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就業(yè)的三大法寶
除了就業(yè)環(huán)境這種外部因素外，高職高專生和各類專業(yè)人員自身具備的“三個(gè)法寶”卻是順利步入職場(chǎng)或擇業(yè)的重要內(nèi)在因素。
就業(yè)的三大法寶 1
法寶之一：求職時(shí)的職業(yè)思考
對(duì)畢業(yè)不久的高職高專生來(lái)說(shuō)，尋找怎樣的職業(yè)，“職業(yè)錨”定在何處，怎樣使自身的能力、興趣、個(gè)性、價(jià)值觀念等與即將從事的共識(shí)相吻合，都要作認(rèn)真的思考。對(duì)跳槽的專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，自己為什么要“跳槽”？是不是職業(yè)期望值過(guò)高？是不是過(guò)于看重薪水、福利和地位？是不是主觀努力不夠、要求自己不嚴(yán)格？這些思考，會(huì)幫助職場(chǎng)新人和成熟人才去選擇那些能發(fā)揮自己特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)的單位，而不會(huì)走上片面追求所謂熱門職業(yè)的“彎路”，也不會(huì)被地位和待遇等困擾。
法寶二：擇業(yè)前的充分準(zhǔn)備
1、準(zhǔn)備自薦材料。無(wú)論使尋求就業(yè)機(jī)會(huì)的高職高專生，還是正在準(zhǔn)備跳槽的各類專業(yè)人員，在瞄準(zhǔn)理想工作單位時(shí)，除攜帶學(xué)歷證書、技術(shù)等級(jí)證書、職稱證書、身份證和學(xué)校統(tǒng)一填寫的《推薦信》《勞動(dòng)手冊(cè)》外，還要為自己設(shè)計(jì)一份真實(shí)可信的“產(chǎn)品說(shuō)明書”，實(shí)事求是地介紹自己所學(xué)的專業(yè)只是、愛(ài)好特長(zhǎng)、所能勝任的工作、求職意向等，也可以把自己的論文作品、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件分門別類地裝訂成冊(cè)，并附上自己的通信地址、郵政編碼和聯(lián)系電話。清晰而又個(gè)性突出的自薦材料會(huì)給著批哦那單位留下良好印象。
2、了解需求信息。掌握就業(yè)政策、緊缺專業(yè)、需求信息和擇業(yè)辦法及招聘單位的基本情況、需求專業(yè)、需求人數(shù)和招聘條件等等信息，對(duì)高職高專畢業(yè)生和專業(yè)人員來(lái)說(shuō)使相當(dāng)重要的。通過(guò)對(duì)這些資料的分析，他們可權(quán)衡出招聘單位是否會(huì)選擇自己，自己是否適應(yīng)該單位的某個(gè)工作崗位等等，以增加成功率。
3、注意形象氣質(zhì)。人的想象可分為外在和內(nèi)在的兩個(gè)方面，外在的包括長(zhǎng)相容貌、服裝打扮⒀蘊(yùn)婦僦購(gòu)?fù)础?/p>
法寶之三：面試時(shí)的從容不迫
面試就像真槍實(shí)彈上戰(zhàn)場(chǎng)。無(wú)論是剛畢業(yè)者，還是成熟人才，面試時(shí)都應(yīng)從容不迫。當(dāng)問(wèn)道：“談?wù)勀阕约旱那闆r”等此類問(wèn)題時(shí)，回答者要把握幾個(gè)要點(diǎn)：
1.清晰地介紹自己的情況。
2.只講正面的事。
3.使用具體事例。
4.簡(jiǎn)明扼要，不超過(guò)三分鐘。
5.自我介紹完畢，要問(wèn)問(wèn)考官是否還需要了解其它情況。而遇到“你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)是什么”等類主要考察求職者職業(yè)價(jià)值觀的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者要結(jié)合招聘單位的情況和個(gè)人特長(zhǎng)來(lái)回答，要盡量避免冠冕堂皇的空話，或簡(jiǎn)單庸俗，無(wú)修養(yǎng)。當(dāng)問(wèn)及“你的人際關(guān)系如何”“個(gè)人能力如何”等問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者一般要實(shí)事求是地回答，而能夠闡明自己善于與人相處卻是就業(yè)、擇業(yè)的關(guān)鍵；至于能力，則無(wú)需夸張。
而“你又什么業(yè)務(wù)愛(ài)好”這種表面上看似一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，但考官卻可以通過(guò)你對(duì)此問(wèn)題的回答，了解你的興趣和你周圍的生活圈子，以及與人共事的潛在能力。一位擇業(yè)成功的.高專生在回答此問(wèn)題時(shí)有所思考。他強(qiáng)調(diào)，
首先選擇與應(yīng)聘工作有關(guān)的方面；
其次突出所愛(ài)好活動(dòng)的成績(jī)。加入是與工作有關(guān)的興趣愛(ài)好，就不能簡(jiǎn)單一提了之，而應(yīng)說(shuō)明你在業(yè)務(wù)活動(dòng)中的水平和成績(jī)；
第三，不能持否定回答。即使沒(méi)有特殊的興趣愛(ài)好，也不便直說(shuō)。在這種情況下，應(yīng)該說(shuō)：“在空閑的時(shí)候，我喜歡……”還有“你有何特長(zhǎng)”這種問(wèn)題，回答起來(lái)也要注意。所謂特長(zhǎng)，通常是指人在某方面有突出的知識(shí)和才能，在招聘面試中所指的特長(zhǎng)一般有三種類型：
一是指與工作歐關(guān)的專業(yè)特長(zhǎng)；
二是指一般特長(zhǎng)，如語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系、組織管理等；
