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2016應(yīng)屆畢業(yè)生制作簡歷如何避開五大雷區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生對于求職和簡歷的制作都沒有經(jīng)驗(yàn)，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)技巧，快來閱讀看看吧。
應(yīng)屆畢業(yè)生制作簡歷如何避開五大雷區(qū)
一、不知所云，缺乏主題
A君，某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生
求職意向：銷售
A君的簡歷按時(shí)間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學(xué)金、參加各種比賽/活動的獎項(xiàng)。
在描述自己參與的某項(xiàng)活動時(shí)，寫道：“按時(shí)召開某某會議，認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。
【專家點(diǎn)評】
很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。
想要完完整整地展現(xiàn)一個(gè)人，并不是幾頁紙就能說清楚的。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，簡歷就是用來找工作的“個(gè)人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個(gè)人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。
二、簡歷成“繁歷”
D君，2年出納工作經(jīng)驗(yàn)
想去更大的平臺發(fā)展
D君的簡歷很長，開篇有一段很文學(xué)的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細(xì)描述了自己如何工作認(rèn)真仔細(xì)，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。
【專家點(diǎn)評】
寫滿四頁紙的簡歷，HR哪會有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的種種成績，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。
簡歷就是簡單的個(gè)人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)HR就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時(shí)展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。
三、簡單到單薄的“超簡歷”
S君，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
S君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。
【專家點(diǎn)評】
剛才說過簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點(diǎn)，連你的能力和經(jīng)驗(yàn)都體現(xiàn)不來。如何讓HR怎么信任你呢?倒是把你隨便、不負(fù)責(zé)任的特點(diǎn)反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢?
四。傻瓜式“套模板”
F君，有三年的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
想到外企或大公司發(fā)展
F君套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個(gè)人簡歷。在后面IT技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。
【專家點(diǎn)評】
套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會用。在咨詢中心的客戶中，但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么?”。
模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無固定的框框，只要整個(gè)版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點(diǎn)還是在內(nèi)容。拿F君來說，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填一個(gè)“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。
五、所有崗位都適用的“萬能簡歷”
C君，兩年工作經(jīng)驗(yàn)
在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大 。
【專家點(diǎn)評】
超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。
HR在招聘時(shí)，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因?yàn)檫@并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個(gè)崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。
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