安全生產(chǎn)獎懲管理制度（精選15篇）

　　在不斷進(jìn)步的時代，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的安全生產(chǎn)獎懲管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 1

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為加強(qiáng)公司安全文明生產(chǎn)，保證各項安全管理制度的貫徹執(zhí)行，提高廣大員工遵守各項安全制度的自覺性和安全生產(chǎn)的積極性。特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　本制度適用于公司所屬各部門、員工及外協(xié)、施工單位。

　　第二章管理內(nèi)容

　　第3條獎勵內(nèi)容

　　1、對避免重大傷亡及設(shè)備事故發(fā)生的單位和個人，獎勵10000元。

　　2、對公司安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議并被采納者獎勵100元。

　　3、發(fā)生事故后，在搶險救災(zāi)、保護(hù)公司財產(chǎn)及員工生命安全有功者，獎勵500～2000元。

　　4、對敢于管理、擅于管理、能夠長期保持本單位安全生產(chǎn)無事故的生產(chǎn)部門按季度人均獎勵300元，生產(chǎn)管理部門、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎勵200元，行政后勤部門按季度人均獎勵100元。

　　5、其它需要單獨(dú)表彰獎勵者，由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書面報告，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第4條考核范圍

　　1、安全基礎(chǔ)管理考核范圍：

　　（1）不按期召開安全會議或會議無記錄，考核負(fù)責(zé)人100元。

　�。�2）不按期組織安全檢查或檢查無記錄，考核責(zé)任人100元。

　�。�3）安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實、安全網(wǎng)絡(luò)不健全，考核責(zé)任人200元

　�。�4）無故缺席安全會議者考核100元、遲到者考核50元。

　�。�5）班組長班前（班后）會上不講安全內(nèi)容的，考核100元；記錄本上不體現(xiàn)安全內(nèi)容的考核50元。

　�。�6）對安全生產(chǎn)部門催報的資料、信息不能按時上報的，考核100元。

　　（7）各部門對公司布置的安全管理工作（含臨時性工作）不落實、未完成者考核100元。

　　（8）各類安全臺帳未建立、健全的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。

　　（9）各單位領(lǐng)導(dǎo)未及時傳達(dá)、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)會議精神和有關(guān)通知的，考核100元。

　　2、安全教育管理考核范圍

　�。�1）未按規(guī)定對新工人及轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行安全教育的，考核200元。

　�。�2）特種作業(yè)人員未持證上崗的，考核100元；未參加專業(yè)培訓(xùn)和考試的，考核200元。

　�。�3）三級安全臺帳沒有或不健全的，考核責(zé)任人100元。

　�。�4）不了解本崗位《崗位責(zé)任制》、《安全操作規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》的，考核100元。

　　3、事故考核：

　�。�1）工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　�。�2）對事故瞞報、誤報者，按相關(guān)事故管理規(guī)定的內(nèi)容雙倍考核。

　　4、電器及電氣焊安全管理考核范圍：

　�。�1）電器設(shè)備無接地、接零保護(hù)的，考核100元。

　　（2）移動電器未使用漏電保護(hù)器的，考核100元。

　　（3）使用行燈不符合安全電壓的，考核100元。

　�。�4）機(jī)電檢修不執(zhí)行相關(guān)行停、送電操作制度的，考核200元。

　�。�5）臨時電源線不規(guī)范、無管理的，考核100元。

　�。�6）電器開關(guān)損壞或有裸露線頭的，考核100元。

　�。�7）電氣線路老化嚴(yán)重，不予以及時更換的，考核100元。

　�。�8）電焊機(jī)不斷電，安、拆二次線的，考核100元。

　�。�9）電焊機(jī)機(jī)殼不采用接地、接零保護(hù)的，一、二次線不符合規(guī)定的考核100元。

　�。�10）踩在油桶上進(jìn)行電氣焊作業(yè)的.，考核200元。

　�。�11）電氣焊作業(yè)不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞動保護(hù)用品的，考核100元。

　　（12）氧氣、乙炔氣使用及運(yùn)輸不符合安全規(guī)定的，考核100元。

　　5、天車安全管理考核范圍

　�。�1）天車安全裝置構(gòu)件失靈、失效的，考核責(zé)任人200元。

　�。�2）天車司機(jī)室電源線頭裸露或刀閘無蓋的，考核責(zé)任人100元。

　　（3）天車作業(yè)違反“十不吊”的，考核責(zé)任人100元。

　　（4）天車安全警示及保護(hù)裝置不齊全者，考核責(zé)任人200元。

　�。�5）天車車體上有雜物者，考核責(zé)任人100元。

　�。�6）天車司機(jī)下車后不拉閘斷電者，考核100元。

　　（7）天車司機(jī)吊重物時離開天車者，考核100元。

　�。�8）操作有手柄的設(shè)備不用手去操作的，考核100元。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 2

　　1、總則

　　1.1

　　為維護(hù)國家勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。

　　1.2

　　安全生產(chǎn)獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟(jì)制裁相結(jié)合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴(yán)明的原則。

　　1.3

　　安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應(yīng)把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。

　　2、獎懲條件

　　2.1

　　對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批給子一次性獎勵。

　　2.1.1

　　在勞動保護(hù)方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術(shù)，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；

　　2.1.2

　　對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；

　　2.1.3

　　發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；

　　2.1.4

　　在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；

　　2.1.5

　　敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；

　　2.1.6

　　忠于職守，積極負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的。

　　2.2

　　對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽(yù)稱號和發(fā)給的一次性獎金。

　　2.3

　　獎勵經(jīng)費(fèi)從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。

　　3、處罰條件

　　3.1

　　對于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理：

　　3.1.1

　　貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的；

　　3.1.2

　　安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預(yù)防措施進(jìn)行整改而造成各類重大事故的.；

　　3.1.3

　　違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責(zé)任者；

　　3.1.4

　　由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責(zé)任者；

　　3.1.5

　　由于擅自動用他人設(shè)備，損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類重大事故者；

　　3.1.6

　　新建、改建、擴(kuò)建及革新、挖潛項目未執(zhí)行“三同時”評審的；

　　3.1.7

　　違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責(zé)任者；

　　3.1.8

　　不正確使用勞動保護(hù)用品及女員工進(jìn)入作業(yè)場所不戴安全帽者；

　　3.1.9

　　危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；

　　3.1.10

　　無操作證而單獨(dú)操作者；

　　3.1.11

　　帶小孩進(jìn)入作業(yè)場所者；

　　3.1.12

　　穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；

　　3.1.13

　　交通運(yùn)輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護(hù)排氣罩進(jìn)入油化庫的車輛駕駛?cè)藛T。

　　3.2

　　凡屬觸犯上列各條之一的責(zé)任部門和個人應(yīng)列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，有關(guān)責(zé)任者應(yīng)視情節(jié)輕重給予必要的政紀(jì)處分或經(jīng)濟(jì)處罰（可并處），特別嚴(yán)重的還要追究法律責(zé)任。

　　3.3

　　行政紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 3

　　一、目的

　　為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全管理水平，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工。

　　三、管理職責(zé)

　　1、公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎勵資金的落實。

　　2、公司安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施 。

　　3、財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金臺帳。

　　4、各單位負(fù)責(zé)具體實施。

　　四、工作程序

　　(一)處罰

　　1、處罰范圍

　　1.1 工傷事故： 單位發(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，對事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。

　　1.2 設(shè)備、火災(zāi)事故：依據(jù)財產(chǎn)損失和事故性質(zhì)，對事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。

　　1.3 違反“三違”制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。

　　1.4 違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。

　　1.5 單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內(nèi)履行報告程序;破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

　　1.6 事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

　　1.7 對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

　　1.8 對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責(zé)任人。

　　1.9 未按公司要求開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的，

　　1.10 違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

　　2、處罰類型

　　2.1 根據(jù)違章情節(jié)的'輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

　　2.2 經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。

　　2.3 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。

　　2.4 性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

　　3、懲罰程序

　　3.1 經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　3.2 行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定，報公司辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　五、獎勵

　　(一)獎勵的范圍

　　1、在推廣安全“四新”技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的;

　　2、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;

　　3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

　　4、遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。

　　5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

　　6、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

　　7、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;

　　8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異者;

　　9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的;

　　10、按照公司要求，認(rèn)真開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，全年未發(fā)生事故的單位。

