談談心理咨詢師的職業(yè)風險

時間：2023-07-05 06:34:32 心理資訊我要投稿

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談談心理咨詢師的職業(yè)風險

　　在日常的學習中，大家最不陌生的就是知識點吧！知識點也可以理解為考試時會涉及到的知識，也就是大綱的分支。為了幫助大家更高效的學習，下面是小編收集整理的談談心理咨詢師的職業(yè)風險知識點，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡�！�　

談談心理咨詢師的職業(yè)風險

　　談談心理咨詢師的職業(yè)風險

　　前幾天在進行沙龍溝通過的時候，我們談到了心理咨詢師的職業(yè)風險問題，我想很多沒有進入這個行業(yè)的人對此還不是很了解，所以特別列出來幫助大家清晰一下。

　　第一是生存風險：

　　如果有1000人參與心理咨詢師考試，并且通過了，拿到了證書，在進入行業(yè)之前，一大半人是被生存問題嚇走的，的確，心理咨詢是一個前期投入很多收效又很少的行業(yè)，在進入行業(yè)之前你必須評估自己能夠在路上生存，這好比登山，山頂很美，問題是你不能餓死在半路，如果在路上就無法生存了，絕美的風景和你又有什么關(guān)系呢?

　　第二是成長風險：

　　不是每個人都可以成為優(yōu)秀的心理咨詢師，心理咨詢師的職業(yè)范圍很廣，每個人都可以選擇自己認同的技術(shù)，喜歡的方向，不過，對于咨詢來說，很多特質(zhì)卻是心理咨詢師必須具備的，比如共情的能力、良好的察覺能力、準確的語言表達等等。這些特質(zhì)可以在從業(yè)中慢慢練習，但是不排除很多人由于人格基礎，后天的能力傾向，并不擅長這些，所以我看到很多人在從事了多年的心理學行業(yè)之后，依然處于低級心理咨詢師的水平，這有點像武林中的練武者一樣，有些人資質(zhì)太差，確實成長不出來。

　　第三是限制風險：

　　在我們進入這個行業(yè)的時候我們就發(fā)現(xiàn)，心理咨詢師的職業(yè)有很多職業(yè)道德限制，更有很多的衛(wèi)生部門的法律限制，由于在中國心理行業(yè)不是一個獨立的行業(yè)，放在衛(wèi)生部門下面，造成了很多沖突和限制，這是一個畸形的安排，但是國家在發(fā)展的過程中可能出于謹慎的考慮，始終沒有做出改變，所以我們可以看到對心理咨詢師的各種各樣的限制，合理的不合理的，但是幾乎很難看到對于心理咨詢師的保護，試問，一個如此高尚的行業(yè)難道不值得重點加強保護嗎?肉食者似乎沒有考慮到這些。

　　第四是安全和責任風險：

　　在心理咨詢師的工作中，不可避免的面對各種健康和非健康的人群，有些人是處于不正常和邊緣狀態(tài)的，在咨詢中，難保有些人不會對咨詢師的生命安全造成威脅，所以這種風險雖然出現(xiàn)的幾率不大卻是難以避免的，你的來訪者也許易激惹，也許有很多憤怒，也許有許多壓抑，也許是反社會人格，如果他把矛盾指向你......后果不堪設想。同樣，如果你的來訪者在找到你之前就已經(jīng)存在嚴重的問題，到了你的地方就跳樓了，你如何能撇得清楚關(guān)系呢?在國內(nèi)，迫于來訪者家人的壓力和社會的壓力，你不得不承擔本不該承擔的責任。

　　第五是安全成長的風險：

　　心理咨詢的行業(yè)門類繁多，理論繁多，而且都是抽象的和復雜的，涉及到心理的東西，幾乎沒有簡單的。很多人在初入行業(yè)的時候都是懵懵懂懂，找不到大概的方向，一會學這個方向，一會學那個方向，很有可能誤入歧途，走入旁門左道，最后落得個走火入魔的下場。好的心理咨詢師都會教你先入大道，再走小道，問題是初學者和一般咨詢師分不清什么事大道，什么是小道。