三是指業(yè)務(wù)愛(ài)好方面的特長(zhǎng)，如某種體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目以及攝影、繪畫、書法、歌舞等都可以算是自己的特長(zhǎng)。應(yīng)聘者要結(jié)合應(yīng)聘工作的性質(zhì)和特征，盡量讓具體事實(shí)說(shuō)話，不要泛泛而談。
就業(yè)的三大法寶 2
在求職就業(yè)的大市場(chǎng)中，大學(xué)生應(yīng)該善于利用各種渠道，找到一份稱心如意的工作。到底用什么方法找工作最可靠？廣結(jié)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)親朋好友找工作求職成功率的很高。而通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、招聘廣告、招聘會(huì)等方法，同樣可以得到一些面試機(jī)會(huì)。求職方式多種多樣，不要只限于一種方式，要開(kāi)闊思路，多與他人交流經(jīng)驗(yàn)，多嘗試幾種，機(jī)會(huì)就大多了。
廣建人際網(wǎng)絡(luò)
俗話說(shuō)“多一個(gè)朋友多一條路”，可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對(duì)自己各方面情況比較了解，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要途徑。向親戚打探各種工作機(jī)會(huì)，這樣可擴(kuò)大找工作的范圍。應(yīng)給親戚朋友提供一些較詳細(xì)的個(gè)人資料，如你要求的工作類別、個(gè)人專長(zhǎng)等。越多求才訊息，助力越大。社會(huì)新鮮人積極求職除了靠自己之外，建立人際網(wǎng)絡(luò)很重要。
首先應(yīng)該列出社會(huì)關(guān)系網(wǎng)中，能夠直接或者間接幫助你求職的人的名單。然后致電對(duì)方，確定會(huì)晤和電話交談的目標(biāo)。盡量爭(zhēng)取和對(duì)方會(huì)面，做好每一次會(huì)晤的準(zhǔn)備，事先準(zhǔn)備好想了解的問(wèn)題，當(dāng)場(chǎng)做好筆記。別忘了讓對(duì)方提供更多的聯(lián)系人并詢問(wèn)清楚，在聯(lián)系被推薦者的時(shí)候，應(yīng)否提及推薦者的名字。還要讓推薦者明白，你非常珍視他們的時(shí)間和信息，事后寫一封感謝信或感謝卡。但應(yīng)注意的是，有些人是無(wú)法幫助你的`，不要過(guò)多地糾纏而浪費(fèi)太多的時(shí)間。
電話求職先聲奪人
電話拜訪，當(dāng)然這是一個(gè)沿襲了很久的傳統(tǒng)方法。如果方便，打個(gè)電話，宣傳一下自已也是一種有效的辦法。你不妨打電話到你喜歡的或已有所了解的單位去，和那里的人建立聯(lián)系，一旦他們出現(xiàn)空缺職位，你就可以先于別人提出申請(qǐng)。
當(dāng)然，打求職電話還可以避免求職的盲目性，提高求職效率。求職者看了一些機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的招聘廣告后，根據(jù)其刊登的電話號(hào)碼和聯(lián)系人姓名，詢問(wèn)招聘的具體細(xì)節(jié)。求職電話打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達(dá)意準(zhǔn)，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效應(yīng)。打電話前應(yīng)該準(zhǔn)備一些應(yīng)征理由和自我推銷的說(shuō)詞，如應(yīng)征的動(dòng)機(jī)、專業(yè)、特長(zhǎng)等問(wèn)題。在安靜的場(chǎng)所打電話，避免使用移動(dòng)電話聯(lián)絡(luò)，免得因信號(hào)不好影響情緒。求職電話一般應(yīng)首先自我介紹，詢問(wèn)對(duì)方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當(dāng)詢問(wèn)招聘廣告中不明了的有關(guān)事宜，通話內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要，敘述要有條理。漫無(wú)邊際的馬拉松式談話，會(huì)影響對(duì)方工作和時(shí)間，并給人留下婆婆媽媽、抓不住重點(diǎn)、拖泥帶水的印象。如果招聘單位有意見(jiàn)面可約好見(jiàn)面時(shí)間、地點(diǎn)，要記準(zhǔn)記清。
校園招聘會(huì)
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是對(duì)于學(xué)校位于大城市的應(yīng)屆畢業(yè)生，最為常見(jiàn)的求職方式就是校園招聘，這是學(xué)生獨(dú)享的求職“專賣店”。每年都會(huì)有很多公司到各大高校開(kāi)展校園招聘，而且越是著名公司越會(huì)主動(dòng)進(jìn)入校園大張旗鼓地招聘，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這不僅是廣納良才的好機(jī)會(huì)，更是宣傳公司形象的極好平臺(tái)。
一般情況下招聘公司會(huì)在校園舉辦招聘會(huì)上，向畢業(yè)生介紹公司情況、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應(yīng)聘中必須掌握的重要信息，這是含金量很高的信息發(fā)布會(huì)。由于校園招聘會(huì)是在校園中舉行，這相對(duì)其他求職方式有著許多顯而易見(jiàn)的優(yōu)勢(shì)。首先是地利的方便，其次招聘的職位直接針對(duì)高校畢業(yè)生，針對(duì)性強(qiáng)使成功的可能性也就相對(duì)較高。
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