畢業(yè)生供需會：簡歷好不如能力強

　　18、19兩日，市人才市場舉行鞍山市大中專畢業(yè)生供需見面洽談會，吸引了我市無數(shù)在找工作的大中專畢業(yè)生的眼球，第一天到場的人數(shù)就達3000多人。 

　　知識——資本 

　　吉林大學(xué)學(xué)生戴博陽挑了幾家招聘軟件設(shè)計人員的廣告看了看，這些企業(yè)提出的用人標準，他都很符合，他有能力勝任這些工作。并不是名牌大學(xué)畢業(yè)給了他自信的資本，而是掌握的先進知識讓他感到勝券在握。戴博陽說，目前，他已掌握了軟件開發(fā)領(lǐng)域最新的知識，是新知識給了他這份自信。洽談會現(xiàn)場，本地高校學(xué)生居多，外地學(xué)生也以省內(nèi)居多，實力相當?shù)囊蝗喝烁偁�，激烈程度當然可想而知。而自身條件絕對優(yōu)越的學(xué)生自然在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。 

　　簡歷——敲門磚 

　　在鞍山科大電子與信息工程學(xué)院就讀的劉迪，拿出自己制作精美的簡歷，條條款款寫得認真仔細，在畢業(yè)生本人自薦一欄里寫著：基礎(chǔ)知識扎實，專業(yè)知識豐富，思維靈活，有很強的適應(yīng)能力；為人樸實、善良，敬業(yè)務(wù)實，具有良好的心理素質(zhì)……他說，求職的人那么多，用人單位不一定有時間都跟你面談，遞上簡歷，他們就一目了然。覺得行，會打電話讓你去面試。遼寧中新人力資源部人事專員說，制作簡歷是畢業(yè)生必須要做的一件事，由此能看出這個學(xué)生對事物的一種態(tài)度。所以，他們招聘人一定要看簡歷。但最終決定是否留用，主要看能力。沒能力，簡歷寫得再好也沒用。 

　　經(jīng)驗——門檻 

　　在中國人壽保險公司招聘臺前，一個女孩連問幾聲：“你們是不是要有工作經(jīng)驗的？”招聘人員回答說看應(yīng)聘的是什么崗位。女孩叫宋昊，從渤海大學(xué)畢業(yè)已有一年時間�？戳四敲炊嗾衅笍V告，條件大多都提到工作經(jīng)驗，這讓她心里很沒底。招聘企業(yè)人士說，用人單位的觀念在改變，單純依靠外部人才市場找到的有工作經(jīng)驗的人才，對企業(yè)只能是應(yīng)急。企業(yè)還是想培養(yǎng)符合企業(yè)理念、模式及適應(yīng)專業(yè)的自己的人才，這對于企業(yè)長遠發(fā)展來說是必需的，所以他們現(xiàn)在招聘人才，還是注重這個人自身潛質(zhì)�！伴T檻兒”現(xiàn)在看來已有些松動。據(jù)了解，今年我市畢業(yè)生預(yù)計達5800人，實際需求量2975人，從接收及就業(yè)情況看，高學(xué)歷人才就業(yè)形勢較為樂觀，研究生、本科以上學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)率較高。此次洽談會，共有108家用人單位參加洽談會，有50多個需求專業(yè)，提供的就業(yè)崗位2150個。有500人次達成就業(yè)意向。

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