人力資源部安全責(zé)任書(shū)

時(shí)間：2025-01-06 14:19:54 敏冰責(zé)任書(shū) 我要投稿

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人力資源部安全責(zé)任書(shū)范文（通用6篇）

　　在當(dāng)下社會(huì)，很多情況下我們都會(huì)接觸到責(zé)任書(shū)，責(zé)任書(shū)可以更好地明確我們的責(zé)任。大家知道責(zé)任書(shū)的格式嗎？以下是小編整理的人力資源部安全責(zé)任書(shū)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人力資源部安全責(zé)任書(shū)范文（通用6篇）

　　人力資源部安全責(zé)任書(shū) 1

　　為落實(shí)中心“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”安全管理原則，以“預(yù)防為主，安全第一，綜合治理”為目標(biāo)，特制定人力資源部安全責(zé)任書(shū)：

　　一、積極參加有關(guān)的安全生產(chǎn)的會(huì)議、培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，資料。貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示。

　　二、對(duì)新進(jìn)入公司人員及時(shí)組織和安排安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配到崗位，會(huì)同安全生產(chǎn)管理部做好對(duì)員工的安全技術(shù)教育及各種操作人員的.培訓(xùn)、考核工作。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育和檢查。

　　四、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為公司員工辦理工傷保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)基金。

　　五、把安全工作業(yè)績(jī)考核納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容中。

　　六、在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中的不安全因素和可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或欺騙。

責(zé)任人：

　　20xx年xx月xx日

　　人力資源部安全責(zé)任書(shū) 2

　　為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家社會(huì)治安綜合治理、《消防法》及安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，杜絕治安、消防、安全生產(chǎn)事故發(fā)生，防患于未然。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，制定各崗位職責(zé)，實(shí)行逐級(jí)安全，防火責(zé)任制。指定專(zhuān)人管理，明確責(zé)任范圍，健全完善相互監(jiān)督檢查制度。部門(mén)全員為治安、消防安全管理責(zé)任人，職責(zé)如下：

　　1、組織員工學(xué)習(xí)國(guó)家的法律法規(guī)、治安、消防知識(shí)及賓館規(guī)章制度，加強(qiáng)員工治安、消防安全意識(shí)，提高安全防范及安全生產(chǎn)技能。

　　2、制定各級(jí)治安、消防安全防范制度，定期檢查落實(shí)情況，認(rèn)真做好安全檢查記錄，保證工作區(qū)域內(nèi)的治安、防火工作，保證滅火器材、各種電器、消防通道的.安全和正常使用。如發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)消除，如不能及時(shí)消除的，應(yīng)采取措施并向上級(jí)匯報(bào)。

　　3、了解本部門(mén)的治安工作特點(diǎn)，掌握在火警火災(zāi)中自己的工作職責(zé)，熟悉“三懂、三會(huì)”的具體內(nèi)容和火警行動(dòng)方案。

　　4、員工公寓管理員對(duì)公寓安全負(fù)監(jiān)督檢查責(zé)任，嚴(yán)格遵守來(lái)訪登記制度。因管理員不登記而放來(lái)訪人員進(jìn)入公寓內(nèi)而造成兇殺、盜竊、放火等其他事件，一切責(zé)任及后果由當(dāng)值人員負(fù)責(zé)。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行退宿管理制度。凡員工離職退宿時(shí)，管理員應(yīng)該查房，收回鑰匙等物品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)的防火、防盜、物品損壞及其他異常情況，及時(shí)報(bào)安全部處理。

　　6、嚴(yán)格遵守巡樓檢查制度。管理員工不定時(shí)的巡查樓層區(qū)域。檢查內(nèi)容分別為：

　　（1）樓內(nèi)是否有閑雜人員；

　�。�2）是否有煙火隱患，消防器材是否正常；

　�。�3）門(mén)、窗是否已上鎖或關(guān)閉；

　�。�4）房?jī)?nèi)是否有異常聲響及其他情況；

　�。�5）設(shè)備、設(shè)施是否損壞；

　�。�6）房?jī)?nèi)無(wú)人時(shí)電器是否斷電。

　　特別留意客房?jī)?nèi)是否有異常聲響，勸導(dǎo)閑雜人員離開(kāi)樓層，設(shè)備損壞立即報(bào)修。如有煙火隱患及時(shí)處理。若因管理員不能遵守巡樓檢查制度而造成后果，則責(zé)任自負(fù)，并按規(guī)定給予處罰。

