環(huán)保設(shè)備獎懲管理制度
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編整理的環(huán)保設(shè)備獎懲管理制度，希望能夠幫助到大家。
第一章 總則
第一條 為認真貫徹、落實安全生產(chǎn)責任制，提高各級管理人員開展安全工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成比、學、趕、幫、超的良好局面，建立“全員、全方位、全天候、全過程”的四全安全管理模式，確保公司各項規(guī)章制度的落實，保障公司安全、穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制訂本制度。
第二條 適用于臨沭公司各部門、車間(以下簡稱各單位)的安全綜合量化考核，各單位參照本規(guī)定對員工進行安全考核。
第二章 職責
第三條 本規(guī)定由安全環(huán)保部制定，安全環(huán)保部依據(jù)本規(guī)定對公司各單位及員工進行考核。
第四條 相關(guān)單位負責根據(jù)安全環(huán)保部的考核層層分解落實到有關(guān)班組和個人。
第三章 獎懲內(nèi)容
第五條 安全環(huán)保責任履行
1、相關(guān)人員安全環(huán)保職責履行不到位，經(jīng)督促后仍未落實到位的，每次給予責任人500元的處罰，并扣單位考核分2分。
2、因安全環(huán)保職責履行不到位導致發(fā)生事故的按《安全環(huán)保事故管理制度》進行考核。
第六條 勞動紀律管理
1、廠區(qū)內(nèi)未在吸煙室吸煙者給予辭退處理，并扣單位考核分5分/次;各分管衛(wèi)生區(qū)域、工作區(qū)域內(nèi)有煙頭，給予責任單位50元/個的處罰，并扣單位考核分1分;發(fā)現(xiàn)外來人員吸煙，每次給予對所在區(qū)域的責任單位負責人100元的處罰，并扣單位考核分2分。
2、酒后上班或班中喝酒的，給予當事人辭退處理，并扣單位考核分5分/人，同時責令當事人退出生產(chǎn)廠區(qū)。
3、工作時間打盹、睡崗者每人次罰款200元，并扣單位考核分2分。氨站、鍋爐、DCS崗位、危險化學品崗位、空壓站等危險性較大的崗位人員打盹、睡崗給予500元的罰款，并扣所在單位考核分5分/人。凡在當季度違反第二次的，對當事人給予辭退處理。凡在垛頂、設(shè)備頂部、設(shè)備內(nèi)部、配電盤后等危險部位睡崗者給予辭退處理。
4、公司員工上班期間不得穿拖鞋，違者每人次罰款100元，并扣單位考核分1分。
5、工作時間無故脫崗、串崗，每人次罰款200元，凡在當季度違反第二次的，對當事人給予辭退處理。并扣單位考核分2分，氨站、鍋爐、DCS崗位、危險化學品崗位、空壓站等危險性較大的崗位人員脫崗、串崗，給予責任人轉(zhuǎn)崗或辭退的處罰。
6、未按規(guī)定進行巡回檢查的，或點檢記錄不及時(不真實)，每次罰款50元，并扣單位考核分1分。
7、工作時間打游戲、打牌、玩手機、織毛衣等干與工作無關(guān)的事，每人次罰款200元，凡在當季度違反第二次的，對當事人給予辭退處理。并扣單位考核分2分。
8、嚴禁車間內(nèi)部替班、跨車間替班，如出現(xiàn)替班現(xiàn)象，對當班班長罰款2000元，連帶車間主任罰款1000元;造成事故的，由當班班長、車間主任按2：1的比例承擔全部事故損失，同時給予班長免職處理，車間主任降級處理。
9、車間內(nèi)部人員換班，必須經(jīng)過車間主任簽字審批后，方可換班，審批單要交生產(chǎn)部備案。如未經(jīng)審批就換班，對當事班長罰款1000元，車間主任連帶罰款500元;造成事故的，由當事班長、車間主任按3：1的比例承擔全部事故損失，同時給予班長免職處理，車間主任降級處理。
10、生產(chǎn)中心內(nèi)部人員借調(diào)到其他車間生產(chǎn)，調(diào)入方負責人必須對借調(diào)人員進行崗前車間級、班組級安全培訓，借調(diào)人員需無條件服從調(diào)入車間管理規(guī)定。未進行崗前二級安全培訓便上崗，給予調(diào)入方負責人1000元處罰;未培訓造成事故的，由調(diào)入方負責人承擔全部事故損失，同時給予免職處理。
11、車間各班組在開班前班后會時，必須全員參加。不準出現(xiàn)計件工提前上班不參加班前會、提前下班不參加班后會現(xiàn)象。如出現(xiàn)以上情況，將對責任人考核500元/次。