　　(二)獎勵類型

　　獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。

　　獎勵程序

　　1.安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經(jīng)審核后報公司安委會審批。

　　2.先進(jìn)單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。

　　3. 對獎勵范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎勵，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報公司安委會審批。

　　(三)其他

　　安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費(fèi)用中列支，由公司財務(wù)資產(chǎn)部建立臺帳。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 4

　　1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運(yùn)和各項工作順利進(jìn)行。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費(fèi)者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：

　　2、財務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經(jīng)費(fèi)保證。

　　3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書。

　　4、對履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。

　　5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術(shù)部提出獎勵方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性100—1000元獎勵;

　�、怕毠ぐl(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生;

　�、剖鹿拾l(fā)生后用心進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，使國家和群眾利益減輕損失;

　　⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的;

　�、仍诎踩�管理、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者;

　�、蓪�違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律進(jìn)行舉報者。

　　6、處罰

　　按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務(wù)部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。

　　7、處罰標(biāo)準(zhǔn)

　�、胚`章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元;

　　⑵安全職責(zé)制不落實，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負(fù)責(zé)人100元;

　�、沁`反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元;

　�、炔唤M織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的'，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元;

　�、蔁o“操作證”獨(dú)立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元;

　�、什鹦痘虿挥冒踩�防護(hù)設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元;

　�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負(fù)責(zé)人及辦事人各200元;

　�、虒φJ(rèn)真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護(hù)安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲?fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元;

　�、推茐氖鹿尸F(xiàn)場，阻撓對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元;

　　⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負(fù)責(zé)人300元;

　　⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上10萬元以下，對部門負(fù)責(zé)人加倍處罰;

　�、兄貍�事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上20萬元以下，對部門負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評;

　　⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上，報上級部門處理;

　　⒁發(fā)生一起多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;

　�、訉Ω鞑块T行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書的處罰規(guī)定。

　　8、個人行為的處罰

　　違反以下紀(jì)律者，給予50元——1000元經(jīng)濟(jì)處罰：

　　⑴不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品者;

　�、圃诓惋嫎I(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者;

　　⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;

　�、瘸�范圍使用設(shè)備者;

　�、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;

　　⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;

　�、宋唇�(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 5

　　1 、總則

　　1.1、為了全面貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格安全生產(chǎn)的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制訂本制度。

　　1.2 、本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)的獎勵、懲罰和考核辦法。

　　1.3 、本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各單位、全體員工和進(jìn)入公司院內(nèi)的外租外包單位、供應(yīng)商、參觀實習(xí)團(tuán)體、公務(wù)個人等。

　　2、指導(dǎo)原則

　　2.1、安全生產(chǎn)工作要堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要認(rèn)真執(zhí)行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費(fèi)從獎勵基金中列支；

　　2.2 、安全生產(chǎn)責(zé)任制是搞好安全工作的核心，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和職工要認(rèn)真執(zhí)行，在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和工作崗位上，對安全工作負(fù)責(zé)。各級安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況，必須同本部門、本單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，嚴(yán)格考核。

　　2.3 、安全生產(chǎn)獎懲以檢查考評為基本運(yùn)行模式�？己藨�(yīng)以事實為依據(jù)，法律、制度為準(zhǔn)繩，執(zhí)法公正、嚴(yán)明，以達(dá)到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。

　　2.4獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護(hù)意識，使安全第一、預(yù)防為主的理念滲透到生產(chǎn)前準(zhǔn)備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護(hù)一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創(chuàng)建公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現(xiàn)安全零事故。

　　3、職責(zé)

　　3.1、安技保衛(wèi)部是安全獎懲制度執(zhí)行部門，依據(jù)本制度負(fù)責(zé)督促管理各單位落實獎懲規(guī)定情況，對各單位進(jìn)行考核。

　　3.2、綜合辦公室負(fù)責(zé)下達(dá)獎懲考核文件等程序。

　　3.3、人力資源部負(fù)責(zé)按照安技保衛(wèi)部下達(dá)的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。

　　3.4、財務(wù)部負(fù)責(zé)涉及外單位和個人的經(jīng)濟(jì)處理程序，按照安技保衛(wèi)部下達(dá)的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。

　　4、懲罰類型

　　4.1、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

　　4.2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。

　　4.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

　　5、獎勵

　　5.1、安全生產(chǎn)評比工作每年進(jìn)行一次，對于評選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個人給予一次性獎勵。

　　5.2、對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：

　　5.2.1、在生產(chǎn)工作中，針對安全工作，有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者；

　　5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預(yù)防職業(yè)危害，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)項目改進(jìn)者；

　　5.2.3、及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免事故發(fā)生的；

　　5.2.4、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；

　　5.2.5、在搶救事故中，使企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)免受損失的有功者；

　　5.2.6、檢舉揭發(fā)違法犯罪行為，向公安機(jī)關(guān)積極提供重要線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件，查處治安災(zāi)害事件表現(xiàn)突出的；

　　5.2.7、舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者；

　　5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；

　　5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產(chǎn)工作的；

　　5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間、部門、班組的個人成員。

　　5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵：

　　5.3.1、在安全生產(chǎn)工作中，運(yùn)用現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法，獲得成效的部門；

　　5.3.2、在安全生產(chǎn)上做出成績的先進(jìn)集體；

　　5.3.3、被評為集團(tuán)公司級安全生產(chǎn)的先進(jìn)單位。

　　6 、處罰

　　6.1、對進(jìn)入本公司外租外包、供應(yīng)商等所有外單位，委派工作、參觀學(xué)習(xí)、辦事等所有外來人員。

　　6.1.1、違反《安全協(xié)議》的，對有關(guān)單位或個人扣罰100－1500元。

　　6.1.2、作業(yè)沒有安全內(nèi)容和安全措施的，對有關(guān)負(fù)責(zé)人或責(zé)任單位扣罰100－500元。

　　6.1.3、違反本公司各種規(guī)章制度的，按本公司員工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。對有關(guān)單位或個人扣罰100－1500元。

　　6.1.4、凡違反本規(guī)定多項內(nèi)容的，實行數(shù)款并罰。

　　6.1.5、違反國家法律法規(guī)的交由公安機(jī)關(guān)處理。

　　6.2、公司內(nèi)對發(fā)生事故的有關(guān)責(zé)任者的處罰規(guī)定：發(fā)生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓(xùn)，制定防范措施，在追究當(dāng)事人責(zé)任的同時，追究其領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機(jī)關(guān)處理。有下列情形之一者應(yīng)予500元以內(nèi)懲治警告：

　　6.2.1、抵觸、抗拒安全生產(chǎn)管理執(zhí)行，無視安全檢查，妨礙安全工作者；

　　6.2.2、拒簽整改通知單的；

　　6.2.3、違章指揮或強(qiáng)令員工冒險作業(yè)未導(dǎo)致事故發(fā)生者;

　　6.2.4、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者;

　　6.2.5、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者;

　　6.2.6、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者;

　　6.2.7、對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者;

　　6.2.8、對設(shè)備長期失修，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取應(yīng)急措施，未造成事故的；

　　6.2.9、忽視安全工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，導(dǎo)致公司及員工財產(chǎn)輕微損失的；

　　6.2.10、違反保密規(guī)定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴(yán)密保管，以致發(fā)生盜竊或丟失的；

　　6.2.11、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未造成嚴(yán)重后果者。

　　6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：考核單位領(lǐng)導(dǎo)100-200元；責(zé)任者100-200元；班長、安全員50-100元。

　　6.3.1、不按規(guī)定穿戴勞保防護(hù)上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發(fā)未置于帽內(nèi)，按照操作規(guī)程必須佩帶防護(hù)眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；

　　6.3.2、生產(chǎn)現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業(yè)現(xiàn)場廢料、垃圾，工位存放與工作無關(guān)物品，地面油污等；

　　6.3.3、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批及無人監(jiān)護(hù)，不執(zhí)行“危險作業(yè)申請單”所規(guī)定的安全措施的；

　　6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業(yè)“十不吊”規(guī)定，使用的鋼絲繩不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；

　　6.3.5、不正確使用安全防護(hù)裝置或有防護(hù)裝置不用，擅自停用設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；

