年輕人“閃辭”背后也有“閃光點(diǎn)”
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編要跟大家分享的職場(chǎng)勵(lì)志文章“年輕人“閃辭”背后也有“閃光點(diǎn)””希望能幫到大家!
年輕人“閃辭”背后也有“閃光點(diǎn)”
“閃辭”一族確實(shí)迫切需要克服浮躁的心態(tài)，需要更加腳踏實(shí)地，但在指責(zé)他們的輕率時(shí)，也應(yīng)該看到“閃辭”背后的社會(huì)“閃光點(diǎn)”——年輕人有了越來(lái)越多的選擇自由。
《中國(guó)青年報(bào)》的一則調(diào)研報(bào)道，讓如今的“90后”求職者們看起來(lái)相當(dāng)“任性”——據(jù)麥可思研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2014屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個(gè)，而且在2014屆有離職行為的本科畢業(yè)生中，高達(dá)98%的比例擁有主動(dòng)離職經(jīng)歷。
看起來(lái)，這些“90后”年輕人有點(diǎn)“朝秦暮楚”。來(lái)自中國(guó)教育在線的一項(xiàng)調(diào)查，也印證了這個(gè)判斷——2014年的高校畢業(yè)生，�？粕�、本科生和碩士生半年內(nèi)的離職率分別是48.04%、23.45%和10.77%。這一類頻繁跳槽的年輕人，被稱為“閃辭族”。對(duì)于“閃辭”這種現(xiàn)象，離職者覺(jué)得是在“勇于追求并且忠于自我”，而有些人則認(rèn)為這是在“不知安分地折騰”，比如，有企業(yè)老板指責(zé)這些年輕人“說(shuō)不干就不干了，無(wú)視企業(yè)章程”，有高校就業(yè)指導(dǎo)老師說(shuō)他們“個(gè)性張揚(yáng)”“太理想化”“頭腦發(fā)熱”，也有人力資源專家說(shuō)“閃辭”不利于職業(yè)發(fā)展。
在《中國(guó)青年報(bào)》的報(bào)道中，提到一位叫趙驍?shù)腵畢業(yè)生，一年里先后“炒”了3家公司，但他說(shuō)起自己頻繁的跳槽經(jīng)歷時(shí)顯得“云淡風(fēng)輕”。這份“云淡風(fēng)輕”，不知道會(huì)令多少“60后”“70后”乃至“80后”羨慕嫉妒恨。在大學(xué)畢業(yè)生尚需“分配”的時(shí)代，個(gè)人和單位之間有一種人身依附關(guān)系，大家不是想走就能走掉的。李亞鵬曾演過(guò)一部根據(jù)真人真事改編的電影《方便面時(shí)代》，說(shuō)的是一名大學(xué)生畢業(yè)分配到北京郊縣的一個(gè)文化單位工作，因現(xiàn)實(shí)與理想之間反差太大，便決定考研離開(kāi)現(xiàn)在的單位，但他邁出的第一步，就是去單位領(lǐng)導(dǎo)那里軟磨硬泡，以讓領(lǐng)導(dǎo)同意他去考研。那個(gè)時(shí)代更多的大學(xué)畢業(yè)生，即便在單位“水深火熱”，也只能“溫水煮青蛙”。
《中國(guó)青年報(bào)》的報(bào)道中有位私企老板吐槽說(shuō)，一些離職的新人，還沒(méi)有找到更滿意的“下家”，就直接“裸辭”，讓他覺(jué)得很不解。他的不解其實(shí)很好理解，對(duì)于“老一輩”員工來(lái)說(shuō)，發(fā)現(xiàn)自己和頂頭上司“氣場(chǎng)不和”就果斷離職，覺(jué)得“沒(méi)什么學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)”就拍屁股走人，簡(jiǎn)直就是天方夜譚。但如今的年輕人可沒(méi)有那么多思想包袱和后顧之憂，今天的社會(huì)資源多、機(jī)會(huì)多、選擇多，有足夠的空間讓他們“跟著感覺(jué)走”，也有了足夠的韌性和寬容度，去接納這些年輕人的“任性”和“折騰”，去包容他們的“朝秦暮楚”，這無(wú)疑是一種時(shí)代進(jìn)步。
當(dāng)然，對(duì)于“閃辭”一族來(lái)說(shuō)，確實(shí)迫切需要克服浮躁的心態(tài)，需要制定更加清晰的職業(yè)規(guī)劃，需要更加腳踏實(shí)地，但在指責(zé)他們的輕率時(shí)，也應(yīng)該看到“閃辭”背后的社會(huì)“閃光點(diǎn)”——年輕人有了越來(lái)越多的選擇自由。
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