UI入職BAT的簡歷制作技巧_新人設計師簡歷中的常見問題

　　面試求職，簡歷是你要過的第一關，作為一個主打視覺體驗的設計師，你的簡歷包裝的如何，通常會成為企業(yè)評判你能力的一個標準。今天小編就總結一下新人設計師簡歷中的常見問題，以及如何寫好簡歷，童鞋們學起來吧。

　　1常見問題

　　主要存在兩個現(xiàn)象：

　　以 PDF 或 PPT 格式為主的充斥大量設計稿的簡歷

　　以 Word 為主的純文字簡歷

　　大部分人認為做視覺的就是要有大量的設計稿堆成的文檔來作簡歷。這樣會出現(xiàn)問題，首先拿到你簡歷的是 HR，他們不會對你的視覺稿多做端詳，HR 更關注你的個人信息，所以視覺稿堆成的圖讓 HR 很難獲取你的個人信息。 另一個問題是，除非你的設計稿非常突出，不然大家都是這樣的形式，你就很容易被篩選出局了。

　　還有純文字形式的簡歷，主要是以 Word 格式為主，其中有一部分人會在里面附上自己的作品鏈接，這點不錯，但是有一個問題：通過了 HR 的篩選，到了專業(yè)人士時，就會對你的簡歷嗤之以鼻。

　　如今這個行業(yè)，大部分公司對設計的重視程度相比過去而言，已經(jīng)提高了幾個檔次，所以無論是單看作品還是純看信息，都是無法判斷出你能力如何或是否適合這個團隊的。

　　2到處都存在視覺

　　有一部分小伙伴的簡歷問題不是一般的大，其實本身界面做的都很不錯，但是做的效果圖卻很一般，排版又全是問題。都是簡單的把自己做的界面平鋪在畫板上，一點邏輯可言都沒有。

　　稍微做點調整，把你的展示圖與界面簡單的做個設計，順便展示下你的設計水平。

　　我們做任何東西都要認真去對待，既然要做，就必須做好。

　　3展示設計原由

　　簡歷上除了視覺稿之外，還要寫出你這么設計的原因。

　　比如你在一個面板上放了幾張你的設計稿，就在邊上寫上你之所以采用這個風格的原因，以及這個界面的邏輯要點，包括可以寫出交互或用研方面的東西，來擴充你對這個設計稿的認知，讓面試官知道你是一個設計師而不是美工。

　　4改版理由

　　你的設計稿很可能已經(jīng)是好幾個迭代之后的產物了。這時候你可以在之前的基礎上，寫上項目的改版理由。這樣不僅可以讓面試官覺得你在項目中有去思考問題，還能幫助自己更好地去梳理和復習項目流程，不會在面試的時候一時想不起關鍵內容。

　　5工作經(jīng)歷

　　如果可以，盡可能詳細的描述你的工作職責，這樣可以讓面試官對你的過去有一個初步的印象。 比如：

　　2006年8月 – 2008年9月 某某公司 UI 設計師，負責公司核心產品的視覺設計，包括界面、圖標、卡通形象的設計。

　　2008年10月 – 2010年12月 某某公司 UI 設計師，負責公司多款產品的視覺及交互設計，是三個 UI 設計師的負責人。

　　當中還可以有很多更為詳細的內容，盡可能的展示出自己的優(yōu)勢，讓人感覺到這是一位發(fā)展不錯的設計師，并且自律性強。表現(xiàn)出一直不斷的在提升自己，會讓人對你更有興趣。

　　6個人經(jīng)歷

　　這個與工作經(jīng)歷不同，可以講述一些自己平時的興趣愛好，或者業(yè)余會做的事。

　　比如我，除了工作，大部分時間都在寫文章、看書，所以積累了一定的知識體系，這個優(yōu)勢可以讓你在面試中加分。

　　7項目案例解析

　　從眾多項目中，拿出一個點來解析你的工作 Flow，你是如何很好的完成這個項目的。

　　從你的工作流程、設計思路、論證方法以及展示解決商業(yè)問題的能力來打動面試官，把面試官當做你的用戶。只有把以上七點做到位，面試官才有可能認真仔細的看你的簡歷，而不是隨意瀏覽一遍之后就被刷走了。 設計師不是僅僅在需要設計的地方去做設計，而是把不需要設計的東西都設計好了，才能被稱為一個合格的設計師。

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