　　6.3.6、工件不按規(guī)定位置擺放或超高、歪斜堆放的；

　　6.3.7、叉車司機(jī)超高叉運(yùn)或承載人員的；

　　6.3.8、無農(nóng)機(jī)駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農(nóng)機(jī)和特種車輛的；

　　6.3.9、機(jī)動車輛拐彎、進(jìn)出大門不減速、不鳴笛、不打轉(zhuǎn)向燈；駕駛剎車、轉(zhuǎn)向不靈、無轉(zhuǎn)向燈、門窗不完整完好的車輛的；

　　6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規(guī)定停放，穿行車間的；

　　6.3.11、施工人員未經(jīng)有關(guān)單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設(shè)備、設(shè)施的；

　　6.3.12、操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床設(shè)備或進(jìn)行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時進(jìn)行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作的；

　　6.3.13、高空作業(yè)時上下扔物件的；

　　6.3.14、帶電（檢修）作業(yè)或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區(qū)或在容器、構(gòu)件內(nèi)工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；

　　6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關(guān)、閘、閥；

　　6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護(hù)，沒有漏電保護(hù)的.；

　　6.3.17、下班未關(guān)閉照明，空調(diào)，電器電源，機(jī)械設(shè)備電源，手機(jī)充電器在插座上不拔的；

　　6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾/樹葉/荒草，造成環(huán)境污染的；

　　6.3.19、違反管制刀具管理規(guī)定的，未造成后果的；

　　6.3.20、故意損壞公私財物及公共設(shè)施的；

　　6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；

　　6.3.22、違反物資出廠規(guī)定或車輛進(jìn)出廠規(guī)定的；

　　6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產(chǎn)無關(guān)物品的；

　　6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；

　　6.3.25、住宿人員非工作時間進(jìn)入生產(chǎn)場地的；

　　6.3.26、違反就餐規(guī)定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。

　　6.4、具有下列情形之一屬嚴(yán)重違章違紀(jì)，一人/項次：考核單位領(lǐng)導(dǎo)300-500元；責(zé)任者100-200元；班長、安全員100-200元。

　　6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；

　　6.4.2、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫及禁煙區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)違章吸煙的；對在上述區(qū)域內(nèi)的無主煙頭每個扣罰責(zé)任單位10元。

　　6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設(shè)備設(shè)施、警示標(biāo)志，堵塞消防通道，堵塞消防設(shè)施器材，責(zé)任區(qū)內(nèi)消防設(shè)施損壞不清楚、不上報的；

　　6.4.4、領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮或違章作業(yè)，重大隱患不及時整改的；

　　6.4.5、重復(fù)隱患，重復(fù)違章的；

　　6.4.5、砂輪機(jī)不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；

　　6.4.6、高空作業(yè)（兩米以上）不系安全帶，無監(jiān)護(hù)的；

　　6.4.7、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護(hù)用品的；

　　6.4.8、使用不完好的起重設(shè)備，使用已失去額定負(fù)荷能力或不符合安全要求的各種起吊設(shè)備和工具、吊索具；

　　6.4.9、檢修帶電設(shè)備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監(jiān)護(hù)；帶負(fù)荷運(yùn)行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關(guān)，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；

　　6.4.10、機(jī)動車輛安全附件不完好（如轉(zhuǎn)向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內(nèi)不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；

　　6.4.11、無證駕車，酒后駕駛機(jī)動車輛的；

　　6.4.12、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認(rèn)真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的；

　　6.4.13、擅自拆除設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；

　　6.4.14、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自牽引、使用臨時電源線路的；

　　6.4.15、不按規(guī)定儲運(yùn)、收發(fā)、登記易燃易爆、劇毒化學(xué)品的；

　　6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規(guī)定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關(guān)閥門，軟管有老化、泄露現(xiàn)象的；

　　6.4.17、盲目割焊未經(jīng)過完全清洗和充分通風(fēng)，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；

　　6.4.18、沒有設(shè)置監(jiān)護(hù)人員，沒做好防護(hù)措施，不經(jīng)過探查，不經(jīng)過充分通風(fēng)，盲目進(jìn)入密閉、受限空間作業(yè)的；

　　6.4.19、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批，無人監(jiān)護(hù)，不執(zhí)行危險作業(yè)有關(guān)規(guī)定的安全措施的；

　　6.4.20、擅自開動已被查封或未經(jīng)檢查、驗收、移交的設(shè)備的；

　　6.4.21、使用手持電動工具接電源時無正規(guī)插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護(hù)的；

　　6.4.22、特種作業(yè)無證上崗，非特種作業(yè)者從事特種作業(yè)的；

　　6.4.23、使用活動斜梯登高作業(yè)，安全附件不齊，無人把扶梯子和監(jiān)護(hù)的；

　　6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；

　　6.4.25、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；

　　6.4.26、損壞消防、燃?xì)�、監(jiān)控報警裝置或其它安全設(shè)施的；

　　6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；

　　6.4.28、辦公/生活區(qū)域(非生產(chǎn)現(xiàn)場)存放易燃易爆物品和危險化學(xué)品的；

　　6.4.29、聚眾賭博或提供賭博條件的；

　　6.4.30、對本規(guī)定條款屢教不改或多次違反的。

　　6.5、具有下列情形之一屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度觸及辭退條款

　　6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產(chǎn)工作秩序的；

　　6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產(chǎn)工作秩序，經(jīng)勸阻無效，造成不良影響的；

　　6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響的；

　　6.5.4、纏訪領(lǐng)導(dǎo)，滋事鬧事、影響正常辦公，經(jīng)勸阻無效，造成影響的；

　　6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產(chǎn)的。

　　6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽(yù)評比資格，單位安全第一責(zé)任人扣罰300-500元，相關(guān)責(zé)任人按損失20－30%掛鉤。

　　6.6.1、輕傷事故的；

　　6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設(shè)備、設(shè)施損壞；

　　6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。

　　6.7、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽(yù)評比資格，并處以行政處罰。單位安全第一責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)扣罰1000-10000元；相關(guān)責(zé)任人按損失20－30%掛鉤。

　　6.7.1、發(fā)生重傷事故的；

　　6.7.2、發(fā)生特種設(shè)備嚴(yán)重事故的，重大交通事故的；

　　6.7.3、發(fā)生火災(zāi)、案件、機(jī)械事故、環(huán)境污染造成影響的；

　　6.7.4、發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在5-10萬元的。

　　6.8、發(fā)生人身死亡事故，群傷事故的交由集團(tuán)上級部門處罰，同時追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。

　　7、獎懲程序

　　7.1、安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當(dāng)場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），當(dāng)事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發(fā)單位主管簽字。

　　7.2、經(jīng)濟(jì)獎懲由安技保衛(wèi)部提出，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行；行政獎懲由安技保衛(wèi)部提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理審核后由人力資源部執(zhí)行。

　　7.3、安技保衛(wèi)部書面材料說明并填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當(dāng)事人一份安技保衛(wèi)部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產(chǎn)副總批準(zhǔn)→重大獎懲總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部在OA系統(tǒng)“單位公告”欄發(fā)布獎懲通報→當(dāng)事人當(dāng)月工資中兌現(xiàn)獎懲→人力資源部對《安全生產(chǎn)獎懲通知單》進(jìn)行備案并記入本人檔案。

　　7.4、對外單位，安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當(dāng)場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》，當(dāng)事人簽字，隱患程度責(zé)令其整改最終至停工，同時限制其相關(guān)物資進(jìn)出公司大門，按照公司規(guī)章制度令隱患單位到財務(wù)部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務(wù)部罰款回執(zhí)對隱患單位解除物資出入限制。

　　8、考核

　　8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業(yè)考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。

　　8.2、在評先中實行安全生產(chǎn)一票否決。

　　8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產(chǎn)不合格者，安保部對公司上交降級提案。

　　9、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　10、本管理辦法委托公司安技保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 6

　　1.目的：

　　為了落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)，根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度。

　　2.范圍：

　　適用于公司所有人員

　　3.職責(zé)：

　　3.1安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行公司年度安全生產(chǎn)考核，重大安全職責(zé)事項的考核報安全生產(chǎn)委員會審批。

　　3.2各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。

　　4.獎勵

　　凡具有下列狀況之一者，按其功績大小，給予表揚(yáng)或獎勵，部門和個人年終經(jīng)過評比后能夠評為先進(jìn)群眾和先進(jìn)個人。獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性獎金，具體獎勵方案由安全生產(chǎn)委員會討論決定。