　　第六是卷入風險：

　　在心理咨詢的過程中，咨詢師和來訪者進行的是心靈的互動，既然是心靈的互動，就有可能被卷入，你會情不自禁的產(chǎn)生反移情，不知不覺地卷入到來訪者的開心的，悲慘的，痛苦的經(jīng)歷中，進而承受很多心理上的糾結(jié)和壓抑，不被卷入是幾乎不可能的，所以我們才說心理咨詢師如果有一桶水，才能給別人一碗水，心理咨詢師的國際限制是不能每周超過15次咨詢，否則再優(yōu)秀的咨詢師也會出問題，為的就是更好保護咨詢師。

　　第七是孤獨的風險：

　　心理學是一條少有人走的路，原因有兩個，首先，選擇這個行業(yè)走下的去人少，第二，這個行業(yè)越走會越孤獨。在心理成長的過程中，我們會發(fā)現(xiàn)我們的配偶、其它家庭成員或者身邊的朋友是跟不上我們的成長速度的，當你走得越遠的時候你越會發(fā)現(xiàn)因為你的成長，與你心靈處于同一高度的人越少。最終有人感受到壓力，感受到不在同一個層次;加之，心理咨詢師有很多的關(guān)系限制，你無法把客戶變成你的朋友，這樣走得久了，你就發(fā)現(xiàn)了，這是一條少有人走的路，一條孤獨行走的路!

　　當然，除此之外，還有一些其它的風險，心理咨詢師職業(yè)自誕生以來，就吸引了大量的人參與進來，我寫職業(yè)風險不是為了嚇走你們，讓你們離開這個行業(yè)，而是希望你在進入這個行業(yè)之前對職業(yè)風險有個了解，這樣你會更加明確自己的職業(yè)選擇。

　　太陽島心理咨詢中心：9年心理咨詢的實踐，擁有經(jīng)驗豐富的心理咨詢師團隊。中心地址請戳→_→這里。中心提供服務主要為三類：第一類心理咨詢服務：主要為婚姻情感、青少年心理、職場人際、神經(jīng)癥、學生心理、親子家庭、危機干預等;第二類心理培訓服務;第三類企業(yè)EAP服務，心理熱線：0851-2237335。

　　心理咨詢師就業(yè)條件

　　1.社會需求

　　心理咨詢師就業(yè)前景：社會需求。中國每年自殺死亡的人數(shù)已達28.7萬人，每年有200萬人自殺未遂者;1990年中國2560萬例抑郁癥患者，僅有5%得到治療，而15%的抑郁癥患者抱有自殺傾向。中國科學院心理研究所吳瑞華研究員認為，缺乏從事心理咨詢的專業(yè)人才是造成我國自殺率相對較高的原因之一。

　　2.專業(yè)人員嚴重匱乏

　　心理咨詢師就業(yè)前景：心理咨詢師發(fā)展現(xiàn)狀。在美國，每100萬人中有1000人提供心理咨詢服務;而中國，每100萬人中只有2.4人。在美國，有心理學系的大學有3000多所，在中國有心理學系的大學只有60所左右。而且，學歷教育體系中，心理咨詢專業(yè)極為稀少，極少數(shù)培訓資源集中在北京、上海等特大城市的高型科研院所。據(jù)中科院心理所2000年8月的統(tǒng)計，80年代后已開展的相關(guān)培訓90%集中在北京、上海、廣州、昆明、武漢、長沙這6個城市。

　　3.媒體高度關(guān)注

　　心理咨詢師就業(yè)前景：心理咨詢師發(fā)展前景。心理咨詢師鑒定工作正式啟動，中央電視臺晚間新聞、中央電視臺國際頻道、北京電視臺、光明日報、新華社、中國青年報、中國教育報、北京晚報、北京晨報、健康報、勞動保障報、知心姐姐雜志、京華時報、北京娛樂信報、中國少年兒童新聞出版總社、中國企業(yè)報、中國經(jīng)濟時報、工商時報、科技日報、中國經(jīng)營報、經(jīng)濟日報等多家媒體對此進行了報道。

　　2005年5月2日，中央電視臺《焦點訪談》欄目以國家權(quán)威媒體的身份從國家對心理咨詢師的大量需求的角度進行宣傳，題目為心理咨詢師——新職業(yè)新創(chuàng)造。

