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村委會人員管理制度（通用16篇）
在現(xiàn)在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的村委會人員管理制度，歡迎大家分享。
村委會人員管理制度 1
一、總則
公章是我村在職權(quán)范圍內(nèi)進行公務活動，行使職權(quán)的重要標志。為加強我村公章的管理，確保公章的正確使用，特制定本制度。
二、職責
�。ㄒ唬┐鍍晌瘯h負責村集體合同、協(xié)議的審批工作。
�。ǘ┐逦瘯魅呜撠煷寮w合同、協(xié)議的簽章工作。
（三）各分管村干部負責所分管業(yè)務開具證明的審批工作。
（四）公章管理員
1、負責公章的保管。
2、負責設立公章使用登記臺帳。
3、負責公章使用的審核登記工作。
4、負責制定所保管公章的使用程序。
三、規(guī)定
�。ㄒ唬┪掖宓墓轮饕ǎ捍逦瘑T印章<廣州市番禺區(qū)沙灣鎮(zhèn)xx村民委員會>、經(jīng)濟合作社印章<廣州市番禺區(qū)沙灣鎮(zhèn)xx村經(jīng)濟合作社>、經(jīng)濟發(fā)展公司印章<廣州市番禺區(qū)沙灣鎮(zhèn)xx村經(jīng)濟發(fā)展公司>。
�。ǘ┕碌谋９�
1、由專人負責保管公章。
2、村黨支部書記、村委會主任不得保管公章。
3、公章保管人員由村兩委會議指定。
（三）未經(jīng)村兩委會議批準，任何單位和個人不得擅自刻制本村的公章。公章的刻制，必須符合國務院頒布的有關公章刻制的規(guī)定，并經(jīng)廣州市番禺區(qū)公安局備案。
�。ㄋ模┕碌�'使用由保管人員設立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度。
（五）公章一般不得攜帶外出使用，如遇特殊情況，需攜帶公章外出，必須經(jīng)村兩委會議批準，并由公章保管人攜章隨同。
（六）公章使用，必須經(jīng)有權(quán)人批準后公章管理人員方可蓋章，公章管理人員應嚴格履行登記手續(xù)，因使用公章不當造成損失的，應追究其相應責任。
（七）公章管理人員如工作變動，應及時上繳公章，由重新確定的公章管理人員另行辦理接收公章手續(xù)，不得私自轉(zhuǎn)交他人。
�。ò耍┮约w名義簽定的合同、協(xié)議等，應按鎮(zhèn)合同管理辦法對合同、協(xié)議審核簽名后方可蓋章。
�。ň牛┧饺巳∥�、取款、掛失、辦理證明，需用本村介紹信時，由分管村干部嚴格審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。
�。ㄊ┤魏喂鹿芾韱T不得在當事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋公章。
�。ㄊ唬┕聭皶r維護，確保公章清晰、端正。
�。ㄊ┕氯缬胁簧鱽G失，保管人員應及時向村兩委報告，并備案。
村委會人員管理制度 2
為進一步加強村“兩委”班子建設，強化村級組織規(guī)范化管理，確保農(nóng)村穩(wěn)定，結(jié)合我村委會實際，制定此制度。
一、村干部實行輪流值班。各村必須安排x名以上人員值班，務必有村領導帶班。
二、值班時間為當時x至次日x，值班人員負責記載值班情況，并將值班記錄本向下班進行交接。
三、值班任務：
1、接待和處理村內(nèi)來人來訪及相關事務，維護村民正常的生產(chǎn)生活秩序，保持全村穩(wěn)定。
2、接待上級督查和外地來人、來訪等公務。
3、負責處置值班期間的突發(fā)性事件，并及時向本村委領導和鎮(zhèn)領導報告。
4、負責村委會辦公室等重要部位的安全保衛(wèi)工作，并協(xié)同村治保會加強夜間巡邏工作。
四、值班紀律：
1、所有值班人員在值班期間必須堅守崗位，不準請假。
2、在值班期間不準酗酒，不得醉崗、睡崗。
3、帶班領導必須切實負好責任履行好四項值班任務。
4、值班人員如遇特殊情況必須先自行請好替班人員，再經(jīng)主要領導同意后，方可調(diào)班離崗，不得自行調(diào)崗。
五、責任措施：
1、鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府責成鎮(zhèn)黨政辦、綜治辦不定期抽查值班情況，與相關人員的經(jīng)濟掛鉤。
2、凡檢查到未值班的'人員一次罰款x元，遲到、早退的一次罰款x元。凡出現(xiàn)一次未值班事件，處罰村支書、村主任各20元，處罰蹲點村鄉(xiāng)領導x元。
3、值班期間出現(xiàn)村辦公室等重要部位被盜案件的，除全村委通報批評外，值班人員及相關責任人按有關規(guī)定共同承擔經(jīng)濟損失。