　　4.1對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的部門班組和個人。

　　4.2由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、用心參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。

　　4.3為保證安全生產(chǎn)，用心提出合理化推薦，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。

　　4.4對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改善項目的主要成員。

　　4.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵�、保護(hù)公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績突出者。

　　4.6及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。

　　4.7舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者。

　　4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。

　　5.處分

　　違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門、個人，公司嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的職責(zé)。處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時，能夠給予一次性處罰。

　　5.1發(fā)生下列狀況之一者，每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當(dāng)月6S考核分1分。

　　5.1.1不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品。

　　5.1.2廠內(nèi)機(jī)動車輛帶病使用，廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。

　　5.1.3多人作業(yè)的沖壓設(shè)備。

　　5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電動工具。

　　5.1.5操作者擅自離崗者。

　　5.1.6擅自占用安全通道者。

　　5.1.7安全防護(hù)裝置設(shè)施失靈或不貼合安全要求，未能及時反映。

　　5.1.8進(jìn)出要害部位或不服從管理者。

　　5.1.9操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床、鉆床載手套。(有安全防護(hù)手套除外)

　　5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業(yè)。

　　5.1.11特殊工種無安全操作證進(jìn)行作業(yè)者。

　　5.1.12未經(jīng)危險作業(yè)審批而進(jìn)行危險作業(yè)。

　　5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。

　　5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。

　　5.1.15任意、私自拆除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。

　　5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者，加倍處罰并追究法律職責(zé)。

　　5.2其它違章行為。

　　5.2.1對因違反操作規(guī)程造成事故的有關(guān)職責(zé)人，視情節(jié)嚴(yán)重每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6S考核分10分。共3頁第2頁KJWI-PER-002安全生產(chǎn)獎懲制度

　　5.2.2對造成死亡以上事故的有關(guān)職責(zé)人，由公司按廠紀(jì)廠規(guī)予以嚴(yán)肅處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀(jì)造成事故的追究法律職責(zé))。

　　5.3下列狀況之一者，報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)給予嚴(yán)肅處理：

　　5.3.1對工作不負(fù)責(zé)，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責(zé)者。

　　5.3.2對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要職責(zé)者。

　　5.3.3對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的.主要職責(zé)者。

　　5.3.4對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責(zé)者。

　　5.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責(zé)者。

　　5.3.6對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要職責(zé)者。

　　5.3.7對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要職責(zé)者。

　　5.3.8對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要職責(zé)者。

　　5.3.9對發(fā)生事故后，不吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責(zé)者。

　　5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要職責(zé)者。

　　6.附則

　　6.1其它未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)處理。

　　6.2本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 7

　　為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達(dá)各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。

　　本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。

　　獎懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質(zhì)的認(rèn)定及處罰規(guī)定》。

　　1、職責(zé)：

　　1.1項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)項目安全生產(chǎn)的全面管理。

　　1.2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。

　　1.3項目部負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場組織進(jìn)行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。

　　1.4安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)督促本辦法的'實施，并批準(zhǔn)對安全工作有突出貢獻(xiàn)的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。

　　2、獎懲辦法：

　　對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻(xiàn)大小酌情給予獎勵：

　　2.1嚴(yán)格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認(rèn)真制定并落實安全生產(chǎn)職責(zé)制，實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化，能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;

　　2.2在安全生產(chǎn)活動中貢獻(xiàn)突出，并總結(jié)出成熟經(jīng)驗，使施工現(xiàn)場的安全管理始終持續(xù)較高水平;

　　2.3取得了有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

　　2.4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;

　　2.5在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的科研上有突破、出成果，在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;

　　2.6發(fā)現(xiàn)險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟(jì)損失的;

　　2.7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。

　　2.8對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護(hù)、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進(jìn)行年度綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

　　2.9發(fā)現(xiàn)有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發(fā)生的，要追究當(dāng)事人的職責(zé);各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000―5000元、

　　2.10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責(zé)單位處罰10000元，單位領(lǐng)導(dǎo)處罰1000元。

　　2.11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導(dǎo)，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當(dāng)事人處罰500元，并將當(dāng)事人驅(qū)逐出場。

　　2.12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)、采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的，處罰職責(zé)單位5000元。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 8

　　1、編寫目的

　　為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹班組各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),特制定本獎懲制度。

　　2、編寫依據(jù)

　　2.1、《安徽省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法》;

　　2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規(guī)定實施辦法》。

　　3、適用范圍

　　本制度適用于安徽送變電運(yùn)行檢修分公司巡檢六班班組安全生產(chǎn)管理工作。

　　4、具體要求

　　4.1、凡違章并造成事故后果者,均據(jù)事故根調(diào)查結(jié)論對有關(guān)責(zé)任人按《省電力公司電力安全生產(chǎn)獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產(chǎn)獎懲辦法》進(jìn)行處理。

　　4.2、由于該發(fā)現(xiàn)的缺陷而未發(fā)現(xiàn)或檢修工作的不負(fù)責(zé)任所造成的線路事故(一類障礙):主要責(zé)任人:罰款1000元;次要責(zé)任人:罰款800元。

　　4.3、凡發(fā)生下列情況之一者,罰款300元:

　　4.3.1、高空作業(yè)不按規(guī)定系安全帶、安全繩,未造成后果者;

　　4.3.2、在架空地線上工作,不按規(guī)定掛接地線者;

　　4.3.3、不執(zhí)行工作票制度,無工作票或未經(jīng)許可擅自開工未造成后果者;

　　4.3.4、安全距離不夠,又不采取措施就進(jìn)行工作未造成后果者;

　　4.3.5、登桿作業(yè)不核對線路名稱、編號、桿號,誤登桿塔未造成后果者。

　　4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:

　　4.4.1、線路檢修,不按制度要求,未有安全措施;

　　4.4.2、在停電的線路上工作,工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者;

　　4.4.3、工作現(xiàn)場打架或嬉鬧者;

　　4.4.4、工作現(xiàn)場,不聽從工作負(fù)責(zé)人指揮者;

　　4.4.5、監(jiān)護(hù)人擅自離開工作現(xiàn)場監(jiān)護(hù)失職者;

　　4.4.6、工作負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場,不向工作班成員交待現(xiàn)場安全措施者;

　　4.4.7、無票進(jìn)行工作或事后補(bǔ)填工作票者;

　　4.4.8、酒后上班或登高作業(yè)者;

　　4.4.9、工作負(fù)責(zé)人擅自離開工作現(xiàn)場不臨時指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人者;

　　4.4.10、無故曠工者。

　　4.5、遇有下列違章行為之一的'罰款100元:

　　4.5.1、工作負(fù)責(zé)人未到現(xiàn)場交待安全措施就許可工作或未到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結(jié)手續(xù),臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做到現(xiàn)場交待就許可工作;

　　4.5.2、班組在當(dāng)月巡線發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷和影響安全運(yùn)行的樹木,能處理而未處理者;

　　4.5.3、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場不正確佩帶安全帽,進(jìn)入檢修現(xiàn)場不穿工作服、工作鞋者;

　　4.5.4、簽發(fā)、受理、執(zhí)行不合格的工作票及許可工作者,未造成后果;

　　4.5.5、在停電線路上工作完成,未辦理工作票終結(jié)手續(xù)者;

　　4.5.6、不按班組規(guī)定,巡線不到位者;

　　4.5.7、不按班組規(guī)定,檢修和巡線工作未發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷,瞞報者。

　　4.5.8、班組下達(dá)的各項工作任務(wù),工作中存在疏忽、遺漏,未按要求完成任務(wù)的;

　　4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:

　　4.6.1、未做到按時起床,未在規(guī)定時間內(nèi)整裝待發(fā);

　　4.6.2、個人工器具、安全用具在作業(yè)前未進(jìn)行檢查、攜帶不齊全;

　　4.6.3、上、下班途中在車內(nèi)睡覺者;

　　4.6.4、領(lǐng)用倉庫工器具要保存完好并及時退回,少退、損壞者要按價賠償;

　　4.6.5、參加公司、分公司安規(guī)、運(yùn)規(guī)考試未一次通過者;

　　4.6.6、寢室衛(wèi)生未每天打掃,被子不進(jìn)行鋪疊,衛(wèi)生間臟亂差,有異味等;

