求職者投遞簡(jiǎn)歷技巧：簡(jiǎn)歷制作要投其所好

　　同樣是應(yīng)聘進(jìn)入公司，有的人工資是同事的兩倍，而導(dǎo)致這一懸殊情況的是不同的求職過(guò)程。昨天，讀者楊黎明發(fā)來(lái)郵件講述了一段自己的求職經(jīng)歷，他巧用試做項(xiàng)目來(lái)展現(xiàn)自己的技能，不僅很快被錄用，而且工資待遇還是其他同事的兩倍。在職場(chǎng)中，求職技巧的高低往往能決定你職業(yè)生涯的起點(diǎn)高低，有時(shí)甚至影響你求職成功與否。

　　展示自己實(shí)力換來(lái)兩倍工資

　　讀者楊黎明目前是一家傳媒公司的策劃總監(jiān)，而他這份工作是通過(guò)請(qǐng)老板吃一頓“免費(fèi)的午餐”得來(lái)的。一次，楊黎明去該公司面試策劃總監(jiān)，公司董事長(zhǎng)看完了他的簡(jiǎn)歷后，認(rèn)為其在醫(yī)藥和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有豐富的策劃經(jīng)驗(yàn)，但公司將來(lái)要面對(duì)的客戶不僅僅是醫(yī)藥和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的客戶，而是要為各行各業(yè)的企業(yè)提供廣告和策劃服務(wù)，于是提出了“你如何面對(duì)其他類型企業(yè)的策劃要求?”

　　面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，楊黎明沒(méi)有夸夸其談自己的經(jīng)歷，而是向老板提議免費(fèi)做一個(gè)策劃案�！澳憬o我一個(gè)現(xiàn)在公司最難、最緊急的策劃案，我3天后交給你�！睏罾杳鞑捎昧藢�(shí)干的辦法來(lái)證明自己。老板交給他一家賓館的營(yíng)銷方案，雖然楊黎明對(duì)這一行業(yè)不熟悉，但他在做了大量功課后，還是交出了策劃方案。老板看完策劃案后，認(rèn)為很有創(chuàng)意，進(jìn)而就與他談起了薪資待遇。

　　后來(lái)，一次偶然的機(jī)會(huì)，楊黎明得知自己雖然是策劃總監(jiān)，但薪水則與總經(jīng)理是同個(gè)水平，達(dá)到了其他同事的兩倍多。楊黎明覺(jué)得，能得到這一職位以及不錯(cuò)的薪資都是緣于自己爭(zhēng)取了機(jī)會(huì)�！疤岢雒赓M(fèi)做一個(gè)方案就是自己創(chuàng)造的機(jī)會(huì)，讓別人了解自己的機(jī)會(huì)�！睏罾杳髡f(shuō)，求職過(guò)程中，最容易犯的低級(jí)錯(cuò)誤就是夸夸其談，向面試官一味地夸耀自己做過(guò)多么成功的事情。其實(shí)與其只是說(shuō)，不如實(shí)實(shí)在在地展示自己的實(shí)力。這就如同先請(qǐng)他們吃頓“免費(fèi)的午餐”，先讓他們品嘗、甄別一下你是不是一盤好菜。如果你味道可口，那么老板也愿意多掏一些錢買下這盤菜的。

　　群面需表達(dá)真實(shí)的自己

　　在單獨(dú)面試中，求職者可以創(chuàng)造機(jī)會(huì)證明自己，而很多時(shí)候，求職者遭遇的是群面，如何在短短的時(shí)間內(nèi)從眾多人中脫穎而出也要講究技巧。網(wǎng)友藍(lán)染講述了自己的群面經(jīng)歷和心得。小藍(lán)參加過(guò)中國(guó)五礦物流、德國(guó)樂(lè)滿香精和德國(guó)拜耳等公司的面試，他認(rèn)為在群面時(shí)需要的是做最真實(shí)的自己。在群面中，小藍(lán)看到過(guò)明明沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的面試者偏偏要立框架;明明英語(yǔ)水平不行還要擔(dān)當(dāng)英語(yǔ)最終報(bào)告者，最終把自己的缺點(diǎn)放大出來(lái)，還影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。

　　因此，群面時(shí)，需要根據(jù)自己所擅長(zhǎng)的能力來(lái)?yè)?dān)當(dāng)角色。小藍(lán)說(shuō)，就他自己的能力而言，基本上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色，而擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)也是有策略的。在群面的整個(gè)過(guò)程中，小藍(lán)在前期擔(dān)任亞領(lǐng)導(dǎo)，后期擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。他說(shuō)，前期大家都想發(fā)言，可能還有一些非常好勝的人存在，需要一個(gè)空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時(shí)仔細(xì)思考大家的發(fā)言。當(dāng)然，在自己沒(méi)有足夠的把握能夠更好解決這個(gè)case(事例)時(shí)，不要去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。

　　對(duì)自己有了準(zhǔn)確的定位后，就需要讓自己與眾不同。小藍(lán)認(rèn)為最重要的是第一次發(fā)言，第一次發(fā)言往往就決定了面試官對(duì)你的印象。你的發(fā)言是否條理非常清楚、你的發(fā)言是否數(shù)據(jù)詳實(shí)、你的發(fā)言是否論據(jù)充分很有特色、是否用了一個(gè)很有趣的事件?所以，發(fā)言有自己的風(fēng)格的人，才會(huì)給人留下深刻的印象。

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容要投公司所好

　　以上都是關(guān)于面試的技巧，而想要獲得面試機(jī)會(huì)，需要簡(jiǎn)歷來(lái)敲開(kāi)這扇門。網(wǎng)友星晨晨夢(mèng)發(fā)帖講述了自己的求職過(guò)程，簡(jiǎn)歷內(nèi)容調(diào)整后所發(fā)揮的神奇作用。

　　在新加坡完成研究生課程后，網(wǎng)友星晨晨夢(mèng)就開(kāi)始找工作。由于學(xué)習(xí)的是IT方面的專業(yè)，他就通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)投簡(jiǎn)歷。但過(guò)了一段時(shí)間，簡(jiǎn)歷如泥牛入海，毫無(wú)音信。這讓他很是著急，他就向自己學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的朋友Andy請(qǐng)教。Andy告訴他，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷一定要根據(jù)所投簡(jiǎn)歷的公司來(lái)及時(shí)調(diào)整，突出對(duì)方所想要的方面，不能整個(gè)簡(jiǎn)歷都大而全，沒(méi)有了重點(diǎn)。

　　比如給小型公司的簡(jiǎn)歷，需要強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人技能無(wú)所不精，抗壓能力強(qiáng)。因?yàn)樾」�司往往需要一個(gè)人身兼數(shù)職，所以要標(biāo)明自己能比其他人懂更多的技能。而給大型公司的簡(jiǎn)歷則要突出自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，能夠融入到企業(yè)文化中。同時(shí)，在簡(jiǎn)歷中需要盡量避免自己的短處，比如像星晨晨夢(mèng)這樣沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，就需要重點(diǎn)寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)這一經(jīng)歷中對(duì)該公司有益的地方。經(jīng)過(guò)了朋友的指點(diǎn)，他終于得到一家知名軟件公司的面試通知，并且應(yīng)聘成功。

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