4、凡值班時間信息傳遞有誤或處置突發(fā)事件不力，造成不良影響的，直接追究當事人的黨紀、政紀責任，情節(jié)嚴重的將交司法機關追究其法律責任。
村委會人員管理制度 3
為加強基層服務型黨組織建設，促進村級規(guī)范化管理，有效改進工作作風，提升工作效能，踐行黨的群眾路線，進一步樹立村干部扎根基層、服務農(nóng)村的良好形象，根據(jù)xxx和省、市關于加強干部作風建設的有關要求，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就進一步嚴格村（社區(qū)）干部（以下簡稱村干部）坐班值班制度提出如下意見。
一、主要內(nèi)容
村干部坐班值班制度是指村干部在深入村組一線開展工作、解決實際問題的同時，每天必須至少安排一名村干部在村部（村級組織活動場所）坐班、值班，做好來人接待、受理群眾辦理事項等事宜。主要內(nèi)容如下：
2、建立坐班值班工作臺賬。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)園區(qū)）黨（工）委要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)園區(qū)）為單位統(tǒng)一制定《村“兩委”干部坐班值班登記簿》，坐班、值班村干部對當日來訪接待工作、承辦事項和辦理結(jié)果、處置矛盾糾紛和突發(fā)事件等情況要及時在《登記簿》上進行詳細登記，歸檔備查。
3、做好聯(lián)系服務群眾工作。繼續(xù)深化拓展為民服務全程代理工作，嚴格執(zhí)行首問負責制，按照“誰受理、誰處置、誰反饋”的原則，隨時處理村內(nèi)日常事務，幫助黨員群眾解決各種問題。對在坐班、值班時間內(nèi)無法解決或需轉(zhuǎn)交他人辦理的'事項，要由受理人負責跟蹤落實，并向當事人反饋辦理結(jié)果，保證受理事項事事有著落，件件有回音。
二、基本職責
1、處理村（社區(qū)）內(nèi)日常事務，及時做好上傳下達工作，協(xié)調(diào)解決群眾生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。
2、為黨員群眾提供法律法規(guī)、村務政策等咨詢服務，代辦權(quán)責范圍內(nèi)的相關事項。
3、做好黨員群眾來訪接待登記工作，解答黨員群眾提出的問題，調(diào)解和處理群眾各類矛盾糾紛。
4、及時處置突發(fā)性事件，發(fā)生重大事件時，要立即向村“兩委”主要負責同志和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)園區(qū)）報告。
5、接待上級督查和外來辦事人員。
6、運用現(xiàn)代遠程教育設備為群眾開展各類實用技術培訓和文化娛樂活動。
7、加強村級組織活動場所的使用管理，保持環(huán)境整潔，維護財產(chǎn)安全。
8、及時向村“兩委”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)園區(qū)）反映村民的意見、建議。
9、做好上級和村“兩委”交辦的其他事項。
三、工作紀律
1、嚴格遵守坐班值班紀律。村干部在坐班、值班期間必須堅守崗位，不準遲到、早退、擅離職守�？记诤灥揭宦梢蟊救擞H筆簽名，不得代簽或補簽。坐班、值班人員如遇特殊情況需要請假，須經(jīng)村（社區(qū)）黨組織書記批準，并做好去向登記；村（社區(qū)）黨組織書記要及時安排好接替坐班、值班人員，同時將調(diào)整通知張貼在村務公開欄內(nèi)。沒有簽到或登記的，視同曠工處理。
2、嚴格保持廉潔自律。坐班、值班人員要加強自我約束，自覺遵守黨的紀律和相關法律法規(guī)，嚴禁借為民辦事之機向群眾吃拿卡要，謀取不正當利益，切實維護村干部清正廉潔、干凈干事的良好形象。
3、嚴格實行責任追究。對在坐班、值班期間貽誤工作、處置突發(fā)事件不力，造成不良影響的，除直接追究當事人的責任外，還要追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片、包村干部和村“兩委”主要負責同志的責任。造成嚴重后果的，給予相關責任人相應的黨紀、政紀處分。對選派干部和大學生村官不履行坐班、值班職責的，要按相關規(guī)定給予處理。
4、不斷改善服務質(zhì)量。對前來辦事的群眾，要熱情周到、態(tài)度和藹，切忌態(tài)度生硬、方法簡單。對不能辦的事項，要耐心向群眾做好解釋工作，不屬于職責范圍的，要告知申請人到相關單位辦理，并幫助做好聯(lián)系工作，努力使群眾滿意。
四、有關要求