　　4.6.7、請假未做到,事先先好請假條明確請假時間和返回時間,延期要辦理相關(guān)手續(xù),不得電話請假;

　　4.6.8、事務(wù)員要對每月個人考勤進(jìn)行核對,如錯打考勤導(dǎo)致員工工資錯發(fā),賠付相應(yīng)錯發(fā)工資;

　　4.6.9、安全員、技術(shù)員、事務(wù)員、宣傳員對各自報表未及時進(jìn)行上報,導(dǎo)致績效考核扣分;

　　4.6.10、班組人員在合肥期間遵守分公司相關(guān)作息及規(guī)章制度;

　　4.6.11、其他未盡事宜。

　　4.7、上班時間,嚴(yán)禁在班組辦公室舉行娛樂活動,在分公司安排的休息時間、地點進(jìn)行娛樂活動中嚴(yán)禁進(jìn)行賭博,如發(fā)現(xiàn),每人每次罰款200元,旁觀者罰款100元。

　　4.8、發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200-500元獎勵;發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及時匯報處理,避免事故發(fā)生者,予以100-200元獎勵,同時向分公司安監(jiān)部申請獎勵。

　　4.9、以上實施細(xì)則是巡檢六班班組根據(jù)線路工作制定的,如與上級制度有抵觸,以上級制度的為準(zhǔn)。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 9

　　1、獎勵

　　對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎勵：

　　1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

　　1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

　　1.3、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

　　1.4、搶險救災(zāi)有功者；

　　1.5、積極參加公司xxx的各種形式的.安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間、部門、班組和個人；

　　1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個人者；

　　1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者。

　　安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會時，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。

　　2、處罰

　　有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：

　　2.1、事故責(zé)任者；

　　2.2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；

　　2.3、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者；

　　2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；

　　2.5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；

　　2.6、對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者；

　　2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者；

　　2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人；

　　2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

　　處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種：

　　2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

　　2.9.2、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降低工資、扣除獎金等。

　　2.9.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 10

　　一、各類安全大檢查的獎懲及對達(dá)標(biāo)工程的獎勵：

　　1、工程項目在各類大檢查中被評為優(yōu)良工程的分別獎勵人民幣500元、1000元、2000元。如大檢查中評為不合格工程并受到通報批評的，處罰該工程人民幣10000元。

　　二、施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場，必須嚴(yán)格執(zhí)行項目各項安全生產(chǎn)、文明施工的規(guī)章制度，如有違反當(dāng)場作如下處罰：

　　1、進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽的或安全帽帶扣沒有扣好的現(xiàn)場人員處罰人民幣壹佰元。

　　2、施工現(xiàn)場工作人員未佩戴工作卡的處罰人民幣壹佰元。

　　3、施工時穿拖鞋、高跟鞋、滑底鞋、赤腳、赤膊以及其他有礙安全生產(chǎn)的穿戴，每項處罰人民幣壹佰元。

　　4、酒醉者進(jìn)入施工現(xiàn)場，并參加施工操作的處罰人民幣貳佰元，并立即責(zé)其停工休息。

　　5、在腳手架欄桿上靠背、乘坐，每項處罰人民幣壹佰元。

　　6、從高層向下扔物體及倒垃圾的處罰人民幣貳佰元。

　　7、工地現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有隨地便溺的，處罰人民幣壹佰元。

　　三、腳手架的搭設(shè)，必須符合操作規(guī)程的要求和地方的規(guī)定。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)范及規(guī)定的，做如下處罰：

　　1、立桿基礎(chǔ)不平整、不夯實；鋼管腳手架；立桿無掃地桿和無剪刀撐，每項處罰人民幣貳佰元。

　　2、架體與建筑物的拉結(jié)不符合要求和隨恴拆除的`，處罰人民幣伍佰元。

　　3、架體不設(shè)防護(hù)欄桿，不設(shè)踢腳板，不掛立網(wǎng)，罰款貳佰元，施工層以下每步未用平網(wǎng)或其它措施封閉；施工層腳手架內(nèi)立桿與建筑之間未封閉的每項處罰人民幣伍佰元。

　　4、腳手片不鋪設(shè)、不滿鋪，鋪設(shè)了但沒有綁扎牢固，每項處罰人民幣壹佰元。

　　5、剪刀撐設(shè)置缺組或剪刀撐搭設(shè)不符要求，每項處罰人民幣壹佰元。

　　6、腳手架搭拆無技術(shù)交底，搭設(shè)完畢未辦理驗收單，每項處罰人民幣壹佰元。

　　7、腳手架無施工方案，按要求需設(shè)計計算書而無計算書或未經(jīng)上級審批的，每項處罰人民幣壹佰元。

　　8、方案與實際搭設(shè)有較大差異的，處罰人民幣壹佰元；架體未設(shè)上下斜通道的，處罰人民幣壹佰元。

　　9、腳手架材質(zhì)、寬度、立桿、大橫桿間距，桿件搭接不符要求的，每項處罰人民幣貳佰元。

　　10、不搭或操作棚不符合要求，處罰人民幣貳佰元。

　　11、預(yù)留洞口、坑井、通道口等臨邊無防護(hù)或防護(hù)不嚴(yán)，每項處罰人民幣貳佰元。

　　四、建筑施工現(xiàn)場臨時用電必須嚴(yán)格執(zhí)行JGJ46-2005《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》及地方規(guī)定。

　　在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)范及規(guī)定的，做如下處罰：

　　1、在建工程的施工設(shè)備不符要求或防護(hù)不嚴(yán)，每項處罰人民幣貳佰元。

　　2、電線老化、破皮、漏電，電箱下進(jìn)出線混亂，未采用絕緣子固定或者敷設(shè)方法及間距不當(dāng)，每項處罰人民幣貳佰元。

　　3、施工用電系統(tǒng)必須保證靈敏可靠的三級漏電保護(hù)，動力與照明的保護(hù)器必須分開，而且漏電保護(hù)器的觸電動作電流必須符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。不符要求的每項處罰人民幣貳佰元。

　　4、必須使用鐵制配電箱、開關(guān)箱；配電箱引入、引出線必須使用橡皮絕緣電纜；進(jìn)出電線要采用套管整齊從箱體底部出入；電箱必須門、鎖、色標(biāo)、編號齊全并有防雨措施；配電箱內(nèi)的閘刀蓋，螺帽齊全，不準(zhǔn)用其他金屬代替熔絲。不符要求每項處罰人民幣壹佰元，并立即拉閘停電，

　　5、電氣設(shè)備必須接零或接地，但不得接零、接地混接，接地體要用角鋼或鋼管，不得使用螺蚊鋼，不符要求，處罰人民幣貳佰元，并立即拉閘停電，整改好后再進(jìn)行操作。

　　6、各分包單位用電要配置三級箱，不得直接將電纜線接進(jìn)二級箱否則處罰人民幣貳佰元

　　7、電工無操作證，處罰人民幣壹佰元；施工現(xiàn)場亂接亂拉電線、電氣設(shè)備，處罰人民幣貳佰元；機(jī)械設(shè)備維修時，必須拉閘斷電，并掛牌指示，違反規(guī)定的處罰人民幣壹佰元。

　　8、各種電動設(shè)備嚴(yán)禁使用倒順開關(guān)，不符要求當(dāng)場處罰人民幣壹佰元，并立即停機(jī)停電更換好后再操作。

　　五、模板工程必須符合國家建設(shè)部頒布的安全生產(chǎn)、文明施工檢查標(biāo)準(zhǔn)和地方規(guī)定：

　　1、模板工程無施工方案或施工方案未經(jīng)審批的，處罰人民幣壹佰元，未有針對性的安全措施，處罰人民幣壹佰元。

　　2、現(xiàn)澆砼模板支撐系統(tǒng)無設(shè)計計算，處罰人民幣壹佰元；支撐模板的鋼管材料不符合要求，搭設(shè)不符合規(guī)范要求，處罰人民幣伍佰元。

　　3、模板拆除前未經(jīng)拆模申請批準(zhǔn)，支拆模板未進(jìn)行安全技術(shù)交底，模板拆除前砼強(qiáng)度未達(dá)到規(guī)定；處罰人民幣壹佰元。作業(yè)面孔洞及臨邊無防護(hù)措施的，處罰人民幣伍佰元。

