我國醫(yī)保養(yǎng)老基金存“穿底”風(fēng)險
人社部承認(rèn)醫(yī)保養(yǎng)老基金存“穿底”風(fēng)險，具體下面跟yjbys小編一起來看看!
日前，北京等多地已完成今年度的退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，上浮仍是本次調(diào)整的主旋律。然而，近期人社部在針對社保費率現(xiàn)狀的撰文中明確表示，我國社保制度面臨長期基金收支平衡風(fēng)險，醫(yī)保、養(yǎng)老保險基金均面臨越來越大的支付壓力，基金“穿底”風(fēng)險日益凸顯。
在提到養(yǎng)老保險基金巨大支出壓力形成背后的原因時，人社部也將滿足人民對于提高基本養(yǎng)老金水平的期待列入其中，我國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)11年調(diào)整，月人均基本養(yǎng)老金從2004年的647元提高到2015年的2200多元，基金支出額越來越大。對此，業(yè)內(nèi)多位專家近期集中撰文稱這項政策蘊含潛在風(fēng)險，過高的調(diào)幅容易對養(yǎng)老金制度形成負(fù)激勵，未來行政化的上調(diào)或難持續(xù)。
值得注意的是，撰文特別提出，滿足人們對提高基本養(yǎng)老金水平的期待，連年上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金也是養(yǎng)老保險支出壓力背后的來源。公開資料顯示，我國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)11年調(diào)整，月人均基本養(yǎng)老金從2004年的647元提高到2015年的2200多元，基金支出額越來越大。近期，北京等多地再次公布了今年的調(diào)整方案，上浮仍是主基調(diào)。
“由于工資上漲等原因，養(yǎng)老金替代率持續(xù)下滑，進而養(yǎng)老金"慣例"般的每年上調(diào)10%左右已經(jīng)在人們心中形成固定認(rèn)知。”業(yè)內(nèi)專家表示，但其實這項政策潛藏較大風(fēng)險，養(yǎng)老金支出的大幅增長已對制度的持續(xù)性形成壓力，且過高的調(diào)整幅度容易對養(yǎng)老金制度形成負(fù)激勵。具體來說，該專家擔(dān)憂稱，行政手段直接感覺調(diào)整方向和幅度，而不是基于精算平衡，很可能會導(dǎo)致養(yǎng)老金增長過快。他為記者舉例稱，比如沈陽2006年的調(diào)整幅度曾高達28.8%，隨后逐年遞減，也保持在13%-15%左右，直至近幾年才降至10%左右。
人社部研究所所長金維剛披露機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進程
延遲退休方案明年出臺 會有五年左右的過渡期
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛本月27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
金維剛是在當(dāng)天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應(yīng)對人口老齡化，要建立完善的'養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預(yù)計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。
金維剛表示：“現(xiàn)在存在著很多復(fù)雜情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性”。去年年底，社科院所發(fā)布的《人口與勞動綠皮書》中建議，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
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