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簡歷得分小細(xì)節(jié)
總而言之，一份好的簡歷一頁紙足矣，亮明身份，表明來意，話說重點(diǎn)，認(rèn)知準(zhǔn)確，態(tài)度認(rèn)真，懂禮貌，會(huì)換位思考，適度個(gè)性。完美!
小細(xì)節(jié)
改掉郵箱那些奇怪的網(wǎng)名
如果你應(yīng)聘的是國內(nèi)企業(yè)，發(fā)件人改成你的中文名字，如果是外企，可以加上英文名字。當(dāng)然如果你能一句話讓面試官記住你的名字就更好。
主題明確
郵件主題寫明應(yīng)聘職位，在校生可突出學(xué)歷和成績。
社招可突出曾任公司(如果牛逼的話，比如500強(qiáng)那種)和工作業(yè)績(做過什么牛逼的項(xiàng)目)
最好在求職郵件的正文，寫上二三百字簡歷的濃縮版，方便HR無法打開附件的時(shí)候了解你。
信息挑重點(diǎn)說
寫簡歷時(shí)不要啰里啰唆毫無重點(diǎn)，尤其不要寫流水賬!
要有正確的職場定位
好的簡歷，一定是有針對(duì)性的。
不要通過求職網(wǎng)站發(fā)送簡歷
面試官不會(huì)為了看你一封簡歷專門花時(shí)間去注冊(cè)一下求職網(wǎng)站，查看一下你的主頁和download一下你的信息。
簡歷不要出現(xiàn)錯(cuò)別字
很多人的能力是差不多的，區(qū)別就是用心跟認(rèn)真的程度。細(xì)節(jié)反映出的求職者素質(zhì)。
適度PS
簡歷照片請(qǐng)選端莊的證件照。
應(yīng)聘者不比面試官低一等。
人跟職位最好的狀態(tài)就是匹配而不是遷就。
內(nèi)容描述時(shí)要注重結(jié)果。
簡歷只有一張A4紙，容不下太多�？梢圆迦氲倪^程是比如創(chuàng)新之類的易吸引HR的點(diǎn)。
get到這么多技能，還不趕緊將所學(xué)變?yōu)樗?祝愿所有的畢業(yè)生能用一份完美的簡歷拿下自己心儀的offer!
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