　　4，隱蔽工程，模板支撐系統(tǒng)，未經(jīng)驗收合格，處罰人民幣伍佰元。（驗收中有三處以上不符合施工方案要求和規(guī)范的，為不合格。）

　　六、中小型施工機(jī)具的安裝和使用應(yīng)符合《建筑施工安全技術(shù)規(guī)范》及地方的規(guī)定。

　　在檢查過程中發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)范及規(guī)定的，做如下處罰：

　　1、現(xiàn)場施工機(jī)具均須有準(zhǔn)用證或驗收合格證方能使用，砂漿機(jī)的機(jī)體安裝位置不平穩(wěn)、不堅實或機(jī)件松動，離合器、制動器、鋼絲繩達(dá)不到要求，無保險掛鉤或不掛保險鉤，無防曬操作棚，各防護(hù)罩、蓋、盤不齊全，未設(shè)排水溝和沉淀池或排水不暢，無證上崗操作或未做到定機(jī)定人，機(jī)貌不整潔，有凝結(jié)物，每項處罰人民幣壹佰元。

　　2、木工機(jī)械、鋼筋加工等機(jī)械的機(jī)件和安裝不符要求，傳動部位無防護(hù)罩，室外無機(jī)棚，每項處罰人民幣壹佰元。

　　3、電焊機(jī)無防雨措施，進(jìn)出線（一、二次線）無防護(hù)罩或長度不符要求，線亂拉亂接，焊把及把線絕緣不好，每項處罰人民幣壹佰元。

　　4、水泵的電源線破損或超長度，不安裝漏電保護(hù)器或漏電保護(hù)器損壞，保護(hù)裝置不靈敏，使用不合理，每項處罰人民幣貳佰元。

　　5、手持（移動）電動機(jī)具防護(hù)罩殼不齊全，電線破損或長度不符要求，不安裝漏電保護(hù)器或漏電保護(hù)器損壞，不符合要求，每項處罰人民幣貳佰元。

　　6、各類氣瓶無明顯標(biāo)志，無防震、防爆、防曬等措施，乙炔氣瓶沒有裝回火防止器，氣瓶距明火距離少于10米，乙炔氣瓶氧氣瓶間距少于5米，每項處罰人民幣貳佰元。

　　七、文明施工管理和安全管理必須符合《文明施工安全標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場管理規(guī)定》的要求，在檢查過程發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定要求的，做如下處罰：

　　1、施工現(xiàn)場必須設(shè)置五牌一圖（施工平面布置圖、工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、安全生產(chǎn)牌、文明施工牌、消防保衛(wèi)牌），安全標(biāo)志平面布置圖、消防平面布置圖，主要機(jī)械安全操作規(guī)程及必要的安全警示牌。門頭必須有企業(yè)標(biāo)志，不符要求的每項處罰人民幣壹佰元。

　　2、施工現(xiàn)場應(yīng)有良好的排水系統(tǒng)，生活、生產(chǎn)用水經(jīng)分級沉淀后排入市政雨水管道，做到現(xiàn)場通暢、平整、清潔，無坑洼積水，不符要求的處罰人民幣貳佰元。

　　3、場地道路不暢通、不平坦、不整潔、有散落物；場地周圍不設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)圍墻；設(shè)置了但高度和材料不符合要求；城區(qū)圍墻未書寫有關(guān)標(biāo)語；場內(nèi)臨時辦公室，工棚不符合要求。每項處罰人民幣貳元。

　　4、建筑材料不按場布圖堆放；周轉(zhuǎn)材料不能分門別類堆放；堆放混亂，不整齊、超標(biāo)準(zhǔn)；零配件散亂不集中；無工具，材料收發(fā)管理制度及記錄，每項處罰人民幣貳佰元。

　　5、重點部位消防器材不配置處罰人民幣貳佰元。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 11

　　一、目的

　　為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效預(yù)防事故的發(fā)生，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間和員工。

　　三、獎勵規(guī)定

　　個人獎勵

　　對認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在安全管理、安全技術(shù)、安全教育等方面有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)所在部門推薦，公司安全管理部門審核，給予一次性獎勵xxx元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

　　在安全生產(chǎn)工作中，及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，并積極采取有效措施避免事故發(fā)生的員工，根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度，給予xxx元的獎勵，同時在公司內(nèi)部進(jìn)行表揚(yáng)。

　　在事故應(yīng)急救援過程中，表現(xiàn)英勇，有效降低事故損失的員工，公司將視情況給予xxx元以上的重獎，并在全公司通報表揚(yáng)。

　　集體獎勵

　　部門或車間在一個年度內(nèi)無任何安全事故，且安全管理工作成績顯著，由公司給予該集體xxx元獎金，并授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”稱號。

　　在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理方法改進(jìn)等方面取得顯著成果，對公司安全生產(chǎn)有積極推動作用的.集體項目，公司將給予xxx元的獎勵，并對相關(guān)人員進(jìn)行表彰。

　　四、懲罰規(guī)定

　　一般違規(guī)行為懲罰

　　員工未按規(guī)定佩戴個人安全防護(hù)用品的，第一次給予警告，并責(zé)令改正；第二次罰款xxx元；多次違反的，加重處罰。

　　違反安全操作規(guī)程，但未造成事故的，給予xxx元罰款，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，使其重新熟悉操作規(guī)程。

　　在工作場所內(nèi)吸煙、使用明火等違反防火規(guī)定的行為，罰款xxx元，并在全公司通報批評。

　　較嚴(yán)重違規(guī)行為懲罰

　　未經(jīng)許可擅自拆除、停用安全設(shè)施或設(shè)備的，對責(zé)任人罰款xxx元，并責(zé)令其立即恢復(fù)；如因此導(dǎo)致安全事故，將依法追究責(zé)任。

　　對于安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，相關(guān)責(zé)任人未及時整改或整改不力的，罰款xxx元，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職等處分。

　　故意破壞安全警示標(biāo)志或安全設(shè)備的，除照價賠償外，罰款xxx元，并進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育。

　　重大安全事故責(zé)任懲罰

　　因違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致輕傷事故的，對直接責(zé)任人罰款xxx元，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用；對負(fù)有管理責(zé)任的人員罰款xxx元。

　　發(fā)生重傷事故的，對直接責(zé)任人給予降職、撤職處分，并罰款xxx元；對負(fù)有管理責(zé)任的人員給予相應(yīng)的行政處分，并罰款xxx元；同時，公司將根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　若發(fā)生死亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失事故，對直接責(zé)任人、負(fù)有管理責(zé)任的人員等將依法追究刑事責(zé)任，同時公司將對相關(guān)部門和人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動合同、追究法律責(zé)任等。

　　五、獎懲程序

　　獎勵由部門或員工提出申請，經(jīng)安全管理部門核實后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　懲罰由安全檢查人員、事故調(diào)查人員等提出建議，安全管理部門核實情況后，按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行處罰。員工對處罰有異議的，可以在規(guī)定時間內(nèi)向公司安全管理委員會提出申訴。

　　六、附則

　　本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 12

　　一、總則

　　為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立有效的激勵與約束機(jī)制，提高全體員工安全生產(chǎn)意識，確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。

　　安全生產(chǎn)獎懲堅持公平、公正、公開的原則，以教育為主、懲罰為輔，做到獎懲分明。

　　二、獎勵細(xì)則

　　安全建議獎勵

　　員工提出的安全生產(chǎn)合理化建議被采納后，對公司安全生產(chǎn)有顯著改善作用的，根據(jù)建議的價值給予xxx元的獎勵。如建議涉及到重大安全改進(jìn)，可給予更高金額的獎勵和榮譽(yù)稱號。

　　對積極參與公司組織的安全征文、安全知識競賽等活動，并取得優(yōu)異成績的員工，給予xxx元的獎勵和相應(yīng)的證書。

　　安全行為獎勵

　　在日常工作中，始終保持高度安全意識，積極主動維護(hù)工作場所安全，連續(xù)xxx個月無任何安全違規(guī)行為的員工，給予xxx元的月度安全獎金。

　　發(fā)現(xiàn)他人存在不安全行為并及時制止，避免可能發(fā)生的安全事故的員工，每次給予xxx元獎勵，并在部門內(nèi)進(jìn)行表揚(yáng)。

