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新員工入職培訓開場白

時間:2020-12-17 15:58:14 入職培訓 我要投稿

新員工入職培訓開場白3篇

  新員工入職培訓給新員工的幫助是很大的!下面是YJBYS小編為大家收集的關于新員工入職培訓開場白,歡迎大家閱讀借鑒!

新員工入職培訓開場白3篇

  新員工入職培訓開場白【1】

  可能是這兩天持續(xù)博客的緣故吧,今天做新員工入職培訓時的開場白感覺非常良好,趕緊記錄下來。

  當然,培訓開始的破冰是“3分鐘自我介紹,給自己打三個標簽”,由于培訓的時間有限,不可能每一位用7分鐘,那就省略一下用3分鐘吧。今天嘗試著把自己的三個標簽介紹給同事,感覺還不錯哈。

  今天3位全是剛剛畢業(yè)的大學生,一興奮,做了一個開場白。

  內(nèi)容大概如下:

  各位新同事,非常高興大家能在一起開始我們的新員工培訓,我是大家的班主任,未來的幾天我們將在一起度過。看到大家剛剛走出校門,我又回想起了我剛剛走出校門的樣子,年輕,有朝氣,我也非常喜歡和大家在一起,在我們的培訓開始之前,我非常想和大家分享我的一些觀點,就算再加上三個標簽吧

  這三個標簽是:學習;總結;堅持

  第一個標簽:學習。其實大家剛剛從學校畢業(yè),會不會有這樣的想法,畢業(yè)了終于可以不用學習了。其實,對于一個職場新新人類來說,學習才剛剛開始。(此地演繹了一下《你的知識需要管理》中的一個案例)我有一個朋友,畢業(yè)后到一家事業(yè)單位的計算中心去做工程師,收入頗豐,福利也非常好,大家非常羨慕他,但是,4-5年來,他從來沒有繼續(xù)學習過,而是得過且過。是啊,擁有了鐵飯碗,誰還愿意繼續(xù)進步呢。不過,后來因為單位改制,我的這位朋友被迫買斷工齡,離開了鐵飯碗的事業(yè)單位。但是,5年過去了,他并沒有任何的進步,成了人才市場中高不成低不就的境地。簡單的工作不愿意做,但是高一點的職位又沒有辦法勝任,現(xiàn)在非常的苦惱。如果想要讓自己在職場中有更多的競爭力,一定要學習,努力學習。這樣我們才會時刻保持新鮮。

  第二個標簽:總結。蘇格拉底說:沒有檢視的人生不值得活。剛剛走出校門,每天把我們自己的所學所感記錄下來,過幾年,我相信你會有非常大的收獲。我最近看了一本書《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》。雖然我不是產(chǎn)品經(jīng)理,但是卻買了這本書。作者是阿里巴巴的一位產(chǎn)品經(jīng)理,畢業(yè)后就進入了阿里巴巴,現(xiàn)在在阿里巴巴工作了四年,他叫蘇杰。他剛進入阿里的時候,他的經(jīng)理要求他星期寫一份工作總結記錄下來,他一直按照經(jīng)理的要求去做。后來,他的經(jīng)理調任了,自然也就沒有人要求這個團隊繼續(xù)寫周工作總結,但是蘇杰堅持了下來,并且一堅持就是4年,于是就有了《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》這本書。善于總結和沉淀是非常好的工作習慣,他會讓你逐步增值,如果大家能夠在學習和工作中不斷總結,相信大家一定可以成長的很快的。

  第三個標簽:堅持。接著剛才的話說,都是一個團隊的成員,蘇杰堅持寫總結,于是有了《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》,寫總結其實是一個簡單的不能再簡單的事兒,但是把一件簡單的工作堅持做下來,就是不簡單。大家從事這份銷售工作,一定面臨著很多的困難?蛻舻木芙^,每天簡單重復的'工作,很多人沒有看到了勝利就選擇了放棄。我經(jīng)歷過很多這樣的事情,他們希望做銷售,因為他們想接受挑戰(zhàn),但是他們不能堅持,如果長時間不成功,他們會輕易的選擇放棄。甚至有些朋友,剛剛離開這個培訓教室就選擇了放棄。當你打算放棄的時候,請你再堅持一下下,因為只有這一下下,你就成功了。

  這是我送給大家的幾個標簽,我也用這幾個標簽勉勵自己,大家加油哦。

  旁白:今天我做這個開場白的時候,感覺很興奮哦。所以一定要記下來,而且也順應第二個標簽:堅持。我相信,堅持總結,我也會有意外的收獲。

  新員工入職培訓開場白【2】

  親愛的各位學員:

  大家好!