12、班中禁止提前下班，如發(fā)現(xiàn)一人提前下班，將對責任人考核1000元，連帶班長500元，連帶主任300元。如有特殊情況班中請假，必須經(jīng)班長簽批，攜帶簽批的出門證方可出廠。在19:00至次日8:00期間，如未有出廠手續(xù)出廠的，給予當班保衛(wèi)人員100元的處罰。
13、以上未涉及到違紀行為，視情況給予50-1000元的處罰。
第七條 會議管理
1、安全環(huán)保部組織的會議及其他活動中，出現(xiàn)遲到、早退的給予當事人50元的處罰，無故不參加的給予當事人100元的處罰，(有事必須由員工所在單位負責人向安全環(huán)保部負責人請假)，不遵守秩序的給予50元的處罰，并扣單位考核分1分/人次。
2、車間和班組未按時召開安全生產(chǎn)專題會或班前會的，給予車間主任或班長50元
的處罰，并扣單位考核分1分。
3、會議材料不齊全等其他不符合會議管理要求的給予責任單位50-100元的處罰，并扣單位考核分1分。
第八條 培訓教育管理
1、新入廠員工、試用人員、轉(zhuǎn)崗人員、外來實習人員、新工藝、新技術(shù)從業(yè)人員、工傷復(fù)工人員沒有按規(guī)定進行安全培訓私自安排上崗的給予責任單位負責人500元/人次的處罰，并扣單位考核分2分;二、三級教育完成后，未完善《三級安全教育卡》的，給予培訓負責人50元的處罰，未按時交回《三級安全教育卡》的'給予責任人50元的處罰。
2、沒有制訂年度安全培訓計劃的單位，考核單位負責人200元，并扣單位考核分2分;培訓計劃不符合本單位實際需求的且拒不整改的給予責任單位100元的處罰，并扣單位考核分1分。
3、未按年度安全培訓計劃進行培訓的，考核單位負責人50元/次，并扣責任單位1分;培訓學時及內(nèi)容達不到要求的，扣責任單位1分/次;無培訓記錄、考試成績及培訓實施方案的，扣責任單位1分/次;安全培訓及相關(guān)記錄弄虛作假，經(jīng)核實后給予責任人200元的處罰，扣責任單位2分。
4、安全培訓教育臺帳不齊全，每少一項扣責任單位1分。
5、未按照安全專項活動(安全生產(chǎn)月活動、冬季四防活動、夏季四防活動等)的要求開展相關(guān)工作的每項次扣責任單位2分。
6、安全環(huán)保部組織的考試出現(xiàn)不及格的，每人次給予不及格者50元的處罰，并扣責任單位0.5分。
7、未按時上交本單位安全工作總結(jié)、安全工作計劃、經(jīng)濟責任書簽訂等相關(guān)材料的，一項扣責任單位1分;上述材料內(nèi)容不符合要求或嚴重失真的一項扣0.5分。
8、各單位對上級或公司安全文件、會議內(nèi)容等有關(guān)精神，未按時傳達的，一次扣責任單位1分;經(jīng)查出每人次不了解的給予當事人50元的處罰。
9、未按規(guī)定要求開展班組安全活動的給予班組長200元的處罰，并扣單位考核分 2分/次，內(nèi)容不符合要求或記錄不全的給予班組長50元的處罰。
第九條 特種作業(yè)人員管理
1、未取得《特種作業(yè)操作資格證》而獨自作業(yè)的，給予當事人200元的處罰，并扣單位考核分2分。
2、特種作業(yè)人員未嚴格按照相關(guān)規(guī)程進行操作的，每次給予當事人200—500元的處罰，并扣單位考核分2分。
3、特種作業(yè)人員未正確佩戴或使用個人防護用品用具的，給予當事人100—200元的處罰，并扣單位考核分1分。
4、到期未按要求參加復(fù)審或培訓未通過考核的，個人承擔復(fù)審費用。
第十條 檢查與隱患整改
1、安全環(huán)保部所查出的隱患，每條扣責任單位1分;收到《檢查通報》或《隱患整改通知書》的單位不按時進行整改的，扣單位考核分2分，并給予責任單位200元的處罰;整改完反饋不及時的，每拖一天扣單位考核分1分。
2、各單位自查安全違章違紀并按公司制度做出經(jīng)濟處罰的，每考核100元，加1分。
3、安全環(huán)保部所查隱患已整改完畢，事后又重復(fù)出現(xiàn)的，處罰責任單位負責人200元，扣單位考核分2分。
4、各單位未按規(guī)定次數(shù)和規(guī)定內(nèi)容組織檢查的，每少一次扣單位考核分1分，檢查內(nèi)容不符合要求、敷衍了事的一次扣單位考核分0.5分。
5、相關(guān)人員無故不參加安全檢查的，一次給予當事人100元的處罰，并扣單位考核分1分。
6、各單位需配合各類安全生產(chǎn)檢查，車間DCS室、操作室窗戶嚴禁遮蔽、門禁止反鎖，違者考核當事人200元/次，扣單位考核分1分。