　　團(tuán)隊獎勵

　　安全管理團(tuán)隊或生產(chǎn)部門在安全生產(chǎn)工作中，通過創(chuàng)新管理方法、加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)等措施，使所在區(qū)域的安全事故發(fā)生率顯著降低的，給予團(tuán)隊xxx元的獎勵，并在公司年會上進(jìn)行表彰。

　　在公司組織的年度安全考核中，成績優(yōu)秀的部門或車間（排名前xxx%），將獲得團(tuán)隊建設(shè)資金xxx元，用于團(tuán)隊活動或安全設(shè)備改進(jìn)。

　　三、懲罰細(xì)則

　　輕微違規(guī)處罰

　　在安全培訓(xùn)中遲到、早退或無故缺席的員工，第一次罰款xxx元，要求其參加補(bǔ)考培訓(xùn)；第二次加倍罰款，并進(jìn)行警告。

　　未按規(guī)定對工作區(qū)域進(jìn)行安全檢查或填寫安全記錄的班組長，每次罰款xxx元，并責(zé)令其立即整改。

　　中度違規(guī)處罰

　　工作中因疏忽導(dǎo)致小型安全事故隱患（如輕微設(shè)備損壞但未影響正常生產(chǎn)）的員工，除承擔(dān)維修費(fèi)用的xxx%外，罰款xxx元，并進(jìn)行安全再培訓(xùn)。

　　違反安全作業(yè)指導(dǎo)書，進(jìn)行危險操作，但未造成實際損害的'員工，罰款xxx元，并暫停工作xxx天進(jìn)行安全反思，同時接受安全操作強(qiáng)化培訓(xùn)。

　　嚴(yán)重違規(guī)處罰

　　由于違規(guī)操作導(dǎo)致嚴(yán)重安全事故（如造成人員重傷、重大財產(chǎn)損失等）的直接責(zé)任人，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任，同時要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　在安全管理工作中嚴(yán)重失職，如對重大安全隱患未采取有效措施、對安全事故隱瞞不報等管理人員，給予撤職處分，并根據(jù)事故損失情況罰款xxx元，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究刑事責(zé)任。

　　四、獎懲執(zhí)行程序

　　獎勵事項由員工所在部門或安全管理部門提出，經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核批準(zhǔn)后實施。

　　懲罰事項由安全檢查人員、班組長或事故調(diào)查小組提出，經(jīng)安全管理部門核實后，按照規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工對處罰決定有異議的，可以在接到處罰通知后的xxx個工作日內(nèi)向公司安全生產(chǎn)委員會提出申訴，委員會將在xxx個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查并給予答復(fù)。

　　五、其他

　　本制度應(yīng)定期進(jìn)行評估和修訂，以適應(yīng)公司安全生產(chǎn)工作的變化和國家法律法規(guī)的更新。

　　本制度的解釋權(quán)歸公司安全管理部門所有。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 13

　　一、總則

　　為強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。

　　安全生產(chǎn)獎懲工作遵循公平、公正、公開的原則，以教育為主、懲罰為輔，獎勵與懲罰相結(jié)合。

　　二、獎勵機(jī)制

　　獎勵對象和條件

　　員工個人：積極參與公司組織的安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等活動，且表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予xxx元的獎勵；發(fā)現(xiàn)并及時報告安全隱患，隱患經(jīng)評估具有較大潛在危害的，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度給予xxx元。

　　安全管理團(tuán)隊或部門：在安全管理工作中，創(chuàng)新安全管理方法或措施，有效降低安全事故發(fā)生率的，獎勵xxx元，團(tuán)隊負(fù)責(zé)人可獲得額外獎勵；安全檢查工作執(zhí)行得力，連續(xù)xxx個月所負(fù)責(zé)區(qū)域無任何安全事故和重大隱患的，給予團(tuán)隊成員每人xxx元的獎勵。

　　獎勵實施方式

　　公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵專項資金，用于支付各項獎勵費(fèi)用。

　　獎勵形式包括但不限于現(xiàn)金獎勵、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會、物質(zhì)獎勵等。

　　獎勵決定由安全管理部門提出建議，經(jīng)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，在公司內(nèi)部公告并實施。

　　三、懲罰機(jī)制

　　懲罰對象和條件

　　員工個人：違反公司安全規(guī)章制度，如不遵守設(shè)備操作規(guī)程、不配合安全檢查等，給予警告、罰款xxx元-xxx元的處罰；因個人疏忽導(dǎo)致輕微安全事故（未造成人員傷亡但有一定財產(chǎn)損失），除賠償相應(yīng)損失外，給予xxx元-xxx元的罰款，并進(jìn)行安全再培訓(xùn)。

　　部門或團(tuán)隊負(fù)責(zé)人：對本部門或團(tuán)隊的安全管理工作落實不到位，如未按時完成安全培訓(xùn)計劃、安全檢查記錄不完善等，給予警告或罰款xxx元-xxx元的.處罰；因管理不力導(dǎo)致所屬部門或團(tuán)隊發(fā)生安全事故的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予降職、撤職或罰款xxx元-xxx元的處理。

　　懲罰實施方式

　　對于輕微違規(guī)行為，由現(xiàn)場安全管理人員當(dāng)場開具警告單或罰款通知單；對于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為和事故責(zé)任，由安全管理部門會同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實后，提出處理意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　罰款從員工工資中扣除，罰款金額納入公司安全生產(chǎn)專項資金，用于安全設(shè)施改善或安全培訓(xùn)等相關(guān)工作。

　　四、事故責(zé)任追究

　　發(fā)生一般安全事故（造成一定人員傷亡或較大財產(chǎn)損失），對事故直接責(zé)任人、主要責(zé)任人和相關(guān)管理責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。直接責(zé)任人視情節(jié)輕重給予辭退、承擔(dān)xxx%-xxx%的事故損失賠償責(zé)任，并依法追究法律責(zé)任；主要責(zé)任人和管理責(zé)任人給予降職、撤職、罰款xxx元-xxx元等處罰。

　　發(fā)生重大安全事故（造成嚴(yán)重人員傷亡或巨大財產(chǎn)損失），除依法追究相關(guān)人員法律責(zé)任外，公司將對事故相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行內(nèi)部嚴(yán)肅處理，包括解除勞動合同、巨額罰款等，并在公司內(nèi)部通報批評，同時公司積極配合政府有關(guān)部門的調(diào)查處理工作。

　　五、申訴與復(fù)議

　　受到懲罰的員工或部門如有異議，可在接到處罰通知后的xxx個工作日內(nèi)向公司安全管理部門提出書面申訴。

　　安全管理部門收到申訴后，應(yīng)在xxx個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人仍不滿意，可向公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)議申請，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在xxx個工作日內(nèi)做出最終裁決。

　　六、附則

　　本制度應(yīng)定期根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況進(jìn)行修訂和完善，確保制度的合法性和有效性。

　　本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，自發(fā)布之日起生效。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 14

　　一、目的和原則

　　目的：加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，提高員工安全意識，減少事故發(fā)生，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

　　原則：堅持實事求是、獎懲分明、以獎勵為主、懲罰為輔的原則，確保安全生產(chǎn)獎懲制度的公平、公正、合理。

　　二、獎勵制度

　　獎勵范圍

　　對安全生產(chǎn)工作有突出貢獻(xiàn)的部門、車間、班組和個人。

　　在安全技術(shù)、安全管理等方面提出合理化建議并被采納，取得良好效果的員工。

　　在預(yù)防事故、搶險救災(zāi)等方面表現(xiàn)出色的人員。

　　獎勵內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　創(chuàng)新獎勵：在安全生產(chǎn)技術(shù)、管理方法上有創(chuàng)新突破，經(jīng)評估對公司安全生產(chǎn)有重大推動作用的團(tuán)隊或個人，給予xxx元-xxx元的獎勵，并頒發(fā)創(chuàng)新榮譽(yù)證書。

　　隱患排查獎勵：員工發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，如涉及關(guān)鍵設(shè)備故障隱患、嚴(yán)重消防隱患等，經(jīng)核實后，根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度給予xxx元-xxx元的獎勵，同時在公司內(nèi)部表彰。

　　應(yīng)急救援獎勵：在應(yīng)急事件中積極參與救援，表現(xiàn)英勇，避免或減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的員工，視救援行動的難度和效果給予xxx元-xxx元的獎勵，對表現(xiàn)特別突出者可晉升工資級別或給予職務(wù)晉升。