　　4.職業(yè)特點

　　(1)心理咨詢師是一個崇高的職業(yè)，能夠幫助來訪者解決問題、排除困擾、最終實現(xiàn)自我成長、自我發(fā)展。

　　(2)學習心理咨詢師，你可以學習心理咨詢的知識與技巧，掌握心理調(diào)節(jié)的方法，從而可以幫助他人，也可以提高自己的生活質(zhì)量，提高工作效率，成功教育子女，處理好家庭關(guān)系，增加就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會。京師博仁推出30多種心理技術(shù)、家長訓練、子女訓練培訓課程，旨在提升個人家庭幸福感、培養(yǎng)專業(yè)心理人才。

　　(3)心理咨詢師是屬于高階層的職業(yè)，不僅體現(xiàn)在收入方面，而且在服務的人群方面也是如此。目前世界上心理咨詢師服務的一種重要形式服務，服務對象就是世界500強的企業(yè)�，F(xiàn)在，世界500強的企業(yè)有75%都選擇為員工提供eap服務。

　　(4)心理咨詢師是一個可以終生從事的職業(yè)，不會因為年紀的增大而無法持續(xù)從事。

　　(5)心理咨詢師收入屬于中上階層，目前，在美國，心理咨詢師每個小時的收入可以達到150美元左右。在國內(nèi)，心理咨詢收費從每小時100元至1000元不等，平均收費200元/小時。在南京，平均收費100-200元/小時，在北京的一些cbd商務區(qū)內(nèi)，咨詢收費往往會達每小時100美元。

　　心理咨詢師就業(yè)方向

　　01、就業(yè)前景

　　心理咨詢師的就業(yè)前景如何?其實工作環(huán)境以及工作條件一直都是大家關(guān)心的重點，這個原因很好理解的，而且很多朋友在考慮工作的時候也是需要分析這樣的原因的，因為它確實是對自己的實際生活產(chǎn)生深遠的影響。

　　就業(yè)的前景實際上是有一定的預估性的，因為當今社會發(fā)展是越來越快的，所以在這個過程中，考慮前景不是考慮現(xiàn)狀，而現(xiàn)狀好不一定是真的好，所以在這個過程中很多人在找工作的時候更加在意鍛煉的機會。而心理咨詢師的就業(yè)前景，可以預想得到，它是目前效果最好的方式了。為什么這么說，因為市場前景非常的廣闊。因為現(xiàn)代生活的節(jié)奏越來愈快，人們的心理壓力也是越來越大的，而它不是治療而是話療。不是非要到非常嚴重的地步在進行采取尋求心理咨詢的幫助。而且生活水平提高，人們更加的關(guān)注生活品味的提升。

　　所以現(xiàn)在的時候就業(yè)環(huán)境，不是很明朗的主要原因是在于就業(yè)的整體形勢，但是要是進行分析的時候還是可以了解的得到，有些行業(yè)是非常熱門的。而心理學很多朋友不理解，是因為還有很高的上升期，那也是實力和發(fā)展空間上升的重要的體現(xiàn)。所以無論從現(xiàn)在的狀況了解，還是從未來的發(fā)展角度分析，心理咨詢師的前景是非常廣闊的，同時也是未來新興的行業(yè)。

　　02、就業(yè)方向

　　1普通高校

　　這是心理咨詢師以后的主要去向。近年來高校對于學生的心理健康問題越來越重視，紛紛開設心理學的公共課，心理學碩士擔任起高校心理公共課的老師。這無疑擴大了心理學研究生的就業(yè)面。對于心理學碩士來說最好的就業(yè)方向之一是進入心理學系和教育系成為一名心理學老師。但是，隨著博士畢業(yè)生的增多和碩士研究生的不斷擴招，從事這一職業(yè)將越來越困難。高校中的心理咨詢中心也為心理學碩士提供了就業(yè)機會。不過，這一般需要在校期間具有心理咨詢的實踐，并且一般情況下是女生優(yōu)先考慮。心理學研究生在競聘輔導員一職上比其他專業(yè)的學生有競爭力，但是一般情況下，入黨是先決條件。高校工作的薪酬隨具體職位和地區(qū)而異。