　　7、當(dāng)遇到行兇、搶劫事件，團(tuán)體斗毆事件，發(fā)現(xiàn)爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知安全部和上司。若因通知不及時(shí)造成事態(tài)擴(kuò)大，則負(fù)主要責(zé)任，并按規(guī)定處罰。

　　8、責(zé)任區(qū)域發(fā)生火警，應(yīng)立即報(bào)告消防監(jiān)控中心，并向上級(jí)匯報(bào)，控制現(xiàn)場(chǎng)，保證向外準(zhǔn)確聯(lián)絡(luò)。若因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成火情擴(kuò)大，則對(duì)此次火災(zāi)負(fù)主要的責(zé)任。

　　9、嚴(yán)格遵守交接班制度。當(dāng)班時(shí)認(rèn)真填好各項(xiàng)內(nèi)容，簽上自己的姓名，交接時(shí)，以書(shū)面內(nèi)容為準(zhǔn)。若因交班不清，造成事故由交班的員工負(fù)責(zé)。

　　10、人力資源部要加強(qiáng)對(duì)員工特別是新入職員工的安全教育和安全培訓(xùn)工作，增強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)，使每一位員工都成為企業(yè)的安全員和監(jiān)督員。

　　11、部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)的防火安全責(zé)任人，則本部門(mén)出現(xiàn)責(zé)任事故，由本部的防火責(zé)任人負(fù)責(zé)。

　　12、本責(zé)任書(shū)一式兩份，酒店、部門(mén)各執(zhí)一份。

責(zé)任人：

　　20xx年xx月xx日

　　人力資源部安全責(zé)任書(shū) 3

　　為認(rèn)真貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《廣東省安全生產(chǎn)條例》，強(qiáng)化部門(mén)各崗位的安全意識(shí)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。有效預(yù)防和減少各類(lèi)安全生產(chǎn)事故，確保我公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特簽訂本安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。

　　一、方針：

　　“安全第一，預(yù)防為主”。

　　二、部門(mén)目標(biāo)：

　　部門(mén)管理職責(zé)范圍內(nèi)本年度無(wú)重、特大安全事故發(fā)生。

　　三、安全職責(zé)。

　　根據(jù)公司部署，在安全生產(chǎn)管理中必須履行以下安全職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司部署，完成公司安全生產(chǎn)管理的有關(guān)工作。

　　2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并配合檢查各部門(mén)執(zhí)行情況。

　　3、配合部門(mén)安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并行成書(shū)面報(bào)告，督促整改、復(fù)查、驗(yàn)收及記錄存檔。

　　4、配合做好公司安全培訓(xùn)教育工作，做好員工安全教育，并做好相關(guān)記錄。

　　5、按照公司要求，及時(shí)做好安全生產(chǎn)管理情況及數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)和上報(bào)工作。建立、健全公司安全生產(chǎn)、防火安全責(zé)任書(shū)。

　　6、做好部門(mén)防火、防盜、安全用電工作，遵守交通規(guī)則，注意人身安全。

　　7、做好公司相關(guān)文獻(xiàn)、檔案的收集、整理、存檔、保管及檔案查、借閱記錄工作。

　　8、做好相關(guān)重要數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)及備份工作，機(jī)密文件應(yīng)設(shè)置文檔及密碼保護(hù)。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。

　�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)

　　對(duì)在年度安全生產(chǎn)中實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著的'給予通報(bào)表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（二）處罰

　　1、對(duì)安全生產(chǎn)管理工作不達(dá)標(biāo)的給予通報(bào)批評(píng)。

　　2、對(duì)于違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)或因玩忽職守導(dǎo)致本單位出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的，視情節(jié)輕重對(duì)安全責(zé)任人給予警告、嚴(yán)重警告、降級(jí)、撤職的行政處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

　　部門(mén)安全工作與部門(mén)年度考評(píng)、員工個(gè)人考評(píng)等掛鉤。對(duì)違反上述規(guī)定，將進(jìn)行部門(mén)月度績(jī)效考評(píng)通報(bào)；造成事故的，將追究其責(zé)任。

責(zé)任人：

　　20xx年xx月xx日

　　人力資源部安全責(zé)任書(shū) 4

　　為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)公司x年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與人力資源部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