1、加強組織領導。進一步嚴格村“兩委”干部坐班、值班制度是踐行黨的群眾路線、建立健全農(nóng)村基層黨員干部為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的有效載體和實踐平臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)園區(qū)）黨（工）委要將執(zhí)行村干部坐班、值班制度列入重要議事日程，切實加強組織領導和指導，結(jié)合本地實際，細化工作方案，確保將村干部坐班、值班制度落到實處、抓出成效。
2、狠抓督促檢查。村（社區(qū)）黨組織書記要充分發(fā)揮示范帶頭作用，同時督促其他村干部坐班、值班。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)園區(qū)）黨（工）委要經(jīng)常深入村（社區(qū)），采取查閱資料、走訪座談、實地查看等方式，對村干部坐班、值班情況進行檢查，并按季度通報檢查結(jié)果，推進工作開展。每年年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)園區(qū)）黨（工）委要結(jié)合年度考核，組織開展黨員群眾滿意度測評，將測評結(jié)果作為評先評優(yōu)、兌現(xiàn)工資報酬的重要依據(jù)。組織部將采取電話查崗和不定期走訪的形式隨時抽查了解村干部坐班、值班制度執(zhí)行情況，抽查結(jié)果將適時予以通報。
3、常態(tài)規(guī)范推進。推行村干部坐班、值班制度，是加強村級班子自身建設、推進村級規(guī)范化管理的一項基礎性工作，必須堅持經(jīng)常抓、長期抓。在具體執(zhí)行過程中，要做到公開、規(guī)范、高效。村（社區(qū)）要及時公開村干部坐班、值班安排表和各項工作制度，自覺接受各界監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)園區(qū)）黨（工）委要設立公開監(jiān)督電話，及時受理群眾對村干部違反坐班、值班制度行為的投訴，一經(jīng)核實，要嚴肅處理，確保制度落實到位。
村委會人員管理制度 4
為進一步加強村“兩委”班子建設，強化村級組織規(guī)范化管理，確保農(nóng)村穩(wěn)定，結(jié)合我村委會實際情況，特制定此制度。
一、村干部實行輪流值班。每天安排2名村干部值班。
二、值班時間為當天的早上8：00-11：30點，下午14：30-17：30，
三、值班任務：
1、值班干部主要負責處理村內(nèi)日常事務，及時做好上傳下達工作，維護為群眾提供政策或有關業(yè)務咨詢，辦理有關事務。
2、接待來訪或辦事的群眾，處理相關事務，維護村民正常的生產(chǎn)生活秩序，保持全村穩(wěn)定。
3、積極調(diào)處各種矛盾糾紛，及時處置突發(fā)性事件，并向本村委領導和鎮(zhèn)領導報告。
4、辦理好上級交辦和村“兩委”決定的'事項，做好詳細的當日值班記錄，待接班者核對無誤后將值班記錄進行交接。
5、負責辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生及財產(chǎn)安全。
四、值班紀律：
1、值班人員在值班期間必須堅守崗位，不準請假。
2、在值班期間不準打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。
3、在值班期間不準隨意脫崗、離崗。
4、值班人員如遇特殊情況必須先自行請好替班人員，再經(jīng)主要領導同意后，方可調(diào)班離崗，不得自行調(diào)崗。未經(jīng)請假擅離工作崗位，
引發(fā)事件造成惡劣影響的要追究紀律責任。
五、責任措施：
1、村主要領導不定期抽查值班情況，與相關人員的經(jīng)濟掛鉤。
2、凡檢查到未值班的人員一次罰款200元，遲到、早退的一次罰款30元。
3、值班期間出現(xiàn)村辦公室等重要部位被盜案件的，值班人員及相關責任人按有關規(guī)定共同承擔經(jīng)濟損失。
4、凡值班時間信息傳遞有誤或處置突發(fā)事件不力，造成不良影響的，直接追究當事人的黨紀、政紀責任，情節(jié)嚴重的將交司法機關追究其法律責任。
村委會人員管理制度 5
1、村民會議由戶口在本村的十八周歲以上的全體村民有三分之二以上戶代表組成，村民會議是全村的最高權(quán)力機構(gòu)。
