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"職場(chǎng)閑人"并非奮斗目標(biāo)
"職場(chǎng)閑人"并非奮斗目標(biāo)1
累到無力時(shí)總會(huì)做些不干活、白拿錢的白日夢(mèng)，可事實(shí)上，理性思考后的白領(lǐng)并沒有把“職場(chǎng)閑人”作為目標(biāo)。調(diào)查顯示，68.14%的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“付出越多，得到越多”，充實(shí)的生活才是大家所想要的。
當(dāng)下雖然不是跳槽的高峰期，但68.5%的`受訪者表示有跳槽意向，22.7%的人認(rèn)為可以“再等等”，感覺“目前的工作很穩(wěn)定”的僅占8.8%。而“工資太低”依然成為離職的最重要原因，50.64%的受訪者選擇此項(xiàng)，其他原因還有“沒有成就感”等。
據(jù)分析，多數(shù)白領(lǐng)并不愛當(dāng)“職場(chǎng)閑人”，他們?cè)敢鉃楦玫摹笆粘伞备冻龈嗟呐�，而一些企業(yè)的績(jī)效考核制度可能并沒有完全做到這一點(diǎn)，以致于傷害了他們的積極性。
"職場(chǎng)閑人"并非奮斗目標(biāo)2
累到無力時(shí)總會(huì)做些不干活、白拿錢的白日夢(mèng)，可事實(shí)上，理性思考后的白領(lǐng)并沒有把“職場(chǎng)閑人”作為目標(biāo)。中華英才網(wǎng)近日對(duì)1083位白領(lǐng)所做的調(diào)查顯示，68.14%的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“付出越多，得到越多”，充實(shí)的生活才是大家所想要的。
當(dāng)下雖然不是跳槽的高峰期，但68.5%的受訪者表示有跳槽意向，22.7%的人認(rèn)為可以“再等等”，感覺“目前的工作很穩(wěn)定”的僅占8.8%。而“工資太低”依然成為離職的最重要原因，50.64％的受訪者選擇此項(xiàng)，其他原因還有“沒有成就感”等。
據(jù)分析，多數(shù)白領(lǐng)并不愛當(dāng)“職場(chǎng)閑人”，他們?cè)敢鉃楦玫?“收成”付出更多的努力，而一些企業(yè)的績(jī)效考核制度可能并沒有完全做到這一點(diǎn)，以致于傷害了他們的積極性。
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