　　一、安全生產(chǎn)職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)來(lái)公司參觀學(xué)習(xí)、辦事人員進(jìn)行廠前安全注意事項(xiàng)的宣傳教育工作。

　　2、搞好所管轄部門(mén)的安全工作，制訂和健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　3、對(duì)本部安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。

　　4、遵守國(guó)家安全法律、法規(guī)，執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，及時(shí)糾正失職和違章行為。

　　5、對(duì)新人入廠人員，包括實(shí)習(xí)、代培人員及時(shí)組織安全教育，經(jīng)考核合格方可分配到車(chē)間。

　　6、把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。

　　7、按國(guó)家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備。

　　8、切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確本部門(mén)的安全職責(zé)，做到安全人人有責(zé)。

　　9、負(fù)責(zé)部門(mén)的'安全教育，未經(jīng)三級(jí)安全教育和培訓(xùn)合格的人員不予上崗作業(yè)。

　　二、目標(biāo)

　　1、安全生產(chǎn)零事故；

　　2、按計(jì)劃參加培訓(xùn)率達(dá)100%；

　　3、新員工、轉(zhuǎn)復(fù)崗員工、特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)合格率100%；

　　4、安全生產(chǎn)資源提供及時(shí)率100%；

　　5、骨干專(zhuān)、兼職安全管理人員的配置合格率達(dá)95%以上。

責(zé)任人：

　　20xx年xx月xx日

　　人力資源部安全責(zé)任書(shū) 5

　　為加強(qiáng)公司安全管理，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全，明確各部門(mén)安全管理職責(zé)，特制定此安全責(zé)任書(shū)。人力資源部作為公司重要部門(mén)之一，承擔(dān)以下安全責(zé)任：

　　1. 招聘與培訓(xùn)：在招聘過(guò)程中，注重候選人的安全意識(shí)與應(yīng)急處理能力；定期組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提升全員安全意識(shí)及技能。

　　2. 員工健康管理：建立健全員工健康檔案，定期組織體檢，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生；關(guān)注員工心理健康，提供必要的心理咨詢(xún)服務(wù)。

　　3. 勞動(dòng)保護(hù)：確保員工勞動(dòng)防護(hù)用品的配備與更新，監(jiān)督員工正確使用；對(duì)特殊工種進(jìn)行特殊保護(hù)，確保其作業(yè)安全。

　　4. 合規(guī)管理：遵守國(guó)家勞動(dòng)安全法律法規(guī)，完善公司安全管理制度；確保勞動(dòng)合同中明確安全條款，維護(hù)員工合法權(quán)益。

　　5. 應(yīng)急響應(yīng)：參與制定公司應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練；在突發(fā)事件中，迅速響應(yīng)，協(xié)助處理員工安全問(wèn)題。

　　人力資源部將嚴(yán)格遵守本責(zé)任書(shū)，如有違反，愿承擔(dān)相應(yīng)的'責(zé)任。

　　此責(zé)任書(shū)一式兩份，公司與人力資源部各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

責(zé)任人：

　　20xx年xx月xx日

　　人力資源部安全責(zé)任書(shū) 6

　　為確保公司安全生產(chǎn)，維護(hù)員工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本安全責(zé)任書(shū)。人力資源部作為公司重要部門(mén)之一，承擔(dān)以下安全責(zé)任：

　　一、部門(mén)職責(zé)

　　1. 人力資源部需負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職安全培訓(xùn)，確保員工了解并遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

　　2. 負(fù)責(zé)組織定期的安全知識(shí)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工的安全意識(shí)和自救互救能力。

　　3. 建立健全員工健康檔案，定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病危害。

　　4. 協(xié)同安全管理部門(mén)，參與工傷事故的調(diào)查與處理，落實(shí)整改措施，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。

　　二、責(zé)任追究

　　1. 如因人力資源部未履行上述安全職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生安全事故或職業(yè)病危害的，將依法追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　2. 對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的`行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。

　　三、附則

　　1. 本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起生效，有效期為一年。如需續(xù)簽，應(yīng)在到期前一個(gè)月內(nèi)向公司安全管理部門(mén)提出申請(qǐng)。

　　2. 本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司安全管理部門(mén)和人力資源部各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　3. 本責(zé)任書(shū)的解釋權(quán)歸公司所有。如有未盡事宜，由公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。