2、村民會議每一年或半年召開一次，他的職權(quán)是：①選舉村民委員會(戶代表除外);②聽取、審議村民委員會年度或半年的工作報告，并提出意見或建議;③審議和通過本村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，并作出決議;④討論涉及全村村民利益的重大問題。⑤制定、修改《村民自治章程》或《村規(guī)民約》;⑥監(jiān)督、審查村級財務，包括本年收支預算安排和上年的收支決算，使用效果。⑦監(jiān)督集資款、承包費、罰沒款、基建工、義務工等的安排情況，集體農(nóng)用物資的管理、使用情況，宅基地的安排情況，救濟、救災物款的收支安排等情況。⑧否決和修改村委會不適當?shù)臎Q議、決定。
3、根據(jù)《村民會組織法》規(guī)定，有五分之一以上的.村民或五分之一以上的農(nóng)戶提議時，應該召開村民會議。
4、凡涉及重要的政治學習，安排部署緊迫的中心工作，非召開村民會議不可的，須經(jīng)村委會集體討論決定，同時要征得村黨支部的同意。
5、村民會議在決定問題時，必須由十八周歲以上的全體村民或戶代表的半數(shù)通過。
村委會人員管理制度 6
1、每年初公布本村經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、村委會年度工作計劃、建設規(guī)劃、年度財務計劃、村集體經(jīng)濟或經(jīng)濟項目承包經(jīng)營方案、計劃生育指標安排以及需要在年初公布的其它事項。
2、堅持每季公開一次村務工作，特別是村財務情況，重要事項定時公開。
3、村務公開的主要內(nèi)容是征用集體所有土地各項補償費的收入使用情況;救濟救災、扶貧助殘、社會捐贈等各項款物的接收、發(fā)放、使用情況;政府下?lián)艿难a助經(jīng)費、專項經(jīng)費的收支情況;合作醫(yī)療費的.收繳和開支情況等。
4、每年底需公開年度村務各項重大工作的執(zhí)行和落實情況。
5、隨時公布的事項要及時公開，如涉及村民切身利益的工程的立項、招標、驗收，村集體資產(chǎn)的招租和租金收繳情況以及“一事一議”及時公開。有十分之一以上村民或者三分之一以上村民代表要求公開的事項應及時公開。
村委會人員管理制度 7
為進一步擴大基層民主，增強村委會班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，密切黨群干群關系，特制定本制度。
一、評議的對象：村委會和村委會班子成員。
二、評議的.形式：召開村民代表會議，參加評議人員由村民代表、村委會成員、村民小組長、在本村居住的各級人大代表、黨員代表組成。
三、評議的方法：由評議人員對村委會的工作以及村委會班子成員在思想、工作、作風等方面進行評議，然后由評議人員在滿意、基本滿意、不滿意三個選項中劃符號。
四、評議的程序：
�。�1）評議會議由鎮(zhèn)掛點領導或駐村干部主持；
（2）由村委會主任匯報村委會一年來的工作成績、存在問題及下一年的工作方向；
�。�3）每個村委會成員作個人述績總結(jié)；
�。�4）由參會評議人員對村委會工作和村委會成員進行評議；
�。�5）評議后當場統(tǒng)計結(jié)果，并向全體參會人員公布，并通過公開欄等形式向全體村民公布村委會工作和村委會成員評議結(jié)果。
五、評議的時間：每年底進行一次評議。
村委會人員管理制度 8
第一章總則
第一條為規(guī)范我村財務管理，根據(jù)有關法規(guī)，結(jié)合本村實際，制定本制度。
第二條民主理財小組和上級主管部門負責指導、監(jiān)督本制度的實施。
第二章管理機構(gòu)
第三條村會計業(yè)務由鎮(zhèn)農(nóng)村會計服務中心負責核算，實行村賬鎮(zhèn)記。村的出納工作，仍由村委會出納員負責。
第四條村委會日常經(jīng)濟收支業(yè)務憑證的填制、各種應收應付款的兌現(xiàn)，以及合同管理、財務公開等工作，由村委會負責。
第五條村委會每月5日前完成上月現(xiàn)金、存款、收支記賬等工作，并將收支單據(jù)、庫存現(xiàn)金、銀行存折、現(xiàn)金日記賬等送到鎮(zhèn)農(nóng)村會計服務中心辦理報賬手續(xù)。
第六條在報賬前，必須先履行民主理財小組審核手續(xù)。
第七條村集體經(jīng)濟的現(xiàn)金收入，必須存入銀行基本賬戶后才能使用，不能坐收坐支。
第八條村委會簽訂的經(jīng)濟合同，原件在村委會保管，送一份復印件到鎮(zhèn)農(nóng)村會計服務中心建檔備查。
第三章財務審批
第九條村委會的一切經(jīng)濟開支要有完善的審批手續(xù)。財務開支審批分類按檔次和權(quán)限進行。
第十條生產(chǎn)性投資的審批，包括基建支出、購置固定資產(chǎn)、對外投資等。
�。ㄒ唬﹛xx元以下的，由村黨支委、村委會干部共同討論通過；
（二）xxx元至xxx元的`，由村黨支委、村委會及民主理財小組集體討論通過，并報上一級主管部門備案；
