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簡歷好不好關(guān)鍵在三點
簡歷好不好關(guān)鍵在三點
凱文人力資源有限公司客戶經(jīng)理宮先生認(rèn)為，雖然找工作最主要的還是要看能力，但簡歷作為一份好工作的“敲門磚”，敲不開門，有再強(qiáng)的能力也只能嘆氣。招聘網(wǎng)站設(shè)置的簡歷格式，用起來簡單方便，但模式雷同，只靠簡單的填空，很難引起招聘方足夠的關(guān)注。
宮經(jīng)理認(rèn)為，寫求職簡歷，應(yīng)該遵守基本要求，再應(yīng)用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會，簡單來說，就是做到三點：
第一，信。真實的數(shù)據(jù)勝過籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識和團(tuán)隊合作精神”，不如稍微詳細(xì)地介紹“與客戶合作，加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。
第二，實，即誠實務(wù)實。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業(yè)績不要言過其實，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。
第三，專，即根據(jù)自己的專業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優(yōu)勢。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。
【提醒】
這些細(xì)節(jié)可為簡歷加分
宮經(jīng)理提醒求職者，在制作簡歷時注意以下幾個小細(xì)節(jié)，會為你的簡歷加分。
格式：首選Word文檔格式。目前，人事經(jīng)理和獵頭顧問們最喜歡的簡歷格式，就是Word/RTF或txt文件格式，PDF其次，HTML最糟。大多數(shù)電腦上都可使用Word文檔，簡潔方便，一目了然。若是把網(wǎng)站提供的HTML格式簡歷直接發(fā)送，看似方便，但因為電子郵件格式原因，容易變形錯位，整體效果會大打折扣。另外，求職者寫完簡歷后一定要仔細(xì)檢查一下，不要出現(xiàn)錯別字之類的低級錯誤，試想，看到你寫自己“有職業(yè)景深（精神）”，人事經(jīng)理肯定會覺得你做事不認(rèn)真。
照片：藍(lán)底正裝照片為佳。若有特別要求，也可用紅底的或生活照。但盡量別為一時好看，用過度加工的藝術(shù)照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片，千萬別貼到簡歷上。
聯(lián)系方式：留手機(jī)號碼更高效。很多求職者會在簡歷上羅列郵箱、QQ、MSN號碼等，甚至把自己的詳細(xì)住址也寫上，卻對手機(jī)號碼諱莫如深。其實，手機(jī)號碼才是大家最大量使用的聯(lián)絡(luò)方式，再留一個郵箱，一般就夠了。值得注意的是，一些大企業(yè)屏蔽了QQ等聊天軟件，所以不要只留一個QQ郵箱。
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