　　2公務員

　　招心理咨詢師作公務員的一般是公安系統(tǒng)：公安局、勞教所、監(jiān)獄、邊檢站等都是可能的去處。部分單位對于受聘人員的身體要求比較嚴格，有的還需要進行體能測試。

　　3企業(yè)

　　心理咨詢師去企業(yè)主要從事獵頭(人才中介)、企業(yè)咨詢和人力資源管理。心理學研究生和人力資源管理專業(yè)的學生不同，心理咨詢師倡導人性化的管理，與人力資源管理的學生有所互補。但是由于人們對心理學這個專業(yè)還不是很了解，心理咨詢師不如人力資源管理的學生具有競爭力。心理咨詢師還可以從事市場調(diào)研的工作，但是人數(shù)比較少，一般是本科生稍多。

　　4中小學

　　一般招的是本科生，其心理咨詢部門主要是作為“花瓶”來應付教育部門的檢查，所以前途不被看好，加上收入較低，一般心理咨詢師是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考慮。

　　5心理咨詢者

　　國內(nèi)這個行業(yè)從目前我國的現(xiàn)狀來看，單純從事心理咨詢工作未必能夠維持一定的生活水準，要想有外國同行的薪水有待去開拓

　　【求職指南】職場“試用期”不能成為“剝削期”

　　對于初入職場的大學畢業(yè)生來說，試用期，是首先要面對的職場“挑戰(zhàn)”。不過，在職場上，把“試用期”當成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務的慣用伎倆。

　　部分三資、私營企業(yè)和餐飲服務業(yè)的老板，為了降低用工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動者“試用期”上玩花活。

　　他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長員工的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，并在試用期快結(jié)束時把員工辭退，使勞動者合法權(quán)益嚴重受侵。

　　為此，勞動保障專家提醒大學畢業(yè)生，在“試用期”期間，在把握職場機遇的同時，也要注意了解一些勞動法律常識，以維護自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　試用期最長不得超過6個月

　　現(xiàn)在，試用期3個月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時的“行規(guī)”，這個看似合理的“行規(guī)”實際上是不合法的。

　　為此，勞動監(jiān)察部門提醒：試用期的長短要與勞動合同期限相適應，如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

　　同時，試用期也應包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數(shù)。

　　試用期也有最低工資標準

　　據(jù)有關(guān)人士介紹，所謂最低工資，是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

　　因此，原國家勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資�！� 凡是低于這個標準的，均屬于侵權(quán)行為，必須糾正。

　　試用期內(nèi)有權(quán)享受社保福利

　　有關(guān)勞動保障專家特別提醒初入職場的大學畢業(yè)生，在試用期內(nèi)，應享有和正式員工一樣的權(quán)益。

　　因為根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

　　試用期內(nèi)不能隨意被解聘

　　根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

　　可見，在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。

　　心理咨詢師崗位職責

　　1、熟練掌握心理咨詢、心理治療相關(guān)方面的專業(yè)知識，掌握國內(nèi)外本專業(yè)最新發(fā)展動態(tài)。

　　2、應樂于助人、熱情、真誠，對來訪者力求做到尊重、關(guān)心和理解來訪人員。

　　3、應本著對來訪者負責的精神進行工作，全面詳細地了解對方的情況、理解對方的要求，指導來訪者自己幫助自己，促進其成長、自強自立。

　　4、堅持保密原則，對來訪者的有關(guān)資料、檔案應予以保密（危害自己生命及違法者除外）。

　　5、努力保持與來訪者之間的客觀的咨詢和治療關(guān)系，一旦這種關(guān)系超越了這種客觀界限，應立即中止咨詢或治療。

　　6、應了解自己專業(yè)職能的局限性，在診斷、咨詢、治療及心理測量方面，對來訪者提出的超出自己職能范圍的要求不能予以滿足。

　　7、在心理咨詢與心理治療過程中，如發(fā)現(xiàn)來訪者有危害其自身生命或危及社會安全的情況，有責任立即采取必要的措施，防止意外事件發(fā)生。

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