�。ㄈ﹛xx元以上的，由村黨支委、村委會及民主理財小組集體討論通過后，提交村民代表會議或村民大會討論通過，并報上一級主管部門備案。
第十一條非生產(chǎn)性投資的審批，主要包括日常辦公費用。
�。ㄒ唬﹛xx元以下的由兩委主要負責人審批；
�。ǘ﹛xx元至xxx元的，由村委會主任和副主任共同審批；
（三）xxx元至xxx元的，由村黨支委、村委會及民主理財小組集體討論通過審批。
（四）xxx元以上的，由村兩委成員集體研究形成意見后提請村民代表會議或村民大會討論決定。
第十二條征地款的分配使用一律要經(jīng)村民會議或村民代表會議討論通過后，報鎮(zhèn)政府審批。
第十三條村兩委主要負責人經(jīng)手的開支，實行互簽審批制度。
第四章干部報酬
第十五條村干部報酬由集體支付工資補貼每人每月xxx元，交通補貼每人每月xxx元，通訊補貼每人每月xxx元。（以上補貼可按職務分級，發(fā)展經(jīng)濟提成獎可由各村自定）
第五章財務公開
第十六條財務公開的主要內(nèi)容包括財務計劃、各項收入及支出、債權(quán)債務、集體資產(chǎn)、收益分配等，按市統(tǒng)一制定的報表樣式及時、準確、完整地向群眾公布。
第十七條村委會每月15日前將上月財務情況公布一次。
第十八條財務公開前首先由民主理財小組對財務報表進行全面審核，經(jīng)村委會主任、主管會計和民主理財小組負責人簽名后公布。
第十九條土地開發(fā)、基建工程等重大事項，必須實行公開招標投標，并將結(jié)果及時公布。報賬時，必須附上有關預決算資料及合同。
第二十條涉及征地款的使用、基礎工程建設、招標投標、收益分配等重要財務事項以及多數(shù)群眾要求公開的經(jīng)濟事項，應及時進行專題明細公布。第二十一條村委會實行預決算制度，并將年度計劃書和年終執(zhí)行情況予以公布。在年度開始后15日內(nèi)，村委會必須公布全年財務計劃；在年度終了后15日內(nèi)，必須將全年的資產(chǎn)、財務情況匯總公布一次。
第二十二條村委會換屆、主要負責人及財會人員發(fā)生變動時，必須進行離任審計，并做好財務賬冊及有關財務資料的移交手續(xù)。第六章財務監(jiān)督
第二十三條村委會集體經(jīng)濟組織的財務，必須接受上級主管部門的指導和監(jiān)督。
第二十四條在村民代表中推選xxx人組成民主理財小組，負責監(jiān)督本村的經(jīng)濟和財務情況。民主理財小組成員的報酬采用誤工補助的辦法。
第二十五條民主理財小組發(fā)現(xiàn)有違反財務管理制度的現(xiàn)象時，有權(quán)提出糾正建議，有權(quán)否決不合理開支。重大問題可直接向鎮(zhèn)政府或上級主管部門反映。第二十六條民主理財小組成員名單及簽名筆跡，報鎮(zhèn)經(jīng)管站備案。
第二十七條村民對村委會財務資料的真實性、合法性、合理性有懷疑的，可由10人以上聯(lián)名向村委會提出書面申請，并提供聯(lián)名委托書委托民主理財小組或鎮(zhèn)經(jīng)管站查閱審核有關財務資料。民主理財小組或鎮(zhèn)經(jīng)管站負責將查閱審核的情況和結(jié)果在公布欄張榜公布。第七章附則
第二十八條如有違反本制度的，依照有關法規(guī)進行處理，并追究當事人的責任。
第二十九條本制度已經(jīng)村民代表會議通過，并于20xx年xx月xx日起施行。20xx年xx月xx日制定的原xxx村財務管理制度同時廢止。第三十條本制度由xxx村民委員會負責解釋。
村委會人員管理制度 9
為了推進村級組織規(guī)范化建設，提高服務質(zhì)量，方便群眾辦事，切實發(fā)揮村級組織活動陣地，服務人民群眾的積極作用，特制定本制度。
一、在規(guī)定工作日，由村干部在村委會辦公室輪流掛牌值班，開門辦公，服務群眾。
二、工作日為每周一至周六共六天，每天工作時間為：上午8：30至12：00，下午14：30至18：00。
三、值班人員包括村黨支部書記、村委會主任、村工作人員、委員，值班表統(tǒng)一安排，每個規(guī)定工作日保證有一名村干部在村委會辦公室值班。支委會、村委會、黨員大會、村民代表會議召開期間為村干部集體辦公日。
四、值班任務：
1.值班人員對值班當天的'群眾來訪和出現(xiàn)問題予以及時調(diào)處。
2.積極做好接待、協(xié)調(diào)和處理工作，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問題，接待群眾來訪，調(diào)解群眾糾紛、鄰里矛盾，辦理有關手續(xù)，答復解釋村民提出的問題。
3.受理村民委托代辦事務，并做好相關登記記錄工作。
