qǐng)假，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，三天以內(nèi)〔含三天〕由黨組織書記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮(zhèn)社保站簽署意見(jiàn)后，報(bào)鎮(zhèn)政府聯(lián)村班子成員同意前方可休假，否那么，視為曠工處理。連續(xù)事假一個(gè)月或全年累計(jì)事假兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并停撥其崗位補(bǔ)貼。請(qǐng)假累計(jì)不滿一個(gè)月的發(fā)全月工資，累計(jì)一個(gè)月以上不滿兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。
3、曠工處理。曠工一天,報(bào)鎮(zhèn)社保站、鎮(zhèn)經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資,累計(jì)曠工14天，按開(kāi)除處理。
4、經(jīng)審批后的《請(qǐng)假條》交鎮(zhèn)社保站備案。
五、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲方法:
1、每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核,考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由鎮(zhèn)人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能到達(dá)規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。
3、對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,但凡連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,可以向鎮(zhèn)人民政府、縣人社局申請(qǐng)解除聘用合同,并報(bào)鎮(zhèn)扶貧站備案。
六、具體要求:
1、公益性崗位人員考核,嚴(yán)格按本單位制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自20xx年x月x日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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