第十一條 現(xiàn)場作業(yè)管理
1、現(xiàn)場作業(yè)未辦理有關(guān)票證的，每次給予作業(yè)負責人200元的處罰 (作業(yè)時票證不隨身攜帶的視為無票證)，存在違章指揮的直接罰違章指揮者500元;作業(yè)票證代簽、空項、潦草的，每次給予作業(yè)負責人50元的處罰;作業(yè)票中安全措施未落實的，每少一項給予作業(yè)票證審批人100元的處罰，給予作業(yè)負責人200元的處罰;未設(shè)監(jiān)護人，給予作業(yè)負責人200元考核;出現(xiàn)上述情況每次扣單位考核分2分。
2、移動式電動工具未按規(guī)定使用漏電保護器等安全保護裝置，給予責任人200元的處罰，并扣單位考核分2分;現(xiàn)場檢修設(shè)備未采取停機、斷電、掛牌等安全措施的給予當事人辭退的處罰，給予班級負責人1000元的處罰，給予車間安全員及車間負責人500元的處罰，并扣單位考核分10分。
3、進行動火作業(yè)時，氧氣、乙炔瓶間距小于5米的，或氧氣、乙炔瓶距離明火小于10米的每次給予作業(yè)人員100元的處罰，并扣單位考核分1分;使用無防震圈的氣瓶或無阻火器的乙炔瓶，每次給予使用者100元的處罰，并扣單位考核分1分;移動氣瓶時使用滾動方式的、使用車輛轉(zhuǎn)運時未固定的、氧氣乙炔混放使用或轉(zhuǎn)運的、乙炔瓶放倒使用的、氣割管線接口處未捆扎的、氣瓶放在烈日下暴曬或放在靠近高溫源處作業(yè)
的，考核當事人100元，扣單位考核分1分;壓力表損壞未及時更換的，給予作業(yè)人員100元的處罰，并扣單位考核分1分;氣割作業(yè)中氧氣、乙炔氣管線禁止出現(xiàn)打結(jié)情況，違者給予50元考核，扣單位考核分1分。作業(yè)時未清理或隔離周圍易燃物的每次給予作業(yè)負責人100元的處罰，并扣單位考核分1分。
4、進行高處作業(yè)時，登高人員未系或未規(guī)范使用安全帶的給予當事人500元的處罰，給予作業(yè)負責人200元的處罰，并扣單位考核分5分，在當季度連續(xù)出現(xiàn)兩次的給予當事人辭退處理;使用腳手架未固定的、登高作業(yè)時高空拋物的、上下爬梯時未設(shè)專人掌扶的，給予當事人100元處罰，給予作業(yè)負責人50元的處罰，并扣單位考核分1分。
5、進入受限空間作業(yè)時，對于強度大時間長的作業(yè)必須30分鐘輪換或休息一次，未執(zhí)行給予責任人100元考核，扣單位考核分1分。
6、啟用設(shè)備前未進行全面檢查，未造成人身傷害事故的給予當事人200元的處罰，并扣單位考核分2分，造成人身傷害事故的視情況給予1000-10000元處罰;啟用安全裝置不齊全的設(shè)備，每次對崗位人員考核100元，扣責任單位2分;設(shè)備啟用前未將“禁止標志”摘除的一次扣責任單位1分。
7、進入生產(chǎn)廠區(qū)的員工未按照規(guī)定佩戴安全帽等勞動防護用品的每次給予當事人100元的處罰(包括佩戴不規(guī)范)，在倉庫內(nèi)垛頂或車頂未佩戴好安全帽的，給予當事人100元的處罰，并扣單位考核分1分;違章將安全帽當?shù)首邮褂玫�，考核當事�?00元。
8、縫包工、電工、維修工等特殊崗位作業(yè)人員，未按規(guī)定佩戴絕緣手套等防護用品者，每人次罰款200元，并扣單位考核分2分。
9、生產(chǎn)廠區(qū)女工留長發(fā)且上班期間未盤起的，每次給予當事人100元的處罰，并扣單位考核分1分。
10、車間、倉儲部在進行成品和原料碼垛時，若碼垛不規(guī)范，造成垛子歪斜，形成安全隱患的，每次給予碼垛人員100元的.處罰，并扣所在單位考核分1分;車間、倉儲部人員在進行原料和成品扒垛時，未按安全要求進行階梯狀扒垛、順向扒垛或圖省事從垛間抽取肥料袋造成垛子倒塌的，每次給予扒垛人員200元的處罰，并扣所在單位考核分1分。
11、攜帶危險物品入廠者罰款500元—3000元，情節(jié)嚴重者給予當事人辭退的處罰，同時可報司法機關(guān)處理。
12、使用≥36∨以上電源臨時作業(yè)時，電源線未架起或未作保護的,對直接責任人或值班長每次罰款100元，并扣單位考核分1分;電源線裸露、用內(nèi)膜包扎、不用插頭直接將電線插入插座中，每次對責任人罰款200元，并扣單位考核分1分;清理檢修配。
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