4.負責處理日常村務工作。
5.接待上級檢查考核，搞好上傳下達，上下聯(lián)絡工作。
6.及時更xxx務、村務公開內(nèi)容。
7.保持活動室的環(huán)境衛(wèi)生，維護財產(chǎn)安全。
8.值班期間遇有突發(fā)性緊急事件，應及時向鄉(xiāng)黨政辦或鄉(xiāng)主要領導匯報，并通知村上其他領導共同做好應急處理。
9.填寫好坐班日志，辦理好交接手續(xù)。
五、有關要求：
1.村干部衽輪流值班制，按時交接班，不得缺崗漏崗。值班干部有事外出應按制度辦理。
2.將規(guī)定工作日和干部輪流值班表在本村醒目位置張榜公示，接受社會監(jiān)督，方便群眾辦事。
3.值班人員值班期間不得有失職瀆職、酗酒聚賭等行為。
4.值班人員應嚴格按規(guī)定工作日、工作時間值班，發(fā)現(xiàn)脫崗一次罰款30元，在值班人員工資中扣除。
5.村干部個人連續(xù)缺崗三次以上者，年終考核為不稱職，并進行戒免談話。
村委會人員管理制度 10
為加強對村委會的.日常管理，樹立村干部“服務于村民，奉獻于社會”的良好職業(yè)形象，特制訂本制度。
一、除按規(guī)定出勤外，還須在法定時間內(nèi)輪流值班，做到干部輪休，村委會辦公室不關門，以方便村民到村委會辦事和能夠處理各種突發(fā)性事件。值班由書記負責、排出輪流值班表，每人每天嚴格按輪流值班表值班。輪到星期六、節(jié)假日的照常值班。
二、無特殊原因不得請假，不得遲到或早退，確有特殊原因，必須向書記請假，并自行對調(diào)好值班人員。
三、值班人員應提前到崗，并做好上班前的一切準備工作。
四、在值班時間內(nèi)，應嚴守崗位，不得中途離崗。
五、認真做好值班記錄，處理好公務，遇重大事件時，應及時向有關領導報告，并辦理值班交接手續(xù)。
六、書記主任將不定期檢查值班情況，對無故缺勤或不負責任者將予以通報批評。
村委會人員管理制度 11
一、目的
為規(guī)范村委會人員管理，維護村委會的正常運行，促進村民自治和村民自治組織與政府的良好互動，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于村級人民代表大會選舉產(chǎn)生的村委會及其全體工作人員。
三、管理原則
公平、公正、公開原則；
激勵、容錯原則；
依法管理、精細管理、依規(guī)管理原則；
服務全體村民、服務村組織、服務農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展原則。
四、選拔與任用
村委會全體工作人員的選拔、任用應當有嚴格的程序，公正、公平并有文明。選拔依據(jù)村規(guī)民約按程序公開公示，報備上級民政部門備案，任用上報上級村委會批準。
村委會工作人員的選拔應綜合考慮政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務能力和工作態(tài)度。
村委會工作人員的選拔應當堅持黨的領導原則，加強黨性管理，嚴格把關，選拔國家法律法規(guī)規(guī)定的村委會工作人員。
村委會工作人員應征求村民群眾的意見，按照公示程序，進行選拔。
村委會工作人員的任用應當經(jīng)過程序公開，嚴格執(zhí)行政治考核、資格審查等程序，確保對工作人員真實信息的查證。
五、考核與管理
村委會工作人員的考核管理應當充分注意其所在組織運行和工作的實際情況，防止對工作人員進行錯誤選拔。
村委會工作人員的績效考核應設置符合實際情況的考核指標，確保其考核工作的科學合理。
村委會工作人員的考核結(jié)果應及時公告向村內(nèi)全體人民群眾公示，并保障信息的完整合理。
六、紀律與要求
村委會的'工作人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得利用工作之便侵犯村民個人的合法權(quán)益。
村委會的工作人員應保守村民的個人信息，不得將村民的個人信息外泄。
村委會的工作人員應當保守村干部內(nèi)部工作或者重要文件，不得泄露相關重要工作指標分析等。
村委會人員管理制度 12
一、目的
為了進一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強村級班子建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，特制定本制度。
二、適用范圍
本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的.掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
三、考核原則
客觀公正原則；