  首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟世紀華園大飯店,歡迎你們!

  有人說:成功不是一種機會,而是一種選擇!恭喜你們,請各位為自已成功的選擇鼓勵一下!

  真誠的友誼,來自的簡單的介紹:希望我們今后能成為朋友!

  今天,非常榮幸在這里與大家一起學習飯店《員工手冊》。

  在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講,做好筆記,并真正做到學以致用。

  課程精彩與否,大家說誰重要?當然是講師,不對,當然是學員的參與,在接下來的時間請大家積極參與,謝謝! 在上課之前,提幾個小小的問題:

  1、 你們想成為酒業(yè)專業(yè)人才嗎?

  2、 你們想成為一個合格的酒店人嗎?

  3、 那么如果你們想成為一個酒店業(yè)專業(yè)人才還是一個合格的酒店人也好,大家說酒店意識重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!

  酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念,這些理念對統(tǒng)一員工的認識,以及指導員工的行為有著重要的作用,它具體包括服務意識、創(chuàng)新意識、質量意識、成本意識。

  服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼

  人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖

  質量意識:服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發(fā)展(雙贏)

  優(yōu)質服務:規(guī)范服務+超常服務=優(yōu)質服務

  規(guī)范化服務—個性化服務—精致驚奇服務—特色服務—差異化服務(實時服務)

  良好的禮儀禮貌、優(yōu)良的服務態(tài)度、豐富的服務知識、嫻熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務項目、靈活的服務方式、科學的服務程序、完善的服務設施、可靠的安全保障;

  團隊意識:有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹立團隊精神;

  個人的失敗就是團隊的失敗,100-1=0、水桶定律,顧客鏈、內(nèi)部鏈;

  創(chuàng)新意識:沒有創(chuàng)新意識的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè),二十一世紀的企業(yè)都在向建立學習型企業(yè)轉型,創(chuàng)新包括服務及服務產(chǎn)品、技術、管理等層面。

  成本意識:家大業(yè)大消耗大,節(jié)約成本就是增加收入(利潤),既要開源,又要節(jié)流。

  新員工入職培訓開場白【3】

  ××新員工入行前培訓今天正式開班了。這次開班臨近開業(yè),對我們來講意義重大,同時對大家今后日常工作的正常開展起到很好的促進作用。大家無論是提升業(yè)務技能、熟悉恒豐銀行各項業(yè)務,還是了解我們公司的發(fā)展歷史以及恒豐銀行的企業(yè)文化,都是一次難得機會。

  我們公司經(jīng)過半年多的籌建,在上級領導的支持和大家共同的努力下,各方面都已具備開業(yè)的條件。對于大家的努力和付出,我代表公司,在這里對大家表示誠摯的謝意!

  今天參加培訓授課的老師有……,讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎!

  現(xiàn)在有請××領導為大家做入行前培訓總動員,大家熱烈歡迎!剛才,陳行長站在全行的高度上,對我們溫州分行的發(fā)展提出了殷切的希望,我們大家要認真領會陳行長的指示精神,抓住機遇、克服困難,在杭州分行黨委的正確領導下,在溫州這塊活躍的經(jīng)濟沃土上,腳踏實地、穩(wěn)健發(fā)展、勇于開拓、不斷進取,為溫州分行的穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實的基礎。

  為了確保這次培訓班辦出成效,辦出水平,取得圓滿成功,我再提出幾點要求:

  一、自我加壓,增強學習的內(nèi)在動力。在座各位恒豐銀行的新成員來自各個銀行,都有多年的相關崗位工作經(jīng)驗和能力,F(xiàn)在融入到恒豐這個大家庭,我們對固有的工作思路和工作習慣要有所突破,要更進一步。通過培訓和日后的學習,去掌握和熟練各自崗位的工作。

  二、學以致用,帶著問題去學習,增強學習針對性。大家要將培訓中學到的應知應會的學習內(nèi)容帶到工作中來,融到崗位上去,進一步聯(lián)系實際、便捷程序、理順關系。

  三、嚴格要求,增強組織紀律觀念。大家要自覺遵守培訓班紀律,不得隨意請假,不準遲到、早退,不準隨意離開培訓區(qū)域。移動電話要自覺調到靜音會議狀態(tài)。

  理想事業(yè)沒有坦途,成功人生沒有捷徑,征途中我們同路。我希望在座各位都能盡快地融入恒豐銀行,成為恒豐銀行密不可分的一份子,同時也希望在恒豐銀行的工作能夠勝任、愉快和滿意。

  最后,預祝本次培訓班圓滿成功。

  希望本文新員工入職培訓開場白能解決您的問題。

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