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職場中實習(xí)，“打雜”并非壞事
“打雜”自然事情涉及面廣，涉及面廣自然需要和更多的人交涉，從公司領(lǐng)導(dǎo)到物業(yè)保安，從本部門到公司其他部門關(guān)聯(lián)單位等。以下是小編整理的職場中實習(xí)，打雜并非壞事，希望對大家有所幫助。
職場中實習(xí)，“打雜”并非壞事
為了應(yīng)對就業(yè)壓力，許多在校生都不得不提前開始就業(yè)“熱身運動”，利用暑期走進(jìn)社會，做家教、打短工，或者到親戚的企業(yè)幫忙，以便為今后找工作增加砝碼。但是，很多學(xué)生真正步入實習(xí)崗位，面對瑣碎的實習(xí)工作時，由于心態(tài)不正確，思想存在一定誤區(qū)，就開始抱怨，甚至想打“退堂鼓”……
實習(xí)期不可隨意應(yīng)付
要知道，實習(xí)是檢驗大學(xué)生在校期間所學(xué)知識的最好機(jī)會，也是大學(xué)生進(jìn)入社會前的訓(xùn)練營，不能僅僅只為應(yīng)付學(xué)校安排的實習(xí)鑒定這一關(guān)而隨意對待。而有統(tǒng)計表明，有實習(xí)經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時確實表現(xiàn)較好，原因就是其離校時掌握的工作能力水平較高，能更好地滿足社會初始崗位的工作要求。
實習(xí)重在學(xué)習(xí)職場規(guī)則
小張在今年暑假找了份報社實習(xí)的工作，原本打算在實習(xí)期間，寫幾篇重大報道的她，卻被老師安排搜集資料等瑣碎工作，小張覺得這是在浪費時間。其實，大學(xué)生在實習(xí)的過程中，大一、大二時所找的實習(xí)崗位可以不必追求專業(yè)對口、職業(yè)定位；大三、大四時所找的崗位則要著重去找與心儀職業(yè)相關(guān)的實習(xí)。當(dāng)然，如果實在找不到理想的實習(xí)職位，一個非相關(guān)的實習(xí)也比沒有好。因為非專業(yè)實習(xí)同樣可以培養(yǎng)職場文化。但這并不是說實習(xí)越多越好，實習(xí)的前提是不影響學(xué)業(yè)的完成。在實習(xí)時，大學(xué)生要以主動、積極的心態(tài)去學(xué)習(xí)職場規(guī)矩，不要指望企業(yè)精心照顧自己。
實習(xí)的重點并不在于該學(xué)什么技能，而很長一段時間內(nèi)在于學(xué)習(xí)職場的規(guī)則，例如怎樣待人接物，這個行業(yè)和這個職業(yè)交流的方式，以及集中在職場文化與道德。這些規(guī)則在求職過程中非常重要，面試時主考官主要觀察的是畢業(yè)生的舉止和職場文化。如果大學(xué)生的職場文化到位，職場的磨合期會迅速縮短，職場能力會迅速的提升上去。
實習(xí)不要過于急功近利
劉同學(xué)暑假在一家IT企業(yè)實習(xí)，他原本以為實習(xí)能學(xué)很多東西，但只負(fù)責(zé)軟件測試中的一道程序，不僅缺乏技術(shù)含量，而且還要充當(dāng)苦力。一些老員工常把東西扔給他做，他剛開始選擇默默接受，因為根據(jù)經(jīng)驗，如果努努力，留下的機(jī)會挺大。他很想留下，但問題是還要熬6個月，還有加班，這期間只有少量生活補(bǔ)貼費。
他這種情況相信很多學(xué)生都遇到過，很多學(xué)生在找實習(xí)工作時太功利，實習(xí)前先要明確公司是否留人，如果公司表示不留人或者不確定，往往就會在態(tài)度和行動上懈怠很多，這種做法并不可取。其實，很多企業(yè)一直在暗中觀察，只要學(xué)生在實習(xí)過程中表現(xiàn)突出都可以留下來，企業(yè)非常愿意留用實習(xí)生。
實習(xí)生應(yīng)不應(yīng)該做一些打雜的事情？
有的人認(rèn)為，“我上那么多年學(xué)，學(xué)習(xí)那么多知識，可不僅僅是來這打雜的。”
有的人認(rèn)為，“自己本來在職場中就是新人，多干一些雜活也沒什么�！�
也有人對這件事持中間態(tài)度，覺得自己開始做些雜活，熟悉熟悉工作流程可以，但是如果總是讓自己做這些打雜的工作，那就要考慮考慮是否要繼續(xù)在這家公司待下去了。
朋友小玲，前不久面試上了一家公司，約定好的三個月試用期。起初小玲滿懷斗志的想要在這份工作中，努力做出一點小成就來。但是在這里工作一段時間發(fā)現(xiàn)，自己每天做的都是一些無關(guān)緊要的事情，例如收發(fā)快遞，復(fù)印文件這類的小事情。
小玲本來覺得自己是新人，能多做一點就多做一點，畢竟職場環(huán)境對于自己還是非常陌生的，能夠從這些小事之中，多和公司的前輩們多接觸接觸，學(xué)習(xí)一些職場經(jīng)驗，自己才能快速的成長起來。
但是日子久了，小玲就發(fā)覺自己在這家公司不太受重視，來到這里快一個月了，領(lǐng)導(dǎo)還是不肯把一些工作交給她去完成。那造成這樣的原因究竟是什么呢？
首先領(lǐng)導(dǎo)不把一些任務(wù)交給你，可能是出于你的能力還沒有完全被認(rèn)可，不足以讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生信任，從而交給你一些工作。其實很多時候，職場新人在剛剛進(jìn)入職場的實習(xí)階段，領(lǐng)導(dǎo)把一些最基礎(chǔ)的事情交給你去做，都是想要從這些小事中考驗?zāi)愕哪芰�，從這些小事之中就足以看到你對待這份工作的態(tài)度，如果你連這些小事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)又怎么能放心的去把一些大事交給你去做呢？
其次領(lǐng)導(dǎo)把這些最基礎(chǔ)的任務(wù)交給你，肯定也是想你能夠快速的熟悉公司的文化風(fēng)氣、規(guī)章制度等等，這樣你也能在日后快速的進(jìn)入到工作之中。并且在你快速融入工作之前，你也可以通過這些小事和公司的前輩們打好關(guān)系，這樣當(dāng)你在工作中遇到了什么困難的時候，相信前輩們也會很樂意的去幫助你。
作為一名實習(xí)生，本來在工作中就有很多的東西需要去學(xué)習(xí)，所以讓你多做一些打雜的事情也是應(yīng)該的，更重要的是你能夠從中得到哪些經(jīng)驗教訓(xùn)，相信這對你日后在職場中的發(fā)展都會很有幫助。
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