真實準確原則；
注重實績原則；
群眾公認原則；
平時考核與年度考核相結(jié)合原則；
量化考核與綜合考核相結(jié)合原則。
四、考核內(nèi)容與程序
考核內(nèi)容：平時工作考核和年終目標責任制考核。
考核程序：成立考核機構(gòu)，召開村級考核大會，公開述職，進行民主測評、個別談話和民意調(diào)查。
五、考核結(jié)果與運用
村級班子和村干部的年度工作目標管理考核實行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按一定比例計算得分。
考核等次作為村級班子和村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。
六、紀律與要求
村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。
嚴格遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，不折不扣地執(zhí)行上級下達的各項工作任務及各項決定。
村委會人員管理制度 13
一、目的
為進一步強化基層黨組織建設，增強村級“兩委”班子在推進發(fā)展、維護穩(wěn)定、改善民生、服務群眾中的作用，特制定本制度。
二、工作要求
村（居）干部要帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，服從組織安排，聽從組織指揮。
村（居）干部要加強學習，積極實踐，全面提升干部綜合素質(zhì)。
村（居）干部要圍繞目標真抓實干，切實提升各項能力，努力高標準、高質(zhì)量地完成各項工作目標任務。
村（居）干部要率先垂范作表率，以身作則，嚴于律己，以良好的.黨風帶動政風、村風、民風。
三、管理制度
堅持定期坐班和值班相結(jié)合制度，制定村（居）干部值班表，并報上級備案。
堅持請銷假制度，外出需按規(guī)定請假，坐班及值班時間如無特殊情況不得請假。
堅持民主管理制度，執(zhí)行民主集中制、“三會一課”、“三資”管理及其它相關制度。
四、考核與獎懲
制定細化到人的考核細則，結(jié)合村（居）干部具體工作分工、紀律執(zhí)行、群眾公認等進行考核。
對于違反相關規(guī)章制度的村干部，視情節(jié)輕重給予提醒教育、誡勉談話、停職處理等處分。
重視后備干部隊伍的選拔培養(yǎng)和管理使用，建立后備干部制度，加強傳幫帶工作。
村委會人員管理制度 14
第一條 為規(guī)范村委會人員管理，維護村委會的正常運行，促進村民自治和村民自治組織與政府的良好互動，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于村級人民代表大會選舉產(chǎn)生的村委會及其全體工作人員。
第三條 村委會人員管理應遵循公平、公正、公開、激勵、容錯原則，依法管理、精細管理、依規(guī)管理。
第四條 村委會人員管理應堅持服務全體村民、服務村組織、服務農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的宗旨，做到在服務中促進農(nóng)村社會治理現(xiàn)代化。
第五條 村委會全體工作人員的選拔、任用應當有嚴格的程序，公正、公平并有文明。選拔依據(jù)村規(guī)民約按程序公開公示，報備上級民政部門備案，任用上報上級村委會批準。
第六條 村委會工作人員的選拔應綜合考慮政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務能力和工作態(tài)度。
第七條 村委會工作人員應征求村民群眾的意見，聽取村民意見，按照公示程序，進行選拔。
第八條 村委會工作人員的選拔應當遵循擇優(yōu)、公開、競爭、激勵的要求，選拔合格的村干部為其發(fā)揮主導作用。
第九條 村委會工作人員的選拔應當注重實踐能力的檢驗，注重工作經(jīng)驗的積累。
第十條 村委會工作人員的任用應當經(jīng)過程序公開，嚴格執(zhí)行政治考核、資格審查等程序，確保對工作人員真實信息的'查證。
第十一條 村委會工作人員的任用應當保障其合法權(quán)益和社會保障權(quán)益。
第十二條 村委會工作人員的考核管理應當充分注意其所在組織運行和工作的實際情況，防止對工作人員進行錯誤選拔。
第十三條 村委會工作人員的績效考核應設置符合實際情況的考核指標，確保其考核工作的科學合理。
第十四條 村委會的工作人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得利用工作之便侵犯村民個人的合法權(quán)益。
第十五條 村委會的工作人員應保守村民的個人信息，不得將村民的個人信息外泄。