　　安全管理優(yōu)秀獎：對長期保持良好安全管理記錄的部門或車間，在年度安全考核中排名前列的，給予該部門或車間全體員工xxx元-xxx元/人的.獎勵，部門或車間負(fù)責(zé)人額外獎勵xxx元，并授予年度安全管理優(yōu)秀團(tuán)隊稱號。

　　三、懲罰制度

　　一般違章行為處罰

　　違反安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律，但未造成安全事故的員工，第一次發(fā)現(xiàn)給予警告，并記錄在案；第二次發(fā)現(xiàn)罰款xxx元；一年內(nèi)累計三次及以上的，給予停薪留職學(xué)習(xí)多天的處罰，學(xué)習(xí)期間只發(fā)放基本生活費(fèi)。

　　在工作場所未按規(guī)定放置、使用勞動防護(hù)用品的，每次罰款xxx元，并責(zé)令當(dāng)場改正。

　　較嚴(yán)重違章行為處罰

　　擅自改動、拆除安全設(shè)施或警示標(biāo)志的，除責(zé)令恢復(fù)原狀外，罰款xxx元-xxx元，并進(jìn)行全公司通報批評。

　　違規(guī)使用危險化學(xué)品或易燃易爆物品，未造成事故的，罰款xxx元-xxx元，同時對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可繼續(xù)上崗。

　　重大違章行為及事故責(zé)任處罰

　　因違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生的，對直接責(zé)任人根據(jù)事故的嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰。一般事故（造成輕微人員傷害或一定財產(chǎn)損失），直接責(zé)任人承擔(dān)事故損失xxx%-xxx%的賠償責(zé)任，并給予xxx元-xxx元的罰款；較大事故（造成較重人員傷害、較大財產(chǎn)損失），直接責(zé)任人除承擔(dān)更高比例的賠償責(zé)任外，給予降職、撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同，并依法追究法律責(zé)任。

　　對于管理不善導(dǎo)致事故發(fā)生的各級管理人員，根據(jù)責(zé)任大小給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰、降職或撤職處分。

　　四、獎懲程序

　　獎勵程序：由部門推薦或員工自薦，填寫安全生產(chǎn)獎勵申請表，經(jīng)安全管理部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

　　懲罰程序：安全管理部門或現(xiàn)場監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)違章行為或事故后，及時進(jìn)行調(diào)查核實，出具處罰意見，告知被處罰人。被處罰人如有異議，可在xxx個工作日內(nèi)向公司安全管理委員會提出申訴，安全管理委員會應(yīng)在xxx個工作日內(nèi)給予答復(fù)。

　　五、附則

　　本制度與國家法律法規(guī)、政策相抵觸的，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

　　本制度的解釋權(quán)歸公司安全管理部門所有，公司可根據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行適時修訂。

　　本制度自發(fā)布之日起施行。

　　安全生產(chǎn)獎懲管理制度 15

　　1目的

　　為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全文明進(jìn)行，將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與獎勵、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于本梅縣富力項目部所有人員的安全生產(chǎn)考核獎懲管理。

　　3考核依據(jù)

　　3.1項目經(jīng)理簽署《安全承諾》，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績效考核。

　　3.2逐級簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，明確年度工作目標(biāo)并予以考核。

　　3.3每名管理員與項目經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》。

　　3.4管理員多崗位時《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的具體內(nèi)容隨之改變。

　　3.5項目副經(jīng)理負(fù)責(zé)安全考核與獎懲，重大安全責(zé)任事項的考核<>報項目經(jīng)理審批。

　　3.6各主管負(fù)責(zé)本各自片區(qū)的安全生產(chǎn)工作的績效考核，安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　4實施細(xì)則

　　4.1一般規(guī)定

　　4.1.1項目部年終總結(jié)時，由各主管按照考核情況推薦，安全員按照獎懲細(xì)則審核，提出獎勵建議，報項目經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎勵。

　　4.1.2對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者，由主管推薦，公司安全主任審議，項目經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵。

　　4.1.3發(fā)生安全事故后，由公司安全主任根據(jù)《安全事故管理制度》明確責(zé)任，確定責(zé)任人，按照“四不放過”的原則處理，對責(zé)任片區(qū)、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

　　4.1.4所罰款項由財務(wù)科從被罰主管部門或個人獎金中扣除，不得攤?cè)肷�產(chǎn)成本。對所罰款項，財務(wù)科應(yīng)立專用戶頭，列入暫存款--安全�？钪�，由財務(wù)科掌握用于安全生產(chǎn)工作。

　　4.1.5堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進(jìn)行獎懲，并接受全員監(jiān)督。

　　4.1.6安全員負(fù)責(zé)編制、修訂本制度，公司安全生產(chǎn)副經(jīng)理和安全主任審核，項目經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

　　4.2獎勵

　　凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚(yáng)和/或物質(zhì)獎勵。

　　4.2.1認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的片區(qū)和個人，各獎勵200元和100元。

　　4.2.2對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的片區(qū)和個人，各獎勵100元。

　　4.2.3由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵100元。

　　4.2.4為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)主管審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵50元到500元。

　　4.2.5對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項目的主要成員，獎勵50元。

　　4.2.6在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵龋�保護(hù)公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到2000元。

　　4.2.7及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵200元到1000元。

　　4.2.8舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者，獎勵50元。

　　4.3處罰

　　安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰。

　　經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的風(fēng)險抵押金收入。

　　行政處罰:警告、通報批評、責(zé)令檢討、停職檢查等。

　　刑事處罰:造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，按照國家法律，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　4.3.1發(fā)生因工傷亡事故的處罰

　　4.3.1.1發(fā)生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對責(zé)任片區(qū)班組進(jìn)行通報批評，責(zé)任人予以責(zé)令檢討或停職檢查。

　　4.3.1.2發(fā)生輕傷事故，要對責(zé)任片區(qū)班組和責(zé)任者給予警告，責(zé)任人予以責(zé)令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。

　　4.3.1.3對于較大、重大未遂事故，要對責(zé)責(zé)任片區(qū)班組和責(zé)任者給予警告、通報批評。

　　4.3.2違章違紀(jì)處罰

　　4.3.2.1對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護(hù)用品的'工人和管理人員，給予警告、通報批評、責(zé)令檢討，并處以20元的罰款。

　　4.3.2.2在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。

　　4.3.2.3對隨意向下水道排放有毒有害液體的班組和個人，給予停職檢查、解除勞動合同，并分別處以1000元和200元的罰款。

　　4.3.2.4對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，給予警告、通報批評，并處以20元的罰款。

　　4.3.2.5對施工現(xiàn)場安全通道不暢通的主管片區(qū)，給予警告處分，并處以100元的罰款。

　　4.3.2.6對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進(jìn)行工作的班組和個人，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。

　　4.3.2.7除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎懲細(xì)則酌情處罰。

　　4.3.3存在事故隱患的處罰

　　對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。

　　4.3.3.1各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關(guān)管理部門給予警告、通報批評處分。

　　4.3.3.2對各種安全裝置未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗的，給予警告處分。

　　4.3.3.3經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書》后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的;本班組不能消除，但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的;本班組不能消除，但應(yīng)提出上報而未提出上報的班組，給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。

　　4.3.4加重處罰

　　凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰，具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。

　　4.3.4.1違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。

　　4.3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，致使事故重復(fù)發(fā)生的。

　　4.3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。

　　4.3.4.4接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。

　　4.3.4.5對工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。

　　4.3.4.6對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的。

　　4.3.4.7對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的。

　　4.3.4.8對設(shè)備長久失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。

　　4.3.4.9對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計方案施工造成事故的。

　　4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。

　　4.3.5減免處罰

　　有下列情況之一的，可酌情減免處罰，具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　4.3.5.1因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。

　　4.3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本項目部以外其它原因的。

　　4.3.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的。

　　4.3.5.4發(fā)生事故后，能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好，能積極組織(配合)調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，并能配合制訂防范措施的。

　　4.3.6其他處罰

　　4.3.6.1發(fā)生事故時，對構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　4.3.6.2發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟(jì)損失的，其賠償金額由公司研究決定，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分，不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直至逐月扣完。

　　5附則

　　本制度自批準(zhǔn)之日起施行。

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