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簡歷做幾頁比較合適
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，眼見著，找工作的時(shí)間馬上到來，感覺我們很有必要寫簡歷了。但是簡歷要寫什么內(nèi)容才是恰當(dāng)?shù)哪�？以下是小編為大家收集的簡歷做幾頁比較合適，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡歷做幾頁比較合適
簡歷的第一個(gè)關(guān)鍵詞就是“簡”。 應(yīng)屆生的簡歷往往很復(fù)雜，先來張封面，接著是求職信，兩三頁的中文簡歷，兩三頁的英文簡歷，往往還會(huì)附加什么應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、各種證書復(fù)印件如計(jì)算機(jī)證書、中高級(jí)口譯、托�！窈褚化B，像讓招聘者拿到手里就覺得頭大。
HR并不喜歡修飾花俏、長篇累牘的簡歷，看起來麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個(gè)比較合適的簡歷一般只需要一頁紙就行。求職信可有可無，放在最前或最后都可以，像證書、推薦表一類的根本不用附在后邊，面試時(shí)HR要求你帶你再帶過去就可以了。
“簡”也絕不是什么都簡單，而是要有針對性。應(yīng)聘什么樣職位就列出自己這個(gè)方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，并能用真實(shí)有效的案例材料作為支持，就已經(jīng)足夠。重要是讓你的簡歷有說服力、有針對性且便于閱讀，在這個(gè)人人都熱衷于推銷自己的時(shí)代里，簡單充實(shí)而不花哨的簡歷反而會(huì)讓招聘者一看你的簡歷，就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。這種真材實(shí)料的推銷才能最后贏得你想要的一切。
簡歷的第二個(gè)關(guān)鍵詞就是“歷”。 顧名思義，就是你自己的真實(shí)經(jīng)歷。真實(shí)性是第一位的，千萬不要捏造。許多應(yīng)屆生大概在校期間也沒有認(rèn)真做過什么事情，臨到寫簡歷忽然發(fā)現(xiàn)自己什么可以給別人看的內(nèi)容都沒有，為了讓自己看上去比較有競爭力，簡歷造假竟然成了主流：明明不是優(yōu)秀干部，卻寫上自己是;沒有去過某家公司實(shí)習(xí)，非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過幾個(gè)月;還有捏造自己的外語或者計(jì)算機(jī)水平的。
普通消費(fèi)者在使用商品之前是很難清楚廣告的真實(shí)性的，但是你簡歷上的經(jīng)歷卻可以迅速得到驗(yàn)證。在面試時(shí)，面試官會(huì)針對你的簡歷的任何一個(gè)方面進(jìn)行提問，比如你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一般都會(huì)問到你在實(shí)習(xí)期間的具體工作，如果你是捏造的，你怎么來回答你沒有做過的事情?再比如你的語言能力，如果僅僅是“知道”就不要寫“精通”，尤其是在外企面試，不排除你的面試官也會(huì)你所列的外語，如果他突然用外語提問，你又怎么能hold住呢?
希望大家記住，簡歷是做出來的，不是寫出來的。所以，尤其是還沒畢業(yè)的同學(xué)，趕快行動(dòng)，“做”出自己的簡歷吧!臨近畢業(yè)的同學(xué)，要學(xué)會(huì)挖掘自己過往的經(jīng)歷，找出與求職意向相關(guān)且能反映自己核心競爭力的經(jīng)歷，通過適當(dāng)?shù)呐虐�、措辭來更好的推銷自己。
自我評價(jià)并非必要的，很多同學(xué)的自我評價(jià)就是一堆褒義形容詞：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運(yùn)動(dòng)……” 這樣的豪言壯語并不能為你帶來什么。它們就像是商品的外包裝，看起來華麗，打開一看里邊可能只有一個(gè)小小的月餅。不要以為你造假或者寫一堆熱血誓詞，HR就看不出來或者心動(dòng)不已。他們就是干這一行的，虛情假意太多，連姑娘都追不上，怎么可能追的上一份好工作。要回想一下自己看到虛假廣告之后的惡心和憤怒，如果你的簡歷像虛假廣告一樣坑騙了HR，那么就真的是在自毀前程了。如果你真的有信心且非要寫自我評價(jià)，建議結(jié)合企業(yè)的招聘要求，把自己的簡歷和具備的能力與之匹配，寫一段比較客觀的自我評價(jià)。
小升初簡歷怎么做最好
糾結(jié)一要不要做簡歷
家長大多都是60后、70后的，他們習(xí)慣用自己的“”經(jīng)歷比照現(xiàn)在�？扇缃駮r(shí)代不同了，家長的思維自然應(yīng)該有所拓展了。盡管做簡歷的方式可以有多種多樣，但是目的只有一個(gè)，那就是為自己的孩子鋪就錦繡前程。簡歷，既可以讓老師認(rèn)識(shí)和了解你的孩子？也可以將借此總結(jié)一下孩子的成長和學(xué)習(xí)情況。從這個(gè)意義上說，我們可以將“”簡歷看作是一道必答題，而不是一道選擇題。
糾結(jié)二證書情結(jié)
最熱門的“”指導(dǎo)網(wǎng)站曾就證書情結(jié)做過熱烈的討論。起因是一個(gè)老師所寫的否定“”簡歷中證書的作用，結(jié)果遭來一頓“板磚”。其實(shí)，證書不僅是孩子的心血和成績的見證，更是家長心血和希望的記錄。做簡歷的時(shí)候，家長們所要做的就是盡可能地將孩子的特長證書放在首位，而不要從眾。
我認(rèn)識(shí)的一個(gè)孩子是個(gè)游泳健將，起先，他家長對自己的孩子沒底，認(rèn)為，孩子大部分時(shí)間都撲在游泳上了，沒時(shí)間去讀什么“奧數(shù)”、英語等級(jí)之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時(shí)把他的游泳獲獎(jiǎng)證書做在所有證書前面，另外在簡歷里特意做個(gè)特長專輯，配一點(diǎn)他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償?shù)剡M(jìn)入了格致初中，一所有游泳特色的學(xué)校。
糾結(jié)三簡歷要做多厚
簡歷的厚度也是困擾著家長的一個(gè)糾結(jié)。我有聽說過簡歷做100多頁的，可我更主張簡歷“減肥”。一本簡歷所起的作用就是給老師看，所以首先必須要過“看”的關(guān)。這個(gè)“看”其實(shí)是很有講究的。簡單、粗糙、平乏的東西，任何人是不喜歡看的，老師當(dāng)然也不除外。數(shù)量應(yīng)該是有個(gè)度，簡歷內(nèi)容過少起不到老師了解孩子的作用；可內(nèi)容太多，老師未免會(huì)產(chǎn)生閱讀疲勞。所以我的建議是簡歷的度應(yīng)該控制在20頁左右。自薦信1-2頁、個(gè)人履歷1-2頁、學(xué)習(xí)成績和評語4頁左右、獎(jiǎng)狀和證書6頁左右、自我特長展示部分4-10
糾結(jié)四哪種形式最好
有家長問，簡歷究竟是彩色數(shù)碼打印，還是一般的復(fù)��？這個(gè)看來不應(yīng)該糾結(jié)的問題在家長中還是普遍存在的。其實(shí)還是一個(gè)對簡歷在升學(xué)擇校過程中作用的認(rèn)可問題。認(rèn)可程度不同就會(huì)導(dǎo)致對簡歷制作的要求不同。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會(huì)有得分的高低了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不僅僅是為了給自己的孩子遞送“”簡歷，還有另外一個(gè)目的，就是給自己的孩子留一本成長歷程的紀(jì)念冊。一舉二得！
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