第十六條 村委會的工作人員應當保守村干部內(nèi)部工作或者重要文件，不得泄露相關重要工作指標分析等。
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第一條 為了進一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強村級班子建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進社會主義新農(nóng)村建設步伐，根據(jù)有關文件精神，結(jié)合本村實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的'掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條 考核的原則：
客觀公正原則；
真實準確原則；
注重實績原則；
群眾公認原則；
平時考核與年度考核相結(jié)合原則；
量化考核與綜合考核相結(jié)合原則。
第四條 按照分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負責組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。
第五條 考核分平時工作考核和年終目標責任制考核。
平時工作考核：主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成情況。
年終目標責任制考核：主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。
第六條 村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。
第七條 村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標為：依法辦事和黨務、村務、財務公開情況；服務群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風廉政建設情況；開展樹文明新風情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾處理情況等。
第八條 村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標責任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領導評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。
第九條 考核結(jié)果運用�？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。
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為進一步加強村干部隊伍管理，提升村干部工作效能和服務水平，結(jié)合本村實際，特制定本制度。
一、干部職責與分工
村干部應明確各自職責，分工合作，確保村級事務有序開展。
村干部應積極參與村級決策，為村莊發(fā)展建言獻策。
二、選拔與任用
村干部的選拔應遵循公開、公平、公正的原則，注重德才兼?zhèn)洹?/p>
選拔過程應廣泛征求村民意見，確保選拔結(jié)果得到村民認可。
任用村干部應嚴格按照程序進行，確保任用的合法性和有效性。
三、考核與監(jiān)督
建立村干部考核機制，定期對村干部的.工作進行量化考核。
考核結(jié)果作為村干部獎懲、調(diào)整職務的重要依據(jù)。
加強村民對村干部的監(jiān)督，確保村干部廉潔奉公、勤政為民。
四、培訓與學習
定期組織村干部參加培訓，提升村干部的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
鼓勵村干部自主學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
五、獎懲制度
對表現(xiàn)突出的村干部給予表彰和獎勵，激發(fā)村干部的工作積極性。
對工作不力、違反紀律的村干部進行批評教育，情節(jié)嚴重者給予相應處分。
六、其他規(guī)定
村干部應嚴格遵守國家法律法規(guī)和村級規(guī)章制度，做到依法行政、依規(guī)辦事。
村干部應加強與村民的溝通聯(lián)系，及時了解村民需求，為村民排憂解難。
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